人力資源管理專業(yè)論文參考選題-北京工商大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

第4頁共5頁繼續(xù)教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)論文參考選題一.人員招募與選擇類1.獵頭公司在我國的發(fā)展現(xiàn)狀與問題研究2.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的招聘問題研究3.企業(yè)招聘的有效性研究4.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的選拔流程研究5.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的招聘面試方案設(shè)計(jì)6.評價中心技術(shù)在人員甄選中的應(yīng)用7.基于勝任素質(zhì)的行為面試法8.對企業(yè)招聘“空降兵”的思考9.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的勝任特征研究10.組織政治行為對人員招聘的影響研究11.如何提高校園招聘的有效性12.中小企業(yè)人才吸引模式研究13.基于勝任特征的員工招聘系統(tǒng)研究14.跨國企業(yè)外派經(jīng)理的選擇二.績效管理類1.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的績效考評問題研究2.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的績效管理體系的構(gòu)建3.360度績效反饋法在XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員中的應(yīng)用4.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員的績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)5.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)裁員管理對策6.基層公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃研究7.新員工早期職業(yè)生涯發(fā)展及管理8.國有企業(yè)知識型員工流動問題研究9.幸存者綜合癥與企業(yè)裁員管理10.職業(yè)發(fā)展停滯及克服對策11.無邊界職業(yè)生涯對大學(xué)生擇業(yè)的影響六.工作分析與人力資源規(guī)劃1.XX行業(yè)（企業(yè)）的崗位設(shè)置問題研究2.勝任素質(zhì)模型與任職資格體系的建立--以XX企業(yè)為例3.家族企業(yè)（中小企業(yè)管理）人員繼任問題研究4.國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)方略5.家族企業(yè)內(nèi)部接班人的培養(yǎng)模式與路徑選擇七.其他1.勞務(wù)派遣在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究2.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類人員流失問題研究3.員工敬業(yè)度研究4.中小企業(yè)如何防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)5.女性管理者外派障礙問題研究6.員工幫助計(jì)劃（EAP）在我國企業(yè)的應(yīng)用研究7.人力資源管理外包問題研究8.組織政治行為對員工離職的影響分析9.企業(yè)跨國經(jīng)營中的人力資源管理問題10.XX類人員的就業(yè)能力研究11.中小企業(yè)核心員工流失的原因與對策分析12.我國政府雇員制的困境與對策13.推行基于企業(yè)社會責(zé)任的員工幫助計(jì)劃14.90后員工的特點(diǎn)與具體管理方法的探討15.調(diào)動員工工作積極性具體方法的探討以上選