勞動爭議仲裁和訴訟

第九講勞動爭議仲裁和訴訟第一頁，共51頁。

第九講勞動爭議仲裁和訴訟

大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第一部分

大學生就業(yè)后的勞動爭議仲裁程序第二部分

大學生就業(yè)后的勞動爭議訴訟程序第三部分第二頁，共51頁。一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑

大學生在校期間外出勤工儉學或?qū)嵙暸c所在單位并未建立勞動關(guān)系，因此不能通過勞動法系列規(guī)定給予相應(yīng)保護，也不能通過勞動仲裁或勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟。

目前，只能依據(jù)我國民法通則以及合同法的規(guī)定，通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟。

第三頁，共51頁。案例一勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

某外企職員從大學畢業(yè)沒幾年，看到公司給自己安排的實習學生感到很親切，心甘情愿地把自己的業(yè)務(wù)技巧、待人接物等經(jīng)驗傾囊相授，盡可能幫助學生體驗各種工作機會。但她沒有想到，實習大學生竟然向她討要實習勞務(wù)費。這位實習帶教者無奈到：“實習學生來學習，不交學費倒也罷了，竟然還討要勞務(wù)費！”某公司行政部門經(jīng)理也表示，實習生就是來學東西的，赤裸裸地要勞務(wù)費，甚至計較被當成免費勞動力，會給用人單位留下不好的印象。實習學生則稱：自己成了免費或廉價勞動力。實習學生勞務(wù)關(guān)系爭議處理一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第四頁，共51頁。案例一勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

某學院大三學生小李說，他倒貼幾百元實習兩個月，只換來一張鑒定，感覺很委屈，實習生不應(yīng)該被當作免費勞動力。某大學大四學生小王則表示，實習最重要的是積累工作經(jīng)驗，只要能找到好的實習單位，拿不拿報酬也無所謂。大學生在暑假期間，或者在即將畢業(yè)之前，往往會到一些單位進行實習，一方面能積累一些社會實踐的工作經(jīng)驗，另一方面還能拿到一些勞務(wù)報酬。實習之余，有的大學生暗自盤算起了“勞動付出”，并向?qū)嵙晢挝换驇Ы陶咚饕獎趧?wù)費，從而引發(fā)爭議。。實習學生勞務(wù)關(guān)系爭議處理一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第五頁，共51頁。

問題思考1、在校學生在單位實習屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？

2、實習學生到底能不能拿到勞務(wù)報酬或勞動報酬？3、其法律依據(jù)是什么？一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第六頁，共51頁。勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。PK

勞動關(guān)系爭議依據(jù)勞動法一系列規(guī)定通過勞動爭議仲裁的渠道尋求法律救濟。

勞務(wù)關(guān)系爭議依據(jù)民事法律一系列規(guī)定通過民事訴訟的渠道尋求法律救濟。一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第七頁，共51頁。勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別區(qū)別勞動合同勞務(wù)合同所得名稱勞動報酬或工資、薪金勞務(wù)報酬法律依據(jù)勞動合同爭議，須先勞動仲裁依民法、合同法等直接向法院起訴獨立性個人非獨立性勞動收入個人獨立從事勞務(wù)所得報酬穩(wěn)定性在單位與個人間存在相對穩(wěn)定的雇傭與被雇傭關(guān)系不存在所得稅工資薪金所得稅起征點是3500元，則納稅：（4000-3500）×5%=25元勞務(wù)報酬所得稅起征點是800元，稅率為20%，（4000-800）×20%=640元第八頁，共51頁。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條《民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同

大學生外出打工受侵害維權(quán)的法律依據(jù)是什么？第九頁，共51頁。《勞動合同法》第二條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條

下列各項不列入工資總額的范圍：（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；……

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

大學生外出打工受侵害維權(quán)的法律依據(jù)是什么？第十頁，共51頁。案例一解析勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

大學生在校期間外出勤工儉學或?qū)嵙暸c所在單位沒有建立勞動關(guān)系，不受勞動合同法保護。實習學生須事先與所在單位約定勞務(wù)報酬，方可依約享受勞動報酬（非勞動法意義的工資）。如雙方發(fā)生爭議，也只屬于民事糾紛，只能根據(jù)民法通則或合同法的有關(guān)規(guī)定通過民事訴訟的途徑到人民法院尋求法律救濟，不能根據(jù)勞動法規(guī)定申請勞動仲裁。實習學生勞務(wù)關(guān)系爭議處理一、大學生外出打工受侵害的維權(quán)途徑第十一頁，共51頁。

二、大學生就業(yè)后的勞動爭議仲裁程序第十二頁，共51頁。案例二勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

某著名大學汽車專業(yè)畢業(yè)生小張入職某汽車公司剛剛兩個月，便被公司派往德國技術(shù)培訓三個月，培訓費用總計20萬元。公司與其約定勞動合同服務(wù)期為5年，如小張?zhí)崆敖饧s，將需依約承擔未履行勞動合同服務(wù)期部分的違約金。小張德國培訓回國工作半年后，感覺公司給自己的5500元工資待遇不符合自己的心里價位。這時，恰好有另一家公司承諾給小張9000元的工資待遇，并也能簽署5年期勞動合同。于是小張便向公司提請辭職。但公司卻要求小張須承擔未能依約履行5年勞動合同的16萬違約金。小張感到很委屈，認為公司待遇不高，給員工提供培訓是公司應(yīng)盡的義務(wù)，辭職也是自己的合法權(quán)利，公司要自己承擔違約金是不合理的。因此想通過法律救濟渠道保護自己的權(quán)益。約定服務(wù)期的高材生被追究違約責任爭議

二、大學生就業(yè)后的勞動爭議仲裁程序第十三頁，共51頁。（一）勞動爭議概述

指勞動關(guān)系當事人即用人單位與職工之間就勞動權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛，也叫勞動糾紛或勞資糾紛。1、勞動爭議的概念（1）主體具有特定性。發(fā)生爭議的雙方必須是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工。（2）內(nèi)容具有限定性。勞動爭議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)方面的。

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者應(yīng)享有八項權(quán)利和應(yīng)履行五項義務(wù)，包括以下事項：關(guān)于招工錄用、調(diào)動或流動、辭退、辭職的事項；關(guān)于勞動報酬的事項；關(guān)于工作時間與休息休假的事項；關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的事項，關(guān)于女職工保護的事項；關(guān)于未成年工保護的事項；關(guān)于職業(yè)培訓的事項；關(guān)于社會保險與職工福利的事項。第十四頁，共51頁。（1）（2）（3）（4）主體的特定性無需仲裁協(xié)議仲裁前置仲裁的非終局性（一）勞動爭議概述2.勞動仲裁具有以下特點:第十五頁，共51頁。勞動仲裁是基于勞動法律關(guān)系發(fā)生的,因此勞動仲裁的主體只能是勞動法律關(guān)系的主體一一勞動者和用人單位,其中提起勞動仲裁的一方稱為申訴人,被提起勞動仲裁的一方稱為被訴人。無論勞動者還是用人單位都可以提起勞動仲裁。（1）主體的特定性2.勞動仲裁具有以下特點:第十六頁，共51頁?！吨腥A人民共和國仲裁法》規(guī)定,仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議是當事人申請仲裁的前提,達不成仲裁協(xié)議的,仲裁委員會不予受理。（2）無需仲裁協(xié)議2.勞動仲裁具有以下特點:第十七頁，共51頁。我國勞動法確立了勞動爭議案件處理的一般原則,即人民法院受理勞動爭議案件,必須以勞動爭議仲裁作為前置程序,未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不能受理。（3）仲裁前置2.勞動仲裁具有以下特點:第十八頁，共51頁。（法律另有規(guī)定的除外）。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！保?）仲裁的非終局性2.勞動仲裁具有以下特點:第十九頁，共51頁。3.勞動爭議與民事糾紛的區(qū)別（1）當事人身份不同（3）法律救濟渠道不同（2）爭議內(nèi)容不同勞動爭議雙方當事人，一方是用人單位，另一方須是被該單位招錄的職工。民事糾紛當事人間不存在錄用與被錄用關(guān)系，雙方都是相對獨立的經(jīng)濟實體或個人，互不從屬。勞動爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利、義務(wù)，如勞動合同、集體合同的執(zhí)行。民事糾紛內(nèi)容是有關(guān)民事權(quán)利義務(wù)，如物權(quán)、債權(quán)、人身權(quán)歸屬爭議等，其主要法律依據(jù)是民法通則及有關(guān)單行民事法律法規(guī)。勞動爭議須依法執(zhí)行仲裁前置程序規(guī)則先行勞動仲裁。民事爭議通過協(xié)商調(diào)解或直接法院訴訟渠道、依據(jù)民法或合同法有關(guān)規(guī)定進行法律救濟。第二十頁，共51頁。

4.勞動爭議處理途徑及說明可選擇程序最經(jīng)濟快捷方式可直接申請仲裁有條件訴訟如持工資欠條無勞動爭議的債務(wù)訴訟投訴、舉報至勞動監(jiān)察部門拖欠勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金達成調(diào)解協(xié)議可申請支付令第二十一頁，共51頁。案例二解析勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學生勤工儉學和實習了，提供勞動了，但是他的身份是學生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

經(jīng)過前面的學習與分析，案例2中的小張與公司屬于勞動爭議，因為小張是在大學畢業(yè)以后進入公司工作，雙方已建立勞動關(guān)系。并且公司為小張?zhí)峁┝藢I(yè)技術(shù)培訓和專項培訓費用，公司可以依法約定服務(wù)期和相應(yīng)違約金責任。小張可以通過勞動仲裁訴求來解決問題。小張的想法得不到法律的支持。約定服務(wù)期的高材生被追究違約責任爭議

二、大學生就業(yè)后的勞動爭議仲裁程序第二十二頁，共51頁。勞動爭議仲裁管轄

指各級仲裁委之間、同級仲裁委之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。也即告訴當事人在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當向哪一級和哪一個仲裁委員會申請仲裁。2、級別管轄各級仲裁委勞動爭議案件管轄分工3、移送管轄將不屬于自己管轄的案件移送有管轄權(quán)的仲裁委4、指定管轄仲裁委間因管轄爭議協(xié)商不成時由上級指定管轄1、地域管轄一般管轄：本區(qū)域特殊管轄：履行地（二）勞動爭議仲裁的管轄第二十三頁，共51頁。

二、大學生就業(yè)后的勞動爭議仲裁程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調(diào)查庭審辯論征詢最后意見調(diào)解宣布開庭核對情況宣布仲裁庭組成人員告知權(quán)利義務(wù)當事人陳述證人作證并質(zhì)證出示書證物證視聽資料并質(zhì)證宣讀鑒定結(jié)論并質(zhì)證宣讀勘驗筆錄申請人被申請人申請方發(fā)言被申請方發(fā)言雙方互辯第二十四頁，共51頁。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（簡稱新法）于2008年5月1日起實施。該法與2008年年1月1日起實施的《勞動合同法》一樣體現(xiàn)了“傾斜立法”的原則，強化了對勞動者權(quán)利的傾斜?！秳趧雍贤ā返膶嶓w權(quán)利傾斜和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的訴訟程序傾斜，兩者的結(jié)合，形成一個整體，全面提高了我國勞動法律制度對勞動者權(quán)益的保障。第二十五頁，共51頁。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化

與國務(wù)院1993年發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和全國人大常委會1994年通過的《勞動法》所確立的現(xiàn)行的勞動爭議處理程序制度相比，新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有諸多變化。

1、更快3、更長4、更易2、更寬5、更便宜第二十六頁，共51頁。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的八大差異勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。第二十七頁，共51頁。

1、性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。第二十八頁，共51頁。2、依據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3、原則不同。勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準繩。第二十九頁，共51頁。4、程序不同。勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序；勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。第三十頁，共51頁。5、審限不同。勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日；勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月；簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。6、效力不同。勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件由法院從頭另行全面獨立審理。第三十一頁，共51頁。7、收費不同。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費免費；而勞動爭議訴訟受理費則有：例如上海10元。8、當事人稱謂不同。勞動爭議仲裁中的當事人分別稱為：申請人、被申請人、第三人；勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。第三十二頁，共51頁。1更快

原有勞動爭議處理程序?qū)徖碇芷陂L可說是最大的問題，是本次立法著力要改變的。新法大大縮短了勞動爭議的審理時間，讓勞動者更快解決問題。一方面，新法實行了部分案件的“一裁終局”，凡數(shù)額較小，及有關(guān)勞動標準的案件都可。原有的勞動爭議處理程序?qū)嵭械摹耙徊枚彙保此邪讣急仨毾葎趧又俨?，如果不服可到法院再?jīng)一審、二審。整個程序最少也要一年。而“一裁終局”只經(jīng)勞動仲裁就作出終局裁決，當然“更快”。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十三頁，共51頁。1更快

其中，“數(shù)額較小”是指不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。按照上海目前（2014年4月1日開始）1820元/月的最低工資標準計算也就是21840元以內(nèi)的糾紛就可“一裁終局”。另一方面，勞動仲裁的審理期限也大大縮短。現(xiàn)行的仲裁期限規(guī)定，從申請到受理的期限為7天，審理期限為60天，總共為67天，經(jīng)過批準，可以延長30天。因此，勞動爭議仲裁階段的最長期限為97天。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十四頁，共51頁。1更快（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十五頁，共51頁。1更快

但是按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天是仲裁期限，最長可延長15天，整個過程不超過65天，周期縮短了32天。與現(xiàn)行規(guī)定相比，仲裁審理期限縮短了1/3。而且如果仲裁機構(gòu)“逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！保ㄋ模秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十六頁，共51頁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》從適用范圍到適用對象都做了擴大，保護勞動者的范圍更寬。按照新的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?、更寬（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十七頁，共51頁。

與原有的規(guī)定相比，受案范圍增加了“因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”。勞動關(guān)系的確認是適用勞動法的基本前提，其擴大使得未來一些模糊的勞動關(guān)系可以得到認定，從而有效防止用人單位通過改變雇傭方式規(guī)避法律責任。此外，新法還規(guī)定：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”將事業(yè)單位實行聘用制工作人員也覆蓋進了新法。2、更寬（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第三十八頁，共51頁。

《勞動法》所規(guī)定時效是：“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。“勞動爭議發(fā)生之日”是“指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。

實踐當中勞動者勞動爭議案件敗訴很大一部分原因就是超過了仲裁申請的60天仲裁時效，從而無法主張自己的正當權(quán)益。新法將時效由“60日”延長到“一年”，讓勞動者可以主張維護自己權(quán)利的期限更長（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化3、更長第三十九頁，共51頁。對許多勞動者而言，打勞動官司的最大困難就是“舉證”。因為大部分的證據(jù)都掌握在用人單位的手中，由于沒有證據(jù)，很多勞動者都明知事實如此，卻苦于沒有證據(jù)，最后只能“啞巴吃黃連”。4更易

新法對此規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十頁，共51頁。

同時，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”4更易

以后，勞動者就不怕用人單位藏著證據(jù)不提供，導致勞動者敗訴的情況了。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十一頁，共51頁。5更便宜

新法實施后，勞動爭議仲裁將完全免費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動者將不再有經(jīng)濟上的負擔。原來上海勞動爭議仲裁委員會仲裁費每案收費標準為300元。（四）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》諸多變化第四十二頁，共51頁。受案范圍

（一）人民法院勞動爭議民事訴訟案件的受理范圍