成熟的勞動關(guān)系

成熟的勞動關(guān)系第1頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五背景時間：二戰(zhàn)結(jié)束到20世紀(jì)八九十年代世界新變化：科學(xué)知識技術(shù)蓬勃發(fā)展計算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用自動化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)第2頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五背景科技快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展企業(yè)資本增加技術(shù)要求提高企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大企業(yè)管理新要求第3頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五背景社會保障制度的發(fā)展對于改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義至于具體的意義，實在沒百度到。-_-。sorry！第4頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五管理理論的叢林科技進(jìn)步+企業(yè)組織變化管理理念必須更新哈羅德·孔茨命名為----管理理論叢林各派觀點各不相同，分析方法和研究具體對象等各有所長第5頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五經(jīng)驗主義學(xué)派代表人物：彼得·德魯克，主要作品有《管理實踐》、《管理——任務(wù)、責(zé)任、實踐》等。歐內(nèi)斯特·戴爾，代表作是《偉大的組織者》。艾爾弗雷德·斯隆，事業(yè)部管理體制首創(chuàng)人之一。亨利·福特，流水線大量生產(chǎn)管理技術(shù)的倡導(dǎo)者。威廉·紐曼，美國管理學(xué)家，哥倫比亞大學(xué)教授。主要著作有《經(jīng)濟(jì)管理活動；組織和管理的技術(shù)》第6頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五經(jīng)驗主義學(xué)派經(jīng)驗主義學(xué)派認(rèn)為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗，通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)的研究，會使人們懂得在將來相應(yīng)的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。強(qiáng)調(diào)從企業(yè)管理的實際經(jīng)驗而不是從一般原理出發(fā)來進(jìn)行研究，強(qiáng)調(diào)用比較的方法來研究和概括管理經(jīng)驗。但是，由于組織環(huán)境一直處于變化之中，過分地依賴未經(jīng)提煉的實踐經(jīng)驗和歷史來解決管理問題是無法滿足需要的。第7頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五經(jīng)理角色學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代，代表人物加拿大亨利·明茨伯格，主要代表作《經(jīng)理工作的性質(zhì)》是經(jīng)理角色學(xué)派最早出版的經(jīng)典著作。經(jīng)理角色學(xué)派以對經(jīng)理所擔(dān)任角色的分析為中心來考慮經(jīng)理的職務(wù)和工作，以求提高管理效率。該學(xué)派所指的“經(jīng)理”是指一個正式組織或組織單位的主要負(fù)責(zé)人，擁有正式的權(quán)力和職位。第8頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五經(jīng)理角色學(xué)派1、與下屬共享信息；2、自覺克服工作中的表面性；3、由兩三人分擔(dān)經(jīng)理的職務(wù)；4、盡可能地利用各種職責(zé)為組織目標(biāo)服務(wù)；5、擺脫非必要的工作，騰出時間規(guī)劃未來；6、以適應(yīng)于當(dāng)時具體情況的角色為重點；7、既要掌握具體情節(jié)，又要有全局觀點；8、充分認(rèn)識自己在組織中的影響。第9頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五權(quán)變理論學(xué)派權(quán)變理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。要求管理者根據(jù)組織的具體條件，及其面臨的外部環(huán)境，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方法，靈活地處理各項具體管理業(yè)務(wù)。代表人物有盧桑斯、菲德勒、豪斯。第10頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五權(quán)變理論學(xué)派權(quán)變理論試圖改變一種局面，變各派理論互相“低毀”為相互“承認(rèn)”，猶如一只裝滿管理理論的大口袋。雖然權(quán)變學(xué)派采取案例研究的方法，通過對大量案例的分析，從中概括出若干基本類型，試圖為各種類型確認(rèn)一種理想的管理模式，但卻始終提不出統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)，使管理學(xué)者的期望又一次落空。第11頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五成熟的勞動關(guān)系勞動者返回勞動力市場戰(zhàn)后重建為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展提供支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求持續(xù)不斷的工人運動使政府采取更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策第12頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五成熟的勞動關(guān)系工人參與企業(yè)管理國家、企業(yè)、員工的三方合作政府主持下的雇主協(xié)會與產(chǎn)業(yè)工會談判政府法律規(guī)定，雇主與企業(yè)工會談判三方參加的民主決策機(jī)構(gòu)，勞資議會第13頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五國際勞工組織1919年，國際勞工組織，根據(jù)《凡爾賽和約》，作為國際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)成立1946年12月14日，成為聯(lián)合國的一個專門機(jī)構(gòu)?？偛吭O(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。組織宗旨是促進(jìn)就業(yè)提高生活水平；促進(jìn)雙方合作；擴(kuò)大社會保障措施；保護(hù)工人生活與健康。組織實行“三方機(jī)制”原則，各成員國代表團(tuán)由政府２人；工人、雇主代表各１人組成，三方都參加各類會議和機(jī)構(gòu)，獨立表決。第14頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五集體談判制度第15頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五政府對勞動關(guān)系的影響從不干涉直接干預(yù)立法規(guī)范間接干預(yù)規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制第16頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五成熟的勞動關(guān)系1947年通過《勞資關(guān)系法》。1955年勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)合二為一。1960年起公共部門工會組織增長。1972年開始藍(lán)領(lǐng)工人工會組織數(shù)量驟減法律規(guī)范下的由勞資協(xié)議制度、集體談判制度等所組成的制度體系成為解決勞資沖突的更有效的方案。第17頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五成熟期主要特征政府的立法體系完善、社會保障制度和保障水平不斷提高、各種溝通服務(wù)完備。沖突激烈程度下降，雙方更愿意相對緩和的解決問題，合作成為主流。三方格局形成，解決勞資矛盾、爭端的途徑趨于制度化和法律化。第18頁，共22頁，2023年，2月20日，星期五哎喲喂o(︶︿︶)o唉。。。終于結(jié)