最值得推薦的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計作品

/高校生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽參賽作品書目第一章引言其次章自我分析一、測評分析····························5二、自我分析總評························8第三章職業(yè)分析一、家庭環(huán)境分析······················9二、學(xué)校環(huán)境分析·······················9三、社會環(huán)境分析·······················9四、職業(yè)環(huán)境分析·······················10第四章生涯決策·······················13第五章支配和實施一、支配和實施一覽表····················13二、詳細執(zhí)行支配·······················14第六章評估調(diào)整一、職業(yè)目標的評估····················15二、評估時間··························15三、規(guī)劃調(diào)整的原則····················15第七章結(jié)束語·························16

第一章引言在這個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，我們應(yīng)當抓住機遇，珍惜時間。終歸年輕只有一次，青春不能重來。許多成功者的蹤跡表明：現(xiàn)實是此岸，志向是彼岸，行動則是那座鋼鐵長橋，那艘諾亞方舟。只有平常練就奮飛的素養(yǎng)，才能達到成功的彼岸。作為一名即將走向社會的高校生，做好職業(yè)規(guī)劃是我邁向人生的第一步。我知道只有打下堅實的根基，才能夠建設(shè)奇妙的將來。當冰峰上的一片雪花在陽光的擁抱中成了一滴水珠的時候，她便有了生命，有了和生俱來的蔚藍色的夢；當這滴水把自己溶進涓涓流淌的山溪的時候，她便有了追夢的志氣，因為她感到自己被陽光變更得并不僅僅是它存在的形式，更重要的是還復(fù)活了她的那顆被冰封了太久太久的幻想！

其次章自我分析一、測評分析結(jié)合大賽指定的人才測評報告以及職業(yè)發(fā)展測評報告，我對自己進行了全方位、多角度的細致的分析，分析如下：1．職業(yè)性格人才素養(yǎng)測評顯示我的性格特征：照看者型——值得信任和依靠

基本描述:1、具有友善、負責、細致、忠于職守的特點2、和人交往時較為敏感，謙遜而少言、和善、有憐憫心，3、做事有很強的原則性，敬重約定，維護傳統(tǒng)。4、務(wù)實、實事求是，追求詳細和明確的事情，寵愛做實際的考慮2．職業(yè)愛好人才素養(yǎng)測評顯示我的愛好類型是——CS型基本描述：常規(guī)型4.8分我是一個很寵愛傳統(tǒng)性的事務(wù)工作的人，對工作支配、籌劃很有愛好。做事有條理、寵愛清晰的工作依次社會型4.0分我一般會對人際活動很熱衷，寵愛在事務(wù)活動中和人交往。為人自律有禮貌，情愿服務(wù)他人，在乎別人感受，和摯友關(guān)系良好3．職業(yè)價值觀人才素養(yǎng)測評顯示我的職業(yè)價值觀：價值類型得分贊譽賞識9追求成就7支持滿足6基本描述:1、我希望在工作中，自己所付出的努力和才智能夠剛好被同事領(lǐng)導(dǎo)認可，能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間和機會，2、我希望獲得的職業(yè)是能夠比較充分地展示自己的獨特之處，能夠供應(yīng)自己任務(wù)完成后充分的成就體驗；3、我特殊期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓(xùn)機會，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲得應(yīng)有的待遇的。4．學(xué)習(xí)風格

分值等級描述行動型6C中等偏好反省型1.5E特殊低的偏好理論型9.1A特殊猛烈的偏好實際型6C中等偏好二、自我分析總評結(jié)合人才素養(yǎng)測評,我對自己有了更明確的相識:優(yōu)點1、有猛烈的發(fā)展、提升意識，渴望獲得成就。2、做事細致負責，敬重約定，務(wù)實，有很強的原則性。3、情愿服務(wù)他人，對人特殊友好熱忱，充溢愛心。4、做事有條理，能夠比較充分地展示自己的獨特之處，希望有足夠的機會得到管理層的賞識。缺點1、不情愿嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法，就是說難以適應(yīng)新境況。2、易于被須要同時解決的太多的工作項目或任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向、無所適從。3、假如自己得不到充分的重視和贊許，可能會感到?jīng)]精打采。每個人都有自己的缺點，可怕的不是缺點有多少，而是對自己相識每個人都有自己的缺點，可怕的不是缺點有多少，而是對自己相識有多深，不是缺點有多大，而是情愿下多大的決心去改正。我將會結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷地培育好的習(xí)慣，不斷地完善自己，朝著酒店管理人的方向奮斗。第三章職業(yè)分析

第三職業(yè)分析一、社會環(huán)境分析我國經(jīng)濟連鎖酒店從1997年第一家錦江之星上海樂園店開辦以來，已整整走過了十個年頭。這十年來，中國經(jīng)濟連鎖酒店的發(fā)展如火如荼，多姿多彩，掀起了我國酒店業(yè)界的一場變革，帶來了酒店業(yè)界一陣陣撲面而來的清爽之風。在這個發(fā)展階段中，連鎖經(jīng)濟類酒店的發(fā)展，主要集中在長三角、珠三角、環(huán)渤海的中國東部地區(qū)；從另一方面來看，顯現(xiàn)出我國連鎖經(jīng)濟類型酒店的成長和地區(qū)不平衡性。這種不平衡性是隨著各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡性等諸多客觀因素造成的。時至十年后的今日，中國連鎖經(jīng)濟酒店的發(fā)展，又步入了從東部沿海向中部發(fā)展的其次輪次的跨越。中部地區(qū)經(jīng)濟連鎖酒店發(fā)展的條件和基礎(chǔ)，慢慢具備和成熟，中部地區(qū)經(jīng)濟連鎖酒店的發(fā)展面臨著良好的歷史機遇。二、行業(yè)分析經(jīng)濟型酒店的核心是經(jīng)濟，迎合消費者的實際需求。經(jīng)濟型酒店的發(fā)展重點在大中城市，不僅因為大中城市是商務(wù)、旅游的交織密集點，有浩大、穩(wěn)定的流量，使經(jīng)濟型酒店有發(fā)展的市場，而且，在大中城市，經(jīng)濟型酒店可以借助城市功能，使經(jīng)濟型酒店的一些設(shè)施、服務(wù)轉(zhuǎn)給社會，使建設(shè)、運營費用降低。

發(fā)展經(jīng)濟型酒店，是我國酒店業(yè)發(fā)展新階段的須要，是社會經(jīng)濟發(fā)展的須要，是改革發(fā)展的須要，是我國融入經(jīng)濟全球化的須要。經(jīng)濟型酒店不僅有發(fā)展的必要性和可行性，而且有現(xiàn)實的緊迫性，有巨大機會。對于酒店宏觀管理結(jié)構(gòu)和酒店產(chǎn)業(yè)中的成員酒店，這既是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。三、組織分析我的志向是畢業(yè)之后進入類似錦江之星的經(jīng)濟連鎖酒店工作，借助這個平臺，我可以學(xué)習(xí)到經(jīng)濟連鎖酒店的經(jīng)營管理特色：企業(yè)名稱錦江之星企業(yè)類型服務(wù)業(yè)企業(yè)文化1、多元化經(jīng)營2、敏銳的市場意識錦江和資本市場3、構(gòu)思獨到的服務(wù)特色 4、提倡整體集團概念

5、“錦江之星”連鎖經(jīng)營新舉措企業(yè)規(guī)模中國規(guī)模最大的綜合性旅游企業(yè)集團發(fā)展前景為“錦江之星”連鎖經(jīng)營提升到國際化、專業(yè)化、標準化的水平而不懈努力。四、職業(yè)環(huán)境分析最新報告顯示：由于市場規(guī)模擴大，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加。而國內(nèi)的職業(yè)教化培育的大多是低層服務(wù)人員，經(jīng)營管理人員培育相對欠缺。雖然到目前為止，國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。目前除了中高級管理人才比較緊俏之外，最緊缺的是餐飲、客房服務(wù)等技能型人才。崗位涉及前廳部、客房部、餐飲部、廚房、工程部、市場銷售部、財務(wù)部、保安部和人力資源部等職能部門。這類基層崗位，由于這類職位的工作強度特殊大，作息時間不太固定，須要三班倒，薪資又比較低，因此人員流失率相當高，從人才需求上看，這類技能型人才供不應(yīng)求。不少擁有較高的技能，又具有確定的管理水平的中級人才，成為了不少獵頭企業(yè)的關(guān)注對象。職業(yè)探究崗位職責資格要求月薪餐廳服務(wù)員或客房服務(wù)員1、餐前準備、用餐服務(wù)和餐后收尾工作。

2、打掃客房，為客人供應(yīng)飲食、叫醒等各類服務(wù)工作。1、具備餐廳擺臺的技能和服務(wù)技能。2、具備酒店客房整理的操作技能和服務(wù)的專業(yè)學(xué)問1200--1500餐廳或客房部部門領(lǐng)班1、帶領(lǐng)本班人員完成上級交辦的各項任務(wù)。2．協(xié)調(diào)溝通餐廳、客房部、康樂部等部門的工作。3.負責對屬下進行評估，并有支配地組織本崗點培訓(xùn)工作。1、中學(xué)學(xué)歷或同等學(xué)歷以上水平。2、流利標準的一般話，英語口語水平良好。3、具備餐廳或客房的各種操作技能和服務(wù)技能。餐廳或客房部部門經(jīng)理助理1、審定酒店財務(wù)支配、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn)，落實崗位責任制。2、幫助總經(jīng)理審查施工合同，限制各項資金的運用1、中學(xué)學(xué)歷或同等學(xué)歷以上水平。2、具備酒店管理方面的專業(yè)學(xué)問3、熟悉酒店餐飲部或客房部的各項業(yè)務(wù)流程。3000--3300部門經(jīng)理2、駕馭市場信息，拓展營銷業(yè)務(wù)，制定銷售價格。3、審核財務(wù)報表，限制成本開支1、三年以上酒店餐飲管理工作閱歷。2、高校?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上。3、熟悉酒店餐飲部或客房部各項業(yè)務(wù)的流程。4、具有較強協(xié)調(diào)溝通實力。4000--4200總經(jīng)理1、制定酒店的經(jīng)營目標、支配和各項規(guī)章管理制度。2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，培育人才。4、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。4、和社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象。1、接受過酒店相關(guān)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)并獲得職位資格證書。2、有豐富的酒店經(jīng)營管理閱歷和理論學(xué)問，熟悉酒店管理運作流程及運營管理。3、具有較強的職業(yè)素養(yǎng)和高度的工作責任感。經(jīng)濟連鎖酒店創(chuàng)業(yè)者1．為創(chuàng)辦酒店準備資金、人員、市場資源。2．創(chuàng)辦經(jīng)濟型酒店。負責日常運行管理。3．制定、實施酒店發(fā)展戰(zhàn)略，把酒店做大做強。1、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)實力和職業(yè)素養(yǎng)（包括溝通實力、團隊合作實力、創(chuàng)新實力、項目管理實力等）2、創(chuàng)建力和革新實力、基本管理技巧、商業(yè)技能和關(guān)系網(wǎng)、自信決策力、發(fā)覺和利用機會、有勸服力

第四章生涯決策一、職業(yè)生涯決策生涯決策所選行業(yè)經(jīng)濟連鎖酒店業(yè)最終發(fā)展目標經(jīng)濟連鎖酒店創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)和錦江之星類似的經(jīng)濟連鎖酒店職業(yè)發(fā)展路徑餐廳服務(wù)員或客房服務(wù)員、餐廳或客房部部門經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者第五章支配和實施一、支配和實施一覽表支配名稱時間跨度總目標分目標支配內(nèi)容（參考）短期支配2006年9月～2009年5月高校期間，考取專業(yè)所應(yīng)當取得的證書1、大一考取一般話一級乙等證書和計算機一級證書，英語等級證書?！嵙?xí)期間學(xué)習(xí)一些酒店操作服務(wù)技能。學(xué)習(xí)酒店管理方面的書本學(xué)問，結(jié)合學(xué)校支配的酒店實習(xí)，進一步提高自己的操作技能。中期支配2010年～2015年在星級酒店擔當部門經(jīng)理2、畢業(yè)后第一年應(yīng)聘進入國內(nèi)的一家經(jīng)濟連鎖酒店或四五星級酒店從底層做起。通過底層工作的熬煉，駕馭更多的技能，逐步提升進入管理階層。通過在校期間學(xué)習(xí)的酒店管理學(xué)問，首先在最底層的服務(wù)員當中做得精彩，而后通過酒店組織的酒店內(nèi)其他部門工作崗位的培訓(xùn)，逐步提升自己的才能。長期支配2015年在退休之前經(jīng)營一家自己的酒店。1、畢業(yè)后十年始終在酒店擔當部門的管理人員。2、學(xué)習(xí)到管理閱歷后，起先支配開一家自己的經(jīng)濟連鎖酒店。在星級酒店工作期間，在和上級領(lǐng)導(dǎo)的共事中學(xué)會如何很好的管理好一家有特色的經(jīng)濟連鎖酒店，打造出一條很好的人脈。二、詳細執(zhí)行支配：我現(xiàn)在正就讀于江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，所學(xué)專業(yè)為旅游管理（酒店\旅行社），我的發(fā)展方向是導(dǎo)游和酒店人員。通過對自己的性格、職業(yè)愛好、職業(yè)實力、學(xué)習(xí)風格、個人職業(yè)價值觀的分析，我覺得自己比較適合做一名酒店工作人員。（2006年2007年）：在高校三年期間，我會努力往酒店方面發(fā)展。在大一期間，首先考取一般話等級證書、計算機等級證書，英語四六級等級證書。（2007年2008年）：大二時考取酒店工作技能資格證書，在酒店英語方面多下功夫，爭取獲得優(yōu)秀，以便今后在星級酒店能夠立足.(2008年2009年)：通過學(xué)校支配的酒店實習(xí)工作，很好地發(fā)揮自己的才能，爭取得到酒店管理人員地賞識。（2010年2011年）：在經(jīng)濟連鎖酒店當服務(wù)員，工作之余參加酒店內(nèi)部其他工作崗位地培訓(xùn)，以增加自己多方面的技能。（2011年2012年）：在經(jīng)濟連鎖酒店做經(jīng)理助理。在各方面的操作技能達到嫻熟之后得到上級賞識。（2013年2015年）：在經(jīng)濟連鎖酒店當部門經(jīng)理、總經(jīng)理，對酒店的內(nèi)外部環(huán)境了如指掌，能夠合理地調(diào)配工作人員的工作量，爭取讓酒店全部員工都能發(fā)揮自己的全部才能。（2016年······）：一邊工作，一邊支配自己的經(jīng)濟連鎖酒店，選址、投資、裝修、聘請等等。第六章評估調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必需依據(jù)實施結(jié)果的狀況以及因應(yīng)變更進行剛好的評估和修正。一、職業(yè)目標的評估在職業(yè)目標設(shè)定的時候確定要選擇符合時代背景，適合中國國情，對國家和人民都有益的職業(yè)，這樣才會有更多的機會去實現(xiàn)自己的目標；職業(yè)生涯規(guī)劃是我實現(xiàn)自身價值和志向的有效方法。通過對自己職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，我發(fā)覺了我所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點和缺點，在此基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮我的特長，努力克服弱項，挖掘潛在的實力，使自己成為對社會有所回報的有用之才。假如在實現(xiàn)目標的過程中，由于各種緣由阻礙了我實現(xiàn)創(chuàng)建屬于自己的經(jīng)濟連鎖酒店的目標，我會在四星級或者五星級酒店擔當部門經(jīng)理或總經(jīng)理。二、評估時間一個人要想成功就須要不斷的依據(jù)詳細的狀況不斷的調(diào)整自己，讓自己回到軌道上來。任何一個成功的人都是在不斷的反省和調(diào)整中來達成自己的人生目標的?！彼裕視?jīng)常自我反省，自我總結(jié)。每星期都有一次自悟思索。讓自己在閱歷當中慢慢完善自我，確保自己能夠每時每刻都能向著自己的職業(yè)生涯目標邁進，依據(jù)支配行事，最終達成自己的目標！三、規(guī)劃調(diào)整的原則可能在我將來實現(xiàn)自己人生目標的旅途中，會有許多困難，會有許多挫折，會有許多拌腳石，或許還會有辛酸，有無望……會有許多許多想不到的困難，因為我學(xué)習(xí)和了解過的成功人士，沒有一個是