職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用

淺談職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中的作用作者：紅土書院2013年第五研究課題小組引言：不能將“職工文化活動”僅僅局限在豐富業(yè)余生活或工作閑暇之余的補充品的范圍內(nèi)，只簡單地談論活動本身，更應關注文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中的作用。作者通過剖析人文價值的內(nèi)涵，文化活動與人文價值的關系，及文化活動在人文價值創(chuàng)造中的意義，從理論上論證了職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用；通過企業(yè)開展職工文化活動形成的經(jīng)驗和取得的成效，從實踐上證明了職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用。探討職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中的作用的意義在于：①有助于更加全面、深刻地理解開展職工文化活動的意義、目的和價值，特別是其人文價值，并從人文價值的高度把握今后企業(yè)開展職工文化活動的思路，進一步發(fā)揮職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中的作用；②有助于促進職工文化活動與企業(yè)文化的融合，從而推進公司“幸福漳電”的建設。正文：所謂人文，原指人類；引申為人性，人的情感；轉為人的文化、教養(yǎng)、教育。漢語“人文”，指禮樂教化，人文即人性文化，“以人為本”就是以人性為本。那么什么是人文價值？廣義上來說人文價值即只尊重人性為本的價值理念。從狹義上來說人文價值即某些事物或活動在人的人文精神、人文素質養(yǎng)成及發(fā)展過程中所起到的積極作用和功能。實踐證明，一個企業(yè)要長遠的發(fā)展，就必須進行戰(zhàn)略的管理，而戰(zhàn)略的管理需要一個強有力的人文價值的支撐。特別是當企業(yè)的外在環(huán)境發(fā)生變化時，強有力的人文價值是在不斷變化的環(huán)境中引領企業(yè)始終如一朝著目標前進的有力保證。具體來講，人文價值具有以下內(nèi)涵：1、從個體上看，人文價值體現(xiàn)在人文精神、人文素質上。人文價值培養(yǎng)說到底就是培養(yǎng)人的能力，關懷人的需要，促進人的素質提升。因此，引導員工人文精神、人文素質向上發(fā)展，從而使企業(yè)具有良好的人文價值，幫助企業(yè)發(fā)揮最大的組織協(xié)同效能、幫助個人進行有效的職業(yè)生涯管理具有十分重要的意義。2、從群體上看，人文價值體現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)上。對于企業(yè)而言，企業(yè)人文價值是企業(yè)精神的靈魂，是企業(yè)的內(nèi)在動力，支撐了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)通過群體性行為，使企業(yè)員工產(chǎn)生強大的凝聚力，激發(fā)團隊效能，在企業(yè)內(nèi)部形成融洽、共生的人際關系和工作氛圍，從而推動企業(yè)和諧發(fā)展。我們從人文價值的含義中可以看出，企業(yè)通過群體性行為對企業(yè)人文價值的創(chuàng)造起到導向和促進作用，而職工文化活動是企業(yè)最常見的群體性活動，因此，我們認為職工文化活動能在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用。一、職工文化活動是企業(yè)人文價值創(chuàng)造的重要組成部分。文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為員工所認同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。文化活動與人文價值是相輔相成，不可或缺的。企業(yè)文化具有人文性，它強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性。職工的文化活動還具有群眾性，它是企業(yè)、職工共有的一種文化，是其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)的文化活動與人文價值是兩者是緊密相聯(lián)的。企業(yè)文化是一個企業(yè)的魂，影響著這個企業(yè)每個人的價值觀和行為模式。職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。同時，職工的健康文化活動又是企業(yè)發(fā)展的助推器，是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，健康向上的文化活動是繁榮先進企業(yè)文化，提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導健康文明的生活方式，不斷推進構建和諧企業(yè)進程，通過活動可以豐富員工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質，美化工作生活環(huán)境，樹立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。企業(yè)的文化活動往往來源職工，又貼近職員工生活，活動形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。通過親身參與員工文化活動，借助企業(yè)文化為載體，職工會有更切身的感受，對提升員工素質有更直接的作用。職工既是文化活動的參與者，又是觀眾，在活動中從精神上得到滿足，得到收獲，在活動中形成的一種基本精神和凝聚力，形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強大的“文化力”，形成企業(yè)與員工共同的價值觀念和行為，從而在工作上，不斷進步，銳意進取，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。促進企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展，帶動和諧文化，形成共同的理想和精神支柱，建立起新型行為規(guī)范和生活方式，二者有機結合起來，起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于工作中，提供精神動力、智力支持、思想保證，有助于提高企業(yè)發(fā)展的實效性。以此論斷，職工文化活動是企業(yè)人文價值創(chuàng)造的有效途徑。二、職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中的重要意義。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及改革開放的逐步深入,職工在物質需求得到不斷滿足的同時，其精神文化需求不斷增長。職工的精神文化需求基于多元主體、不同層次而產(chǎn)生不同需求。企業(yè)員工的文化活動是企業(yè)文化建設最外在、最直接的一種表現(xiàn)形式，這種形式具備其他形式所沒有的靈活多樣又直接高效的優(yōu)勢，并在企業(yè)文化建設中起著“融會貫通”的作用。因此，以豐富多彩的文化活動為載體，通過有計劃、有目的地開展各種文體活動全面地推進企業(yè)文化建設，是企業(yè)人文價值創(chuàng)造重要手段。1、文化活動是宣傳企業(yè)文化的良好形式。企業(yè)文化它根植于企業(yè)員工，并融入到員工的言行舉止中。將企業(yè)文化的精髓濃縮在豐富多彩的文化活動中，通過喜聞樂見、形式多樣的活動來宣傳和體現(xiàn)企業(yè)文化，讓員工在活動中感受和體驗文化，更加深入人心。員工在文化活動中被濃厚的企業(yè)文化氛圍所感染，通過真誠交流、相互學習，互相幫助，不但自身活動的素質水平有了長足提高，而且可從中得到許多有益的啟發(fā)。從啟發(fā)到思考的過程，也就是企業(yè)文化在員工身上反映的過程，這個過程使員工對企業(yè)文化的認識起到了升華的作用，對企業(yè)與員工的共同價值觀精神實質有了更深刻的理解和體會。2、文化活動是提高員工思想道德品質的良好載體。健康向上的文化活動是極受群眾歡迎的，寓思想教育于娛樂活動的載體。職工樂于接受并融入其中，開展好高質量、有創(chuàng)新的文化活動，是職工的需求也是企業(yè)文化活動的升華。再則文化活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，員工們在參加各種活動時，其潛在的品質和思想作風最容易真實地表現(xiàn)出來。這種教育過程是在自然、生動活潑的活動中進行的，所以一般都會收到較好的效果。文化活動是一種行動的教育，一種潛力巨大的教育力量。文化活動可以多方面地培養(yǎng)員工良好的思想道德品質，培養(yǎng)遵守紀律、顧全大局和配合協(xié)作等良好作風。3、文化活動是營造良好人文環(huán)境、激發(fā)職工積極性的有效渠道?！捌髽I(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人?！逼髽I(yè)文化建設的核心和本質就是要堅持和貫徹“以人為本”。企業(yè)文化建設要靠員工的支持與協(xié)作，使員工具有主人翁的精神，這就需要為員工營造良好的人文環(huán)境，從而不斷激發(fā)職工的積極性。豐富多彩的文化活動，為各個不同部門、不同崗位的職工提供一個展現(xiàn)自我的平臺。在活動中，通過學習互助、溝通交流和團結協(xié)作的平臺，可以極大激發(fā)職工的積極性，營造了融洽、和諧的氛圍和良好的人文環(huán)境。員工們在歡暢、快樂的人文環(huán)境中工作，時刻保持創(chuàng)造激情和信心，也將會公司更富有效率、充滿活力。綜上所述，職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中具有極其的重要作用。三、職工文化活動在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮顯著作用。許多企業(yè)的實際例子證明，圍繞企業(yè)的發(fā)展與目標工作有效地組織開展職工的文化活動，將促進職工在企業(yè)人文價值創(chuàng)造中發(fā)揮巨大作用。以漳平火電公司為例，該公司職工文化活動長年堅持不懈，基礎厚實，員工參與文化體育活動的熱情經(jīng)久不衰，公司工會組建的12個文體協(xié)會根據(jù)公司中心工作新形勢新任務的要求帶動著職工文化活動的開展，把“強身健體、陶冶情操、提振精神、激發(fā)士氣”有機結合，為公司新一輪創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍，形成了“營造快樂人生、培育團隊精神”的漳電人文文化，職工文體活動成為宣貫、培育、弘揚企業(yè)精神、提升企業(yè)活力以及創(chuàng)造企業(yè)人文價值的有效載體。1、活躍主題文化活動，提振職工精神士氣。通過組織開展豐富多彩的職工文體活動，弘揚積極向上、勇于拼搏的企業(yè)精神，不斷提振職工精神士氣。如開展“賀新春展新貌”大型游園活動、以“幸福和諧”慶“三八”為主題的系列文體活動、以“弘揚奧運精神促進企業(yè)發(fā)展”為主題的系列文體活動、組織開展女職工廣場舞和“放歌漳電唱響幸?！睆V場大家唱活動、部門間氣排球比賽等；如開展“迎新春”春聯(lián)內(nèi)容征集和為職工書寫春聯(lián)、“創(chuàng)業(yè)爭先”環(huán)廠區(qū)接力賽、“創(chuàng)業(yè)同心”的拔河比賽、以“魅力健康”為主題的系列文體活動，組織開展“全民健身趣味運動會”和“漳電好聲音”等活動，實現(xiàn)了全員參與公司的文化建設和各項體育活動，特別是該公司組織66位職工在參加龍巖市第十四屆職工運動會上頑強拼搏、逢旗必扛，在運動會上游泳、乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、氣排球等項目上摘金奪銀，最終以6.5枚金牌的成績獲龍巖市第十四屆運動會行業(yè)組獎牌榜第四名、以總分189.5分的成績獲龍巖市第十四屆運動會行業(yè)組總分榜第四名，充分展示了漳電職工自強不息、勇爭第一的精神風貌，受到了龍巖市廣大市民和社會各屆人士的高度贊揚與好評，也讓職工們倍感驕傲和自豪。2、文化活動彰顯關愛，真情溫暖凝聚人心。該公司工會在開展職工各項文化體育活動時堅持以人為本原則，對職工群眾傾注真情、真心、真意，讓職工感受到企業(yè)的溫暖、工會的可靠，從而激發(fā)職工更好地為企業(yè)各項工作做更多貢獻。如公司組織開展“感動漳電情系大修”為主題的征文和攝影等系列活動，捕捉職工在大修現(xiàn)場精心檢修的精神鏡頭、謳歌大修現(xiàn)場的感人事跡，并為生產(chǎn)一線人員進行了冬送溫暖夏送清涼專項慰問活動；如積極組織開展中層干部交“最優(yōu)秀和最需要幫助的”兩個朋友活動，定期走訪慰問，向優(yōu)秀職工學習、關心需要幫助的職工生活、工作，予以實際的排憂解難，同時利用職工互助金、愛心捐款等渠道重點幫助因家人重病致困的職工解決手術資金問題，幫助職工度過難關；組織職工代表巡視，協(xié)調解決、跟蹤落實一線職工提出改善工作環(huán)境、勞保條件的問題，保護了職工的身心健康，讓職工深切感受到企業(yè)的關懷。此外，對職工子女發(fā)放“六一”書卡禮物，舉辦職工子女少兒暑期籃球培訓班，舉辦“和諧家園幸福少年”才藝表演大賽；修訂并實施《職工子女升學獎勵辦法》等等，都讓職工在公司的各項文體活動中切身感受到企業(yè)的關心、真心，有效增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。3、文化活動鑄建職工精神家園。近年來，漳平火電公司以迎接十八大和集團公司成立十周年為契機，以文體協(xié)會為依托，結合國家傳統(tǒng)佳節(jié)以及公司年度重點工作，先后多次舉辦了職工歌詠、乒乓球、羽毛球、棋牌類、攝影、書畫、征文、攝影等大家喜聞樂見的文化體育比賽，踐行“每天工作八小時、每天鍛煉一小時、幸福生活一輩子”的健康理念，不斷豐富職工文化體育活動內(nèi)涵，不斷豐富公司文體活動層次，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展，滿足了職工多層次的精神文化需求，鑄建職工幸福的精神家園，從而使職工以更健康的體魄、更愉悅的心情投入到企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的各項工作中，使工作效率事半功倍。漳平火電公司豐富多彩的職工文化文體生活為創(chuàng)建和諧企業(yè)和推進公司企業(yè)人文價值建設做出了積極有效的貢獻。實踐證明，無論企業(yè)是在輝煌發(fā)展的巔峰時期，還是在新一輪創(chuàng)業(yè)的艱難時期，職工文化活動作為企業(yè)人文價值創(chuàng)造的一個重要組成部分，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用。良好的職工文化活動倡導的是團結拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的凝聚力。多年來我們堅持