某旅游公司人事管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□任免第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。（一）面試：分面談及口試。（二）筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。（三）測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：（一）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；（二）要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；（三）了解自己要告訴對(duì)方的問題；（四）要尊重對(duì)方的人格；（五）將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。第十四條凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。第十五條凡通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：（一）繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；（二）填寫人事資料表；（三）填寫服務(wù)志愿書一份；（四）保證書一份；（五）撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。第二十條本公司各級(jí)職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。（一）鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。（二）個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保，不得異議。第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。（一）營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；（二）積欠公款不清者；（三）虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。（一）保證人死亡者；（二）本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；（三）保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；（四）保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任.第二十七條依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十八條本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、退休及當(dāng)然解職六種。第三十八條各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：（一）一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；（二）(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（三）主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：（一）年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。（二）連續(xù)曠工三日或年累積六日者。（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。（四）辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。（五）違抗命令或擅離職守者。（六）仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。（一）停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；（二）觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；（三）身心衰弱恢復(fù)健康困難者；（四）年滿60歲者；（五）因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。（一）入伍服役者；（二）久病不愈滿6個(gè)月以上者；（三）其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；第四十三條職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。（一）因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；（二）全部或部分停業(yè)時(shí)；（三）因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；（四）對(duì)本身工作不能勝任者；（五）經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：（一）在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。（二）在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。（三）在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

□薪津第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。第五十二條對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。第五十三條本公司薪津分下列各種：（一）本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。（二）生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。（三）職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。（四）房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。（五）夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。第五十五條各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級(jí)表（僅供參考）職\級(jí)\等4321職員10600160026003600970017002700370088001800280038007900190029003900610002000300040005110021003100410041200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500

旅游業(yè)股從有限公司領(lǐng)班薪資等級(jí)表（僅供參考）職\級(jí)\等4321領(lǐng)

班

101200220032004200913002300330043008140024003400440071500250035004500616002600360046005170027003700470041800280038004800319002900390049002200030004000500012100310041005100

旅游業(yè)股份有限公司組長(zhǎng)薪資等級(jí)表（僅供參考）職\級(jí)\等4321組

長(zhǎng)

101400240034004400915002500350045008160026003600460071700270037004700618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級(jí)（僅供參考）職\級(jí)\等4321副

主

任

102600360046005600927003700470057008280038004800580072900390049005900630004000500060005310041005100610043200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500

旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級(jí)表（僅供參考）職\級(jí)\等4321副

主

任

103300430053006300934004400540064008350045005500650073600460056006600637004700570067005380048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200

旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級(jí)表（僅供參考）職\級(jí)\等4321副

主

任

1043005300630073009440054006400740084500550065007500746005600660076006470057006700770054800580068007800

44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200

第五十六條各職位等級(jí)之津貼如下：（一）各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。（二）男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。（三）職務(wù)津貼：一般職員：700元領(lǐng)班：1700元組長(zhǎng)：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：（一）事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠工論，曠工一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠工論處。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十一條本公司于當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□服務(wù)第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，中心服務(wù)，接受主管命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行公務(wù)。第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個(gè)人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意曠工、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。第六十五條各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠工列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司批準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)。第六十九條各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。第七十一條本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿舍。第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。第七十三條本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘為準(zhǔn)。第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠工，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠工半天論處。第七十八條凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C明或同一方向共同遲到之同事簽證，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次在年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有事實(shí)證據(jù)者，可以電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠工論。第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開，否則以曠工論。第八十一條凡遲到四次以曠工兩小時(shí)論，曠工在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論處，上下午應(yīng)分別計(jì)算。第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠工記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠工一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□請(qǐng)假第八十五條本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽準(zhǔn)后，交人事部門登記。第八十七條請(qǐng)任何假，其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起始單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。第八十九條凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)請(qǐng)主管派人代理。第九十一條凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過1/3。第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績(jī)計(jì)算。第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。第一○○條凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。第一○一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○二條人事管理部門對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一○八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一○九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一○條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。第一一一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：（一）服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。（二）服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一一八條特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計(jì)算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。第一二一條特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，事再行補(bǔ)假。第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條凡請(qǐng)事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

□考核第一二六條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第一二七條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一二八條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三○條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三一條本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。第一三三條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三四條凡有下列情況之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。（一）對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采納而獲顯著績(jī)效者。（二）遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。（三）對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。第一三五條凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。（一）行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。（二）遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。（三）對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。（四）對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。第一三六條人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。第一三七條下列人員不得參加年度考績(jī)：（一）到職未滿半年者；（二）留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；（三）已征召入伍者；（四）曾受留職察看之處分者；（五）中途離職者。第一三八條不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第一三九條第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。第一四○條年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。一等：90分以上，年度考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。二等：80-90分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。三等：70-79分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級(jí)。四等：60-69分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。五等：59分以下，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。第一四一條凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：（一）記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。（二）記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。第一四二條凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。（一）曾受任何一種懲戒。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。(三)請(qǐng)假超過限定日數(shù)者。(四)曠工達(dá)一日以上者。第一四三條凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。（一）在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分者。（二）遲到或早退20次以上者。（三）曠工二日以上者。第一四四條請(qǐng)假、遲到、早退及曠工除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。（一）事假：每超過一次于年從其獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。（二）病假：除經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批外，每超過一次在其年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60。（三）員工曠工一天，在其年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(四)員工遲到四次在其年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第一四五條本辦法呈報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。人力資源部工作職責(zé)：協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。組織公司人事培訓(xùn)工作。協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第五章職員報(bào)到所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；擔(dān)保書本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到；二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：虧空公款或借用財(cái)物不還者偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效；公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保；本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人；報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：?jiǎn)T工手冊(cè)員工資料卡（填寫交行政中心）辦公桌的鑰匙新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。第六章：職員試用新職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。試用期的考核新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)。人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。考核結(jié)果的評(píng)定考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間?？己私Y(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期；5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用；第七章職員錄用被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。職員培訓(xùn)為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解；企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力；視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密條款：對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。二、服務(wù)期條款具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3工作守則和行為準(zhǔn)則第三十三條員工工作守則包括每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶,提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)?。宦殕T應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技