職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用

淺談職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中的作用作者：紅土?xí)?013年第五研究課題小組引言：不能將“職工文化活動(dòng)”僅僅局限在豐富業(yè)余生活或工作閑暇之余的補(bǔ)充品的范圍內(nèi)，只簡單地談?wù)摶顒?dòng)本身，更應(yīng)關(guān)注文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中的作用。作者通過剖析人文價(jià)值的內(nèi)涵，文化活動(dòng)與人文價(jià)值的關(guān)系，及文化活動(dòng)在人文價(jià)值創(chuàng)造中的意義，從理論上論證了職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用；通過企業(yè)開展職工文化活動(dòng)形成的經(jīng)驗(yàn)和取得的成效，從實(shí)踐上證明了職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用。探討職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中的作用的意義在于：①有助于更加全面、深刻地理解開展職工文化活動(dòng)的意義、目的和價(jià)值，特別是其人文價(jià)值，并從人文價(jià)值的高度把握今后企業(yè)開展職工文化活動(dòng)的思路，進(jìn)一步發(fā)揮職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中的作用；②有助于促進(jìn)職工文化活動(dòng)與企業(yè)文化的融合，從而推進(jìn)公司“幸福漳電”的建設(shè)。正文：所謂人文，原指人類；引申為人性，人的情感；轉(zhuǎn)為人的文化、教養(yǎng)、教育。漢語“人文”，指禮樂教化，人文即人性文化，“以人為本”就是以人性為本。那么什么是人文價(jià)值？廣義上來說人文價(jià)值即只尊重人性為本的價(jià)值理念。從狹義上來說人文價(jià)值即某些事物或活動(dòng)在人的人文精神、人文素質(zhì)養(yǎng)成及發(fā)展過程中所起到的積極作用和功能。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)要長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須進(jìn)行戰(zhàn)略的管理，而戰(zhàn)略的管理需要一個(gè)強(qiáng)有力的人文價(jià)值的支撐。特別是當(dāng)企業(yè)的外在環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，強(qiáng)有力的人文價(jià)值是在不斷變化的環(huán)境中引領(lǐng)企業(yè)始終如一朝著目標(biāo)前進(jìn)的有力保證。具體來講，人文價(jià)值具有以下內(nèi)涵：1、從個(gè)體上看，人文價(jià)值體現(xiàn)在人文精神、人文素質(zhì)上。人文價(jià)值培養(yǎng)說到底就是培養(yǎng)人的能力，關(guān)懷人的需要，促進(jìn)人的素質(zhì)提升。因此，引導(dǎo)員工人文精神、人文素質(zhì)向上發(fā)展，從而使企業(yè)具有良好的人文價(jià)值，幫助企業(yè)發(fā)揮最大的組織協(xié)同效能、幫助個(gè)人進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理具有十分重要的意義。2、從群體上看，人文價(jià)值體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)上。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)人文價(jià)值是企業(yè)精神的靈魂，是企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，支撐了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)通過群體性行為，使企業(yè)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能，在企業(yè)內(nèi)部形成融洽、共生的人際關(guān)系和工作氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。我們從人文價(jià)值的含義中可以看出，企業(yè)通過群體性行為對(duì)企業(yè)人文價(jià)值的創(chuàng)造起到導(dǎo)向和促進(jìn)作用，而職工文化活動(dòng)是企業(yè)最常見的群體性活動(dòng)，因此，我們認(rèn)為職工文化活動(dòng)能在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用。一、職工文化活動(dòng)是企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造的重要組成部分。文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵(lì)四大功能。它在依靠明確的目標(biāo)和原則約束、規(guī)范人們行為的同時(shí)，更注重于營造一種健康向上的、為員工所認(rèn)同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力。文化活動(dòng)與人文價(jià)值是相輔相成，不可或缺的。企業(yè)文化具有人文性，它強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值取向和精神追求，強(qiáng)調(diào)人對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性。職工的文化活動(dòng)還具有群眾性，它是企業(yè)、職工共有的一種文化，是其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)的文化活動(dòng)與人文價(jià)值是兩者是緊密相聯(lián)的。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂，影響著這個(gè)企業(yè)每個(gè)人的價(jià)值觀和行為模式。職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面。同時(shí)，職工的健康文化活動(dòng)又是企業(yè)發(fā)展的助推器，是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，健康向上的文化活動(dòng)是繁榮先進(jìn)企業(yè)文化，提升職工文化科技知識(shí)，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，通過活動(dòng)可以豐富員工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質(zhì)，美化工作生活環(huán)境，樹立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。企業(yè)的文化活動(dòng)往往來源職工，又貼近職員工生活，活動(dòng)形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。通過親身參與員工文化活動(dòng)，借助企業(yè)文化為載體，職工會(huì)有更切身的感受，對(duì)提升員工素質(zhì)有更直接的作用。職工既是文化活動(dòng)的參與者，又是觀眾，在活動(dòng)中從精神上得到滿足，得到收獲，在活動(dòng)中形成的一種基本精神和凝聚力，形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強(qiáng)大的“文化力”，形成企業(yè)與員工共同的價(jià)值觀念和行為，從而在工作上，不斷進(jìn)步，銳意進(jìn)取，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展，帶動(dòng)和諧文化，形成共同的理想和精神支柱，建立起新型行為規(guī)范和生活方式，二者有機(jī)結(jié)合起來，起到一種潛移默化的作用，把其緊密結(jié)合于工作中，提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證，有助于提高企業(yè)發(fā)展的實(shí)效性。以此論斷，職工文化活動(dòng)是企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造的有效途徑。二、職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中的重要意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革開放的逐步深入,職工在物質(zhì)需求得到不斷滿足的同時(shí)，其精神文化需求不斷增長。職工的精神文化需求基于多元主體、不同層次而產(chǎn)生不同需求。企業(yè)員工的文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)最外在、最直接的一種表現(xiàn)形式，這種形式具備其他形式所沒有的靈活多樣又直接高效的優(yōu)勢(shì)，并在企業(yè)文化建設(shè)中起著“融會(huì)貫通”的作用。因此，以豐富多彩的文化活動(dòng)為載體，通過有計(jì)劃、有目的地開展各種文體活動(dòng)全面地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造重要手段。1、文化活動(dòng)是宣傳企業(yè)文化的良好形式。企業(yè)文化它根植于企業(yè)員工，并融入到員工的言行舉止中。將企業(yè)文化的精髓濃縮在豐富多彩的文化活動(dòng)中，通過喜聞樂見、形式多樣的活動(dòng)來宣傳和體現(xiàn)企業(yè)文化，讓員工在活動(dòng)中感受和體驗(yàn)文化，更加深入人心。員工在文化活動(dòng)中被濃厚的企業(yè)文化氛圍所感染，通過真誠交流、相互學(xué)習(xí)，互相幫助，不但自身活動(dòng)的素質(zhì)水平有了長足提高，而且可從中得到許多有益的啟發(fā)。從啟發(fā)到思考的過程，也就是企業(yè)文化在員工身上反映的過程，這個(gè)過程使員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)起到了升華的作用，對(duì)企業(yè)與員工的共同價(jià)值觀精神實(shí)質(zhì)有了更深刻的理解和體會(huì)。2、文化活動(dòng)是提高員工思想道德品質(zhì)的良好載體。健康向上的文化活動(dòng)是極受群眾歡迎的，寓思想教育于娛樂活動(dòng)的載體。職工樂于接受并融入其中，開展好高質(zhì)量、有創(chuàng)新的文化活動(dòng)，是職工的需求也是企業(yè)文化活動(dòng)的升華。再則文化活動(dòng)有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，員工們?cè)趨⒓痈鞣N活動(dòng)時(shí)，其潛在的品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來。這種教育過程是在自然、生動(dòng)活潑的活動(dòng)中進(jìn)行的，所以一般都會(huì)收到較好的效果。文化活動(dòng)是一種行動(dòng)的教育，一種潛力巨大的教育力量。文化活動(dòng)可以多方面地培養(yǎng)員工良好的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律、顧全大局和配合協(xié)作等良好作風(fēng)。3、文化活動(dòng)是營造良好人文環(huán)境、激發(fā)職工積極性的有效渠道。“企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人?！逼髽I(yè)文化建設(shè)的核心和本質(zhì)就是要堅(jiān)持和貫徹“以人為本”。企業(yè)文化建設(shè)要靠員工的支持與協(xié)作，使員工具有主人翁的精神，這就需要為員工營造良好的人文環(huán)境，從而不斷激發(fā)職工的積極性。豐富多彩的文化活動(dòng)，為各個(gè)不同部門、不同崗位的職工提供一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。在活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)互助、溝通交流和團(tuán)結(jié)協(xié)作的平臺(tái)，可以極大激發(fā)職工的積極性，營造了融洽、和諧的氛圍和良好的人文環(huán)境。員工們?cè)跉g暢、快樂的人文環(huán)境中工作，時(shí)刻保持創(chuàng)造激情和信心，也將會(huì)公司更富有效率、充滿活力。綜上所述，職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中具有極其的重要作用。三、職工文化活動(dòng)在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用。許多企業(yè)的實(shí)際例子證明，圍繞企業(yè)的發(fā)展與目標(biāo)工作有效地組織開展職工的文化活動(dòng)，將促進(jìn)職工在企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用。以漳平火電公司為例，該公司職工文化活動(dòng)長年堅(jiān)持不懈，基礎(chǔ)厚實(shí)，員工參與文化體育活動(dòng)的熱情經(jīng)久不衰，公司工會(huì)組建的12個(gè)文體協(xié)會(huì)根據(jù)公司中心工作新形勢(shì)新任務(wù)的要求帶動(dòng)著職工文化活動(dòng)的開展，把“強(qiáng)身健體、陶冶情操、提振精神、激發(fā)士氣”有機(jī)結(jié)合，為公司新一輪創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍，形成了“營造快樂人生、培育團(tuán)隊(duì)精神”的漳電人文文化，職工文體活動(dòng)成為宣貫、培育、弘揚(yáng)企業(yè)精神、提升企業(yè)活力以及創(chuàng)造企業(yè)人文價(jià)值的有效載體。1、活躍主題文化活動(dòng)，提振職工精神士氣。通過組織開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，弘揚(yáng)積極向上、勇于拼搏的企業(yè)精神，不斷提振職工精神士氣。如開展“賀新春展新貌”大型游園活動(dòng)、以“幸福和諧”慶“三八”為主題的系列文體活動(dòng)、以“弘揚(yáng)奧運(yùn)精神促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的系列文體活動(dòng)、組織開展女職工廣場(chǎng)舞和“放歌漳電唱響幸福”廣場(chǎng)大家唱活動(dòng)、部門間氣排球比賽等；如開展“迎新春”春聯(lián)內(nèi)容征集和為職工書寫春聯(lián)、“創(chuàng)業(yè)爭先”環(huán)廠區(qū)接力賽、“創(chuàng)業(yè)同心”的拔河比賽、以“魅力健康”為主題的系列文體活動(dòng)，組織開展“全民健身趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”和“漳電好聲音”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全員參與公司的文化建設(shè)和各項(xiàng)體育活動(dòng)，特別是該公司組織66位職工在參加龍巖市第十四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上頑強(qiáng)拼搏、逢旗必扛，在運(yùn)動(dòng)會(huì)上游泳、乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、氣排球等項(xiàng)目上摘金奪銀，最終以6.5枚金牌的成績獲龍巖市第十四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)行業(yè)組獎(jiǎng)牌榜第四名、以總分189.5分的成績獲龍巖市第十四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)行業(yè)組總分榜第四名，充分展示了漳電職工自強(qiáng)不息、勇爭第一的精神風(fēng)貌，受到了龍巖市廣大市民和社會(huì)各屆人士的高度贊揚(yáng)與好評(píng)，也讓職工們倍感驕傲和自豪。2、文化活動(dòng)彰顯關(guān)愛，真情溫暖凝聚人心。該公司工會(huì)在開展職工各項(xiàng)文化體育活動(dòng)時(shí)堅(jiān)持以人為本原則，對(duì)職工群眾傾注真情、真心、真意，讓職工感受到企業(yè)的溫暖、工會(huì)的可靠，從而激發(fā)職工更好地為企業(yè)各項(xiàng)工作做更多貢獻(xiàn)。如公司組織開展“感動(dòng)漳電情系大修”為主題的征文和攝影等系列活動(dòng)，捕捉職工在大修現(xiàn)場(chǎng)精心檢修的精神鏡頭、謳歌大修現(xiàn)場(chǎng)的感人事跡，并為生產(chǎn)一線人員進(jìn)行了冬送溫暖夏送清涼專項(xiàng)慰問活動(dòng)；如積極組織開展中層干部交“最優(yōu)秀和最需要幫助的”兩個(gè)朋友活動(dòng)，定期走訪慰問，向優(yōu)秀職工學(xué)習(xí)、關(guān)心需要幫助的職工生活、工作，予以實(shí)際的排憂解難，同時(shí)利用職工互助金、愛心捐款等渠道重點(diǎn)幫助因家人重病致困的職工解決手術(shù)資金問題，幫助職工度過難關(guān)；組織職工代表巡視，協(xié)調(diào)解決、跟蹤落實(shí)一線職工提出改善工作環(huán)境、勞保條件的問題，保護(hù)了職工的身心健康，讓職工深切感受到企業(yè)的關(guān)懷。此外，對(duì)職工子女發(fā)放“六一”書卡禮物，舉辦職工子女少兒暑期籃球培訓(xùn)班，舉辦“和諧家園幸福少年”才藝表演大賽；修訂并實(shí)施《職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等等，都讓職工在公司的各項(xiàng)文體活動(dòng)中切身感受到企業(yè)的關(guān)心、真心，有效增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。3、文化活動(dòng)鑄建職工精神家園。近年來，漳平火電公司以迎接十八大和集團(tuán)公司成立十周年為契機(jī)，以文體協(xié)會(huì)為依托，結(jié)合國家傳統(tǒng)佳節(jié)以及公司年度重點(diǎn)工作，先后多次舉辦了職工歌詠、乒乓球、羽毛球、棋牌類、攝影、書畫、征文、攝影等大家喜聞樂見的文化體育比賽，踐行“每天工作八小時(shí)、每天鍛煉一小時(shí)、幸福生活一輩子”的健康理念，不斷豐富職工文化體育活動(dòng)內(nèi)涵，不斷豐富公司文體活動(dòng)層次，引導(dǎo)職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展，滿足了職工多層次的精神文化需求，鑄建職工幸福的精神家園，從而使職工以更健康的體魄、更愉悅的心情投入到企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的各項(xiàng)工作中，使工作效率事半功倍。漳平火電公司豐富多彩的職工文化文體生活為創(chuàng)建和諧企業(yè)和推進(jìn)公司企業(yè)人文價(jià)值建設(shè)做出了積極有效的貢獻(xiàn)。實(shí)踐證明，無論企業(yè)是在輝煌發(fā)展的巔峰時(shí)期，還是在新一輪創(chuàng)業(yè)的艱難時(shí)期，職工文化活動(dòng)作為企業(yè)人文價(jià)值創(chuàng)造的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用。良好的職工文化活動(dòng)倡導(dǎo)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，弘揚(yáng)和塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的凝聚力。多年來我們堅(jiān)持