熱評富士康的年終獎和持續(xù)服務(wù)獎激勵

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全國年終獎排名出爐：上海第一北京第三，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報告顯示，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎多少?

每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2021-2022年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

嘉獎來由

獎金對于員工來說是一種物質(zhì)嘉獎。假如員工的績效優(yōu)良，工作成果突出，為企業(yè)的進(jìn)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)予以嘉獎，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡約，有的目的很明確，就是為了嘉獎員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

發(fā)放額度

獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己依據(jù)狀況調(diào)整，通常，開始時額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的`獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但事實(shí)上和原那么會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生徑直影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

不同的企業(yè)依據(jù)自身狀況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎金總額的決斷方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

還有一些企業(yè)運(yùn)用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，依據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

計(jì)稅改革

“年終獎多，稅后所得卻少”的怪現(xiàn)象將被終結(jié)。國家稅務(wù)總局出臺了“關(guān)于修訂征收個人所得稅假設(shè)干問題的規(guī)定的公告”，首度公布年終獎適用稅率表及其速算扣除數(shù)，新規(guī)將在今年9月1日實(shí)施。今后，年終獎計(jì)算個稅時，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數(shù)了。

年終獎個人所得稅計(jì)算方法：

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(35