干事崗位職責(zé)(五篇)

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干事崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司年會等其他活動組織安排工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對接溝通等工作;

9、完成上級臨時(shí)交給的其他人事行政相關(guān)工作;

干事崗位職責(zé)篇二

1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的聘請計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，招募人才;

4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;

8、熟悉人力資源六大模塊;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

干事崗位職責(zé)篇三

1、建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)同業(yè)務(wù)部門的工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)展的聘請工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展聘請渠道;

6、獨(dú)立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、狀況跟蹤、面試約見等聘請環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);

11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。

干事崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

2.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

3.負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

4.管理及維護(hù)客戶員工基本信息。

5.負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險(xiǎn)加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

6.負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

7.協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

8.協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。

干事崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

3、制定聘請計(jì)劃，開展聘請工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實(shí)施方法;

5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

6、協(xié)助