-新人必知六大職場(chǎng)禮儀

第第頁—新人必知六大職場(chǎng)禮儀

一、了解、遵守企業(yè)文化

每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規(guī)章，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓――企業(yè)文化。想快速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要熟記這些制度、規(guī)章，并嚴(yán)格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話等等。

二、快速熟識(shí)每位同事

突然進(jìn)入一個(gè)完全生疏的環(huán)境，應(yīng)當(dāng)花上一番工夫，盡快和同事們熟識(shí)起來，從中找到幾位愛好相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友情，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會(huì)對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥。

不過要留意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立心情，有百害而無一利。

三、找準(zhǔn)自己的角色

初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟識(shí)，工作中確定會(huì)遇到許多困難。要敦促自己快速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和四周的同事，但這并不意味著事無巨細(xì)都去詢問，凡事小心翼翼就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。

應(yīng)做到既富有性格，又能按有關(guān)章程來做。盡快弄清并熟識(shí)自己的職責(zé)范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的`事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應(yīng)實(shí)時(shí)指出問題，聽從而不盲從。敢于堅(jiān)持原則，說出自己獨(dú)到見解的員工，往往簡(jiǎn)單得到上司的另眼相待。

四、工作立場(chǎng)樂觀

由于不熟識(shí)工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是常常的事。對(duì)此，千萬不要?dú)怵H或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。事實(shí)上，上司和四周的同事也在觀測(cè)、熟識(shí)、了解你。

因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復(fù)印機(jī)加紙，給飲水機(jī)加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請(qǐng)教別人，以便盡快上手工作。

五、虛心請(qǐng)教

進(jìn)入生疏的工作環(huán)境，確定會(huì)有許多不懂的事情，這個(gè)時(shí)候就要虛心請(qǐng)教，問問題前先多觀測(cè)身邊的現(xiàn)象，多動(dòng)腦子。在請(qǐng)教別人時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶著虛心的立場(chǎng)。由于你在詢問問題的同時(shí)也是在和同事溝通，增進(jìn)情意，這是一個(gè)溝通的過程，而不是一個(gè)單純的獵取答案的過程。

此外，向領(lǐng)導(dǎo)和老同事請(qǐng)教工作，表達(dá)了對(duì)他們的尊敬。要知道，許多人都有“好為人師”的情結(jié)，他們?cè)讷@得心理滿意的同時(shí)，不僅不會(huì)小瞧你，反而會(huì)由于受到尊敬增加對(duì)你的好感，拉近了彼此的心理距