有關工廠員工的規(guī)章制度

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第一章總則

第一條為增添公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

(四)凡符合打算生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會討論確定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準)

1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準；

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準；

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

(七)凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

(一)全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負責，下級對上級負責。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命平安的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動愛護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

(一)須仔細保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

(二)須仔細照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨便涂改。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和平安操作規(guī)程。

第三章平安、消防、保衛(wèi)

第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員伴隨；外來人員進入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借(借給)他人標志牌。

第七章嘉獎

其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。

其次十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著奉獻者。

其次十三條通過各種形式勇于同違背本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

其次十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。

其次十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

(二)書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯看法不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關單位備案。

(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理看法返回相關單位備案。

(四)公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)其次次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

工廠員工的規(guī)章制度2

第一條保持臺面干凈，每天下班后必需清掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要準時關機。

其次條一經(jīng)發(fā)覺鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值賜予相應懲罰。

第三條上班時間不準會客，確有特別狀況者，經(jīng)同意后，方可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的.財物。一經(jīng)發(fā)覺在廠方不知情的狀況

下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理。

本廠員工在上班時間內(nèi),未經(jīng)允許不行擅自離開工作崗位。

工廠員工的規(guī)章制度3

一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產(chǎn)。

五、各車間主管應做好帶頭作用，