【制度方案】定薪定崗制度

公司全體員工(包括交納五金一險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員)1)部門內(nèi)晉升2)部門調(diào)動晉升元、中級200元、高級300元)級別定薪交通補(bǔ)貼飯補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)高級1)博士學(xué)位工作滿3年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年2)其他具有特殊貢獻(xiàn)者1)研究生學(xué)歷工作滿3年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年2)博士學(xué)歷工作滿2年，具有高級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿3年中級1)大專學(xué)歷工作滿5年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿6年2)本科學(xué)歷工作滿4年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿5年3)研究生學(xué)歷工作滿3年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年4)博士學(xué)歷工作滿1年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年1)大專學(xué)歷工作滿4年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿5年2)本科學(xué)歷工作滿3年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年3)研究生學(xué)歷工作滿1年，具有中級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年1)大專學(xué)歷工作滿2年，具有初級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿3年2)本科學(xué)歷工作滿1年，具有初級職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年大專及以上學(xué)歷新進(jìn)員工，工作未滿一年；(1)零食費(fèi)用200元/月(2)團(tuán)建活動：季度人均150元(3)加班餐20元/人(4)節(jié)假日費(fèi)用：勞動節(jié)或端午節(jié)500元/人，中秋節(jié)500-1000元/人，發(fā)放形式(5)生日禮品費(fèi)用：150元/人公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。其他教育培訓(xùn)與進(jìn)修，即與個(gè)人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。4、培訓(xùn)流程4.1崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序4.1.1崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工,旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工4.1.2每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)需求制定累計(jì)很多于2小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。4.1.3崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,若到崗員工因?yàn)楣ぷ髟驘o法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門經(jīng)理向人力資源部說明情況，確定新員訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況,并記入員工培訓(xùn)檔案。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。4.2外部培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部組織實(shí)施。員工參加外部培訓(xùn),需同公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對培訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷。4.2.2員工參加外部培訓(xùn)應(yīng)于課后一周內(nèi)上交心得報(bào)告(經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理評估)、結(jié)訓(xùn)證書培訓(xùn)主辦單位有頒發(fā))及教材(專業(yè)性或技術(shù)性教材，可由各受訓(xùn)部門自存)至人力資源部，并由人力資源部負(fù)責(zé)登錄歸檔。4.2.3由公司出資選送參加成人