企業(yè)管理資料-某網(wǎng)絡科技公司薪酬制度文檔范本VIP

XX網(wǎng)絡科技公司或者機構(gòu)工作人員薪酬管理規(guī)章制度第1章總則第1條：目的為規(guī)范公司或者機構(gòu)工作人員薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司或者機構(gòu)與工作人員合理分享公司或者機構(gòu)發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司或者機構(gòu)實現(xiàn)發(fā)展目標.第2條：原則公司或者機構(gòu)堅持以下原則制定薪酬規(guī)章制度.1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、工作人員工資增長與公司或者機構(gòu)經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則4、優(yōu)化勞動配置的原則5、公司或者機構(gòu)工作人員的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平.第3條：職責1、公司或者機構(gòu)人力資源部是公司或者機構(gòu)工作人員薪酬管理主管相關(guān)部門，主要職責有：(1)、擬訂公司或者機構(gòu)薪酬管理規(guī)章制度和薪酬預算；(2)、檢查評估工作人員績效完成情況；(3)、檢查或?qū)徍恕豆ぷ魅藛T轉(zhuǎn)正定崗審核或者簽字表》；(4)、核算并發(fā)放公司或者機構(gòu)工作人員工資；(5)、受理工作人員薪酬投訴.第2章薪酬結(jié)構(gòu)第3條：薪酬構(gòu)成公司或者機構(gòu)工作人員的薪酬主要包括工資、獎金、福利3個方面.第4條：工資本公司或者機構(gòu)工作人員工資為月薪制工資.按崗位不同提供無責任底薪崗位和有責任底薪崗位，公司或者機構(gòu)技術(shù)類崗位都有提成工資、加班工資、津貼補助等激勵薪酬部分.第5條：基本工資基本工資是指公司或者機構(gòu)為每個崗位設置的薪級,不包括提成、加班和津貼部分.第6條：提成工資：提成工資是指工作人員在完成崗位任務基礎上,超額完成的部分按公司或者機構(gòu)規(guī)定的提成比例執(zhí)行.第7條：津貼本規(guī)章制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和其他崗位補貼等.第8條：獎金公司或者機構(gòu)設置的獎金主要包括滿勤獎、年終獎、和突出貢獻獎.第9條：福利公司或者機構(gòu)設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分.第3章月薪制第10條：月薪制是以月度為考核周期，把工作人員的工資收入與某工作人員個人月度績效掛鉤的1種工資分配方式.第101條：月薪制人員范圍公司或者機構(gòu)全體工作人員.分為無責任底薪工資和有責任底薪工資.第102條：無責任底薪工資無責任底薪崗位包括：辦公室、后勤、行政等崗位.無責任底薪工資包括基本工資、加班工資、津貼等.基本工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：1、基礎工資，相對固定的部分,為基本工資的百分之710.2、按當月表現(xiàn)發(fā)放績效工資,為基本工資的百分之310.第103條：有責任底薪工資構(gòu)成有責任底薪工資包括基本工資、提成工資、津貼等.有責任底薪基本工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：工作人員第1個月未完成指定任務的按月基本工資的百分之710發(fā)放.工作人員連續(xù)連個月未完成指定任務的按完成月任務量的百分比發(fā)放.第104條：試用期工作人員的月薪公司或者機構(gòu)對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新工作人員，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職崗位薪級基本工資的百分之710發(fā)放，試用期不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎.第105條：實習生的薪酬實習生在公司或者機構(gòu)實習期間的薪酬按公司或者機構(gòu)與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付.第4章獎金第106條：獎金的種類公司或者機構(gòu)設置年終獎、突出貢獻獎和其他獎.第107條：年終獎獎勵范圍：工作滿102個月的公司或者機構(gòu)工作人員.第108條：獎金分配1、根據(jù)各相關(guān)部門的年度績效情況，作第1次分配，把總額分配至各相關(guān)部門.2、各相關(guān)部門根據(jù)工作人員某工作人員個人年度績效情況，作第2次分配，把本相關(guān)部門獎金分配給工作人員.第109條：突出貢獻獎1、獎勵對象：在公司或者機構(gòu)的某項工作中作出突出貢獻的工作人員等.2、獎金額度：由公司或者機構(gòu)人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定，總經(jīng)理、股東會批準執(zhí)行.第5章福利第109條：法定福利公司或者機構(gòu)按國家規(guī)定為工作人員辦理意外傷害保險、人身保險等社會保險.公司或者機構(gòu)為工作人員設置提供帶薪假、節(jié)日禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則參考公司或者機構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定.第6章崗位和薪酬相關(guān)標準第210條、崗位等級和薪酬等級的設置公司或者機構(gòu)工作人員的職位分為：經(jīng)營崗、管理崗、專業(yè)崗、技術(shù)崗、市場崗、服務崗.公司或者機構(gòu)依據(jù)崗位價值評估將職位分成10個薪酬等級.第2101條、崗位等級及薪酬等級相關(guān)標準1、本規(guī)章制度所稱崗位等級是指公司或者機構(gòu)通過職位價值評估，依據(jù)公司或者機構(gòu)、各相關(guān)部門設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為1個等級，按薪資水平由高到低,序號從1開始,由小到大設置的等別.本規(guī)章制度現(xiàn)行薪等設置為10個.2、崗位等級與薪酬等級的設置及基準工資相關(guān)標準:崗位等級職務名稱薪酬相關(guān)標準1總經(jīng)理、首席設計師8000元/月2副總、總監(jiān)、總工程師6500元/月3相關(guān)部門經(jīng)理、辦事處主任5500元/月4相關(guān)部門副經(jīng)理、資深設計師4500元/月5項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理3500元/月6優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設計師3000元/月7客戶經(jīng)理、設計師2500元/月8優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設計師2000元/月9客戶代表、活動執(zhí)行1500元/月10行政助理、客服助理1000元/月第7章薪資調(diào)整第2102條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容公司或者機構(gòu)依據(jù)總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和工作人員某工作人員個人績效等情況，主要從以下5個方面調(diào)整工作人員薪資：1、調(diào)整基本月薪相關(guān)標準.2、調(diào)整超額工作工資提成計算方法.3、調(diào)整超額提成獎的提成比例.4、調(diào)整年終獎的計提方法.5、調(diào)整工作人員的崗位薪酬相關(guān)標準.第2103條：基本工資相關(guān)標準的調(diào)整1、公司或者機構(gòu)依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司或者機構(gòu)年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預算等因素，每年為每個崗位等級設定或調(diào)整基準工資相關(guān)標準.2、基本工資相關(guān)標準的調(diào)整方案由公司或者機構(gòu)人力資源部在每年3月份擬訂，經(jīng)公司或者機構(gòu)總經(jīng)理審核通過，報股東會批準后執(zhí)行.3、薪酬相關(guān)標準調(diào)整的主要依據(jù)①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司或者機構(gòu)的上浮比例；②年度目標利潤的多少；③工作環(huán)境.第2104條：崗位等級的晉升與下降(1)、崗位等級晉升與下降的工作人員范圍為：公司或者機構(gòu)全體工作人員.(2)、崗位等級晉升的基本條件：符合該崗位基本條件，工作人員的能力、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求；某工作人員個人連續(xù)3個年度績效被評為優(yōu)秀的，或有重大貢獻的.(3)、工作人員任職資格的認定方法由公司或者機構(gòu)人力資源部擬訂報總經(jīng)理審核通過后執(zhí)行.(4)、崗位薪酬的下降某工作人員個人季度績效被評為不合格的，從下1季度起下降1級薪酬，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同.以后等級晉升遇升職等,仍需按等級晉升規(guī)定辦理.(5)、崗位等級晉升與下降的申報審核或者簽字流程由各相關(guān)部門填制《工作人員變動審核或者簽字表》，經(jīng)辦公室負責人審核晉級、降級條件,同意簽字后報總經(jīng)理批準.第8章薪酬支付第2105條：薪酬支付方式1、工資、獎金用現(xiàn)金支付，由公司或者機構(gòu)統(tǒng)1在銀行辦理工作人員某工作人員個人工資帳戶、卡,在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入工作人員某工作人員個人工資帳戶、卡.2、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨?第2106條：工資核算1、日基礎工資：月基礎工資除以2103個工作日2、加班工資：參考公司或者機構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定審核或者簽字程序發(fā)給加班費：3、考勤扣款：按公司或者機構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行.4、按《工資發(fā)放表》說明填制表格.第2107條：離職工作人員薪酬支付1、勞動合同期滿，公司或者機構(gòu)或工作人員不續(xù)簽勞動合同或工作人員因公司或者機構(gòu)有《勞動合同法》第3108條所列情形之1而解除與公司或者機構(gòu)簽訂的勞動合同離職的，離職工作人員在離職前按公司或者機構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：（1）、離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,離職日后的缺勤按事假處理.基礎工資和績效工資在離職后1月內(nèi)付清.（2）、年度終獎和超額提成獎：在年終后離職的，按公司或者機構(gòu)當年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā).2、勞動合同期內(nèi)，工作人員因自己的原因要求離職，提前310天向公司或者機構(gòu)遞交了書面通知，或經(jīng)公司或者機構(gòu)同意在收到書面通知后不滿310日可以離職的，離職工作人員按公司或者機構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理了離職手續(xù)的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付:（1）離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理.基礎工資和績效工資在公司或者機構(gòu)工作人員薪酬支付日付清.（2）、年度績效獎和超額利潤提成獎：年終后離職的，按公司或者機構(gòu)當年的計獎辦法計發(fā),年中離職的不計發(fā).如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職工作人員有直接損害公司或者機構(gòu)經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司或者機構(gòu)造成經(jīng)濟損失，離職工作人員應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額.3、勞動合同期內(nèi)，公司或者機構(gòu)要求無過失工作人員離職，公司或者機構(gòu)提前310天向工作人員發(fā)出書面通知，工作人員應按公司或者機構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理離職手續(xù)，按本條第1款規(guī)定支付未發(fā)薪酬.4、工作人員離職不按公司或者機構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理離職手續(xù)的,不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放.5、因工作人員過失,公司或者機構(gòu)按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司或者機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償.第2108條：試用期工作時間不足7個工作日的不支付工資.第2109條：工作人員轉(zhuǎn)正定崗公司或者機構(gòu)工作人員因轉(zhuǎn)正定崗，必須填寫公司或者機構(gòu)統(tǒng)1制作的《工作人員轉(zhuǎn)正審核或者簽字表》（見附件）.第310條：月工資發(fā)放審核或者簽字流程1、各相關(guān)部門工作人員月工資發(fā)放審核或者簽字流程（1）各相關(guān)部門按公司或者機構(gòu)規(guī)定將本相關(guān)部門工作人員的基本工資、績效工資和提成工資，送總經(jīng)理批準簽字，再送公司或者機構(gòu)辦公室核算.（2）辦公室工資核算工作人員的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算工作人員的其他應發(fā)款項和應扣款項,編制出《工資發(fā)放表》，報送總經(jīng)理批準.（3）由財務部按經(jīng)總經(jīng)理簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,將工資匯入工作人員某工作人員個人的工資帳戶.（4）辦公室將《工資發(fā)放表》復印件及電子版報送公司或者機構(gòu)人力資源部備案審核.如有差錯改正之處，由公司或者機構(gòu)人力資源部和各相關(guān)部門溝通后,發(fā)出整改通知，各相關(guān)部門務必在下月進行調(diào)整.第3101條：工作人員工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司或者機構(gòu)統(tǒng)1制定的有