企業(yè)改制員工安置方案

2023年企業(yè)改制職工安置實(shí)施方案_企業(yè)改制員工安置方案工作。隨著企業(yè)全部制構(gòu)造的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了的變化。為了推動(dòng)國(guó)企改制的順當(dāng)進(jìn)展，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)市政府《關(guān)于推動(dòng)我市國(guó)有企業(yè)建立多元投資主體的指導(dǎo)意見(jiàn)》〔并政發(fā)[2023]81號(hào)〕及其實(shí)施細(xì)則〔并經(jīng)[2023]56號(hào)〕、太原市委、市政府《關(guān)于加快推動(dòng)國(guó)有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》〔并發(fā)[2023]1號(hào)〕以及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。一、企業(yè)職工狀況1、截至2023年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人。2、離退休人員109人，全部為退休人員。3146107391986年9月30日前參與工作的職工113人，1986年9月30日后參與工作的職工33人。4、內(nèi)退職工5人。5、特別職工1人，是工傷職工。6、職工遺屬3人。二、安置的指導(dǎo)思想和依據(jù)三中全會(huì)精神，樂(lè)觀推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革。依據(jù)并發(fā)[2023]1號(hào)文件、并政發(fā)〔2023〕81號(hào)和市經(jīng)委并經(jīng)〔2023〕56號(hào)文件精神，實(shí)行企業(yè)國(guó)有資本和職工全民身份“雙置換”，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。三、職工安置的原則、思路及形式〔一〕安置的原則做到聽(tīng)從安排有崗位，置換身份有補(bǔ)償，內(nèi)部退養(yǎng)有保障。主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，由改制后的企業(yè)代為支付經(jīng)濟(jì)各種保險(xiǎn)，并由勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)展鑒證?！捕嘲仓玫乃悸?、改制后的企業(yè)與職工實(shí)行雙向選擇，對(duì)不進(jìn)入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)或一次性安置費(fèi)，原企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)進(jìn)入改制企業(yè)的職工也要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，由改轉(zhuǎn)為對(duì)改制企業(yè)的債權(quán)或股權(quán)。2、內(nèi)退職工5年〔5年〕30人申請(qǐng)，可辦理內(nèi)退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內(nèi)退的職工，應(yīng)與改制后的企業(yè)存續(xù)內(nèi)退關(guān)系，內(nèi)退職工不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工內(nèi)退期間，由改制后的企業(yè)職工本人根本工資的80%〔低于城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的按最〕年齡，辦理退休手續(xù)。內(nèi)退職工生活費(fèi)依據(jù)內(nèi)退職工距法定退休年齡實(shí)際月份乘以職工本根本工資的80%從企業(yè)凈資產(chǎn)中計(jì)提;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳36個(gè)月。3、解除勞動(dòng)關(guān)系的職工1986930種安置方法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)聽(tīng)從多數(shù)的原則選擇。實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。收入3倍的安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。19869月30日后參與工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，待遇，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。勞動(dòng)合同期屆滿的職工，依法終止勞動(dòng)合同，按其勞動(dòng)合同每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的本人2023106活補(bǔ)助費(fèi)。4、病退職工進(jìn)展鑒定，符合病退條件并喪失勞動(dòng)力量的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際工作年限賜予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)轉(zhuǎn)移。5、特別職工36從扣除的凈資產(chǎn)費(fèi)用中支付生活費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用〔包括遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)〕。6、離退休職工統(tǒng)籌外費(fèi)用360個(gè)月的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。為了更好促進(jìn)XXXXXXXXXX以下簡(jiǎn)稱XXX的進(jìn)展，保證XXX改制工作的正常進(jìn)展，特制定本方案。本方案充分貫徹國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分別、輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實(shí)施方法》〔 國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2023]859號(hào)〕精神和XXX公司下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)資委〈關(guān)于XXXXXXXXXX司主輔分別輔業(yè)改制分流安置充裕人員總體方案的批復(fù)〉的通知》〔XXX發(fā)[2023]112號(hào)文件〕精神。XXX發(fā)[2023]112XXX全部在冊(cè)以及在冊(cè)不在崗的教職工，除符合XXX公司內(nèi)退條件者〔距法定退休年齡缺乏五年者〕外，其余人員原則上隨XXX工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由改制后的XXX按有關(guān)規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計(jì)入改制后的工作年限。依據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2023]859號(hào)文件規(guī)定，XXXXXX變更或解除原勞動(dòng)合同，并與重XXX簽訂三年以上期限的勞動(dòng)合同,變更或簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)在XXX30XXX重簽訂勞動(dòng)合同的教職工，XXX在改制之日起與其解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。XXXXXX續(xù)的，按其內(nèi)退生活費(fèi)和XXX應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算至法定退休時(shí)間，從凈資產(chǎn)中劃出，統(tǒng)一移交集團(tuán)公司專設(shè)機(jī)構(gòu)管理。三、教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XXXXXX將按教職工的工齡確定補(bǔ)償額，然后予以補(bǔ)償。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》〔勞部發(fā)[1994]481號(hào)〕XXXX當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年〔和國(guó)有企業(yè)〕XXX勺教職工，其在國(guó)有單位的工齡計(jì)入XXX工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指XXX正常教學(xué)培訓(xùn)狀況下教職工解12XXXXXX月平均工資計(jì)發(fā)；教職工月平均工資超過(guò)XXX3XXX3年薪制的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按其年薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。四、補(bǔ)償金的支付教職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式實(shí)行現(xiàn)金與股權(quán)相結(jié)合的模式。依據(jù)XXX改制方案，改制后XXX為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經(jīng)理層、職工混合持股”為特征的 TCL模式為參照。通過(guò)對(duì)教職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)計(jì)匯總，按肯定比率將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金折算為XXX股份安排給教職工。對(duì)于拒絕接收股份的教職工，XXX將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮R總結(jié)果支付給教職工相應(yīng)現(xiàn)金。補(bǔ)償金主要有四個(gè)方面的來(lái)源：1、資產(chǎn)評(píng)估后的“三類資產(chǎn)”;2、教職工籌集入股的資金；3、外界金融機(jī)構(gòu)的貸款；4、外部投資機(jī)構(gòu)或人員的投資。XX公司在改制過(guò)程中，充分考慮職工的安置問(wèn)題，在遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合職工的實(shí)際狀況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預(yù)留職工安置等費(fèi)用元。具體如下：一、公司職工根本狀況原公司截至年月日在冊(cè)職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和馬上退養(yǎng)的職工人。二、職工安置總體思路和原則正確處理改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受力量，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)展，標(biāo)準(zhǔn)操作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置具體方法1、在崗職工2、退休職工3、內(nèi)部退養(yǎng)職工4、工傷待遇四、職工安置其他問(wèn)題五、安置標(biāo)準(zhǔn)1.中相關(guān)條款計(jì)算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其中：XX元。預(yù)留在職職工及退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)XX萬(wàn)元。

XX元，預(yù)留職