勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟

第九講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟第一頁(yè)，共51頁(yè)。

第九講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟

大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第一部分

大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第二部分

大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序第三部分第二頁(yè)，共51頁(yè)。一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑

大學(xué)生在校期間外出勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)與所在單位并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不能通過勞動(dòng)法系列規(guī)定給予相應(yīng)保護(hù)，也不能通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)。

目前，只能依據(jù)我國(guó)民法通則以及合同法的規(guī)定，通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟(jì)。

第三頁(yè)，共51頁(yè)。案例一勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

某外企職員從大學(xué)畢業(yè)沒幾年，看到公司給自己安排的實(shí)習(xí)學(xué)生感到很親切，心甘情愿地把自己的業(yè)務(wù)技巧、待人接物等經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，盡可能幫助學(xué)生體驗(yàn)各種工作機(jī)會(huì)。但她沒有想到，實(shí)習(xí)大學(xué)生竟然向她討要實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)。這位實(shí)習(xí)帶教者無奈到：“實(shí)習(xí)學(xué)生來學(xué)習(xí)，不交學(xué)費(fèi)倒也罷了，竟然還討要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)！”某公司行政部門經(jīng)理也表示，實(shí)習(xí)生就是來學(xué)東西的，赤裸裸地要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，甚至計(jì)較被當(dāng)成免費(fèi)勞動(dòng)力，會(huì)給用人單位留下不好的印象。實(shí)習(xí)學(xué)生則稱：自己成了免費(fèi)或廉價(jià)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)學(xué)生勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議處理一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第四頁(yè)，共51頁(yè)。案例一勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

某學(xué)院大三學(xué)生小李說，他倒貼幾百元實(shí)習(xí)兩個(gè)月，只換來一張鑒定，感覺很委屈，實(shí)習(xí)生不應(yīng)該被當(dāng)作免費(fèi)勞動(dòng)力。某大學(xué)大四學(xué)生小王則表示，實(shí)習(xí)最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，只要能找到好的實(shí)習(xí)單位，拿不拿報(bào)酬也無所謂。大學(xué)生在暑假期間，或者在即將畢業(yè)之前，往往會(huì)到一些單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，一方面能積累一些社會(huì)實(shí)踐的工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面還能拿到一些勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)習(xí)之余，有的大學(xué)生暗自盤算起了“勞動(dòng)付出”，并向?qū)嵙?xí)單位或帶教者索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，從而引發(fā)爭(zhēng)議。。實(shí)習(xí)學(xué)生勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議處理一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第五頁(yè)，共51頁(yè)。

問題思考1、在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？

2、實(shí)習(xí)學(xué)生到底能不能拿到勞務(wù)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬？3、其法律依據(jù)是什么？一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第六頁(yè)，共51頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。PK

勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議依據(jù)勞動(dòng)法一系列規(guī)定通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的渠道尋求法律救濟(jì)。

勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議依據(jù)民事法律一系列規(guī)定通過民事訴訟的渠道尋求法律救濟(jì)。一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第七頁(yè)，共51頁(yè)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別區(qū)別勞動(dòng)合同勞務(wù)合同所得名稱勞動(dòng)報(bào)酬或工資、薪金勞務(wù)報(bào)酬法律依據(jù)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，須先勞動(dòng)仲裁依民法、合同法等直接向法院起訴獨(dú)立性個(gè)人非獨(dú)立性勞動(dòng)收入個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)所得報(bào)酬穩(wěn)定性在單位與個(gè)人間存在相對(duì)穩(wěn)定的雇傭與被雇傭關(guān)系不存在所得稅工資薪金所得稅起征點(diǎn)是3500元，則納稅：（4000-3500）×5%=25元?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬所得稅起征點(diǎn)是800元，稅率為20%，（4000-800）×20%=640元第八頁(yè)，共51頁(yè)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條《民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同

大學(xué)生外出打工受侵害維權(quán)的法律依據(jù)是什么？第九頁(yè)，共51頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第二條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；……

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

大學(xué)生外出打工受侵害維權(quán)的法律依據(jù)是什么？第十頁(yè)，共51頁(yè)。案例一解析勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

大學(xué)生在校期間外出勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)與所在單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。實(shí)習(xí)學(xué)生須事先與所在單位約定勞務(wù)報(bào)酬，方可依約享受勞動(dòng)報(bào)酬（非勞動(dòng)法意義的工資）。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，也只屬于民事糾紛，只能根據(jù)民法通則或合同法的有關(guān)規(guī)定通過民事訴訟的途徑到人民法院尋求法律救濟(jì)，不能根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)習(xí)學(xué)生勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議處理一、大學(xué)生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第十一頁(yè)，共51頁(yè)。

二、大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第十二頁(yè)，共51頁(yè)。案例二勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

某著名大學(xué)汽車專業(yè)畢業(yè)生小張入職某汽車公司剛剛兩個(gè)月，便被公司派往德國(guó)技術(shù)培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)20萬元。公司與其約定勞動(dòng)合同服務(wù)期為5年，如小張?zhí)崆敖饧s，將需依約承擔(dān)未履行勞動(dòng)合同服務(wù)期部分的違約金。小張德國(guó)培訓(xùn)回國(guó)工作半年后，感覺公司給自己的5500元工資待遇不符合自己的心里價(jià)位。這時(shí)，恰好有另一家公司承諾給小張9000元的工資待遇，并也能簽署5年期勞動(dòng)合同。于是小張便向公司提請(qǐng)辭職。但公司卻要求小張須承擔(dān)未能依約履行5年勞動(dòng)合同的16萬違約金。小張感到很委屈，認(rèn)為公司待遇不高，給員工提供培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)，辭職也是自己的合法權(quán)利，公司要自己承擔(dān)違約金是不合理的。因此想通過法律救濟(jì)渠道保護(hù)自己的權(quán)益。約定服務(wù)期的高材生被追究違約責(zé)任爭(zhēng)議

二、大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第十三頁(yè)，共51頁(yè)。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即用人單位與職工之間就勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛，也叫勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（1）主體具有特定性。發(fā)生爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。（2）內(nèi)容具有限定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)享有八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行五項(xiàng)義務(wù)，包括以下事項(xiàng)：關(guān)于招工錄用、調(diào)動(dòng)或流動(dòng)、辭退、辭職的事項(xiàng)；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)；關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)；關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)；關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的事項(xiàng)。第十四頁(yè)，共51頁(yè)。（1）（2）（3）（4）主體的特定性無需仲裁協(xié)議仲裁前置仲裁的非終局性（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概述2.勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn):第十五頁(yè)，共51頁(yè)。勞動(dòng)仲裁是基于勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的,因此勞動(dòng)仲裁的主體只能是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一一勞動(dòng)者和用人單位,其中提起勞動(dòng)仲裁的一方稱為申訴人,被提起勞動(dòng)仲裁的一方稱為被訴人。無論勞動(dòng)者還是用人單位都可以提起勞動(dòng)仲裁。（1）主體的特定性2.勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn):第十六頁(yè)，共51頁(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定,仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的前提,達(dá)不成仲裁協(xié)議的,仲裁委員會(huì)不予受理。（2）無需仲裁協(xié)議2.勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn):第十七頁(yè)，共51頁(yè)。我國(guó)勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的一般原則,即人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為前置程序,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件,人民法院不能受理。（3）仲裁前置2.勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn):第十八頁(yè)，共51頁(yè)。（法律另有規(guī)定的除外）。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”（4）仲裁的非終局性2.勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn):第十九頁(yè)，共51頁(yè)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事糾紛的區(qū)別（1）當(dāng)事人身份不同（3）法律救濟(jì)渠道不同（2）爭(zhēng)議內(nèi)容不同勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方須是被該單位招錄的職工。民事糾紛當(dāng)事人間不存在錄用與被錄用關(guān)系，雙方都是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體或個(gè)人，互不從屬。勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)，如勞動(dòng)合同、集體合同的執(zhí)行。民事糾紛內(nèi)容是有關(guān)民事權(quán)利義務(wù)，如物權(quán)、債權(quán)、人身權(quán)歸屬爭(zhēng)議等，其主要法律依據(jù)是民法通則及有關(guān)單行民事法律法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議須依法執(zhí)行仲裁前置程序規(guī)則先行勞動(dòng)仲裁。民事爭(zhēng)議通過協(xié)商調(diào)解或直接法院訴訟渠道、依據(jù)民法或合同法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法律救濟(jì)。第二十頁(yè)，共51頁(yè)。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑及說明可選擇程序最經(jīng)濟(jì)快捷方式可直接申請(qǐng)仲裁有條件訴訟如持工資欠條無勞動(dòng)爭(zhēng)議的債務(wù)訴訟投訴、舉報(bào)至勞動(dòng)監(jiān)察部門拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令第二十一頁(yè)，共51頁(yè)。案例二解析勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)過前面的學(xué)習(xí)與分析，案例2中的小張與公司屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)樾埵窃诖髮W(xué)畢業(yè)以后進(jìn)入公司工作，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。并且公司為小張?zhí)峁┝藢I(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司可以依法約定服務(wù)期和相應(yīng)違約金責(zé)任。小張可以通過勞動(dòng)仲裁訴求來解決問題。小張的想法得不到法律的支持。約定服務(wù)期的高材生被追究違約責(zé)任爭(zhēng)議

二、大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第二十二頁(yè)，共51頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄

指各級(jí)仲裁委之間、同級(jí)仲裁委之間，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。也即告訴當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)向哪一級(jí)和哪一個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、級(jí)別管轄各級(jí)仲裁委勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄分工3、移送管轄將不屬于自己管轄的案件移送有管轄權(quán)的仲裁委4、指定管轄仲裁委間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)由上級(jí)指定管轄1、地域管轄一般管轄：本區(qū)域特殊管轄：履行地（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄第二十三頁(yè)，共51頁(yè)。

二、大學(xué)生就業(yè)后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調(diào)查庭審辯論征詢最后意見調(diào)解宣布開庭核對(duì)情況宣布仲裁庭組成人員告知權(quán)利義務(wù)當(dāng)事人陳述證人作證并質(zhì)證出示書證物證視聽資料并質(zhì)證宣讀鑒定結(jié)論并質(zhì)證宣讀勘驗(yàn)筆錄申請(qǐng)人被申請(qǐng)人申請(qǐng)方發(fā)言被申請(qǐng)方發(fā)言雙方互辯第二十四頁(yè)，共51頁(yè)。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（簡(jiǎn)稱新法）于2008年5月1日起實(shí)施。該法與2008年年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》一樣體現(xiàn)了“傾斜立法”的原則，強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)體權(quán)利傾斜和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的訴訟程序傾斜，兩者的結(jié)合，形成一個(gè)整體，全面提高了我國(guó)勞動(dòng)法律制度對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。第二十五頁(yè)，共51頁(yè)。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化

與國(guó)務(wù)院1993年發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和全國(guó)人大常委會(huì)1994年通過的《勞動(dòng)法》所確立的現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序制度相比，新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有諸多變化。

1、更快3、更長(zhǎng)4、更易2、更寬5、更便宜第二十六頁(yè)，共51頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的八大差異勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。第二十七頁(yè)，共51頁(yè)。

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。第二十八頁(yè)，共51頁(yè)。2、依據(jù)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3、原則不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。第二十九頁(yè)，共51頁(yè)。4、程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。第三十頁(yè)，共51頁(yè)。5、審限不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月；簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)。6、效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件由法院從頭另行全面獨(dú)立審理。第三十一頁(yè)，共51頁(yè)。7、收費(fèi)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)免費(fèi)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則有：例如上海10元。8、當(dāng)事人稱謂不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。第三十二頁(yè)，共51頁(yè)。1更快

原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?qū)徖碇芷陂L(zhǎng)可說是最大的問題，是本次立法著力要改變的。新法大大縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理時(shí)間，讓勞動(dòng)者更快解決問題。一方面，新法實(shí)行了部分案件的“一裁終局”，凡數(shù)額較小，及有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的案件都可。原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?qū)嵭械摹耙徊枚彙?，即所有案件都必須先勞?dòng)仲裁，如果不服可到法院再經(jīng)一審、二審。整個(gè)程序最少也要一年。而“一裁終局”只經(jīng)勞動(dòng)仲裁就作出終局裁決，當(dāng)然“更快”。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十三頁(yè)，共51頁(yè)。1更快

其中，“數(shù)額較小”是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。按照上海目前（2014年4月1日開始）1820元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算也就是21840元以內(nèi)的糾紛就可“一裁終局”。另一方面，勞動(dòng)仲裁的審理期限也大大縮短。現(xiàn)行的仲裁期限規(guī)定，從申請(qǐng)到受理的期限為7天，審理期限為60天，總共為67天，經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30天。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段的最長(zhǎng)期限為97天。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十四頁(yè)，共51頁(yè)。1更快（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十五頁(yè)，共51頁(yè)。1更快

但是按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期限，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)15天，整個(gè)過程不超過65天，周期縮短了32天。與現(xiàn)行規(guī)定相比，仲裁審理期限縮短了1/3。而且如果仲裁機(jī)構(gòu)“逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！保ㄋ模秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十六頁(yè)，共51頁(yè)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》從適用范圍到適用對(duì)象都做了擴(kuò)大，保護(hù)勞動(dòng)者的范圍更寬。按照新的規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?、更寬（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十七頁(yè)，共51頁(yè)。

與原有的規(guī)定相比，受案范圍增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是適用勞動(dòng)法的基本前提，其擴(kuò)大使得未來一些模糊的勞動(dòng)關(guān)系可以得到認(rèn)定，從而有效防止用人單位通過改變雇傭方式規(guī)避法律責(zé)任。此外，新法還規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員也覆蓋進(jìn)了新法。2、更寬（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十八頁(yè)，共51頁(yè)。

《勞動(dòng)法》所規(guī)定時(shí)效是：“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是“指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴很大一部分原因就是超過了仲裁申請(qǐng)的60天仲裁時(shí)效，從而無法主張自己的正當(dāng)權(quán)益。新法將時(shí)效由“60日”延長(zhǎng)到“一年”，讓勞動(dòng)者可以主張維護(hù)自己權(quán)利的期限更長(zhǎng)（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化3、更長(zhǎng)第三十九頁(yè)，共51頁(yè)。對(duì)許多勞動(dòng)者而言，打勞動(dòng)官司的最大困難就是“舉證”。因?yàn)榇蟛糠值淖C據(jù)都掌握在用人單位的手中，由于沒有證據(jù)，很多勞動(dòng)者都明知事實(shí)如此，卻苦于沒有證據(jù)，最后只能“啞巴吃黃連”。4更易

新法對(duì)此規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十頁(yè)，共51頁(yè)。

同時(shí)，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?更易

以后，勞動(dòng)者就不怕用人單位藏著證據(jù)不提供，導(dǎo)致勞動(dòng)者敗訴的情況了。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十一頁(yè)，共51頁(yè)。5更便宜

新法實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁將完全免費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)者將不再有經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。原來上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁費(fèi)每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。（四）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十二頁(yè)，共51頁(yè)。受案范圍

（一）人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟案件的受理范圍