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1 K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案第一條目的為了保護員工合法權益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結合公司實際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司范圍內，以合同的形式與公司建立正式勞動關系的在崗員工(不包括長休假及借調外單位員工)。第三條參考標準及相關規(guī)定(一)《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1995〕82號)(二)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第二章發(fā)放程序第四條發(fā)放標準(一)誤餐補助為員工在規(guī)定時間內未能在餐廳享受工作餐待遇而給予的貨幣補貼，按月?lián)芨?，費用列支公司福利費；第五條發(fā)放辦法(一)每月25日前，公司各歸口管理部門應統(tǒng)計本部門員工上一計薪月度實際出勤情況、誤餐情況，并形成書面材料報送至公司綜合部，公司綜合部根據(jù)統(tǒng)計情況確定應補誤餐補助金額，履行相關審批手續(xù)后提交2 K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案(二)每月5日前，公司財務部將上月員工誤餐補助進行整理造冊，第三章職責與監(jiān)督第六條職責(一)歸口管理部門職責負責本部門員工出勤及誤餐狀況的統(tǒng)計與初審。(二)綜合部職責綜合部具體負責本公司的誤餐補助管理制度的建設、標準核定及日常(三)財務部職責財務部具體負責誤餐補助賬務處理、規(guī)范性審核以及稅務辦理。第七條檢查與監(jiān)督綜合部隨時對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報公第八條反饋(一)綜合部對在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題或公司領導的有關工作指示(二)各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時以書面形式反饋到公司綜合部，便于公司對有關制度進行調整和完善。第四章附則(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司綜合部負責解釋，之前所執(zhí)行的誤餐補貼相關規(guī)定同時廢止。(二)國家今后如出臺新的相關制度，公司將視情況對本辦法給予修3 K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案

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