流程優(yōu)化設(shè)計的解決方案

#/301.二、（1）瞄準企業(yè)戰(zhàn)略（2）以企業(yè)的中、短期目標(biāo)計劃為依據(jù)2.公平競爭原則2.公平競爭原則）公平是競爭的基礎(chǔ)）競爭是人力資源管理的動因）公平競爭需要科學(xué)的標(biāo)準和方法3.責(zé)任制原則3.責(zé)任制原則責(zé)任制：是通過一定的程序，按照工作崗位明確員工的職權(quán)范圍及其相應(yīng)義務(wù)與工作標(biāo)準，委派專人負責(zé)的一種管理制度。責(zé)任制的中心內(nèi)容：各在其位、各司其職、各謀其政、分工協(xié)作。載來自.資料搜索網(wǎng)最大學(xué)習(xí)庫下載承擔(dān)責(zé)任本身就是調(diào)動積極性的一個重要手段。明確責(zé)任為企業(yè)管理部門對員工進行監(jiān)督和考核提供了客觀依據(jù)。責(zé)任制是責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一。激勵原則激勵是企業(yè)人力資源管理的核心問題；員工需要自我激勵，也需要得到管理層、同事、群體的激勵；采用不同的激勵手法，以滿足員工多方面的需要或員工的不同需要；盡可能的激勵員工，充分發(fā)揮員工的內(nèi)在潛力，自覺為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。流動性與穩(wěn)定性相結(jié)合原則在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的人力資源作為一種生產(chǎn)力要素，必然具有一定的流動性；企業(yè)人力資源流動包括兩個方面：企業(yè)與企業(yè)外部之間的勞動力流動，企業(yè)員工在企業(yè)內(nèi)部的流動，前者是人力資源流動的主要形式；通過流動實現(xiàn)員工的擇業(yè)自由，使員工有機會盡最大可能發(fā)揮自己的才智和潛力，以實現(xiàn)人力資源的最佳配置；通過流動，從企業(yè)外部輸入新鮮血液，帶來新思想、新技術(shù)、新市場；員工在企業(yè)內(nèi)部的流動則表現(xiàn)為工作輪換；企業(yè)員工的流動必須控制在一定范圍內(nèi)。員工參與原則人力資源管理的民主化，是管理科學(xué)化的基礎(chǔ)民主管理原則反映了企業(yè)員工要求參與管理的意識，是企業(yè)員工素質(zhì)提高的結(jié)果；現(xiàn)代經(jīng)營管理是集中指揮與民主管理的統(tǒng)一；民主管理可以使決策過程民主化，提高決策的科學(xué)性和正確性，有利于決策的貫徹執(zhí)行。規(guī)范化原則政策本身必須是嚴謹?shù)暮统绦蚧?。系統(tǒng)性、完整性是人力資源政策實施的基本保證。適應(yīng)性原則人力資源政策必須具有可操作性。人力資源政策應(yīng)與組織的其他政策一致?？刹僮餍员仨氁圆煌髽I(yè)的實際狀況，以及不同的需求的出發(fā)點。

調(diào)整性原則健全的人力資源政策應(yīng)該能夠隨著企業(yè)的發(fā)展與變革進行調(diào)整。調(diào)整也是不斷完善政策本身的要求。三、政策制度的開發(fā)程序企業(yè)的政策制度便是企業(yè)經(jīng)營管理的法律，需要嚴肅認真，因此必須安一定的程序行事，以便在規(guī)范的基礎(chǔ)上制定和審查政策、制度，并將其傳達給員工。我們將按下列程序，為星華公司建立制度體系。挑選協(xié)調(diào)人確定主題和政策審核、審批初稿打印和發(fā)送培訓(xùn)主管和員工打印和發(fā)送四、星華公司制度體系構(gòu)成修訂、完善政策四、星華公司制度體系構(gòu)成修訂、完善政策員工手冊員工手冊是讓員工了解知道公司的現(xiàn)狀及發(fā)展前景的相關(guān)政策的一本簡明手冊，是以政府法規(guī)、組織政策等為依據(jù)編制的，且不威協(xié)雙方自由聘用合作的權(quán)利，適應(yīng)企業(yè)的所有員工，是有效地向員工傳達組織政策的工具。其主要內(nèi)容如下：歡迎詞公司簡介基本的人力資源政策獎懲考勤溝通及投訴安全基本的行政管理制度附則職務(wù)指南職務(wù)指南是職務(wù)分析的結(jié)果體現(xiàn)，是企業(yè)對員工實施有效管理的基本文件，其具體內(nèi)容如下：職位關(guān)系描述工作范圍工作目標(biāo)職責(zé)和權(quán)限工作標(biāo)準績效指標(biāo)任職資格等人力資源管理制度人力資源管理制度是企業(yè)內(nèi)部對人員進行規(guī)范化管理的實施法則，從表面而言，人力資源管理制度只是一些工作規(guī)范的條目，但實際卻蘊含著全部人力資源管理工作理念，內(nèi)容和操作方法主要內(nèi)容人力資源管理部門的職責(zé)人力資源規(guī)劃與招聘員工薪金、福利、保險的管理員工考核培訓(xùn)人事異動紀律及考勤獎懲人事檔案的管理等行政管理制度行政管理制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理正常運作的保證，它規(guī)范員工的日常工作習(xí)慣和行為，是企業(yè)人力資源等其它制度的補充，行政管理制度由行政部門負責(zé)組織制定并對其實施進行管理督導(dǎo)，行政管理的特點是綜合性強、政策性強、時間性強，其主要內(nèi)容：辦公環(huán)境的管理文件及檔案管理載來自.資料搜索網(wǎng)最大學(xué)習(xí)庫下載通訊管理會議管理接待工作