培訓(xùn)講師的管理制度

制定：審核：批準：制定時間:生效時間：公司培訓(xùn)講師的管理辦法第一章總則專業(yè)化、標準化的方向發(fā)展，特制定本制度.第2條適用范圍作第3條管理職責師評聘，培訓(xùn)供應(yīng)商選擇等事項.2.各部門須做好培訓(xùn)講師需求上報、內(nèi)部講師推薦等相關(guān)工作.第4條術(shù)語解釋2.集團講師，是指公司從內(nèi)部講師選拔和培養(yǎng)的，向集團公司第5條培訓(xùn)講師設(shè)置原則師的評選和擔任,均須參照公司業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要確立.第二章講師的評選管理第7條培訓(xùn)講師類型劃分、訓(xùn)講師、高級培訓(xùn)講師和集團培訓(xùn)講師.第8條培訓(xùn)講師評選條件④三條之一)③、④三條之一)①授課課時必須累計達到20課時/年以上;③、④、⑤四條之一)①授課課時必須累計達到40課時/年以上;④、⑤四條之一)④本科及以上學歷具有入職3年以上工作經(jīng)驗;③、④、⑤四條之一)①授課課時必須累計達到110課時/年以上;④本科及以上學歷具有入職3年以上工作經(jīng)驗;6.集團培訓(xùn)講師任職資格:(滿足第2條后，還需具備①、②)①符合集團公司講師評定辦法；8.符合公司要求的其它條件,工程師、技術(shù)員、全日制本科以上學歷優(yōu)先參與評定.9.不具備以上資格但特別優(yōu)秀的員工僅能破格申請初級講師2.人力資源部對照內(nèi)部講師任職資格條件要求進行選拔,對申請素質(zhì)測評.晉級內(nèi)部講師名單在本公司內(nèi)部進行公示,七日內(nèi)無異議，報人力資續(xù).6.人力資源部從內(nèi)部講師中挑選優(yōu)秀講師向集團公司推薦并參加講師評定工作.景了解和調(diào)查工作.3.人力資源部確定外部講師資格條件和培訓(xùn)課程費用在本公司要求范圍內(nèi)后,可以向人力資源部經(jīng)理和集團公司人力資源部提出申①理論題型：選擇題、判斷題，簡答題，案例/材料分析題;②考試內(nèi)容：企業(yè)文化、職業(yè)理念、職業(yè)道德規(guī)范、文化素養(yǎng)、；③現(xiàn)場打分：評委根據(jù)現(xiàn)場說課進行打分(講師認證表詳見：附1.培訓(xùn)講師資格取消①本人自愿要求取消培訓(xùn)講師資格。②在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)規(guī)定，違反公司相關(guān)管理規(guī)則制度。仍然不予改正的.④在公司對內(nèi)部講師進行階段性考核測評中不合格者。2.培訓(xùn)講師資格取消的程序②經(jīng)總經(jīng)理批準后，收繳所有證書，停止一切培訓(xùn)業(yè)務(wù)。備案，由本公司人力資源部書面通知其本人,然后收第三章講師的培訓(xùn)、考核、課酬第13條講師的培訓(xùn)內(nèi)容為提高培訓(xùn)的成效,凡新?lián)喂九嘤?xùn)講師的人員，必須接受的培訓(xùn)包括學習理論、成人學習特點、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展、教材設(shè)計與制作、計算機基本能力操作、辦公軟件應(yīng)用、培訓(xùn)技能訓(xùn)練.第14條培訓(xùn)講師考核結(jié)果由總經(jīng)理和集團人力資源部審核,對考核結(jié)果不合格或者受到學工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)單位，以便講師評選.第15條培訓(xùn)講師考核級別工作時間業(yè)余時間課件二級三級二級三級開發(fā)見習培訓(xùn)講師—-——----—-----—5----初級培訓(xùn)講師15301020351530中級培訓(xùn)講師20351530452050高級培訓(xùn)講師304520506525100集團級培訓(xùn)講師/外部參照集團公司講師授課津貼標準執(zhí)行培訓(xùn)組織人員—----——-—152010-——--—-———-—-—--——--—-—--—-—----——-————-—-———-—-—--——--—-—--—-—----——-————---—--—--——----——察等活察等活察等活師第四章附則第17條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部備案后講師姓名:講師認證表維維度框架是否符合邏輯實用性優(yōu)秀較好99較差66很差55一般77好88明培訓(xùn)內(nèi)容A．不滿意B.一般C.比較滿意D.滿意您給予這次培訓(xùn)的總評分是(以100分計)：567856785678567