DB3210T 1127-2022企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作規(guī)范

DB3210揚(yáng)市地DB3210揚(yáng)市地方標(biāo)準(zhǔn)DB210/T1127—2022CSANewapprenticeshipinenterprisestrainingspecifications揚(yáng)州市市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDBT1127—2022前言州市人力資源社會(huì)保障局提出并歸口。件主要起草人：李宏平、陳康林、倪志峰、王新文、劉曉艷、孫盛、俞云慶、殷祥。1DBT1127—2022企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作規(guī)范養(yǎng)工作流程、專家評審和評價(jià)與改進(jìn)。適用于揚(yáng)州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。規(guī)范性引用文件，《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》(人社部發(fā)〔2018〕66號)《省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知》(蘇人社77號)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國務(wù)院國資委中華全國總工會(huì)全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見>的通知》(人社部發(fā)〔2021〕39號)和定義件。newapprenticeshipinenterprises根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》(人社部發(fā)〔2018〕66聯(lián)合培養(yǎng)為主要內(nèi)容的學(xué)徒培養(yǎng)制度。4培養(yǎng)對象在企業(yè)工作且至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員，為企業(yè)新型學(xué)徒制的主，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。注2：轉(zhuǎn)崗人員認(rèn)定：因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或工作需要等原因，工作崗位發(fā)生調(diào)整的技能從企業(yè)出具相關(guān)證明材料確認(rèn)。培養(yǎng)目標(biāo)2DBT1127—2022根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國務(wù)院國資委中華全國總工會(huì)全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見>的通知》(人社部發(fā)〔2021〕39號)，學(xué)徒以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。內(nèi)容方面內(nèi)容為主。式培養(yǎng)方式主要由企業(yè)導(dǎo)師帶徒和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工學(xué)一體化教學(xué)兩種方式相結(jié)合。企業(yè)導(dǎo)師帶徒以車間+學(xué)以“送教下車間”為主要形式。培養(yǎng)期限我市企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)期限一般為中級工1年、高級工不超過2年。學(xué)徒的勞動(dòng)合同(就業(yè)協(xié)議)期9培養(yǎng)職責(zé)9.1總體要求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)徒培養(yǎng)方案和評價(jià)方案等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格(企業(yè)培訓(xùn)中心除外)，取得開展相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)所需要的辦學(xué)許質(zhì)。重點(diǎn)面向本地骨干企業(yè)及以全日制技工院校、職業(yè)院校為主體的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展。9.2企業(yè)職責(zé)9.2.1確定學(xué)徒容。9.2.2選拔導(dǎo)師位工作的能力。培養(yǎng)過程中，企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)、協(xié)助導(dǎo)師做好學(xué)徒培養(yǎng)的相關(guān)工作。9.2.3選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3DBT1127—2022企業(yè)應(yīng)選擇具有相關(guān)職業(yè)(工種)培訓(xùn)能力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，并簽訂合作協(xié)議，練。9.2.4投入資金教育經(jīng)費(fèi)或相關(guān)資金渠道列支。9.2.5培訓(xùn)過程管理料和檔案的管理。9.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)9.3.1培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒、教學(xué)任務(wù)，強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能銜接。9.3.2企業(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)每年組織開展不少于2次的企業(yè)導(dǎo)師集中培訓(xùn)。企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)需做好培訓(xùn)前、中、后的效果評估工作，成果進(jìn)行書面評價(jià)。9.3.3培訓(xùn)過程管理頻資料、教學(xué)資料和檔案的管理。9.4學(xué)徒職責(zé)9.4.1完成培訓(xùn)任務(wù)9.4.2違約處理。4DBT1127—2022企業(yè)新型學(xué)徒制按照屬地管理原則備案，各類企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前，應(yīng)將備案材料見附錄A~I送企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案(其中，以技師、高級技師為培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)徒培訓(xùn)須報(bào)送省級次性告知制度受理相關(guān)材料。條件、基礎(chǔ)好、對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行集中審核。業(yè)、企業(yè)協(xié)會(huì)組織聯(lián)合成班；工業(yè)集中區(qū)的小、微企業(yè)可由所在縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門牽合成班。每個(gè)班的學(xué)徒一般不超過50人。課程課時(shí)、培養(yǎng)導(dǎo)師(教師)、課程成績評定辦法等。培訓(xùn)課時(shí)原則上以400課時(shí)/年為基準(zhǔn)確定，實(shí)踐類課程課時(shí)級制。超過理論課總課時(shí)數(shù)的40%。師資由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同安排。企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，1名企業(yè)導(dǎo)師帶徒人數(shù)一般不超過6名。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)學(xué)徒班組管理，為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操的銜接。勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。5DBT1127—2022日志、學(xué)徒日志、課程試卷等；培訓(xùn)管理資料主要包括培訓(xùn)臺賬(詳見附錄E)、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日常、培訓(xùn)進(jìn)度檢查記錄、培訓(xùn)滿意度調(diào)查表、企校溝通會(huì)議紀(jì)要等。位能力為核心，評價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等方面。結(jié)束后應(yīng)按照培訓(xùn)方案實(shí)施考核。德、安全生產(chǎn)和工作績效考核評定。評價(jià)等級證書、證書。備以下條件：a重違反職業(yè)道德事件；b課程成績?nèi)亢细?；c工作績效考核成績均合格；d相應(yīng)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書或技能培訓(xùn)合格證書。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。6DBT1127—2022列入培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)徒培訓(xùn)不享受本文件規(guī)定的補(bǔ)貼。各級就業(yè)補(bǔ)助資金列支。知》(蘇人社發(fā)[2019]177號)執(zhí)行，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況適當(dāng)調(diào)整。方績效評估。核驗(yàn)收。過程督查情況應(yīng)填寫《揚(yáng)州市年度企業(yè)新型學(xué)徒制工作培養(yǎng)過程督查情況表》(見附錄J)、《年度企業(yè)新型學(xué)徒制工作培養(yǎng)過程督查現(xiàn)場抽查和學(xué)徒座談會(huì)記錄表》(見附錄K)、《揚(yáng)州市企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)員培養(yǎng)成果企業(yè)評價(jià)表》(見附錄L)。在項(xiàng)目申報(bào)、中期實(shí)施過程、培訓(xùn)結(jié)果驗(yàn)收三個(gè)環(huán)節(jié)分別進(jìn)行。徒制相關(guān)要求實(shí)施。評審專家人數(shù)原則為奇數(shù)，一般在5~7人左右。評審專家包括人力資源社會(huì)保障部門專家、行業(yè)主三個(gè)程序：a)申報(bào)單位自行陳述(企業(yè)分別填寫附錄A~I,附錄M)；b專家提問；州市年度企業(yè)新型學(xué)徒制考核驗(yàn)收評審表》(見附錄N)。7DBT1127—2022型學(xué)徒培養(yǎng)工作中體現(xiàn)。8DBT127—2022A(規(guī)范性)型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報(bào)書企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)企業(yè)名稱：____________________(公章)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：____________________(公章)申報(bào)日期：_____________________9DBT127—2022如實(shí)填寫，仔細(xì)核對。說清時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果，抓住重點(diǎn)，敘述簡要。請使用A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂，一式三份，連同電子文檔一并上報(bào)。DBT127—2022企業(yè)基本信息姓名(重點(diǎn)說明職工教育經(jīng)費(fèi)使用方向、現(xiàn)有職工培訓(xùn)主要內(nèi)容、場地和培訓(xùn)管理人員情況)DBT127—2022(簡要介紹企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、技能人才比例結(jié)構(gòu)、技能人才激勵(lì)制度、崗位考核辦法、績效管理情況等)DBT127—2022合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息公辦民辦(民辦機(jī)構(gòu)請?zhí)顚戅k學(xué)資質(zhì))姓名訓(xùn)職業(yè)(工種)或?qū)I(yè)建設(shè)情況、培訓(xùn)規(guī)模等]DBT127—2022企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃DBT127—2022DBT1127—2022(簽字蓋章)年月日(簽字蓋章)年月日DBT1127—2022(規(guī)范性)學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊年度：填表人：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊企業(yè)名稱(蓋章)：聯(lián)系電話：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(蓋章)：填表日期：序號姓名學(xué)徒類型(“新招用”或“轉(zhuǎn)崗”)性別年齡身份證號已取得職業(yè)資格證書培訓(xùn)職業(yè)(工種)培訓(xùn)等級培訓(xùn)限在本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間工種123456789人社部門審核人：人社部門(蓋章)：DBT1127—2022(資料性)學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板甲方(企業(yè))：乙方(學(xué)徒)：議模板(企業(yè)與學(xué)徒簽訂時(shí)使用)﹞177號)要求，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議。培養(yǎng)學(xué)徒成為甲方需求的等級技術(shù)工人，取得國家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)，加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。期限培訓(xùn)期限：自年月日至年月日，共計(jì)年。容作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。(各際增加培訓(xùn)內(nèi)容，可另附培訓(xùn)計(jì)劃)取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。用標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)。培訓(xùn)過程中，甲方針對培訓(xùn)內(nèi)容采用等方式對乙方進(jìn)行課程學(xué)習(xí)及崗位實(shí)踐評價(jià)。(各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際附具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn))與義務(wù)準(zhǔn)等內(nèi)容。能崗位工作的能力。評價(jià)。責(zé)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。間，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付工資。方責(zé)任與義務(wù)身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。DBT1127—2022，損失的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。5.培訓(xùn)期限內(nèi)，因乙方本人原因，提前結(jié)束學(xué)徒制培養(yǎng)的，乙方應(yīng)向企業(yè)支付違約金(違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用)。有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解部門申請調(diào)解。議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。蓋章后生效，有效期為年。業(yè)生工作生活實(shí)際約定其他事項(xiàng))甲方(蓋章)：年月日乙方(簽字)：年月日DBT1127—2022(資料性)型學(xué)徒制培訓(xùn)企校合作協(xié)議模板訓(xùn)(企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂時(shí)使用)甲方(企業(yè))：乙方(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))：人社發(fā)﹝2019﹞177號)要求，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企，資源共享，互惠多贏，共同發(fā)展。乙方培養(yǎng)主要采取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。(各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約定具體培訓(xùn)方式)內(nèi)容及期限應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)計(jì)劃如下：工種)側(cè)重等內(nèi)容培訓(xùn)，乙方側(cè)重等內(nèi)容培訓(xùn)。(各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約定具體培訓(xùn)內(nèi)容)費(fèi)DBT1127—2022票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的費(fèi)用憑證。務(wù)訓(xùn)方案和計(jì)劃，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限等。.甲方負(fù)責(zé)對學(xué)徒進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價(jià)等，并履行安全管理職責(zé)。與義務(wù)配合甲方確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計(jì)劃。的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度。乙方應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。徒在學(xué)校培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價(jià)等，并履行安全管理職責(zé)。議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。簽字蓋章后生效，有效期為年。甲方(蓋章)：年月日乙方(蓋章)：年月日21DBT1127—2022E(資料性)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬(備查資料)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬(備查資料)企業(yè)名稱：序號姓名年齡性別身份證號學(xué)歷培訓(xùn)職業(yè)(工種)技能等級企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱及班次指導(dǎo)教師培訓(xùn)時(shí)間考核成績聯(lián)系方式12345678經(jīng)辦人(簽字)：負(fù)責(zé)人(簽字)：DBT1127—2022(規(guī)范性)型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)表申領(lǐng)表姓名姓名(萬元)(萬元)(萬元)合計(jì)門意見：日年“后列后續(xù)補(bǔ)貼資金額的同時(shí)應(yīng)一并填列已預(yù)支補(bǔ)貼資金。23DBT27—2022(規(guī)范性)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表申領(lǐng)企業(yè)(蓋章)：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表領(lǐng)日期：序號姓名年齡性別身份證號培訓(xùn)職業(yè)(工種)培訓(xùn)等級培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱取得證書證書編號申領(lǐng)金額123456人社部門審核人：人社部門批準(zhǔn)人：人社部門(蓋章)：注：該明細(xì)單用于申領(lǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金時(shí)使用。其中“取得證書”列請列明證書名稱，有證書編號的需一并填寫證書編號。24DBT27—2022(規(guī)范性)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表(各地人社部門填報(bào))企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表(各地人社部門填報(bào))總金額(元)123456789合計(jì)填報(bào)單位(蓋章)：經(jīng)辦人(簽字)：填報(bào)日期：負(fù)責(zé)人(簽字)：DBT1127—2022FF附錄I(規(guī)范性)型學(xué)徒制備案申報(bào)信用承諾書信用承諾書。均依據(jù)相關(guān)規(guī)定申報(bào)要求，據(jù)實(shí)提供。按規(guī)定使用。資統(tǒng)。同意在相關(guān)政府門戶網(wǎng)站公開。項(xiàng)目責(zé)任人(簽名)負(fù)責(zé)人(簽名)(公章)日DBT127—2022(規(guī)范性)市年度企業(yè)新型學(xué)徒制工作培養(yǎng)過程督查情況表作培養(yǎng)過程督查情況表1材料2況匯報(bào)材料原申報(bào)材料3訓(xùn)備案申報(bào)書4學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃(方案)5學(xué)徒名冊678訓(xùn)協(xié)議9訓(xùn)企校合作協(xié)議培養(yǎng)過程材料培訓(xùn)組班(培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)視頻或圖片資料)方案制定(培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、總課時(shí)/實(shí)踐類課程課時(shí))課程設(shè)置(通用素質(zhì)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和操作技能課程師資安排(企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教師名冊)培訓(xùn)學(xué)制(學(xué)分制管理，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度)培訓(xùn)資料(培訓(xùn)組織：培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、學(xué)徒日職業(yè)技能評價(jià)(將取得何種相應(yīng)的證書)經(jīng)費(fèi)保障(?？顚Ｓ?、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)投入等)資金管理情況(收支臺賬，在銀行開立的基本賬戶及支出DBT1127—2022(規(guī)范性)新型學(xué)徒制工作培養(yǎng)過程督查現(xiàn)場抽查和學(xué)徒座談會(huì)記錄表查序號(督查分組)試點(diǎn)企業(yè)：(隨機(jī)聯(lián)系對象電話：1、迄今，集中學(xué)習(xí)(學(xué)徒)或輔導(dǎo)(教師)多少次，每次時(shí)間多長：2、迄今，領(lǐng)取了哪些教材(學(xué)徒)，輔導(dǎo)(教師)用的什么教材：本次企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的意見或建議：二、學(xué)徒和教師反映的相關(guān)問題(頁腳處督查組成員簽名)DBT127—2022II(規(guī)范性)企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)員培養(yǎng)成果企業(yè)評價(jià)表養(yǎng)成果企業(yè)評價(jià)表(工種)員工評價(jià)指標(biāo)參加企