工資集體協(xié)商工作總結(jié)三篇

篇一：工資集體協(xié)商工作總結(jié)年初以來，為深入貫徹落實(shí)全總關(guān)于依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的總體部署。加大推進(jìn)我縣工資集體協(xié)商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協(xié)商工作目標(biāo)和任務(wù)，現(xiàn)將我縣一年來的具體推進(jìn)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：我縣在3月份，結(jié)合市總的工資集體協(xié)商發(fā)動(dòng)會(huì)。會(huì)后，結(jié)合我縣的實(shí)際情況進(jìn)行部署，下發(fā)了關(guān)于全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知，根據(jù)省、市工會(huì)的工作要求，在全縣范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度的宣傳、指導(dǎo)。及時(shí)的成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，向縣總工會(huì)主席于曉威任組長(zhǎng)，副主席韓東華任副組長(zhǎng)，法律部長(zhǎng)，王國(guó)任辦公室主任，相關(guān)部門共計(jì)9人組成，具體分工，明確任務(wù)。四月份，我們向全縣企業(yè)下發(fā)關(guān)于開展工資集體協(xié)商要行動(dòng)的通知，以及要約書、參考文本，同時(shí)召開工資集體指導(dǎo)員培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)班上下發(fā)指導(dǎo)性文件及工資集體協(xié)商的相關(guān)材料，并對(duì)參加培訓(xùn)班專、兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員建檔立案，通過培訓(xùn)和實(shí)踐，使工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在開展工資集體協(xié)商工作中，熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，縣有依法、依規(guī)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的能力政策水平。一年來，我們深入到各個(gè)企業(yè)指導(dǎo)催促，落實(shí)工資集體協(xié)商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協(xié)商的重要性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)又好又快開展，我們抓典型，建臺(tái)帳，使一不份企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，我縣共簽訂68戶。存在的問題：一局部單位領(lǐng)導(dǎo)還沒有真正認(rèn)識(shí)到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業(yè)帶來多大的經(jīng)濟(jì)效益，此項(xiàng)工作還有待于今后繼續(xù)抓好、抓實(shí)、抓出成效。篇二：工資集體協(xié)商工作總結(jié)過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹圍場(chǎng)保承總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，學(xué)習(xí)了工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了***公司私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行方法，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原那么：一是合法性原那么，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原那么，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原那么，要兼顧企業(yè)開展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原那么，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同開展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣闊職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，職工方對(duì)此非常三、存在問題工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績(jī)，但也存在一些不容無視的問題：一是局部領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會(huì)主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一局部職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。四、下步打算為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年方案舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推開工資集體協(xié)商工作健康開展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。篇三：工資集體協(xié)商工作總結(jié)1、開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快開展，自公司成立以來，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與〞的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康開展發(fā)揮了積極作用。（一）主要做法1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會(huì)職工代表推薦、公司職工大會(huì)討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來自運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、收費(fèi)等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快企業(yè)開展。2、標(biāo)準(zhǔn)操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，我工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，我工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的根本目標(biāo);主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;向行政方發(fā)出要約，組織召開標(biāo)準(zhǔn)的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，并制定XX區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度;同時(shí)與公司簽訂XX區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議，協(xié)議經(jīng)職工大會(huì)審議通過，使其具有法律效力。3、把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我工會(huì)始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的根底上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。（二）存在的問題工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著交通置業(yè)的快速開展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，穩(wěn)固、開展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。（三）下一步改良措施1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推開工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五〞期間，我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程〞這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用促進(jìn)企業(yè)健康開展XX區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于XX區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊(cè)職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會(huì)率100%。近年來，我公司工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的黨政的大力支持下，工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認(rèn)真履行職能，主動(dòng)參政議政，充分發(fā)揮基層工會(huì)的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高及企業(yè)開展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性，為創(chuàng)立和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)境。（一）主要工作及取得的成效1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)為促進(jìn)公司開展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅(jiān)持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及政策性文件以及上級(jí)文件精神和供熱專業(yè)知識(shí)等。同時(shí)，工會(huì)主動(dòng)配合公司在采暖期開始前對(duì)職工進(jìn)行了上崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請(qǐng)來老師給職工上公共禮儀課、標(biāo)準(zhǔn)文明用語，收到良好的社會(huì)效益。另外，公司工會(huì)認(rèn)真組織開展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，為進(jìn)一步提高供熱效勞質(zhì)量提供了保證。2、工會(huì)積極維護(hù)職工合法權(quán)益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)主動(dòng)和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的根底上續(xù)簽了集體合同并認(rèn)真履行。為了反映職工的意見，維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)開展，工會(huì)積極發(fā)動(dòng)職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會(huì)議上，工會(huì)能夠如實(shí)將職工的意見和建議反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會(huì)切實(shí)維護(hù)了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)又高度重視，極大的調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動(dòng)生產(chǎn)率有了很大提高。3、關(guān)心職工生活、積極開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和關(guān)心下，始終表達(dá)以人為本的理念、切實(shí)關(guān)心職工生活，堅(jiān)持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會(huì)總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關(guān)心。每逢節(jié)日都已工會(huì)牽頭對(duì)熱力站進(jìn)行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會(huì)為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時(shí)主動(dòng)做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關(guān)心女職工的生活和健康，每年都要對(duì)全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)心。4、活潑職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動(dòng)為職工強(qiáng)身健體，公司工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅(jiān)持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進(jìn)行友誼賽。5、積極開展廠務(wù)公開、民主管理工作工會(huì)始終堅(jiān)持以職工大會(huì)為根本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開展工作，發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)民主管理，充分表達(dá)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會(huì)參與制定了公司管理規(guī)章制度，參與制定了廠務(wù)公開實(shí)施方案、民主管理實(shí)施方案，并堅(jiān)持抓好各項(xiàng)工