ENFJ性格分析定稿【模板】

ENFJ性格剖析ENFJ，MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果之一。ENFJ（外傾、直覺、感情和判斷）：公共關(guān)系專家.ENFJ性格特色：熱忱、易感覺及負(fù)責(zé)任，擁有能鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；2。對(duì)他人所想、所求會(huì)表達(dá)真切的關(guān)切,并專心去辦理;善于率領(lǐng)集體議論提案，一致建議；愛社交、受歡迎且富裕憐憫心；5。很在乎他人對(duì)自己的夸贊和責(zé)備；喜愛指導(dǎo)他人,且能促進(jìn)他人或集體發(fā)揮潛能。一、性格特色描繪ENFJ型的人熱愛社交。他們以為人與人之間，感情和關(guān)系是最重要的，并且他們能很自然地去關(guān)心他人。他們以熱忱的態(tài)度對(duì)待生命，感覺與個(gè)人有關(guān)的全部事物.因?yàn)樗麄兒芾硐牖勒兆约旱膬r(jià)值觀生活，所以ENFJ型的人關(guān)于他們所尊敬和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)特別忠誠。他們精力充足、滿腔熱忱、富裕責(zé)任感、勤勤奮懇、持之以恒.ENFJ型的人擁有自我責(zé)備的自然偏向.可是，因?yàn)樗麄儗?duì)別人的感情擁有責(zé)任心,所以ENFJ型的人極少在公共場合責(zé)備人。他們敏銳地意識(shí)到什么是(或不是）適合的行為.他們落落大方、富裕魅力、討人喜愛、深諳社會(huì)。ENFJ型的人擁有平易的性格與忍受力,他們善于外交,能在自己的四周激發(fā)風(fēng)趣感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力，他們?cè)敢獬蔀閮?yōu)異的流傳工作者，因?yàn)槠渫碛锌陬^表達(dá)的天分。ENFJ型的人習(xí)慣依照對(duì)事情的感覺來做決定，而不是事實(shí)自己。他們對(duì)特別狀況，以及這些特別狀況會(huì)以如何的方式去影響他人感興趣。ENFJ型的人天生擁有條理性，他們喜愛一種有計(jì)劃和安排的生活,并且希望他人也是這樣。ENFJ型的人顯得富裕憐憫心和理解力，愿意培育和支持他人。他們能很好地理解他人，有責(zé)任感并樂于關(guān)心他人。因?yàn)樗麄兪抢硐胫髁x者，所以他們往?？吹剿松砩系拈L處。二、可能存在的盲點(diǎn)ENFJ型的人富裕憐憫心，以致于對(duì)一些問題和他人的感情涉入過多。有時(shí)他們選擇的事業(yè)其實(shí)不值得他們傾注全部的時(shí)間和精力。當(dāng)一些事情達(dá)成得不是很好時(shí)，他們會(huì)感覺手足無措、絕望和甚至是覺得理想幻滅.這會(huì)使他們退卻,感覺自己不被賞識(shí)或許自我否認(rèn).ENFJ型的人需要學(xué)會(huì)接受自己和他們所關(guān)心的人的弊端。他們還需要認(rèn)識(shí)如何“精選他們的戰(zhàn)場”和如何均衡現(xiàn)實(shí)與希望。因?yàn)樗麄儗?duì)友善友善激烈的盼望，所以ENFJ型的人會(huì)忽略自己的需乞降真切的問題。因?yàn)榛乇苊?所以他們有時(shí)會(huì)保持一種缺乏誠實(shí)和同等的人際關(guān)系。ENFJ型的人特別在乎他人的感情,以致于當(dāng)狀況波及責(zé)備或損害時(shí)，他們對(duì)重要的事實(shí)選擇置若罔聞.學(xué)會(huì)如何接受和辦理人際關(guān)系中必不行少的矛盾,關(guān)于ENFJ型的人來說是重要的。因?yàn)樗麄儩M懷熱忱，急迫地開始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做犯錯(cuò)誤的臆斷或過于急促地做決定,而沒有采集到全部重要的事實(shí).他們需要放慢速度，更認(rèn)真地注意個(gè)人計(jì)劃的細(xì)節(jié)。直到確認(rèn)全部的信息，他們才能防止犯錯(cuò)誤。ENFJ型的人很愛接受贊譽(yù)，但關(guān)于責(zé)備卻很柔弱,他們會(huì)為此表現(xiàn)得特別煩躁。他們對(duì)無害的和氣意的責(zé)備都很難接受,而且他們往常對(duì)此的表現(xiàn)是慌張、悲傷或憤慨。他們的行為會(huì)變得特別無理,甚至到了完整喪失理性的地步。ENFJ型的人應(yīng)當(dāng)停下來，退后一步，內(nèi)行動(dòng)從前應(yīng)當(dāng)客觀地看清楚狀況。試著不那么敏感能夠讓一個(gè)ENFJ型的人從踴躍的責(zé)備中獲取很多重要和有用的信息。ENFJ型的人是這樣的理想化，以致于他們習(xí)慣于以自己的希望和標(biāo)準(zhǔn)來權(quán)衡客觀事情。他們易受理想化的人際關(guān)系的影響，易于忽略與個(gè)人希望相矛盾的事實(shí)。ENFJ型的人不見面對(duì)自己沒法認(rèn)可的事實(shí),結(jié)果造成了他們面對(duì)問題時(shí)候，不是去尋找解決的方法，而是忽略了問題自己。三、功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲守信息的方式,思慮和感情是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人品理論的精華、核心。每個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的愛好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“協(xié)助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的種類：(ENFJ）ENFJ型的人主導(dǎo)功能是感情(關(guān)注感情),協(xié)助功能是直覺。他們偏向于：諒解他人感覺、認(rèn)識(shí)他人的需要、喜愛和睦的人際關(guān)系、易顯露感情、樂于說服他人.探究隱含的原由、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思想。即便在需要這些功能的場合，他們?nèi)耘f沒法有效使用。作為一個(gè)ENFJ型的人：假如你過多地關(guān)注感情，你可能會(huì)表現(xiàn)得不符合邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思慮、不具責(zé)備精神通盤接受、感情用事。假如你過多地使用直覺功能，你可能會(huì)表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)質(zhì)、不耐煩悶、不合邏輯、掌握不住此刻。四、適合的職業(yè)溝通銷售類工作ENFJ型人是嫻熟的溝通者。他們善于理解他人，使他人快樂，所以他們常擁有干練的外交鋒段.他們有時(shí)更喜愛口語而不是書面語言，但很多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于經(jīng)過接觸人們來認(rèn)識(shí)事情，采集各種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作經(jīng)常是令ENFJ滿意的,特別當(dāng)一個(gè)ENFJ型人尊崇此中波及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)的時(shí)候。ENFJ型人能夠快速地與顧客、客戶以及同事成立關(guān)系，能夠成為擁有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的擁有超常感化魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,以促進(jìn)大大小小集體之間的溝通為樂。教育社會(huì)服務(wù)類工作ENFJ型人經(jīng)常從事教育,因?yàn)檫@一職業(yè)能夠賜予他們直接與人們打交道進(jìn)而幫助他人成長和發(fā)展的時(shí)機(jī)。他們喜愛講解重于事物的意義的科目。社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)也經(jīng)常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈児┙o了以改良自己與他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的時(shí)機(jī)。商業(yè)/咨詢類工作咨詢性行業(yè)中很多不一樣的工作為ENFJ型人供給了職業(yè)知足感，這樣的工作在與他人保持親密聯(lián)系的同時(shí)也能令人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是優(yōu)異的培訓(xùn)員，他們富于創(chuàng)建力且精力充足,往往是新方案的設(shè)計(jì)者。他們喜愛在企業(yè)或機(jī)構(gòu)里擔(dān)當(dāng)經(jīng)理職務(wù)，這樣他們能夠擁有踴躍主動(dòng)的影響力，并以追求解決工作難題中出現(xiàn)的各種變化和時(shí)機(jī)為樂。五、工作優(yōu)勢與劣勢關(guān)于不一樣的人品種類和不一樣的動(dòng)力等極而言，沒有“好"與“壞”之分，每個(gè)人都是一個(gè)唯一無二的個(gè)體，都有其特其他優(yōu)勢和劣勢，但問題的重點(diǎn)在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢，完美自己。我們關(guān)于成功的建議是:“取已之長，補(bǔ)已之短"。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的愛好。ENFJ在工作中的優(yōu)勢：1。擁有優(yōu)異的溝通及表達(dá)能力；具備天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝集力;3。熱忱豪放,有較強(qiáng)的追求合作的能力；果斷果斷，有組織能力;盼望革故鼎新；6。能感覺到他人的需求，能真摯地關(guān)心他人;興趣寬泛，腦筋靈巧；能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系；9。不停鼓勵(lì)自己做出成績，達(dá)到目的；10。對(duì)自己所崇奉的事業(yè)盡責(zé)盡責(zé).下邊列出了你工作中可能存在的弊端,這些弊端有的比較顯然，有的其實(shí)不顯然或你沒存心識(shí)到，目的是為了讓你“注意"到它們，并考慮產(chǎn)生的原由.弊端有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，所以你不行能在一兩天內(nèi)改變，而是去提示、思慮.注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提升中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。ENFJ在工作中的劣勢:不肯意做與自己價(jià)值觀相矛盾的事；簡單把人際關(guān)系理想化；3。很難在競爭強(qiáng)、氛圍緊張的環(huán)境下工作；對(duì)效率底下或思想呆板的人沒有耐心；5。躲避矛盾矛盾,對(duì)緊張的人際關(guān)系不敏感;6。在沒有充分采集信息前，急于做決定；7。過于“仁愛”，不肯訓(xùn)斥部下；8。知足小范圍管理,不肯“簡政放權(quán)”。六、發(fā)展建議對(duì)ENFJ的生活建議：1。放慢你倉促的腳步；適合放棄某些控制權(quán)；客觀對(duì)待四周的全部。對(duì)ENFJ的發(fā)展建議：1。需要防備盲目的相信和贊成；2。需要有收效地管理矛盾;需要像關(guān)注人的感情同樣去關(guān)注工作的細(xì)節(jié)；4。需要耐心聆聽外界的反應(yīng)。對(duì)ENFJ的潛伏缺點(diǎn)提示：將他人理想化；在矛盾時(shí)只關(guān)注沒關(guān)緊急的問題；2?？赡転榱巳穗H關(guān)系而忽略任務(wù)，特別是任務(wù)的細(xì)節(jié)問題；在做決準(zhǔn)時(shí)，更多采納個(gè)人的主觀評(píng)判，進(jìn)而忽略邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。七、提示經(jīng)過以上剖析，或許你對(duì)自己的人品種類和驅(qū)動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的認(rèn)識(shí)，或許你也會(huì)感覺上邊的剖析種類繁瑣。但認(rèn)真剖析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，以上剖析會(huì)對(duì)你的發(fā)展起指導(dǎo)性作用。當(dāng)然,對(duì)你來說，這不行能是一個(gè)完整精確的定義性評(píng)論，更希望這個(gè)剖析能夠向你展現(xiàn)你從前