2023年綜合部崗位職責(zé)概述(三篇)

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綜合部崗位職責(zé)概述篇一

綜合發(fā)展部部長崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，確定發(fā)展計劃、發(fā)展策略并組織實施；2.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施；

3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)建設(shè)、人力資源管理、人事任免及績效考核；4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

5.負(fù)責(zé)公司日常行政及內(nèi)勤管理，積極主動協(xié)同其它部門的各項活動；6.完成總經(jīng)理交給的其它事項。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作；2.制定及落實公司各項管理規(guī)章制度；

3.負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，做好文書檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作;4.溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報；

5.負(fù)責(zé)總公司各種會議的會務(wù)管理工作，包括會議通知、會場安排、文件準(zhǔn)備等，認(rèn)真做好總公司例會及其他重要會議的記錄；

6.負(fù)責(zé)以總公司名義發(fā)布的文件、報告等的起草、審核、報批、印發(fā)、復(fù)印、存檔等工作；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)往來單位來文、來電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門上報文件的登記、會簽、呈閱、送審、存檔等工作；7.負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實；8.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和來賓接待工作；

9.加強(qiáng)對水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、車輛等的管理；10.公司經(jīng)營相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

11.創(chuàng)立企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，活躍公司的文化生活，加強(qiáng)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性；

12.完成總經(jīng)理或部長交給的其它事項。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)；

2.負(fù)責(zé)制訂公司人員聘請計劃、薪資及績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等制度，以及實施細(xì)則和部門工作程序；3.制訂和實施人力資源部階段性工作目標(biāo)和工作計劃；4.對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；5.建立公司人才庫，保證人才儲存；

6.依據(jù)公司各部門的人力資源需求計劃，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進(jìn)行解聘；7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)視和考核；

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間人力資源管理工作有關(guān)事項；

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司鼓舞機(jī)制、福利保障制度；

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)；

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；15.執(zhí)行總經(jīng)理或部長交給的其它工作。

發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)開拓

1)負(fù)責(zé)與潛在的目標(biāo)客戶建立聯(lián)系；

2)負(fù)責(zé)相關(guān)市場信息收集、分析等，并開拓新的客戶和市場；3)研究分析市場機(jī)遇，提供可行性解決方案和實施計劃。

2、項目管理勤勞的蜜蜂有糖吃

1)新項目的咨詢、評估，以及項目前期服務(wù)；

2)了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，為公司爭取政策性扶持資金；3)對有潛在價值的資產(chǎn)或項目，進(jìn)行資產(chǎn)的評估、收購等工作。3、執(zhí)行總經(jīng)理或部長交給的其它工作。

綜合部崗位職責(zé)概述篇二

綜合管理部各崗位職責(zé)

一、出納人員崗位職責(zé)

1.出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

2.現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格依照財務(wù)制度和所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

3.現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、確鑿、無誤。

4.支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必需填寫用途、限額，除特別狀況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)視支票的收回狀況。

5.辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、確鑿，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6.收付現(xiàn)金雙方必需當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生過錯。

7.對庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得留用大量現(xiàn)金。合理保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。

9.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)理表，隨時處理未達(dá)帳項。

10.對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。

二.會計的崗位職責(zé)

1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。

2.及時確認(rèn)銷售收入，正確計算各種稅金。

3.劃清費(fèi)用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。

4.認(rèn)真計算財務(wù)成果。

5.按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分派。

6.按期繳納各種稅款。

7.債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。

8.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，合理保管。

9.對公司的財務(wù)檔案要立冊，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。

10.記帳要及時、確鑿。

11.嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律及公司制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并解決。

三、行政助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

3、各項規(guī)章制度監(jiān)視與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、獎懲罰法的執(zhí)行。

6、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。

7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。9、參與公司行政、購買事務(wù)管理。

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工

作。

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢

及傳遞信息工作。

13、協(xié)助聘請平臺管理，職位發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。14、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

四、行政司機(jī)崗位職責(zé)

1、必需遵守國家有關(guān)交通安全管理的法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、珍惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的主要機(jī)件是否正常。每周對車輛進(jìn)行一次詳細(xì)檢查，確保車輛行駛安全。3、每天早上上班時對車輛進(jìn)行清潔，以保持車輛的整齊（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），車內(nèi)不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車一次。

4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現(xiàn)異常時要馬上加補(bǔ)或送檢。出車回來后要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時應(yīng)馬上加油，不得出車時才臨時去加油。

5、如發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障時，必需先向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出具體的維修看法（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報銷。

6、上班著裝整齊并穿著整齊，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內(nèi)抽煙，看電影，以確保行車安全。

7、接送公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶時，必需在所有領(lǐng)導(dǎo)或客戶都上車后方可上車，并確保車上領(lǐng)導(dǎo)或客戶都已坐穩(wěn)且已系好安全帶后再開車。到達(dá)目的地后，司機(jī)需下車給領(lǐng)導(dǎo)或客戶開門。

8、駕駛車輛時，為保證安全不可接聽電話，如遇特別狀況需馬上接聽電話的，則需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后將車停靠在安全地方后再接聽電話。

9、出車在外或出車歸來停放車輛，必需注意選取停放地點(diǎn)和位置，不可在阻止停車的路段或危險地段停車。離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

10、嚴(yán)禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承受，并根據(jù)《員工手冊》作出相應(yīng)處理。11、對車輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。

12、晚間要注意休息，避免疲乏駕駛。嚴(yán)禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機(jī)承受全部后果和責(zé)任。

13、駕車必需遵守交通規(guī)則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應(yīng)采用快速處理方式解決；如必需現(xiàn)場處理的應(yīng)當(dāng)馬上報警待處，并擺放警示牌/標(biāo)志，不得逃離現(xiàn)場。

14、對乘車人要熱心、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。

15、出車準(zhǔn)時，不得誤點(diǎn)。出車前必需按要求作好出車記錄，認(rèn)真填寫《司機(jī)外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認(rèn)。

16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外借車輛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機(jī)動車駕駛證》的有效期、車型及《機(jī)動車駕駛證》真實性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應(yīng)司機(jī)責(zé)任，并根據(jù)《員工手冊》作出處理。

五、行政主管

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好員工聘請、關(guān)的工作；

培訓(xùn)、績效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。

1、根據(jù)公司要求協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實與執(zhí)行；

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃；

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)的計劃，組織和實施培訓(xùn)，并做好費(fèi)用的預(yù)算與培訓(xùn)的評估，通過在職培訓(xùn)，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開發(fā)人才、提高素質(zhì)，加強(qiáng)公司發(fā)展動力；

4、協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導(dǎo)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；協(xié)助上級組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定合理薪酬調(diào)整實施方法；并負(fù)責(zé)公司員工的薪酬統(tǒng)計、歸類、整理存檔工作；負(fù)責(zé)員工考勤、管理休假的復(fù)核管理工作；其他與薪酬相

6、負(fù)責(zé)公司檔案管理;進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)監(jiān)視落實，確保設(shè)備的良好運(yùn)行；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配及與人員調(diào)配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)視；

9、負(fù)責(zé)后勤設(shè)施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)生、餐飲的管理工作；

10、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動；

11、依照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向協(xié)同聯(lián)系，正確及時傳達(dá)上級的指示；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給其它任務(wù)。

12、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；協(xié)同其他部門通過各種方式建立與建設(shè)公司企業(yè)文化，形成高效團(tuán)隊，提高公司的凝聚力；

六、財務(wù)主管工作職責(zé)和權(quán)限

1.主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)視和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)視財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)視執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)

2.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

3.對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)視檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行狀況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；4.監(jiān)控和預(yù)計現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；5．對本部的管理制度的制訂、修改權(quán)；公司戰(zhàn)略制定參與權(quán)，公司運(yùn)營決策建議權(quán)和參與權(quán)，公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán)，財務(wù)報表審核權(quán)，資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報權(quán)；

6．對所有支出、收入原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)視權(quán)；對廠內(nèi)所有物資有清查審核權(quán)；

7．對本部門人員的人事任免建議權(quán)，獎懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán)；對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)；

8.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；

9.與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

13．向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體狀況，提出有益的建議；

14．負(fù)責(zé)定期財產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

15．正確計算收入、費(fèi)用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表

16．根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；

17、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；18、根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿，認(rèn)真確鑿地登錄各類明細(xì)賬，要求做到賬目明白，數(shù)字確鑿，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；

19、依照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種業(yè)務(wù)往來賬的核算和各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作；

20、及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出狀況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約狀況，催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算；

七、內(nèi)、外勤主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門人員的管理與工作安排；2、負(fù)責(zé)檢查車輛清潔與養(yǎng)護(hù)；3、負(fù)責(zé)各部門用車、派車；4、負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況；5、負(fù)責(zé)辦公用品的購買及統(tǒng)計；6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事項。

綜合部崗位職責(zé)概述篇三

綜合部各崗位職責(zé)：文秘專責(zé)（）：

1、負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、報告、函件、會議記錄、會議紀(jì)要、及相關(guān)規(guī)章制度的草擬工作；2、負(fù)責(zé)對外證明的開具工作；

3、負(fù)責(zé)公司對外新聞報導(dǎo)及月度新聞、信息報送、影像資料的收集整理保存；4、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的校核、編號、套紅、排版及分發(fā)；5、負(fù)責(zé)每月信訪維穩(wěn)、員工思想動態(tài)（平安）的上報；6、負(fù)責(zé)月度重點(diǎn)工作的匯總報送工作；7、負(fù)責(zé)綜合性會議、專題會議的會務(wù)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人資及綜合管理專責(zé)（）：

1、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)計劃的上報及計劃的執(zhí)行工作；

2、負(fù)責(zé)各類資格證書的申報、取證及復(fù)審工作（含外聘工）；3、負(fù)責(zé)匯總上報員工考勤、員工生日費(fèi)造表工作；4、負(fù)責(zé)量化績效管理及考核工作；5、負(fù)責(zé)各項責(zé)任書的分解工作；6、負(fù)責(zé)建立人事檔案信息；

7、負(fù)責(zé)復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍屬、員工家屬及子女等的信息統(tǒng)計報送工作；8、負(fù)責(zé)建委、工商、技術(shù)監(jiān)視局等相關(guān)資質(zhì)、證照的年審、變更工作；負(fù)責(zé)銜接建委、電監(jiān)委的相關(guān)工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。綜合管理專責(zé)（）：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的上報；

2、負(fù)責(zé)差旅費(fèi)、通訊費(fèi)的報銷工作；

3、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)管理、與遠(yuǎn)動科的信息聯(lián)絡(luò)、建立公司的電腦臺賬信息；4、負(fù)責(zé)辦公設(shè)施設(shè)備的購置、維修（如復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦、空調(diào)、傳真機(jī)、電話機(jī)、熱水器、辦公桌椅、電燈、水管等）；5、負(fù)責(zé)協(xié)同黨支部、分工會的日常事務(wù)工作6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。檔案管理專責(zé)（）：

1、負(fù)責(zé)文書、工程資料、合同資料的收集、整理、歸檔、保管、查、借閱及檔案數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

2、負(fù)責(zé)公司收、發(fā)文的整理、打印、存