規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容

規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容【篇一：規(guī)章制度培訓(xùn)的制度】規(guī)章制度培訓(xùn)制度目的為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，使企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，切實(shí)將企業(yè)規(guī)章制度落到實(shí)處，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍適用于公司全體員工。名詞解釋：無權(quán)責(zé)4.1人力資源部：全面主導(dǎo)規(guī)章制度培訓(xùn)工作。制定規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容；組織各部門進(jìn)行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織新進(jìn)員工進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；及時(shí)調(diào)查總結(jié)規(guī)章制度培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)檔案。4.2各部門職責(zé)：負(fù)責(zé)配合人力資源部進(jìn)行本部門員工相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成果的調(diào)查，按要求上報(bào)人力資源部進(jìn)行備案。作業(yè)細(xì)則5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1國家頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；5.1.2上級(jí)部門及系統(tǒng)內(nèi)頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；5.1.3公司頒布的有關(guān)規(guī)章制度或原有規(guī)章制度重新修訂的。5.2培訓(xùn)方式5.2.1全廠性分部門宣講培訓(xùn)。在規(guī)章制度變更較大或員工對(duì)規(guī)章制度了解程度較低的情況下進(jìn)行，重點(diǎn)針對(duì)規(guī)章制度重新修訂的部分和日常應(yīng)用廣泛、易引起糾紛的制度條例。宣講內(nèi)容經(jīng)由受訓(xùn)員工簽署認(rèn)同并記錄在案，每年至少組織一次。5.2.2新進(jìn)員工（包括勞務(wù)用工、外來實(shí)習(xí)人員等）培訓(xùn)。新進(jìn)員工必須進(jìn)行相關(guān)的規(guī)章制度培訓(xùn)并考核合格、于培訓(xùn)簽到表上簽名認(rèn)同方能正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績并培訓(xùn)簽到表需一并錄入培訓(xùn)檔案。5.2.3自學(xué)后組織考試。由人力資源部向受訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)教材進(jìn)行自學(xué)，并對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行多種形式的考試考核。5.2.4多種形式結(jié)合培訓(xùn)。以定期板報(bào)、問卷調(diào)查、座談?dòng)懻摗f(xié)■=j最同辦公系統(tǒng)上掛、觀看錄像等多種形式的培訓(xùn)方式，以達(dá)成全員自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，最終變成全員的共識(shí)，成為企業(yè)文化的有■=j最5.3培訓(xùn)考核5.3.1人力資源部有權(quán)針對(duì)規(guī)章意識(shí)薄弱的部門進(jìn)行抽查考核，對(duì)成績不合格的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并依照部門實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)考核。5.3.2公司所有員工都有配合接受規(guī)制度培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)無故不參加培訓(xùn)或阻礙培訓(xùn)進(jìn)程的人員，給予每人每次扣10分的處罰。參考文件：無使用表單：培訓(xùn)簽到/考核表8.附件：【篇二：公司規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表】公司規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表【篇三：綜合行政部培訓(xùn)內(nèi)容公司規(guī)章制度培訓(xùn)1】綜合行政部培訓(xùn)內(nèi)容公司規(guī)章制度一：為什么要學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度管理是公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的基礎(chǔ)，管理水平?jīng)Q定經(jīng)營水平，現(xiàn)代企業(yè)需要規(guī)范化的管理制度維系其穩(wěn)健運(yùn)行。學(xué)習(xí)并貫徹公司規(guī)章制度，對(duì)于構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的管理體系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有十分重要的意義。管理是業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展永恒的主題，管理精髓跪在養(yǎng)成。我們衷心的希望全體員工，自覺增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識(shí)，牢固樹立制度面前人人平等的觀念，把公司全面建設(shè)推向一個(gè)新階段。二：公司規(guī)章制度培訓(xùn)1、考勤及假期管理制度公司行政上班時(shí)間9：00—11：30，13：00—17：30,根據(jù)行業(yè)及崗位的不同，除行政班外，具體工作時(shí)間安排，由部門根據(jù)工作需要而定，同時(shí)在綜合部備案。★上班時(shí)間，員工臨時(shí)外出要到綜合行政部簽《外出登記表》，返崗時(shí)及時(shí)做返崗登記。★如因公事不到崗者，打電話通知綜合行政部登記《外出登記表》，返崗后及時(shí)做返崗登記。員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)認(rèn)可后可不到崗，但須在上班后提供相關(guān)的有效資料。如果沒有聯(lián)系到直接負(fù)責(zé)人，可直接打電話到綜合行政部請(qǐng)假備案。員工未經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)而擅自不到崗，將被視為無正當(dāng)理由缺勤，并按曠工處理。若遇不可抗力，必須由事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。無正當(dāng)事由請(qǐng)假超過兩小時(shí)者，請(qǐng)假后在第一時(shí)間未補(bǔ)齊請(qǐng)假條者均視為曠工，并以曠工論處。2、考勤管理處罰辦法對(duì)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退者，第一次罰款人民幣20元，第二次罰款人民幣50元，第三次罰款人民幣100元，第四次罰款人民幣200元，第五次行政記過，第六次行政記大過直至辭退。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月收入的10%，一個(gè)月內(nèi)曠工兩天以上（含兩天），行政記大過直至辭退。3、假期管理事假為不帶薪休假，事假應(yīng)按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天基本工資（不到一天的按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)計(jì)），一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不得超過15天。4、病假申請(qǐng)病假必須由醫(yī)院出具的診斷證明，一次病假在7日之內(nèi)（含7日），按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的30%，一次病假在8至14日（含14日），按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%，一次病假在15日，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的80%計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)帶薪病假半天（休上午假，中午13：00之前返崗，休下午假，中午12：00可離崗），但不可累計(jì)。5、工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)報(bào)告綜合行政部。綜合行政部在相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《工傷事故快報(bào)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》，傷情輕微的工傷除外。綜合行政部根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院進(jìn)行檢查。6、學(xué)習(xí)假學(xué)習(xí)假為帶薪休假。員工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假，但需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或?qū)W校出具相關(guān)證明材料。7、婚假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，凡在本公司轉(zhuǎn)正以后結(jié)婚的員工享有帶薪假5天?；榧夙氃诮Y(jié)婚證填發(fā)12個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。申請(qǐng)婚假須提前15天向綜合行政部申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。8、喪假①員工直系親屬（包括配偶、父母、祖父母、子女、孫子孫女、兄弟姐妹）去世，給予5天帶薪喪假，其他非直系親屬去世，給予3天帶薪喪假。②員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。9、年休假①員工在公司工作滿一年，按規(guī)定可享有3天年休假，按工齡逐年遞增1天，最多不超過10天。年休假不可作加班處理且當(dāng)年有效。10、請(qǐng)假流程①員工請(qǐng)、休假應(yīng)先按照規(guī)定填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)審核完畢將請(qǐng)假單交綜合行政部后，方為請(qǐng)假完畢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工請(qǐng)、休假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)（包含兩天），由部門負(fù)責(zé)人審核，綜合部批準(zhǔn)；三天以上（包含三天）由部門負(fù)責(zé)人及綜合部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假均需公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。請(qǐng)、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交代其他同事代理。本公司員工依照本制度所請(qǐng)、休各假如有發(fā)現(xiàn)虛假事項(xiàng)者，均以曠工論處，并處以行政記大過。11、產(chǎn)檢假①員工產(chǎn)檢假：懷孕第1—6個(gè)月，可享受一天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受一天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕第9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天預(yù)產(chǎn)假中。女員工剩余享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)期。己婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，

實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。匹

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。匹

1=1②產(chǎn)假需提供的證件：身份證，準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）凹

1=1假外，