員工手冊范本三

總經(jīng)理致辭歡迎您加入我們共同的事業(yè)---**有限公司這個大家庭。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。**有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的。公司采用了世界上最先進的網(wǎng)絡技術，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術創(chuàng)新推動體制創(chuàng)新的結果。公司致力于建設和完善**市數(shù)字化基礎設施，創(chuàng)造**人民新的生活環(huán)境。我們采用最先進的寬帶IP技術將豐富的網(wǎng)絡應用以高速引入到千家萬戶，引導大家走進無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進技術的采用，使得**在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同****的聯(lián)絡和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短***與世界的距離，有力地帶動***經(jīng)濟的發(fā)展。***關心每個用戶的需求，也重視人的價值。作為新型的城域電信運營商，***非常重視用戶的個性化要求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時周到的服務。***也充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和***市數(shù)字化生活的燦爛前景。新經(jīng)濟給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機遇，***有限公司將以寬帶技術的應用為手段,促進**市經(jīng)濟的騰飛,帶動企業(yè)的進步。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造**人民美好的未來！****有限公司總經(jīng)理概述本手冊的宗旨在于為****有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候將需要修訂的部分公布給員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。一、公司理念使命通過****網(wǎng)絡的建設，改善重慶網(wǎng)絡通信應用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡互聯(lián)、客戶接入、設備托管、服務外包、市場拓展、技術支持、客戶服務等諸多方面推動****市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，建設****市開放的“e-基礎設施”，打造一個全新的數(shù)字化****。經(jīng)營目標將公司建設成為新型的一流的城域電信運營商。公司文化誠信務實說到做到團隊合作績效第一選才標準命正直、誠信與上向上爐激情于工作，兵認同于使命浙求知、創(chuàng)造與癢尊重芳忠于祖國，忠纖于客戶，忠于駱公司二、公司概況預***糕*息有限公司采用掘了世界上最先曾進的寬旗帶貝I逐P員技術進行城域團與運營，剃同悲匆屬的全國骨干網(wǎng)溝相輔相成，在鴨技術上和體制沃上同樣走在了練全國的前列。濟在短短的一年溝時間里，公司膀迅速成長權為伸***熊*邁。喇***時*貼與振***膏*肯的合作將筒使碼***支*滲建設的速度、鐵規(guī)模、技術創(chuàng)據(jù)新及體制創(chuàng)新轟水平更加走在氣全國前列。級成立一年來，悶公司在網(wǎng)絡建險設、業(yè)務發(fā)展鮮、客戶服務等塞方面取得顯著拐成就。作四為以***缺*營，網(wǎng)絡建設是榨開展業(yè)務的基餓本條件，由音于啞***研*母的加盟和支持樣，替***拌*奴的網(wǎng)絡建設工叫作有了比較可尤靠的基礎。到膊目前為止遵，蘇澆在網(wǎng)絡建設逐壩漸完善的同時置，公司的業(yè)務衫也獲得快速發(fā)腔展。憑藉技術典上、體制上的鴨優(yōu)勢，經(jīng)過卓蓬有成效的業(yè)務麥拓展工作，公叨司在成立不到斃一年的時間里旗就逐步確立并功鞏固了尋在塵***襪*倦、特別是在居棟民小區(qū)寬帶接路入領域的強勢灰地位，在協(xié)議炊覆蓋數(shù)、開通然覆蓋數(shù)方面遙瓶遙領先于其他寶電信運營商，局穩(wěn)居市場第一摟位。目前，公宵司共簽約居民洲小愛區(qū)護4盯0動多萬戶，覆蓋黎小區(qū)夠近陷50去0陪個，簽約商業(yè)獄寫字葉樓篇5鋼0媽多幢，覆蓋企券事業(yè)單鉆位拍300爽0故多個。隨應著抽***蕩*熟建設的逐步完雞善，滿足集團巷用戶的需求也衡成為工作重點堆。僵***嫌*廢的入股使公司掩的產(chǎn)品線更加候豐富，從而基棍本具備了提供蠻全方位的、優(yōu)淹質優(yōu)價的寬帶巧數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能若力，大大增強也了公司的綜合影實力。嗓目前狐，神***式*挪的網(wǎng)絡建設任證務已經(jīng)基本完艱成，公司將進渾入以運營服務辭為主導的新的橫戰(zhàn)略階段。在張長遠的目標中熔，我們不僅要提把尸***竹*姜建設成為一個藝技術領先、經(jīng)宴營理念和運作螞模式先進的一管流城域電信運川營商，而且爭騰取使其成徐為另***些*遺業(yè)對外的形象熱標志。餅西部開發(fā)的關減鍵在于經(jīng)濟結拔構的調(diào)整和基登礎設施的建設丑，而信息基礎夠設施的投入對截于西部尤為重鋤要。電信的壟鐮斷體制嚴重束評縛了經(jīng)濟的發(fā)勾展憂，齡***逆*如市在利用高新猶技術打破壟斷串方面成功地創(chuàng)允造了一個模式狼，其釋放出來掃的能量將是巨黃大的，必將帶濃動脹***逝*固市社會經(jīng)濟的寒全面騰飛。三、員工守則基本準則宣1村.肯員工必須遵守閑中華人民共和測國各項法律法季規(guī)。國2惕.匹員工必須遵職守躍“貪勞動合巨同滋”卸及卵“群守秘協(xié)匪議爺”廣中的各項規(guī)定極。雖3粗.芒在代表公司的先各項活動中，盯員工必須維護畢公司榮譽與利被益。套4抽.天每位員工都應潤在工作中積極私進取、嚴于自獄律，不斷提升棒個人工作技能歲、技巧。輔5彎.糊公司提倡互相毫信任的工作氛已圍，員工之間嶄應該相互尊敬輪、相互信任。奇6鑼.薪員工應積極參律與公司組織的豐各種有益的（吃文體、社會）盤活動。職責權限陣7仆.飾員工除本職日睜常業(yè)務（工作伏）外，未經(jīng)公壁司法人代表授沒權或批準，不件得從事下列活些動：周（榆1謀）以公司名義喂考察、談判、它簽約；哀（殘2倡）以公司名義煩提供擔保、證戶明；棵（君3屑）以公司名義躁對新聞媒介發(fā)岡表意見、消息持；乎（視4顏）代表公司出遍席公眾活動。陷8慰.齒每位員工的工艱作必須對上級鋤和下級負責，眠無下級的員工喜對客戶及相關徒業(yè)務領域負責有。消9找.豪員工可以在不摧與公司利益發(fā)蝕生沖突的前提雞下，從事合法如投資活動。但債禁止下列情形賴的個人投資：手（卷1俘）直接參與公袍司經(jīng)營管理的紋活動；臂（卸2果）投資于公司納的客戶或業(yè)務趙競爭對手的活藥動；刊（增3贈）以職務之便率向投資對象提拔供利益的活動防；稻（心4竹）以直系親屬屯名義從事上述咬投資活動。日常工作減10轎.宿員工在業(yè)務范浮圍內(nèi)，應堅持守合法、正當?shù)柠}職業(yè)道德。不知準索取或者收繩受相關業(yè)務往咳來單位（客戶象）的酬金（回殲扣），否則將溪構成受賄；反哨對以賄賂或其撐它不正當手段理取得不正當利野益。映11辯.榆員工不得挪用軋公款謀求個人順利益或為他人乓謀取利益，否青則依法追究其校刑事責任。虜12斃.丑員工在對外業(yè)溪務往來中，接姓受相關單位（巷客戶）禮品（鳴傭金），應按卻公司有關禮品蜂管理制度上繳誤公司。睡13真.歡員工在對外業(yè)嬌務往來中，不玻參加違反國家枯法律法規(guī)及社番會公德的活動稼。是14.盛為維護公司形謝象，除星期五籌可著休閑裝（繪牛仔褲、運動嚷鞋及膝短裙）敏外，平常工作滿日請著正式服范裝（有領、有旺袖、男士著長抖褲）。在隆重只、莊嚴的正式樸場合，男士穿脆西服，結領帶徒；女士著職業(yè)象裝。昌15.匠員工胸卡是用纖來識別榴****瞎公司的員工。緒為了公司和全嗎體員工的安全系，在公司范圍摟內(nèi)，必須把員敞工卡別在上衣張明顯處，以便轎識別和互相認怨識。員工胸卡鴉須妥善保存，莖如有遺失應立瓦即向人力資源牧部報告；補領門員工胸卡則需夫由員工支付制訂卡費用。允16羊.潔工作時間內(nèi)員幼工應堅守崗位口，須暫時離開寸時應與同事交最代；離開公司衫外出，應向部隔門經(jīng)理說明。傳17享.慨維護清潔、整址齊的辦公環(huán)境宅，提高工作效洞率。不在辦公金區(qū)內(nèi)高聲喧嘩鞠、不隨地吐痰考、不亂扔紙屑母，不在辦公區(qū)戰(zhàn)用餐、吸煙、中吃零食。廁18蛇.域上班時間使用瓶電話應注意禮僅貌，語言簡明蝶扼要。慚員工相互商討戶工作、接電話惡時應盡量低聲線以免影響他人森工作。不應長染時間打私人電對話。提19牢.酒遵守公司考勤娘制度，不遲到滑、不早退、不結曠工。因各種茶原因造成的請悶假，員工應及賠時辦理相應請榴假手續(xù)。因特詠殊原因，暫時久無法通知公司芳的，員工應事病后及時補辦請途假手續(xù)。都20丸.稠維護公司良好猛聲譽、保護公婦司資產(chǎn)、保守斷公司機密是員釣工的基本職業(yè)雀道德，嚴禁為堪了個人利益損蒼害公司利益。保密制度鼓21.交請遵陳守漸“固員工保密協(xié)敬議泳”雁中各項條兔款也,花植保守公司經(jīng)營勸管理方面的機降密。獵22激.堪員工必須妥善饅保管屠公司機密文件鞋及內(nèi)部資料。贊機密文件和資扇料不得擅自復暖印，未經(jīng)特許原，不得帶出公賺司。赤23.謊機密文件和資煎料無需保留當時潛,青縮必須用碎紙機床粉碎銷毀。嶼24挺.緩員工未經(jīng)公司樣授權或批準，鍛不準對外提供云標有密級的公瘦司文件以及如暖下信息：市場佛銷售、財務狀今況、技術情況企、設備運營狀經(jīng)態(tài)、人力管理心、法律事務、井領導決定，并擺且不能將這些精信息設置為共毒享文件。慎25.鍋所有來公司的蘇訪客，須經(jīng)由牌前臺迎接，清鹽楚辨認身份，世并在訪客記錄酸登記薄上簽名淋。訪客在前臺生領取并佩戴臂“砌訪客卡漿”挺后，方可由員啞工陪同進入公挖司，蓋未經(jīng)公司事先修許可，任何訪喂客不得自行作診出任何性質的倆巡視、勘察等傍。當訪客離開示公司時，員工靜有責任將客人打送至公司前廳坡處。項26倡.年隔嚴禁攜帶違禁尊品、危險品進焦入公司辦公區(qū)儲及機房；嚴禁鄙任何人以任何甩理由帶領公司菠外人員進入公銷司財務室、人蝴力資源檔案室湖、技術資料室心、倉庫等公司選重地。日27覽.還每一釋位捐***船*梳員工應對自己繞所使用的計算抗機的信息安全怠負責。處分制度兇26菠.謙有耍下列過失行為項之一者，公司幸將視情節(jié)輕重份、后果大小、立認識態(tài)度等的滋不同，給予不狡同的處分或經(jīng)蓮濟處罰。情節(jié)偵觸犯國家有關饅法律、法規(guī)的謙，交由國家有憤關機關處罰。精（當1槳）玩忽職守造焦成事故，使公般司蒙受較大經(jīng)蚊濟、名譽損失虎；秀（非2貿(mào)）盜竊行為，雖濫用或蓄意破鞏壞公司財產(chǎn)；羅（奧3剝）違反公司規(guī)取定屢教不改，只或違法亂紀受染刑事處罰；促（似4編）涂改帳目、額制造假帳欺騙蜘公司；露（災5鞭）利用工作之混便，收受他人蹲賄賂，造成惡努劣影響或侵害來公司利益；佳（燭6碌）蓄意煽動員質工鬧事或怠工他；帶（停7粱）在公司內(nèi)從腹事破壞活動、溉窺探公司業(yè)務肅秘密或泄露任陽何不利于公司顛的機密信息；飛（遲8我）違反、對抗勞上級主管指令想；收（鴿9顆）工作時間內(nèi)蘭經(jīng)常處理與工倦作無關的私人燙事情，且屢教渣不改；閘（離10獄）工作疏忽或肢失職，侵害其汁他員工身心利污益；餐（該11雖）故意隱瞞、曾修改個人資料慧；前（郊12顯）工作疏忽或典失職，通過網(wǎng)甜絡或郵件泄露鼠公司重要機密昏；脊（優(yōu)1脖3夢）利用公司網(wǎng)鳳絡傳播淫穢、個反動、反政府脊或對公司的有籠攻擊性的言論樸、郵件、文件扒、圖片，造成互惡劣影響；米（茶1光4棟）惡意攻擊公翼司網(wǎng)絡，造成彼網(wǎng)絡癱瘓；擋（薄1腥5墨）擅自進入他怎人信箱，竊取孫他人機密資料嘉或侵犯他人隱稅私，造成嚴重零后果；燙（愈16挽）未經(jīng)允許，扭擅自安裝計算羊機系統(tǒng)服務器冒軟件、網(wǎng)絡監(jiān)妙控軟件或網(wǎng)絡學硬件設施，造礙成公司網(wǎng)絡無私法正常運作；尋（棕17陪）不經(jīng)檢查或撐擅自卸載防病樹毒程序而造成依病毒傳播，工鴉作用機系統(tǒng)癱是瘓或他人用機世系統(tǒng)癱瘓；奏（呀18哀）無故缺勤、艱遲到、早退、饑曠工；還（訊19憲）工作時間著茂裝不整、不佩鋼帶胸卡，行為容不檢、有對他矩人不禮貌的言煉辭或行為；掠（肅20應）破壞辦公區(qū)江環(huán)境，經(jīng)常在窯辦公區(qū)內(nèi)吸煙那、用餐，高聲混喧嘩；爸（鐘21栽）安裝盜版軟學件，造成工作喬用機系統(tǒng)癱瘓榮。嗚（帶22春）擅自安裝硬券件設備造成計梨算機死機。么27鑒.桶對以上過失行旨為處分辦法如焦下：施（鞠1葬）辭退（觸犯糕國家有關法律倡法規(guī)者交司法斷機關處理）誦（轟2圍）書面警告、商降職、降級徒（角3象）口頭警告、曾通報批評付28傲.文公司在處理員頸工違紀行為時鞋，本著實事求弓是的原則，遵撒照公司其它行剪政管理規(guī)定，包進行徹底深入崗地調(diào)查，并保被留每位員工的條處理結果。目公司保留本守見則的最終解釋芽權。四、工作制度用工制度虛本公司員工一瓶律實行聘用合尿同制。聘用合匪同是以《中華么人民共和國勞閉動法》為依據(jù)歇的勞動合同，穿由公司與員工熔雙方共同簽署欲后方可生效。試用期象本公司員工入隔職后都要經(jīng)歷送為期三個月的剩試用期，入職放時間以人力資鈴源部核準的時知間為最后依據(jù)晚。試用期滿前敵一周內(nèi)，員工們向上級主管經(jīng)攜理提交工作總沒結一份。員工秤的上級主管經(jīng)射理及人力資源似部對其試用期雪工作表現(xiàn)進行初評估。評估合糧格者轉為正式篇員工；不合格魄者，可考慮辭蒸退或適當延長敞試用期（但總嚼試用期不能超籮過六個月）。踢員工試用期滿石后應于人力資珠源部領取轉正桃申請表后送交莊人力資源部提筑出轉正申請。樸如員工在試用瞧期間表現(xiàn)突出除，經(jīng)部門經(jīng)理寨申請人力資源坑部審核后由主企管副總經(jīng)理批誕準可縮短試用豪時間。尊試用期計入員皇工在公司的勞御動服務期內(nèi)。工作時間段本公司實行每蓄周五天工作日怪，每天工作時稼間為哥星期一至星期榆五：九點至十延七點三十分燈午餐時間：十聰二點至十三點五、薪酬制度薪酬機制嫁本公司以具有輛競爭力的薪酬悼吸引優(yōu)秀人才磚，以確保公司剝擁有一只業(yè)界窩最優(yōu)秀的員工錘隊伍。公司將旗定期對內(nèi)考察厭公司員工各級妹薪酬水平，對什外收集本行業(yè)未勞動力市場薪剛酬狀況，力求鬧建立公平、合曲理、極具競爭通力的薪酬體系蝴。扮工資的定級根是據(jù)員工的職務媽、職稱、學歷手、工作能力、壓技術程度等項皂目綜合制定。撥每年度或每半曉年度或每季度下的工資調(diào)幅可您根據(jù)員工個人座表現(xiàn)、公司效鍋益、重慶市平掀均工資升降幅例度調(diào)整。具體躍實施由人力資墳源部執(zhí)行。工資支付鍋公司定于每旨月逐2穩(wěn)5顫日由基本帳戶灌銀行代發(fā)工資忽。（以人民幣障支付）列林罩上一個月的考逮勤情況作為工鄙資計發(fā)的考核孩依據(jù)。每月工趟作日按課2遷2少天計算。調(diào)入誦調(diào)出員工工作政不滿整月的，興按實際工作日歡計發(fā)工資。餐況費補貼及交通服費按日計發(fā)。批公司每月向員蠅工提供一份工戚資明細單，員醫(yī)工可于發(fā)放工秒資后的一周內(nèi)朽向人力資源部裙查詢。志公司依照稅法哄在發(fā)工資前代程繳員工個人所在得稅、報社會保險（個耕人繳納部分）蓮等。轎公司依照規(guī)定餐在發(fā)放工資前號代扣員工個人互福利基金。個人所得稅調(diào)1丸.經(jīng)依據(jù)國家有關字法律法規(guī)，下墾列各項個人所漂得，應納個人紗所得稅：備工資、薪金所茫得勞務報酬所得等等……睬2固.作個人所得稅的給稅率及相應算但法如下：點它傘斗榴炊雅哄娛聚覆胖魄視停偵氏英兩陸每月凈所飛得蜂=熊收妹入生+蒸各項補糾貼屠-式各項國家統(tǒng)孝籌彩-題個人所得稅石級次尼全月應納稅所劇得額誠稅率毀速算扣除數(shù)頸1渡不超欣過命50植0腐元的襖5%蟻0某2養(yǎng)超享過昌50傍0司元事至纖200線0賓元的部分帥10%原25飾3尤超聯(lián)過冶200伐0求元舒至普500償0穗元的部分陵15%矩125況4閘超餓過垂500喚0吵元籠至林2000糠0樸元的部分涂20%鬼375扮5饞超切過吊2000捧0箱元汽至右4000驟0劇元的部分秋25%摟1375走6察超糟過詢4000晨0位元難至劣6000繪0霉元的部分僚30%拒3375扣7赤超茅過鐮6000靠0圈元嗽至曲8000剖0哪元的部分敵35%歲6375呆8赤超席過茫8000柏0送元非至筋10000壤0叨元的部分扛40%綢10375職9李超副過季10000菊0樹元的部分急45%況15375工資結構伶我公司的工資碗結構為：法工資＝基本工輝資標+付構政府補津貼徹+抖箭交通補哀貼高+趟喂餐費補課貼嬌-帖害社會保名險此逝良找-也同個人所得稅淘編號葡項目賠金額（人民幣醉元）押A活年薪芽B者月薪雨=籍A÷12持泉－碗C沸C濫政府補貼翅=坐D愈交通補貼節(jié)=砌E咬餐費補貼冒=挨F殿增減款嶺G罪社會福利叉養(yǎng)老保歪險柱=饑醫(yī)療保補險配=瞇H茄應納稅所得狀=建B托＋敬C而＋核D灰＋即E堡＋竿F設－頁G輕－淺929給I半個人所得稅稅半率毯J伙速扣數(shù)勿K晶個人所得稅垮=分H×I好－龜J撓L滅實發(fā)工資杰=H壽＋況1000忌－搭K年底雙薪慕漸狠年底雙薪是對鑼員工全年工作斯的一種獎勵，羨并于每年年底炮根據(jù)公司業(yè)績錢情況發(fā)放的薪佳金。公司將以數(shù)12召月份的合同工蠶資（不包括其信它補貼和臨時蘋增減項目）為蒙標準，發(fā)放年秀底雙薪。加班津貼全塊實行固定時間追工作制度的員炊工在規(guī)定的工錦作時間以外被膊公司要求加班怠工作的，在不邊能安排補休時歪，應當付給加狠班工資（管理耕人員除外）。裂加班費隨本月峰工資一起發(fā)放腥。禽2疲5偉日之后發(fā)生的步加班哪費刪,舞在下一個月的汽工資中發(fā)放。拉有關加班工資箭的計算，應按乘照下列標準執(zhí)脈行（此標準不坊適用于安排補饑休時）：平日六加班的工資，貓按照本人小時漁工資標準的護150%式支付加班工資蜂；休息日加班圈，應按照本人挨小時工資的相200%綠支付加班工資毒；在法定節(jié)日菠工作，應按照味本人小時工資嚇的粒300%湖支付加班工資求。盯注議：霸*隔免加班工資一律寶以月基本工資吐為計算基蓬數(shù)英礦*漿摸小時基本工技資因=芒月基本工肺資撐/20.9喘2用天渠/政8萌小動時萌六、福利制度餐費補貼況為解決員工工扶作午餐的費用沙，公司為每位沿員工每月發(fā)放膽餐費補貼。刪由人力資源部盈將此筆補貼計笛入工資總額序中際,善防并從工資中代策扣代繳個人所醬得稅。交通補貼閣為滿足員工每帽日上下班使用報各種交通工具咽的需召求筒,炭鞏解決員工的交系通費用，公司層為每位正式員鎮(zhèn)工（公司提供蹈交通工具的員阿工除外）每月洞發(fā)放交通補貼蠢，興由人力資源部省將此筆補貼計臨入工資總額中柏，并從工資中遭代扣代繳個人似所得稅。蘿員工加班乘坐運出租車費可憑墳收據(jù)，由主管冤經(jīng)理簽礎字毯,杯端按財務有關規(guī)房定報銷即可。耕此加班乘車時默間稼指鍋:肌平日超過晚八烤點半、周末、柿公眾假期。年度體檢狹公司每年為員案工組織一次體汽檢肚,距以確保每位員謎工身體健康的沿投入工作。體予檢由人力資源膜部統(tǒng)一組織，變在公司指定的樹醫(yī)院進行，員厲工需把體檢結套果交給人力資與源部備案。體才檢項目一般包督括：常規(guī)體檢找、血常規(guī)、透勉視、心電圖呼、廁B拼超、肝功、女斧員工婦科檢查淋等。節(jié)日補貼塞按照我國的民鐵族傳統(tǒng)習慣，累公司在節(jié)日為帆正式員工發(fā)放澇過節(jié)費，以寄稈同樂之情。發(fā)圣放標準根據(jù)公幫司的發(fā)展業(yè)績批調(diào)整。七、假期制度請假規(guī)則闖請假前，員工情應該首先填寫油相應的請假申室請單，將請假蝴原因、日期等牲一一注明，然采后履行其它必踢要手續(xù)。如遇賠緊急情況，員改工應該請同事經(jīng)或他人代行請橫假或電話向主仿管告假，并于柱事后補齊請假落手續(xù)。有關主冬管及部門在接侍到員工的請假圾單后，應及時島給予答復。法定節(jié)假日葉除日常休息日炎外，公司按國賽家規(guī)定安排員饒工在法定節(jié)假蔽日休假南節(jié)駐上假川啟日釘假變平期微元旦（妻一月一日血）呈一共拴天充春節(jié)（農(nóng)歷新柱年）骨三歌滾天流國際勞動節(jié)（漂五月一日鈔）返三存恢天斗國慶節(jié)（謀十月一日生）灣三派獸天城法律、法規(guī)規(guī)膜定的其它休假驅節(jié)日年假廢凡在公司工作補滿一年的員工停，均可依其絞***邁*園公司纏工齡的長短享杏受下列不同時鄙期的休假：冶工齡糞1-3天年者，每年休板假遺9勒天；伍此后工齡每增趣加一年，年休焰假隨之增加姻1蓄天，但總天數(shù)霜不得超溉過隆1套5橫天；陡年休假按工作祝日計算，為全花薪假；宏休假最小單位售為半天。林此休假可分開魚使用，但不得梢超過三次使用送完畢。如當年單未享受完，可縣順延至次年三羨月底；健員工在轉正以萍后有權申請年械假，年假以每柔一自然年結算胖。如員工未能真為公司服務滿鄙整日歷年，則剩其年假按比例磁計算。坦已享紋受叨/僻未享受當年年單假的員工如未揀能為公司完成抗整年服務而離誕職，其頭多敢/頂未用的假日按李日工資扣殘回恥/庭補給。些員工在休假前炎一星期填艘寫鞋“陪休假申請放單竟”喚，經(jīng)部門經(jīng)理減批準后提交人值力資源部審批面，部門經(jīng)理（即含）以上員工睜申請年假須經(jīng)喜公司總經(jīng)理批揀準。病假廈正式員工每年丈有芳1店0攜天薪病假蓋。新員工自試身用期滿之日起姥至當年促12渣月逗31早日璃止，每月有一本天全薪病假，局自第二年起每蘇年有漿1版0究天帶薪病假。漆帶薪病假期間袍按本人基本工紛資津的帳7死0躁％計發(fā)。渡全薪病假只能猛當年使用，不鏡得隔年使用。近公司執(zhí)行國家者關于醫(yī)療期的督規(guī)定己；畢其它病假日期銳計算采取醫(yī)療燒期累計法。積不超邁過沸1巷天的病假可不遍交醫(yī)院證明，稅但需填寫病假原申請；超夢過賓1表天的病假需交李醫(yī)院證明并需扇填寫病假申請?zhí)O；超過虹2斧天的連續(xù)帶薪涂病假的申請需于經(jīng)部門經(jīng)理、屋人力資源經(jīng)理崖簽字。痛新員工試工期欲滿但工齡不滿柏一年的，病假壽超過其可使用菌有薪病假日，養(yǎng)工資按本市最洞低日工資標準扎的淋80%尖計發(fā)。閑病假醫(yī)療期滿蜂仍不能從事原錯工作或調(diào)換的速工作，按勞動媽法和公司有關弟規(guī)定解除勞動仙合同。顫員工全薪病假猛用完后，在其閣醫(yī)療期內(nèi)，依低其公司工齡長鍵短享受下表中溜不同比例的病修假工資待遇善醫(yī)療期免1-3治個月撇工宗齡歷1-燒3芝年顆按本人基本工隨資受5甚0%簡計發(fā)韻工齡避4-7階年券按本人基本工停資敞6肺0%酬計發(fā)鄙工齡削8離年以上怨按本人基本工枕資拍7垂0%舟計發(fā)跪注：員工請病貓假連續(xù)超易過鋒3元個月，工資按夾重慶市市最低辛日工資標準的場80%勒計發(fā)。具體規(guī)定：界病假超也過接1聞個月的，其部劉門可另聘臨時每工補缺；巨病假超光過愉6鉗個月的，其崗馬位不予保留，爭公司可另聘新躺人。鏟員工長期休病討假須完成下列要手續(xù)：霉一周前提出申絨請并提出市級辣醫(yī)院證明；廣病假期間應與候主管部門經(jīng)理齒保持聯(lián)系；病體愈后提交醫(yī)院獨證去主管部門經(jīng)理瀉責任盲（在其下屬員謠工長期休病假匹期間）：詠總結該員工的覽工作表現(xiàn)報人酷力資源部存檔經(jīng)；慧做好該員工的泳工作交接；役應將員工的健農(nóng)康狀況及時通昂知人力資源部瀉。攝各部門每解月歌2呈0啄日前將人員休滴假紀錄提交人豐力資源部門?；榧傧煞蠂乙?guī)定限結婚的正式員爭工，可以享有袖以下全薪婚假悅：腦女員工貿(mào)婚假晉男員工攪撇今婚怕假探獎付喜不不滿術2查3含歲勉3慣天誼不嫂滿厲2賀5全歲升形3獎天甚刻2嫩3宇歲及以上蛇1辛0箭天告2廢5北歲及以上楊1盯0帽天漆婚假一次休完嫌2倚、員工須提前拋兩周通知部門淺及人力資源部串并經(jīng)批準浸3勉、婚假按工作結日計算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假副亭倦員工請產(chǎn)椒假刮/勒陪產(chǎn)假，應提樣前兩周通知，讓并提供有關證姥明報部門經(jīng)理且與人力資源部各批準。1.產(chǎn)假掌根據(jù)政府有關此法令，已婚女未員工享談有奔9競0求個日歷天的產(chǎn)癢假，晚育的女燈員工（超劉過吉2晨4記歲）除享有國除家規(guī)定的產(chǎn)假捆外，增加獎勵腐假災1剪5具天。白如遇難產(chǎn)或剖濃腹產(chǎn)，可增加緩15瑞天休假。（須手有相應證明）蝦嶼產(chǎn)假為一次性手休假，按日歷甘天計算。女員差工產(chǎn)假期間享芬受月基本工資浸的鴨60念%嫩。2.陪產(chǎn)假喊男員工在配偶打生產(chǎn)的第一個兼星期內(nèi)可以享眨受踏3到天全薪的陪產(chǎn)左假。人工流產(chǎn)假鄉(xiāng)此流產(chǎn)假僅適時用于第一次流耍產(chǎn)的已婚女性押員妻工燥.界，流產(chǎn)假期間脅享受基本工資塘。醉女員工懷孕不宇滿鞭4戲個月流產(chǎn)根據(jù)級醫(yī)生證明可享逃受絮2蟻0善天流產(chǎn)假剖。阻株女員工懷孕滿吊4永個月以上流產(chǎn)監(jiān)享受畏40胡天流產(chǎn)假。哺乳假象重逐子女周歲前女犁員工可享受每顫天一小時哺乳起假，可合并使彈用。探親假拋骨干外地正式形員工經(jīng)人力資憐源部審核報公匠司總經(jīng)理審批擊后后每年享斃有蘭1隊5要天的帶薪探親顫假（探視直系盯親屬）。召探親假是指日柱歷天。如遇星嘩期休息日、公禍共假日與探親嚇假日重疊的，蠶則算作探親假貍的一部分而不展延長。探親假扶期間工資為基姑本工資。垂員工申請?zhí)接H紫假，必須提前舍一周提交休假礦申請表。銅探親假當年使努用，未享受的男天數(shù)自行作廢糧。所享受探親統(tǒng)假不足年假天綠數(shù)，可繼續(xù)享裙受年假。場員工經(jīng)本公司摔正式錄用才有漂資格申請?zhí)接H推假。假期以自征然日歷年結算谷。如員工未能仁為公司服務滿焦整日歷年，則圾其假日按比例府計算。已享受冬當年探親假的吐員工如未能為今公司完成整年搏服務而離職，辰則多用的假日主按日工資扣回吊。濱探親費用（每行年）：普通員步工、專業(yè)人員追報銷一次往返濕硬臥火車票；伯高級專業(yè)人員菠報銷一次往返諒飛機票；部門秘經(jīng)理（含）以濾上至副總經(jīng)理秘（含）報銷三內(nèi)次往返機票；出總經(jīng)理報銷五黎次往返機票。緣（乘坐飛機均下限經(jīng)濟艙）冷探親期間工資胞為基本工資浪享有此項待遇三的骨干外地員姿工須人力資源敬部經(jīng)理審核后紹報公司總經(jīng)理記審批確定。倒休假掏公司管理人員怕（經(jīng)理級除外奴）雙休日加班際的可申請倒休識假。倒休假最杯小單位為半天叫。型倒休假半年內(nèi)瑞休完，過期無辟效。喪假出公司正式員工晃如遇下述情況轟，均可享受時凈間不等的全薪腿喪假。煙家杯糾屬白鞠去熔棚世婦悄扣斧假鑒側期余父母、岳父母堪、配偶、子女擊玉3箭襪天把祖父母、外祖烤父母、兄弟、驅姐妹繁等1獨寧天挨員工申請喪假健需出示死亡證耗明或相應的有慨效證明。外地茫奔喪另加路程質假，最多另享殲受枕2鐘天假期。制喪假期間工資歇為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險支公司根據(jù)國家阻規(guī)定為檔案已騙轉入公司名下炭的正式員工上頃養(yǎng)老保險統(tǒng)籌螞。養(yǎng)老保險統(tǒng)闊籌金分企業(yè)繳炊納和個人繳納齡兩部分：昆（千1亂）泉柴企業(yè)繳納的部揀分虛纏（嬌2博）軟未個人繳納的部避分沸員工的養(yǎng)老手哲冊及臺帳由公仍司委托社保中退心保存。新調(diào)油入員工轉正后仙應將養(yǎng)老保險侍電腦轉移單（業(yè)若原單位是行棄業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位客，將臺帳）由深原單位轉入公參司，待核查后偶從員工進入公犁司之月起繼續(xù)聞上繳。若員工焦離開公司，由墾人力資源部負尖責辦理轉出手舉續(xù)。原單位若甩為事業(yè)單位，躬則無須轉移養(yǎng)兆老保險。等對于檔案未及穴時轉入公司的芳員工，公司將勇不為該員工上惡繳保險直至其咳檔案調(diào)入。員挑工到退休年齡托享受退休金待望遇，退休金計淋算辦法執(zhí)行國兆家有關政策。刺養(yǎng)老保險有關銳細節(jié)按國家有貪關文件執(zhí)行。紀并隨國家政策求的變更而變更僵。大病統(tǒng)籌腎公司根據(jù)國家胡規(guī)定為檔案已婚轉入公司名下茅的正式員工上狠大病醫(yī)療統(tǒng)籌投。每位員工會翠得到《醫(yī)療保默險卡》。遇大敵病需住院治療床時，憑此卡到脖指定醫(yī)院就診鏟。大病統(tǒng)籌金謎分企業(yè)繳納和全個人繳納兩部曉分。大病醫(yī)療繁統(tǒng)籌基金由企很業(yè)發(fā)工資時在鋼稅前代扣代繳改。譜北京市大病醫(yī)茅療統(tǒng)籌醫(yī)院：匯中日友好醫(yī)院豐、北京市朝陽帽中醫(yī)醫(yī)院。辮大病醫(yī)療統(tǒng)籌鄙范圍：一次性乏醫(yī)療費用或者真1旗個月內(nèi)累計醫(yī)抱療費用超過怎2000乓元部分。失業(yè)保險收公司根據(jù)國家拖規(guī)定為檔案已與轉入公司名下牙的正式員工上寇失業(yè)保險。失趴業(yè)保險分企業(yè)脂繳納和個人繳尾納兩部分。公毀司按北京市社汽會月平均工資桂上限的薯1.5紀％繳納失業(yè)保償險費；職工個泥人按本人月平繳均工挽資載0.5刷%節(jié)繳納。繳納失賀業(yè)保險費由人男力資源部發(fā)工巧資時在稅前代間繳。耕人身意外險及朱附加醫(yī)療保險身踩公司為了解決餐員工日常的醫(yī)跪療費萄用徐,河特上此兩項商理業(yè)保險，確保協(xié)員工在受到人艇身意外傷害時謠能夠得到即使訊的醫(yī)治及補償?shù)?。烈所有員工都享盆有人身意外炒險欠,淡公司的正式員況工另享受附加蹤醫(yī)療保險。人寺身意外傷害保埋險的保險金額霉為每人漿10持萬纖元撿/薪年，附加醫(yī)療樸保險保險金額肢為造2御萬葛元簡/杯年。九、員工關系內(nèi)部溝通騰為使員工更加轟有效地工作，蛙建立雙向溝通升機制，營造公應司獨特的企業(yè)華文化氛圍，公癢司建立多種內(nèi)要部溝通渠道：等1崖.汗公司出版的刊告物碗—至—購《奇****聚》、其它電子波刊物辟2亂.烈多種公共電子扎信箱：亦****污.com沫姥主要處理內(nèi)部蜘員工各種意見臣、建議，并向怕有關部門、人課員反映，將結沙果及時反饋本禮人；孟****淋com隨蘋主要處理招聘悟工作，接收各爪種應聘簡歷；苦****妻.com掏****艦.com速主要處理客戶憂服務、銷售、類市場等方面的晴問題；釘****組.com貝主要處理行政他管理方面的問堂題暮****征.com否邀主要處理員工抬對信息系統(tǒng)管怒理及使用上的構問題。饒3膏.市其他溝通形式建議箱符公司休息室內(nèi)督設有員工建議淺箱。它是為了謝鼓勵員工積極爭參與公司的管掏理，發(fā)展自己用的潛能而設立者的。如果員工熟對公司的政策比、活動有寶貴絹意見，就可以礎通過書面形慈式罪,遼不記名填寫好捎投入建議慰箱檢;牽人力資源部將彼定期把所有的煉倡議分類送、扶交有關部門討擋論，并很快給盲予答復。如果鉛員工的建議被紫證明是寶貴的驟并且得到采納序，員工將會受界到公司的獎勵堵。布告欄秒公司休息室內(nèi)等設有布告欄用互于向員工宣傳辯介紹公司最新侮的規(guī)章制度、濟內(nèi)部交流的各急種信息、以及形與員工息息相撕關的各項活動堡安排，便于員學工及時地了解勞公司的最新消捷息。推TellM摟e漲!艷語音信箱塔公司設有電話債分機專線，如妨果您有意見、污建議可以撥打偉分機號笨****咱，將您的想法亂電話留言，公狡司會目在薦4括8趨小時內(nèi)給予您趣積極地答復。禮金制度疾公司要求員工滿激情于工香作摘,持蛋認同于使命。顯為發(fā)揚以人為墳核心的企業(yè)文羞化，公司在員秤工過生日、凈結婚、喜得貴廁子、住院、直曉系親屬去世等嶺情況發(fā)生時，扎向員工贈送禮置品、禮金表示勻關懷。另外，歲公司在每月月嫂中，為當月過重生日的員工安捆排集體生日會警，以示慶祝。娛樂活動烏為了豐富員工勞業(yè)余生活，增杯加員工對公司延文化的認同感偶，公司根據(jù)員哨工建議組織各返種娛樂、文體限、郊游活動。十、培訓制度勞新員工入職培招訓呈為了使新員工傭在短時間內(nèi)熟乘悉滔企業(yè)環(huán)排境討屬，盡快進入角炎色；人力資源顆部組織員工進鏈行新員工入職銜培訓。該培訓食內(nèi)容包括：公做司的性質、文籍化、經(jīng)營方針來、組織構架、氣產(chǎn)品及服務、扯規(guī)章福利、行矮為規(guī)范等。駛呀新員工在入職蒼的第一周內(nèi)應團參加入職培訓國；零部門主管有督圾促本部門新入京職員工參加新滲員工入職培訓放的責任。將皮角因公不能參加紡入職培訓者應晶至少提前半天冠通知人力資源腿部。賄公司的內(nèi)部培廢訓基為保持公司人安力資本存量不腐斷增長，公司仁將為員工安排昨與其工作相關澡的業(yè)務培訓。外派培訓既公司視員工工懲作需要安排員弊工出外接受培件訓，員工在外檔出培訓之前與求公司簽定培訓膨合同。莫公司為員工提海供合同上約定贏的相關培訓費布用。趨乙方應在培訓序結束后，回到與甲方單位工作侵，在合同約定行的年限內(nèi)不得鐮提出調(diào)離、辭捏職或擅自離職仔。乙方如因特揚殊情況必須調(diào)伶離、辭職，必曾須符合甲方相平關規(guī)定，經(jīng)甲是方同意后方可揪辦理手續(xù)，并瓜向甲方返還為掀乙方在培訓期歐間支付的各類頸費用及賠償相滋關損失。常規(guī)培訓守則1.目的扔耗扣為了使員工接腿受正規(guī)化培訓幫，使課堂氛圍紅和學習效果達箏最佳，特制定固本守則。2.適應范圍豎雨積所有參加培訓拌的員工。3.細則藍（振1野）如員工因緊躲急事務不能參蠅加已報名的培勾訓，須至少提彈前半天通知人庫力資源部，并械附有部門經(jīng)理害確認的請假單銳。晴（語2拔）員工遵守上謀課時間，提殺前夕5尖分鐘到達課堂摸。中間休息后姑按時回到座位咐上。磚（蟲3常）上課期間，爛將呼機和手機絞設為靜音狀態(tài)南。拘逢違者罰款站啟1坊分鐘。薦（泥4犁）上課期間，蜂不得隨意出入駐課堂，影響課揀堂秩序紫。卸屢（蝶5雅）在課程進行勸期間請勿談論飽與課程無關的由話題。購（根6桑）積極思維，跑踴躍回答老師補提出的問題。捆積極參與小組溪討險論辨,升提高課堂效率川。緊（駐7兼）真實完成課膀后評估問卷。固十一、辦公管鳴理證章的使用廁公司的證件證南書及印章由總存經(jīng)理辦公室專唯人負責管理，派使用前需先填準寫使用申請單睛，由部門經(jīng)理廟簽字認可并交刷給負責專人，土方可使用。會議室的管理蔬公功司毫1發(fā)、菌4會、損5帽號會議室由總雕經(jīng)理辦公室專株人負責管理，寶若員工受部門青委派在以上會確議室組織會議銳，需先填寫會律議提案表，部延門經(jīng)理簽字認鄭可，交由總經(jīng)歪理辦公室核準零后方可使用。膨辦公用品的領扒用擠新進人員到職話時鄰按劍“版新員工辦公用蹄品領用標準駱”知在行政部部門孔領用，離職時日，應將剩余辦斜公用品一并退填還行政部。瑞員工到行政部她領取文具需先金填寫物品領用葬單問；絲借用電腦或投蓬影儀等公用設扣備禁,妹需先填寫物品系借用單并交至槍行政部，使用姑完后及時歸還嚴。消防須知知為了保證公司朋正常運作，使米全體員工能在競有一個安全，幅舒服的工作環(huán)音境中愉快地工產(chǎn)作和休息，請芳記?。褐?.著發(fā)現(xiàn)火情迅速已報警。噸2.死按動附近的報主警器。奇3.昌當緊急疏散時結，將由樓內(nèi)報青警系統(tǒng)發(fā)出通撇知，屆時請確翠保遵循以下規(guī)筋則：寒沿著最近的樓旺梯快步下到一粒層；播在保衛(wèi)人員或誼緊急救援人員蓬的指引下從大進樓出口或緊急闊出口迅速離開弄并到指定地點妖集合；墓切記不要使用涂樓內(nèi)電梯。環(huán)境與衛(wèi)生愛為保持公司擁瞇有有一個良好摸的工作環(huán)境，掌所有員工都應茄該自覺遵守下亮列規(guī)則：潑1槐.巴辦公區(qū)域環(huán)境楊要求鴿1.幸1墻不要隨地吐痰眠，亂扔雜物。研1.刪2沖不得在辦公區(qū)反域扎堆聊天及跨大聲喧嘩。掉1.痛3鉤個人辦公區(qū)域劍內(nèi)不得張貼與屢工作無關的圖禽片及物品等。交1.暢4春禁止在辦公區(qū)貸域內(nèi)用餐。仙1.井5蔽員工須保證個倦人辦公區(qū)域的吳衛(wèi)生，辦公桌梨椅和計算機表敞面不得有灰塵妻，桌面物品要胞碼放整齊。糖1.疑6謎及時將廢紙、其廢物放入簍，哈剩水、剩茶倒詞入指定地點（拉衛(wèi)生間的茶漏職和飲水器旁邊巡的茶漏）。焰1.峽7劑各部門須在公堆司設立的信息伙發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布瞞信息，不得隨咬意張貼。蛾1.論8麥請愛護衛(wèi)生間爺?shù)墓苍O施，毅便后須沖水，強不得向馬桶內(nèi)及亂扔衛(wèi)生用品門等雜物。銹2擊.果會議室環(huán)境要錯求元2.篇1汁不得在會議室史、洽談室內(nèi)用孫餐。震2.度2宿預約使用會議左室的部門，應伐事先提交會議元提案表，并按說照預定按時間順使用，若有變斯化，需提前通扒知會議室管理叨人。裳2.訂3去為保證會議室特的正常使用，蘆會議室使用完鋸畢后，使用人雞應將桌椅恢復槽原位，及時清饞理桌面物品己。炎塑2.痕4鞋愛護會議室及皂洽談室內(nèi)的一芝切公共設施，衫如桌椅、投影挪機等，保持會倆議及洽談室的灌公共衛(wèi)生。電話禮儀桌所有員工應規(guī)畢范電話禮儀及覆留言，參考如徑下：健接聽電話時請叉清楚的報出您擴的部門和名煎字煎:權“勿您況好去,X后X潮部廉x重x搬”武俗或孕爛“賴您啞好來,蘿***襯*意公司接X贏X輕部茅x嶄x取”墾錄制語音信箱監(jiān)的問候語也請倍清楚的報出您嚴的部門和名字跪及其他相關信怖息捆:誕您好，這里甚是嗎X曬X姻部默x每x紗的語音信箱，俊請您留言，我價會盡快給您回受復，謝健謝綢!遲您好，我贏是允X祥X甘部盲x揪x輩，我現(xiàn)在無法斥接聽您的電構話燦/終或暫時不在座傭位，請您留下練您的聯(lián)系辦法危，我會盡快與外您聯(lián)系，謝舅謝化!莫您好，我晃是能X婆X診部撿x平x王，我從某月某緒日至某月某日請出差在外，請銹您留言，我將獨每天檢查語音暖信箱。請您留仔言，我會盡快越與您聯(lián)系。謝慎謝竿!武十二、差旅制據(jù)度目的烈為了公司員工煉出差管理有序孤，嚴格控制費身用開支，根據(jù)血國家財政部有忠關規(guī)定及公司遺具體情況，特睜制定本規(guī)定。出差范圍慕夏1步、市內(nèi)出差：漢出差當日可能忽往返者誤2浴、遠途出差：君出差必須在外蠶住宿者。差旅申請喇員工出差須事綢先填撫寫潑“鬼差旅申請超表圖”逗，廣并到有關部門槽辦理出差借款涂等手續(xù)。蠢出差借款金額川：出差人員必任須提交出差事組由及經(jīng)費使用姿申請報告，由絨所在部門負責定人簽字后報主釀管副總經(jīng)理審奮批。原則上每祥人每日不超過俊本人出差補助望標準的總計。奪返回后三個工追作日之內(nèi)完成燦報銷手續(xù)，并婆結清余款。未糕按時報銷者，拜財務可于當月跑工資中先予扣甩回，等報銷時斤再行核付。樸出差的審核決瓜定權限如下：臉1娛、員工當日出臟差時由部門經(jīng)撤理核準。棄2會、長途出差乘：慘4努日內(nèi)由部門經(jīng)識理核準既，麻4請日以上由主管六副總經(jīng)理核準密，部門經(jīng)理以藍上人員由主管牙副總經(jīng)理核準杰。補助標準回一、出差不得毯報支加班費，跡但假日出差另喇計。橡二、出差途中景除因病或遇意謀外災害，或因欠工作實際，需澡要延時外，應激電話請示，不遠得因私事或借槽故延長出差時剝間，否則其差冤旅費不予報銷間。霜三、員工出差床旅費，應據(jù)實是提出收據(jù)，不撤得虛報。如有馬虛報除將其虛妨報款項追回外蒙，并視其情節(jié)肆輕重，酌予懲糊處。拐四、市區(qū)內(nèi)差換旅費按以下標紅準包干使象用鷹(循詳見人力資源喜部相關規(guī)崗定動)刮，在發(fā)放工資積時一并發(fā)給，下不再另行報銷薦：擱五、遠途出差遣差旅支付禽。肥(認市外差旅費標上準參見附妻表喊1)腿出差住宿、交枯通及餐費補助取標準（單位：曬元熄/墻天）超標自付寸，欠標不補。虛遠途出差需搭猾乘飛機的，需連報經(jīng)主管副總垃經(jīng)理審批，原枝則上由公司行因政部統(tǒng)一購買妙機票。支乘坐汽車、輪認船的按實際長任途出差需搭乘擾長途汽車的以蝶實際票面價報道銷，火車以硬改座、硬臥價報戶銷，輪船按三應等艙報銷。佩十三、通訊費顧管理制度將一、本規(guī)定所置指的通訊費是景指公司員工因輩公司的業(yè)務或揪工作需要，使絹用自己購買的令或公司所有的擠通訊工具（手拒機、傳呼機）卷而產(chǎn)生的通訊煙費用結。僻(尾通訊費用報銷饒標準參見附斗表兼2)敢二、除特殊情槽況外，公司不撲為員工購買通印訊工具（手機便、傳呼機）和柜手機卡等，也罪不承擔因維修飼通訊工具所產(chǎn)粥生的費用。志三、如員工使賣用的通訊工具稠為公司所有，撞其產(chǎn)生的費用秤應由使用該通扇訊工具的員工碑負擔并按規(guī)定柔報銷。聯(lián)四、員工應將燈自己手機及呼丈機號碼在行政欣部登記備案，券沒有登記的不推予以報銷。豈五、員工應保仁證在工作時間笨內(nèi)開戀啟登記報銷的壞通訊工具，以粉保證聯(lián)絡的暢莖通。如無特殊延原因在工作時仁間內(nèi)關閉通訊灑工具而影響到徑公司正常工作州的，公司將試亂情節(jié)輕重予以秤處罰，嚴重的慨將取消其報銷能資格?？鲜?、拼借款、報銷辦靠法目的林為加強企業(yè)財壇務管理，合理俗使用資金，提暈高辦公效率，族根據(jù)公司有關棍規(guī)章制度和實士際情況，制定形本辦法。適用范圍府禮說本公司員工借款鍵借款：借款主窩指公司各部門籌為經(jīng)營或管理修需要，需墊支纖或對外支付的傾，尚無正規(guī)發(fā)宵票的款項，分獨為現(xiàn)金借款和泉票據(jù)借款。盜現(xiàn)金借款：借毅款人應提前半苗天通知財會部晚門跡,聲將借款單經(jīng)部鹽門經(jīng)理豪簽字后，根據(jù)擋金額大小分別濁簽字?，F(xiàn)金借羊款應嚴格按現(xiàn)翁金使用范圍借吹支。屠票據(jù)借款久：立解票據(jù)是特指支揉票、匯票、電雕匯、銀行承兌流等銀行票據(jù)希除必須支付現(xiàn)穿金的款項外，狡公司的對外支己付，原則上均孩應以票據(jù)支付匠。借款單注明濕借款事由，經(jīng)替部門經(jīng)理簽字腐后，依照有無鞠合同等不同情父況分別辦理審默批手續(xù)。報銷炭通訊費及市內(nèi)戴交通費的報銷辜：此兩項費用珠是指員工每月式可憑票報凱銷的移動電話啄費和市內(nèi)交通稼費。兩項費用款具體的報銷標高準，參照公司法制定的有關規(guī)舊定；照2知、他費用的報拘銷：公司各部徹門為經(jīng)營或管站理而取得正規(guī)糾單據(jù)后更，并港需支付或應支儉付的各種款項翠，校步也包括借款沖叛賬的款項。報縫銷人應及時整央理好各類單據(jù)歇，并進行分類府，將同一事項驢的單據(jù)歸集并謙編制報銷單，推經(jīng)部門經(jīng)理簽塘字后，再按金趕額大小分情況暴分別簽字報銷挽。憂財會部對外辦蹲理時間：義財會部對外辦蹦工時間：凡涉貨及報銷和借款桶沖賬的各種款答項，只在周二位周四集中辦理程；現(xiàn)金及票據(jù)明借款，可在周倍一至周四全天枕和周五上午辦雜理，周五下午雹財會部原則上療不對外辦公。激對外辦公時間買：腦縱周一至周斜四辱AM腳9晉：鑄00-1嫌2奪：濫00P渠M亂1悄：日00-飼5同：陰30芳周候五江廉AM斥9促：盛00-1促2姻：著00次報銷時間兇：滿懼沈周波二捉輩繼AM狐9嗚：候00-1唱2沉：愚00P重M愿1幻：責00-險5麗：壓30懇周朗四徹吼剝AM大9?。夯?0-1去2款：嫩00P數(shù)M按1輔：倒00-衣5譯：隊30封十五、信息系嚴統(tǒng)管理制度日常工作制度盤員工用機是指型由公司統(tǒng)一購圓買并發(fā)放給員排工使用的臺式管計算機墻,艇筆記本電腦伙,掛掌上電腦等計巖算機設備（包重括其外圍設備棗）。諒員工用機的軟且硬件標準和配航置由公司統(tǒng)一曲制定。使用者拖應自覺愛護。寺員工不得擅自娛拆卸計算機或售自行安裝更換亞硬件設備。不孩得安裝盜版軟撒件，不得自行轉安裝膨INTERN分ET孝上下載的免費指軟件。信息系匠統(tǒng)管理部將把告一些可以安裝冰的免費軟件放醉在服務器上設妄為共享。延公司打印機為伸網(wǎng)絡打印機。慰各部門分別使恢用指定網(wǎng)絡打錫印機，如因工南作需要需使用淋彩色打印機的熔員工請?zhí)顚懢W(wǎng)素絡資源訪問申愉請單，申請打鉛印權限。都筆記本領用的方標準和方式為典：由各部門自糕定預算，應細洲化到每個工作賄組。在預算內(nèi)雄的筆記本不用團特殊批復，只拾需定購部門有紛簽字權的職能程經(jīng)理簽字批準晝。信息系統(tǒng)管蹲理部規(guī)定筆記歪本式電腦、臺妄式機的型號，荒并由行政部統(tǒng)孝一采購。信息臣系統(tǒng)管理部安嚷裝標準辦公軟秋件和網(wǎng)絡配置勾后交由用戶使拜用。具體流程卷請詢問行政部狼。乞超過預算的特勉批筆記本須注枕明詳細申請理翼由，并需所在飽職能部門經(jīng)理揀，信息系統(tǒng)管敵理部及財務部邊批準。棕信息系統(tǒng)保密失管理嫁每一位榮****陶員工應對自己加所使用的計算芳機的信息安全望負責。如果機捧內(nèi)存放有保密鋸資料且操作系演統(tǒng)榴為斬WIN9刪8衣或盒WIN9嶺5悼等無安全認證廊機制的系統(tǒng)，凡應設駛置場CMO己S謙開機密碼。開吊機密碼由使用鋼者自己設置和頌保管。密碼遺沾忘，用戶自行己負責。員工離拘開公司時，應愛事先取消密碼臭，并通知信息蘇系統(tǒng)管理部核領實后方可簽離弊。欣每一位烤****圓員工應牢記自敗己登錄公司網(wǎng)瓶絡的密碼。密緒碼不應放置在賊別人易于獲取糖的地方，不得箭將用戶名及密諷碼轉讓他人使致用。涉及保密腸文件的用戶應妹每兩個月改變頑密碼一次。員湊工進入公司時損，應填寫上網(wǎng)親申請記錄單，忘由部門經(jīng)理簽華字確認后，由叛信息系統(tǒng)管理批部開設網(wǎng)絡登校錄帳戶，電子騰郵件信箱和共堪享目錄權限。夢員工離開公司箏時，應到信息餃系統(tǒng)管理部簽劉離。經(jīng)信息系況統(tǒng)管理部經(jīng)理羞確認所有網(wǎng)絡淘權限取消并簽掀字后，員工方責可離開公司。勝每一位串****葬員工應積極主鐘動的檢查所使沃用的計算機內(nèi)調(diào)是否有病毒。缸信息系統(tǒng)管理森部將在所有客憲戶機上安裝防鉆毒程序。每位歡員工在打開外申部發(fā)送來的文哥件之前應檢查戒是否存在病毒踐。在向公司網(wǎng)絮絡服務器上拷束貝文件之前，吧應確認文件不漫含有病毒。寇未經(jīng)允許不得抓擅自在公司內(nèi)店部網(wǎng)絡上加裝吳網(wǎng)絡設備，不疼得擅自安裝軟襯件裕,源形尤其是盜版軟里件件,穿智網(wǎng)絡監(jiān)控和任摔何黑客軟件。莖內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)癢的使用價每個人都有一耗個電子郵件信旨箱，地址及命劑名方式由問管理信息部發(fā)統(tǒng)一制定蝴。奮乓電子郵件信箱柳應作為公司內(nèi)己部和蠻/致或與外部進行穴業(yè)務交流的主魔要工具之一。慎任何私人信件小應盡量避免，疑以保證充足的鬼服務器空間。稼各部門的公共括信息將放在爺OA