學(xué)?？冃ЧべY實施方案

學(xué)?？冃ЧべY實施方案為深化教育改革，努力引入競爭機制，充分調(diào)動寬敞教職工的工作樂觀性。依據(jù)xx市定海區(qū)教育局的《xx市定海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己说膶嵤┙ㄗh或意見》精神，結(jié)合我校實際，特制訂本實施方案。并從xx年xx月起試行。一、指導(dǎo)思想實施績效考核工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)和諧進(jìn)展為目標(biāo)，以提高老師隊伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)老師績效為導(dǎo)向，堅持“以人為本，激勵先進(jìn)、客觀公正”原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的老師績效考核評價制度，促進(jìn)素養(yǎng)教育全面深化實施。二、考核范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。三、分配原則1、堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資適當(dāng)拉開檔次。四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放績效工資分成基礎(chǔ)性工資和獎勵性工資兩部分，（其中基礎(chǔ)性工資占70%，獎勵性工資占30%）?；A(chǔ)性績效工資及獎勵性績效工資內(nèi)的考勤、工作量津貼由區(qū)財政局、區(qū)教育局統(tǒng)一核定，按月發(fā)放。獎勵性績效工資其他部分學(xué)期末考核后通過個人工資帳戶直接劃撥到老師個人工資卡上。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)為老師的出勤、工作量、工作態(tài)度、工作實績等考核獎勵，由學(xué)校制訂分配方案。學(xué)校制訂的績效工資分配方案主要是指獎勵性績效工資的分配方案。五、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校設(shè)立績效工資考核小組，負(fù)責(zé)制定本校老師績效考核方法并負(fù)責(zé)實施。小組建員由校級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校中層和老師代表組建，其中教職工代表必需通過全體教職工公開選舉造成或產(chǎn)生，比例不低于考核小組總?cè)藬?shù)的50%。學(xué)校績效工資考核小組建員名單：組長：x副組長：xx成員：xx六、獎勵性績效工資的實施（一）、獎勵性績效工資構(gòu)成獎勵性績效工資由考勤工資、工作量工資、崗位履職工資、崗位業(yè)績工資四部分組建。所占獎勵性績效工資的比例為考勤10%左右，工作量40%左右，崗位履職20%左右，崗位業(yè)績30%左右。（二）、分配細(xì)則（1）學(xué)校中層以上干部（校長除外）按不同崗位平均享受與班主任津貼等同的行政工作津貼（區(qū)教育局資料文件），兩個及兩個以上職位按最高1.5倍計（具體依據(jù)實際工作定）。各教學(xué)點負(fù)責(zé)享受與班主任等同的津貼；（2）產(chǎn)假休息三個月、六個月、九個月的，分別享受教職工平均獎勵性績效工資的100%、80%、60%。（3）校長不參加學(xué)?？冃Э己恕＃?）長期病休老師、離崗?fù)损B(yǎng)老師不發(fā)放績效工資。（5）借到本區(qū)教育系統(tǒng)外老師及成教老師不參加本校獎勵性績效考核。本區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)機關(guān)、直屬單位、中學(xué)校校際借用老師獎勵性績效工資統(tǒng)一由借入單位負(fù)責(zé)考核發(fā)放，其獎勵性績效工資基數(shù)轉(zhuǎn)劃到借用單位。（三）、具體分配內(nèi)容：1、考勤工資部分（10%）（1）、考勤依據(jù)：學(xué)校原有的考勤細(xì)則、定海區(qū)教育局關(guān)于績效工資關(guān)于規(guī)定、國家關(guān)于規(guī)定。（2）、具體實施細(xì)則：①手續(xù)審批：教職工因事因病未能到校上班必需事先請假，（病假要有醫(yī)院證明）報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)請假，擅自缺勤，事后又無充足理由補假的，以曠工論處。事假0.5天以下，病假2天以內(nèi)由教學(xué)點負(fù)責(zé)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批并向年級組長請假；事假0.5天以上至一周內(nèi)，病假2天以上由校長審批；事假一周以上由校長簽署建議或意見后報教育局審批。老師應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間上下班，負(fù)責(zé)考勤老師準(zhǔn)確記載出勤狀況，嚴(yán)格把關(guān)。②在不影響上課的狀況下，確因看病去街道醫(yī)院就診，一學(xué)期內(nèi)不超過三次，每次時間在1小時內(nèi)，不記缺勤（要有就診病歷記錄）；確需去定海醫(yī)院就診的，一學(xué)期中不超過二次，且每次不超過二小時的，不記缺勤（要有就診病歷記錄）。在不影響上課的狀況下，每學(xué)期可以享受一次調(diào)休假（一天以內(nèi)），不記缺勤。遲到早退二次折合缺勤半天，四次早退遲到折合缺勤一天。③病事假與工資掛鉤：一學(xué)期事假累計超過兩天，病假累計超過三天，扣一定額度工資。事假第3天起，自行調(diào)好課支配好工作的每天扣20元；無調(diào)好課支配好工作的每天扣40元。11天及以上每天扣50元；病假第4天（45周歲以上老師病假第5天）起自行調(diào)好課支配好工作的每天扣10元，無調(diào)好課支配好工作的每天扣15元，半月以上每天扣15元。住院病人，住院期間每天扣6元，出院需繼續(xù)修養(yǎng)的每天扣10元。產(chǎn)假超過6個月每天扣工資20元。④班主任請假自行支配好工作的一天扣除10元，無自行支配好工作的一天扣15元。⑤婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。⑥全勤標(biāo)準(zhǔn)：月全勤100元/月，其中xx月、xx月、xx月按月全勤50%發(fā)放。請假一天，扣除月全勤的50%，兩天以上扣除全部。2、工作量工資部分（40%）（1）、工作量依據(jù)：兄弟學(xué)校關(guān)于三資改革的閱歷；定海區(qū)教育局關(guān)于績效工資改革的關(guān)于規(guī)定。（2）、具體實施細(xì)則：①課時工資計算：每課時4元。課時工資計發(fā)總款項按實際課時數(shù)發(fā)放。超工作量（超過規(guī)定節(jié)次）津貼每課時5元。學(xué)校支配臨時代課的按臨時代課計酬，其中每位老師每學(xué)期代足3節(jié)課后發(fā)放代課金。代課金為每節(jié)5元。代理班主任履行班主任職責(zé)1天15元。②學(xué)科權(quán)重系數(shù)年年級系數(shù)學(xué)科一、二年級三、四年級五、六年級語文1.21.31.4數(shù)學(xué)1.11.21.3科學(xué)/1.21.2綜合實踐、校地課程、信息技術(shù)、英語、思品、體育、寫字、音樂、美術(shù)1.01.01.0③各崗位周工作量系數(shù)折算課時崗位（每周）系數(shù)備注副校長、校長助理5工會主席、2教育主任4總務(wù)、教科室主任3副教育、大隊輔導(dǎo)員、教學(xué)點負(fù)責(zé)2教學(xué)點大隊輔導(dǎo)員、教學(xué)點后勤負(fù)責(zé)6+2教學(xué)點負(fù)責(zé)幫助8結(jié)報員12學(xué)籍年報員、教務(wù)員6班主任、女職委主任2副班主任2年級組長3教研組長3各社團(tuán)指導(dǎo)老師1朗讀、寫字0.5試驗器材、體育器材保管3？電教3？衛(wèi)生、心理健康、實物保管、試驗體育儀器保管、打字、油印、圖書、食堂出納、檔案管理、網(wǎng)管3兼職衛(wèi)生、心理健康、實物保管、打字、油印、檔案管理6專職食堂出納、食堂負(fù)責(zé)2.5食堂人員、圖書管理員12.5④貼補課時：a.兼上兩班語文或數(shù)學(xué)，同教材每周貼補2課時，異教材每周貼補3課時。b.一上年級、畢業(yè)班語、數(shù)每周貼補1課時。c.課外管理每次貼補0.5課時d.抗臺搶險救災(zāi)等應(yīng)急加班白天一天貼補10課時，晚上貼補15課時。e.家長學(xué)校每次貼補1課時。f.班額不同，課時系數(shù)折算方法（針對語數(shù)學(xué)科，含課輔班）：46人以上（含46人）折算為總系數(shù)×1.1；35——45人折算為總系數(shù)×1.0；35人以下折算為總系數(shù)×0.9，其中小班試驗老師按1.0計。(3)、幾點說明：①工作量工資按實際工作時間計發(fā)。②全勤老師按課時數(shù)全額發(fā)放；婚假、喪假在額定時以內(nèi)全額享受課時津貼；其他老師按實際工作計算。③除校長、書記外，身兼多職（依據(jù)實際狀況）工作量可累計。④依據(jù)教育局課時折算關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我校實際，滿工作量規(guī)定為：40人以上周18課時，40人以下周20課時。3、崗位履職部分（20%）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行狀況和平安管理職責(zé)履行狀況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任老師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實狀況和教學(xué)爭論??及教學(xué)爭論??活動參加狀況。要引導(dǎo)老師把教學(xué)工作落實在平常，樂觀參加教學(xué)爭論??活動，提高課堂教學(xué)效益，提高教學(xué)質(zhì)量。從事非教學(xué)工作的人員此項考核制定相應(yīng)的細(xì)則。(1)、具體實施細(xì)則：專任老師：①考核內(nèi)容：專任老師的崗位履職由師德表現(xiàn)、平安管理、教學(xué)態(tài)度、教研態(tài)度四部分組建。具體考核細(xì)則見附件1。②賦分要求：1、賦分內(nèi)容分為群眾評、直接領(lǐng)導(dǎo)評、考核組評，分值比例分別為20%、30%、50%。2、直接領(lǐng)導(dǎo)為教育處成員、年級組長、教研組長。③工資發(fā)放：以老師實際得分計算，每分50元，每位老師此項績效工資數(shù)=50元×實際得分。后勤老師：①考核內(nèi)容：見附件2、附件3、附件4、附件5、附件6、附件7②賦分要求：1、賦分內(nèi)容分為自評、群眾評、直接領(lǐng)導(dǎo)評、考核組評。2、直接領(lǐng)導(dǎo)為總務(wù)主任；③工資發(fā)放：以后勤老師實際得分計算，每分40元，后勤老師此項績效工資數(shù)=40元×得分。4、崗位業(yè)績部分（30%）教育教學(xué)業(yè)績部分分成四大塊進(jìn)行計分發(fā)放：競賽輔導(dǎo)塊、老師業(yè)務(wù)塊、學(xué)科質(zhì)量塊、綜合績效塊，具體如下：競賽輔導(dǎo)塊注：不含學(xué)生自行參加的或未經(jīng)老師輔導(dǎo)的。獎獎別級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎區(qū)1801006030市2501508040省500250150100全國700500250150注：團(tuán)體獎為各檔次獎金的3倍。（文藝演出、體育其它團(tuán)體競賽計5倍，綜合實踐活動計2倍，田徑運動會區(qū)第八名3000元，遞進(jìn)一名加500元，同一次競賽只記一種獎）未列競賽視實際狀況另定。參賽作品請校外人員有償輔導(dǎo)獎金按各檔70%計。老師業(yè)務(wù)塊①教學(xué)論文獎（發(fā)表論文須正式公開刊物，且注明學(xué)校，錄用、溝通按同一級三等獎計）獎獎別級別發(fā)表一等獎二等獎三等獎區(qū)120705030市2001507050省500200150100全國800500300150②優(yōu)質(zhì)課獎：（公開課按同一級二等獎計，錄像課降一級計）獎獎別級別v一等獎二等獎三等獎街道604030片806040區(qū)20012080市300200120省800400200全國1200800400③教研成果獎：（小課題成果、調(diào)查課題成果按論文提高一個檔次獎勵）獎獎別級別一等獎二等獎三等獎立項獎結(jié)題區(qū)300150100100100市600400250200200省xx1000500400300全國500030001000600400④老師其他素養(yǎng)、能力方面獲獎（須由教育系統(tǒng)組織或有學(xué)校推舉。競賽主辦方已獎勵不重復(fù)獎）獎獎別級別一等獎二等獎三等獎片503020區(qū)705030市1508050省200150100全國500300200⑤稿件錄用獎：老師樂觀撰寫稿件，宣揚報道本單位教育、教學(xué)工作及其關(guān)于內(nèi)容，其稿件被區(qū)、市、省、全國新聞單位錄用的，分別獎原稿費的一、二、三、四倍。校刊用稿每篇8元，區(qū)級教育信息用稿每篇簡訊10元，標(biāo)題新聞30元。區(qū)教育局網(wǎng)每篇信息6元。老師指導(dǎo)學(xué)生作品在各級媒體發(fā)表，老師獎勵區(qū)級10元/篇，市級15元/篇，省級50元/篇，全國級100元/篇（須正式刊物或教學(xué)刊物且注明學(xué)校）學(xué)科質(zhì)量塊學(xué)科合格獎：在街道組織的統(tǒng)一測試中，第一名獎300元，明顯提高獎200元。畢業(yè)班全區(qū)第一名總計獎4000元，第二名總計獎3000元，第三名總計獎xx元，第四名總計獎1500元，第五名總計獎1000元。單課獎上述規(guī)定的50%，上兩班老師按平均計，如未進(jìn)入前五名，則按街道組織的測試標(biāo)準(zhǔn)獎勵。其它學(xué)科單項調(diào)查按全區(qū)第一名600元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元獎勵；農(nóng)村單列抽測第一名300元，第二名200元。綜合績效塊①貢獻(xiàn)獎：老師個人或部分老師在某項工作中作出較突出貢獻(xiàn)，為學(xué)校的進(jìn)展或特色的形成起到了關(guān)鍵作用，經(jīng)校行政會議爭論??確定人員，獎金視貢獻(xiàn)狀況而定為200—1000元。②校內(nèi)先進(jìn)獎：具體是校級班主任、校級優(yōu)秀老師（或先進(jìn)工作者），校級優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀老師（先進(jìn)工作者）每學(xué)年獎勵300元/人，詳見優(yōu)秀班主任評比方法及老師考核。③綜合績效工資獎：工資來源：結(jié)余績效工資。考核內(nèi)容：指全體教職工在一學(xué)年內(nèi)的思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作實績等方面的綜合評估相配套的一種綜合獎，按考核凹凸分四個檔次：即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。其中優(yōu)秀占15%，良好占20%?？己藢嵤┓椒ǎ嚎己嗽u估設(shè)基本分100分，于每年學(xué)年末實施考核。考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資的依據(jù)，對優(yōu)、良、合格三檔老師分別發(fā)平均結(jié)余工資的140%，100%、60%，，不合格不發(fā)效績工資。此考核與老師晉級、使用、任職考核等級和評比緊密結(jié)合起來。(教學(xué)質(zhì)量明顯退步，未能考核為優(yōu)秀級。經(jīng)本人申請學(xué)校同意照顧工作量或崗位支配的教職工，不參加當(dāng)年評優(yōu)評先，且校績工資考核只能定為合格級。)七、幾點說明：1、本實施方案與上級政策相抵制時，按上級政策為準(zhǔn)。2、本實施方案經(jīng)學(xué)校教工大會通過，報定海區(qū)教育局審核同意后實施。3、其余未盡事宜視具體狀況由績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定。附件1專任老師考核細(xì)則項目內(nèi)容得分師德表現(xiàn)51、依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)。（2分）2、喜愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。（1分）3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長。（1分）4、廉潔從教，為人師表。（1分）平安管理51、能常常性加強學(xué)生平安教育，落實“放學(xué)一分鐘”平安教育。（3分）2、在分管責(zé)任內(nèi)無學(xué)生平安事故發(fā)生。（2分）教學(xué)態(tài)度51、備課：電子備課；全部詳案；20篇教后反思；有修改；（1分）2、隨堂聽課：目標(biāo)明確；過程清晰；（1分）3、批改：用激勵性標(biāo)志；課課清；批改及時；（0.5分）4、輔優(yōu)補差：加強對優(yōu)差臨界生的輔導(dǎo)，效果顯著。（1分）5、聽課：一學(xué)期節(jié)以上，有評議。（1分）6、其他教學(xué)常規(guī)執(zhí)行。（0.5分）教研態(tài)度51、參加各類論文、案例評獎3篇以上。（1分）2、參加各類課題立項、結(jié)題、評獎等1個以上。（1分）3、參加優(yōu)質(zhì)課評比1次以上。（1分）4、定海老師博客網(wǎng)每2周發(fā)表1篇以上。（1分）5、參加公開課一次以上。（1分）附加2分被評為進(jìn)展優(yōu)秀老師。（2分）總分102分附件2文印員考核細(xì)則序號內(nèi)容得分1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度，清正廉潔，公正無私。（2分）2喜愛學(xué)校，喜愛本職工作，責(zé)任意識強，工作熱情高，為教學(xué)服務(wù)的觀念強，有奉獻(xiàn)精神。（2分）3無遲到早退現(xiàn)象，出勤滿。因事、因病未能到崗，能履行請假手續(xù)。（2分）4每天定時收取電子資料文件，及時做好登記，交領(lǐng)導(dǎo)批辦并做好歸檔等工作，同時遵守保密規(guī)定。工作時間不做與文印無關(guān)的事，及時高質(zhì)量量履行打印、復(fù)印、印刷等工作，并準(zhǔn)確進(jìn)行登記。（2分）5樂觀參加后勤服務(wù)工作，有團(tuán)隊精神。（2分）6努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。打印布局合理、美觀潔凈、文印清晰、保證質(zhì)量。（2分）7善于提合理化建議，高效率使用學(xué)校設(shè)備，節(jié)省用材，節(jié)省用電，不鋪張鋪張。（2分）8按規(guī)范操作，愛護(hù)設(shè)備設(shè)備；發(fā)覺問題，及時報修。無工作差錯和失誤，無平安責(zé)任事故。（2分）9具備準(zhǔn)確的角色意識和自我調(diào)控能力，困難面前不抱怨，遇事冷靜不亂發(fā)泄。熱情、耐心、主動做好服務(wù)工作。（2分）10文印室物品要擺放整齊，并保持室內(nèi)干燥、潔凈。下班前要關(guān)閉電器，關(guān)好門窗。（2分）總分100分附件3食堂人員考核細(xì)則項目內(nèi)容得分1喜愛崗位，努力工作。（2分）2聽從分配，較好履行所有任務(wù)。（2分）3及時出勤。4尊重他人，團(tuán)結(jié)同事，善于工作。（2分）5搞好個人衛(wèi)生，定時體檢，及時搞好餐廳衛(wèi)生，每天打掃一次。（2分）6按要求穿戴好衣帽，到處維護(hù)學(xué)校形象。不做有損學(xué)校的事。（2分）7嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān)，不違規(guī)操作。（2分）8統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就餐，不搞特殊化。（2分）9愛護(hù)學(xué)校財務(wù)，愛護(hù)學(xué)校財產(chǎn)。（2分）10因特殊需要，能按學(xué)校要求加班。（2分）總分100分附件4財務(wù)人員考核細(xì)則項目內(nèi)容得分1聽從工作分配，作風(fēng)正派（2分）2遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)守財務(wù)隱秘（2分）3工作認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度好（2分）4收支憑證齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（2分）5記帳及時，憑證裝訂歸檔（2分）6憑證和帳冊準(zhǔn)確無誤（2分）7銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，所有明細(xì)由準(zhǔn)確無誤（2分）8按銀行規(guī)定不放現(xiàn)金，無失竊事故及私借公款現(xiàn)象（2分）9工資津貼發(fā)放準(zhǔn)確，按規(guī)定做好增資工作（2分）10所有綱用收支合理（2分）總分100分附件5圖書管理員考核細(xì)則項目內(nèi)容得分1喜愛本職工作，喜愛學(xué)生，熱心為師生服務(wù)。（2分）2樂觀參加各級部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2分）3管理制度健全，實行開架借閱，借還手續(xù)規(guī)范（2分）4圖書存放潔凈，規(guī)范，無灰塵、紙屑，文化氛圍濃厚，保持良好的圖書環(huán)境。（2分）5依據(jù)《中國圖書館》分類法，對書刊資料文件資料進(jìn)行登記造冊，分類編目，做到帳物相符。（2分）6依據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要和本室藏書結(jié)構(gòu)，精心選購征集充實書刊資料文件資料，有方案地提高藏書質(zhì)量。（2分）7加