【學(xué)校管理規(guī)章制度】教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度

第第#頁(yè)共10頁(yè)教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度第一章總則第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策法規(guī)，參照《忻州師范學(xué)院教職工考勤和請(qǐng)假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度。第二條考勤是平時(shí)考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、績(jī)效考核、崗位聘任、干部選拔任用等的重要依據(jù)之一?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。第三條本辦法適用于全校所有在職教職工。第二章考勤管理第四條考勤范圍1、學(xué)校實(shí)行坐班制，全體教職工要嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。2、教職工必須參加學(xué)校組織的有關(guān)會(huì)議、政治學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)。任課教師要按時(shí)上下課，不得遲到、提前下課、私自調(diào)課或請(qǐng)人代課。第五條考勤要求1、各處室主任為本處室考勤第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤工作，建立正式的考勤登記簿，并確定一名考勤人員，負(fù)責(zé)本單位人員考勤登記、匯總和上報(bào)工作。2、管理干部、教輔人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度。教師嚴(yán)格按照規(guī)定的上下課時(shí)間進(jìn)行考勤，在學(xué)校組織開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)期間實(shí)行簽到制度。3、新學(xué)期開(kāi)學(xué)，各處室應(yīng)將本處室教職工開(kāi)學(xué)報(bào)到情況在報(bào)到當(dāng)日?qǐng)?bào)人事勞資處。4、教職工因病、因事和因公外出不能正常上班時(shí)，須履行正式請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的《請(qǐng)銷(xiāo)假登記簿》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。5、各處室將當(dāng)月的《教職工考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后，于次月3日前（遇節(jié)假日順延至上班后第一天）報(bào)送人事勞資處。6、教職工要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。學(xué)校將不定期檢查教職工的坐班和工作紀(jì)律執(zhí)行情況，對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的教職工，進(jìn)行全校通報(bào)。7、人事勞資處應(yīng)做好全校的考勤記錄，切實(shí)履行檢查和監(jiān)督的職責(zé)，每月初向校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)上月考勤和工作紀(jì)律執(zhí)行情況。第三章假期規(guī)定及待遇第六條事假1、教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。2、每學(xué)期事假累計(jì)一般不得超過(guò)7天。7天以?xún)?nèi)不扣發(fā)工資和校內(nèi)津貼，超過(guò)7天，按超出天數(shù)扣除日均工資（包括崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效、保留性地方津貼和衛(wèi)生費(fèi)）和日均校內(nèi)津貼。1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)14天，扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1/12。第七條病假1、教職工請(qǐng)病假，須經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)室簽注意見(jiàn)，其中請(qǐng)病假3天以上者還須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)，方可請(qǐng)假。2、一學(xué)期病假累計(jì)不超過(guò)7天的，不扣發(fā)工資和校內(nèi)津貼，超過(guò)7天不滿(mǎn)2個(gè)月的，按超出天數(shù)扣除日均校內(nèi)津貼，工資照發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)校內(nèi)津貼，工資待遇按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，具體為：（1）教職工病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；②工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。（2）教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%。1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)14天，扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1/12。3、病休時(shí)間超過(guò)半年的，為長(zhǎng)期病休人員。在長(zhǎng)期病休期間須每半年到學(xué)院指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查1次病情，如需繼續(xù)休養(yǎng)，要在半年期滿(mǎn)的當(dāng)月將醫(yī)院出具的診斷建議書(shū)報(bào)回人事勞資處，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休養(yǎng)，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。4、病休連續(xù)半年及以上者，病休期間不計(jì)算連續(xù)工齡。5、病假者在病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)從事第二職業(yè)，立即停發(fā)其工資，并按曠工給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。凡因長(zhǎng)期患病導(dǎo)致不能工作需休養(yǎng)者，除經(jīng)批準(zhǔn)外出治療者，原則上均在本地休養(yǎng)。6、弄虛作假開(kāi)診斷書(shū)休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理。第八條婚假符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）規(guī)定的，可享受婚假30天（一方晚婚，一方享受；雙方晚婚，雙方享受）。不符合晚婚規(guī)定和再婚的，婚假3天。配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者，另給往返路程假?；榧賾?yīng)盡可能安排在寒暑假及公休日期間?；榧倨陂g工資和校內(nèi)津貼照發(fā)。第九條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。符合晚育（女職工24周歲生育第一胎）規(guī)定的，享受產(chǎn)假4個(gè)月，配偶享受護(hù)理假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者，增加不超過(guò)3個(gè)月的產(chǎn)假。女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算，最高不超過(guò)半年。2、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的證明，可享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假42天。3、女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒，工作日期間每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次時(shí)間亦可合并使用。4、法定產(chǎn)假期間工資和校內(nèi)津貼照發(fā)。第十條喪假凡辦理直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆等）喪事者，在忻府區(qū)城區(qū)內(nèi)的，可請(qǐng)假5天；在忻府區(qū)城區(qū)以外的，可請(qǐng)假10天。如因省外路途較遠(yuǎn)，經(jīng)上述規(guī)定請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)假期。喪假期間工資和校內(nèi)津貼照發(fā)。第十一條探親假1、參加工作滿(mǎn)1年的教職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假（學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)試用期間，不能享受探親假待遇），探親假原則上應(yīng)在寒暑假期間內(nèi)安排。2、探親假的假期（1）教職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；（2）未婚教職工探望父母的，每年給假1次，假期為20天；（3）已婚教職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天；（4）出國(guó)（境）探親的按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3、當(dāng)年度辦理退休、退職手續(xù)者，一律不再享受探親假。4、探親假期間工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)按人薪發(fā)（1994）11號(hào)文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第十二條工傷假教職工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的可給予工傷假。工傷期間的待遇按國(guó)家和省的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十三條每月的法定工作日按21.5天計(jì)算。以上假期均包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。第四章請(qǐng)銷(xiāo)假制度第十四條請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)1、教職工請(qǐng)假手續(xù)原則上由本人提前書(shū)面辦理。如遇突發(fā)事件等特殊情況來(lái)不及辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，須打電話(huà)向處室主任請(qǐng)假，并在3日內(nèi)由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。本人確因特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可由配偶或其他直系近親屬代理。請(qǐng)假時(shí)，須將本人所承擔(dān)的工作由本處室主任做妥善安排后，方可正式辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假人在批準(zhǔn)的假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向處室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并在3日內(nèi)將《銷(xiāo)假條》報(bào)人事勞資處備案。假期結(jié)束時(shí)，確因特殊情況本人不能按時(shí)到崗工作的，應(yīng)在假期期滿(mǎn)前辦理正式續(xù)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗或假期結(jié)束未辦理銷(xiāo)（續(xù)）假手續(xù)的教職工，均按曠工（曠課）論處。辦理請(qǐng)假手續(xù)過(guò)程中弄虛作假、欺騙組織、造成不良影響和后果的，視其情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3、各處室主任要對(duì)本單位教職工認(rèn)真教育和管理，若發(fā)現(xiàn)教職工存在無(wú)故離崗、曠工等情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事勞資處。對(duì)出現(xiàn)瞞報(bào)、遲報(bào)等問(wèn)題的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，同時(shí)對(duì)處室主任和具體負(fù)責(zé)考勤的責(zé)任人嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。第十五條請(qǐng)銷(xiāo)假審批權(quán)限1、請(qǐng)假審批權(quán)限教職工請(qǐng)假要及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。（1）教師請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)（含半天）由年級(jí)主任批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案登記；請(qǐng)假一天的，須由年級(jí)主任同意，教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，須由年級(jí)主任、教導(dǎo)主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）的，須由年級(jí)主任、教導(dǎo)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，須由年級(jí)主任、教導(dǎo)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意，報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案。教師請(qǐng)假一天以上（含一天）的，到年級(jí)主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。（2）職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（不含一天）由處室主任批準(zhǔn)并備案登記；請(qǐng)假一天的，須由處室主任批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，須由處室主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）的，須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意，報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到學(xué)校人事勞資處備案。職工請(qǐng)假一天以上（含一天）的，到處室主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。（3）年級(jí)主任、中層干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（不含一天）的，由處室主任批準(zhǔn)并備案登記；請(qǐng)假一天以上（含一天）三天以?xún)?nèi)（含三天）的，須由處室主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向校長(zhǎng)匯報(bào)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）的，須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意，報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案。（4）副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）的，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上的，須由校長(zhǎng)同意，報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資處備案。（5）正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）兼課的年級(jí)主任、中層干部和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還需履行教師的請(qǐng)假手續(xù)。年級(jí)主任、班主任請(qǐng)假除履行教師請(qǐng)假手續(xù)外，還須到政教處履行手續(xù)；兼職干事履行教師和職工的雙重手續(xù)。2、銷(xiāo)假審批權(quán)限教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)準(zhǔn)備上班時(shí)要及時(shí)銷(xiāo)假并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（1）教師請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)（含半天），向年級(jí)主任銷(xiāo)假并報(bào)到上班；請(qǐng)假一天的向教導(dǎo)主任銷(xiāo)假，到年級(jí)主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到教導(dǎo)主任、年級(jí)主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）——向校長(zhǎng)銷(xiāo)假，到分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任和年級(jí)主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；教師請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、年級(jí)主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案。（2）職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（不含一天）向處室主任銷(xiāo)假并報(bào)到上班；請(qǐng)假一天的，向處室主任銷(xiāo)假，報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；職工請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）的，向校長(zhǎng)銷(xiāo)假，到分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；職工請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案。（3）年級(jí)主任、中層干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（不含一天）向處室主任銷(xiāo)假并報(bào)到上班；請(qǐng)假一天以上（含一天）三天以?xún)?nèi)（含三天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上（含四天）七天以?xún)?nèi)（含七天）的，向校長(zhǎng)銷(xiāo)假，到分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上（含八天）的，向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案。（4）副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）的，向校長(zhǎng)銷(xiāo)假，并到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上的，向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，到校長(zhǎng)處報(bào)到上班，并到人事勞資處備案。第五章曠工第十六條凡有下列情況之一者，按曠工對(duì)待：1、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到崗者；2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅離職守者；3、假滿(mǎn)未及時(shí)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者；4、調(diào)整工作，在規(guī)定日期內(nèi)不到崗者；5、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，或經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)離崗者；6、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者；7、請(qǐng)假理由經(jīng)查不屬實(shí)者；8、學(xué)校舉行集體活動(dòng)，不按規(guī)定參加者；9、上班遲到或早退超出30分鐘以上1次或月累計(jì)遲到早退3次按曠工半天計(jì)；10、工作時(shí)間串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，在辦公場(chǎng)所玩電腦游戲、網(wǎng)上購(gòu)物炒股、觀(guān)看或下載影視等與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容等，每發(fā)現(xiàn)1次視作1次遲到或早退；11、不參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)1次，按曠工半天計(jì)。第十七條曠工處理1、教師上課遲到、早退或上課期間擅離崗位等按學(xué)?！督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余人員每曠工半天，扣除1天的日均工資和日均校內(nèi)津貼；多曠者累計(jì)處罰。2、教職工