科技公司組織架構(gòu)

目錄一、XXXX科技組織架構(gòu)錯(cuò)誤！未定義書簽。TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"二、XXXX公司組織架構(gòu)3\o"CurrentDocument"2.1遠(yuǎn)期組織架構(gòu)32.2近期組織架構(gòu)3三、XXXX公司及各職能部門職責(zé)4\o"CurrentDocument"XXXX公司的職責(zé)4\o"CurrentDocument"3.2研發(fā)部的職責(zé)5\o"CurrentDocument"3.3軟件過程治理部（簡(jiǎn)稱“過程部”）的職責(zé)6\o"CurrentDocument"SEP組職責(zé)6\o"CurrentDocument"SQA組職責(zé)6\o"CurrentDocument"SCM組職責(zé)7\o"CurrentDocument"3.3.4培訓(xùn)組職責(zé)7四、XXXX公司崗位設(shè)置、崗位分析9\o"CurrentDocument"4.1崗位設(shè)置9\o"CurrentDocument"XXXX公司各崗位分析11\o"CurrentDocument"4.2.1總經(jīng)理崗位分析：11\o"CurrentDocument"副總經(jīng)理崗位分析：14XXXX公司技術(shù)總監(jiān)崗位分析15\o"CurrentDocument"過程部經(jīng)理崗位分析17\o"CurrentDocument"過程部副經(jīng)理崗位分析19\o"CurrentDocument"研發(fā)部經(jīng)理崗位分析21\o"CurrentDocument"研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析22\o"CurrentDocument"SEPG工程師崗位分析24SQA工程師崗位分析26\o"CurrentDocument"SCM工程師崗位分析27\o"CurrentDocument"培訓(xùn)工程師崗位分析29\o"CurrentDocument"項(xiàng)目經(jīng)理崗位分析30\o"CurrentDocument"軟件工程師崗位分析32測(cè)試工程師崗位分析34\o"CurrentDocument"XXXX公司職員品質(zhì)要求35XXXX公司工程師職業(yè)道德規(guī)范36

一、XXXX公司組織架構(gòu)由于XXXX公司與重慶XXXX科技共用一套行政、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),因此那個(gè)地點(diǎn)只給出核心機(jī)構(gòu)設(shè)置。1.1遠(yuǎn)期組織架構(gòu)gXX公司董事會(huì)」圖3XXXXgXX公司董事會(huì)」圖3XXXX公司遠(yuǎn)期組織架構(gòu)1.2近期組織架構(gòu)項(xiàng)目組i項(xiàng)目組N項(xiàng)目組i項(xiàng)目組N圖4XXXX公司近期組織架構(gòu)三、XXXX公司及各職能部門職責(zé)XXXX公司的職責(zé)A造就一支優(yōu)秀的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)A建立優(yōu)秀的軟件開發(fā)治理制度A塑造優(yōu)秀的軟件開發(fā)企業(yè)文化A開發(fā)出優(yōu)秀的具有市場(chǎng)潛力的軟件產(chǎn)品A逐漸成為XXXX科技的核心競(jìng)爭(zhēng)力A為各成員公司的產(chǎn)出事業(yè)部提供解決方案和產(chǎn)品A訂單開發(fā)AOEM開發(fā)研發(fā)部的職責(zé)A負(fù)責(zé)把握公司軟件技術(shù)方向A配合各成員公司對(duì)有意向經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)可行性分析論證A負(fù)責(zé)公司確定的或各成員公司托付的訂單軟件產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)A負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的升級(jí)換代A負(fù)責(zé)公司確定的定制工程軟件的研發(fā)與生產(chǎn)A負(fù)責(zé)對(duì)公司軟件工程方面的售前技術(shù)支持A負(fù)責(zé)對(duì)XXXX科技工程服務(wù)中心進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)A協(xié)助XXXX科技工程服務(wù)中心實(shí)施軟件系統(tǒng)的相關(guān)售后服務(wù)A負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的質(zhì)量操縱A負(fù)責(zé)公司外包軟件的質(zhì)量監(jiān)督A負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)A協(xié)助人力資源部對(duì)公司技術(shù)人員進(jìn)行考評(píng)3.3軟件過程治理部（簡(jiǎn)稱“過程部”）的職責(zé)A負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、改進(jìn)公司的軟件過程，提髙公司的軟件開發(fā)過程能力；A負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量保證（SQA）工作；A負(fù)責(zé)公司的配置治理（SCM）工作；A負(fù)責(zé)公司級(jí)的培訓(xùn)工作。SEP組職責(zé)A確定軟件過程改進(jìn)活動(dòng)的戰(zhàn)略方向；A制定軟件過程的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格；A建立、維護(hù)過程數(shù)據(jù)庫(kù)和過程能力基線；A指導(dǎo)項(xiàng)目組正確使用公司規(guī)定的軟件過程；A定期評(píng)估項(xiàng)目使用的軟件過程；A提出軟件過程改進(jìn)打算，并實(shí)施；A監(jiān)控和評(píng)價(jià)新過程、方法和工具。合適時(shí)，在公司內(nèi)推廣；A為公司項(xiàng)目組提供有關(guān)軟件過程的培訓(xùn)；A定期公布軟件過程開發(fā)和改進(jìn)的工作報(bào)告。SQA組職責(zé)＞參與制訂公司軟件過程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格；＞參與制訂和評(píng)審項(xiàng)目的軟件開發(fā)打算、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；＞為軟件項(xiàng)目組制訂SQA打算；＞評(píng)審和審核軟件工程活動(dòng)、軟件產(chǎn)品，驗(yàn)證是否符合標(biāo)準(zhǔn);＞向項(xiàng)目經(jīng)理、SEPG和髙層治理報(bào)告SQA活動(dòng)；＞為項(xiàng)目組提供SQA培訓(xùn)。SCM組職責(zé)＞制定公司的配置治理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各種作業(yè)指導(dǎo)；＞建立、維護(hù)公司的配置治理環(huán)境和配置治理數(shù)據(jù)庫(kù)；＞為每個(gè)項(xiàng)目制訂SCM打算；＞負(fù)責(zé)工作產(chǎn)品的版本操縱和變更操縱；＞操縱對(duì)基線的變更；A由基線庫(kù)公布產(chǎn)品；＞編制SCM報(bào)告；＞提供SCM培訓(xùn)。3.3.4培訓(xùn)組職責(zé)＞制定公司的培訓(xùn)打算；＞開發(fā)和治理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程；＞按打算組織實(shí)施培訓(xùn)；＞依照項(xiàng)目的要求，為項(xiàng)目組提供必需的培訓(xùn);＞治理培訓(xùn)記錄。四、XXXX公司崗位設(shè)置、崗位分析4.1崗位設(shè)置XXX有限公司CEOvpCTOvpCTO軟件過程管理部研發(fā)部經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理副經(jīng)理SEP工程師（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)軟件過程管理部研發(fā)部經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理副經(jīng)理SEP工程師（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)（學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)）資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)）資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)）資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)）SQ工程師SCI工程師培訓(xùn)工程師軟件工程師測(cè)試工程師資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)）資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)〕圖5XXXX公司崗位設(shè)置圖XXXX公司的崗位設(shè)置如下：＞總經(jīng)理＞副總經(jīng)理＞技術(shù)總監(jiān)＞軟件過程治理部■經(jīng)理■副經(jīng)理SEPG工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)（主管）SQA工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)（主管）SCM工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)（主管）培訓(xùn)工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)（主管）＞研發(fā)部經(jīng)理■副經(jīng)理■項(xiàng)目經(jīng)理軟件工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)（系統(tǒng)分析師）測(cè)試工程師：學(xué)習(xí)級(jí)、工作級(jí)、資深級(jí)、系統(tǒng)級(jí)4.2XXXX公司各崗位分析XXXX公司各崗位分析如下：2.1總經(jīng)理崗位分析：崗位名稱：XXXX公司總經(jīng)理直接上級(jí)：XXXX公司董事會(huì)、XXXX科技CEO直接下級(jí)：XXXX公司副總經(jīng)理、XXXX公司技術(shù)總監(jiān)、軟件過程治理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理工作概述：全面負(fù)責(zé)完成XXXX公司的目標(biāo)和各項(xiàng)工作。要緊職責(zé)和責(zé)任:1、確定軟件公司的定位和進(jìn)展目標(biāo)，制定公司的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃；2、建設(shè)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；3、建立健全公司的治理制度體系；4、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化；5、制定年度工作打算，執(zhí)行年度預(yù)算，完成年度工作目標(biāo)；6、主持軟件公司的日常工作，確保軟件公司的正常運(yùn)營(yíng);7、決策軟件公司的內(nèi)部問題，重大問題報(bào)董事會(huì)和XXXX科技CEO審批；8、向董事會(huì)和XXXX科技CEO匯報(bào)工作，提出建議；9、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。要緊治理權(quán)利:1、軟件公司內(nèi)部事務(wù)的決策權(quán)；2、軟件公司的人事治理權(quán)；部門經(jīng)理及以下職員的人事決定權(quán)，副總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)的人事提名、建議權(quán)；3、預(yù)算內(nèi)的資金使用權(quán)；4、在滿足XXXX科技差不多制度的前提下，軟件公司職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰權(quán)；5、向董事會(huì)及XXXX科技CEO的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:1、上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地2、加班要求：屬髙級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念1、生理天賦要求必備資格條件：男：1.65M以上，女：1.60M以上容貌端莊理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求本科以上學(xué)歷3年以上團(tuán)隊(duì)治理經(jīng)驗(yàn)具有成功的項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通能力較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力熟悉IT行業(yè)進(jìn)展方向，熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況強(qiáng)大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力明確公司進(jìn)展方向、所屬部門定位情況，具備處理復(fù)雜的問題的能力有較強(qiáng)的原則性、靈活性把握能力5、其它要求自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。副總經(jīng)理崗位分析：崗位名稱：XXXX公司副總經(jīng)理直接上級(jí)：XXXX公司CEO直接下級(jí)：軟件過程治理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理工作概述：協(xié)助軟件公司總經(jīng)理完成XXXX公司的目標(biāo)和各項(xiàng)工作，完成分管工作。要緊職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的進(jìn)展規(guī)劃、治理制度，建設(shè)團(tuán)隊(duì)、塑造企業(yè)文化；2、協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作打算，執(zhí)行年度預(yù)算，完成年度工作目標(biāo)；3、協(xié)助總經(jīng)理做出軟件公司的重大決策；4、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。5、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；6、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬；7、分管軟件過程治理部的工作。要緊治理權(quán)利:1、向總經(jīng)理的建議權(quán)；2、分管工作的決策權(quán)；3、分管工作的人事治理權(quán)；4、在滿足制度的前提下，分管工作的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰權(quán)；5、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:1、上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地2、加班要求：屬髙級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上（2）容貌端莊理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（2）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）本科以上學(xué)歷（2）2年以上團(tuán)隊(duì)治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通能力（2）較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力（3）熟悉IT行業(yè)進(jìn)展方向，熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況（4）強(qiáng)大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力（5）明確公司進(jìn)展方向、所屬部門定位情況，具備處理復(fù)雜的問題的能力（6）有較強(qiáng)的原則性、靈活性把握能力5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。4.2.3技術(shù)總監(jiān)崗位分析崗位名稱：技術(shù)總監(jiān)CTO直接上級(jí)：XXXX公司總經(jīng)理直接下級(jí):直接下級(jí):軟件過程治理部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理工作概述：負(fù)責(zé)完成軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和技術(shù)治理工作,協(xié)助總經(jīng)理完成年度目標(biāo)。要緊職責(zé):1、負(fù)責(zé)軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和產(chǎn)品規(guī)劃；2、制定軟件公司年度技術(shù)工作打算；3、負(fù)責(zé)軟件公司的技術(shù)治理工作，包括技術(shù)職稱的評(píng)定;4、負(fù)責(zé)軟件公司重大技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)可行性研究；5、完成軟件公司的技術(shù)開發(fā)任務(wù)；6、協(xié)助軟件公司總經(jīng)理的日常工作；7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；8、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬；9、分管研發(fā)部工作。要緊治理權(quán)利：軟件公司的技術(shù)決策權(quán)；向總經(jīng)理的建議權(quán)；分管工作的決策權(quán)；分管工作的人事治理權(quán)；在滿足制度的前提下，分管工作的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰權(quán)；向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬髙級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念■要求1、生理天賦要求必備資格條件：男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：創(chuàng)新意識(shí)：客戶第一、敏捷性團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（4）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）3年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）精通軟件工程、系統(tǒng)分析和IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉目前主流IT技術(shù)和進(jìn)展方向，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況；（4）關(guān)于客戶的需求具有敏捷性，有市場(chǎng)意識(shí)；（5）強(qiáng)大的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（6）較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語言文字表達(dá)能力（7）強(qiáng)大的分析問題的能力；（8）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。4.2.4過程部經(jīng)理崗位分析崗位名稱：過程部經(jīng)理直接上級(jí)：副總經(jīng)理直接下級(jí)：過程部副經(jīng)理、SEPG主管、SQA主管、SCM主管、培訓(xùn)主管工作概述：負(fù)責(zé)軟件公司軟件過程治理工作，完成年度工作目標(biāo)。要緊職責(zé):1、負(fù)責(zé)軟件過程治理的總體規(guī)劃；2、組織制定軟件過程治理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格；3、制定、完成軟件過程治理部的年度工作打算;4、組織實(shí)施軟件過程治理；5、向上級(jí)主管提出合理化建議；6、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作；7、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。要緊治理權(quán)利：1、向上級(jí)主管的建議權(quán)；2、分管工作的決策權(quán)；3、部門的人事治理權(quán)；4、在滿足制度的前提下，部門的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)；5、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）3年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）特不熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）特不熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5）較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語言文字表達(dá)能力（6）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。4.2.5過程部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：過程部副經(jīng)理直接上級(jí)：過程部經(jīng)理直接下級(jí)：SEPG主管、SQA主管、SCM主管、培訓(xùn)主管工作概述：協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件公司軟件過程治理工作，完成分管工作。要緊職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件過程治理的總體規(guī)劃和年度工作打算；2、組織制定軟件過程治理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格；3、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作；4、完成分管的工作；5、組織實(shí)施軟件過程治理；6、向上級(jí)主管提出合理化建議；7、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作；8、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。要緊治理權(quán)利：1、向上級(jí)主管的建議權(quán);2、分管工作的決策權(quán)；―3、在滿足制度的前提下，部門的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)；4、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）本科以上學(xué)歷（2）2年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5）較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語言文字表達(dá)能力（6）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。4.2.6研發(fā)部經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：負(fù)責(zé)完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成年度工作目標(biāo)。要緊職責(zé):1、負(fù)責(zé)研發(fā)部的總體規(guī)劃；2、組織起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和治理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程治理部審批定稿;3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成重大項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證；4、制定、完成軟件開發(fā)的年度工作打算；5、負(fù)責(zé)成立軟件項(xiàng)目組；6、治理、操縱、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)過程；7、向上級(jí)主管提出合理化建議；8、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作；9、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。要緊治理權(quán)利：1、向上級(jí)主管的建議權(quán)；2、分管工作的決策權(quán)；3、部門的人事治理權(quán)；4、在滿足制度的前提下，部門的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)；5、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）2年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）特不熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5）較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語言文字表達(dá)能力（6）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。4.2.7研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部副經(jīng)理直接上級(jí)：研發(fā)部經(jīng)理直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成分管工作。要緊職責(zé):1、協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)部的總體規(guī)劃；2、協(xié)助起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和治理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程治理部審批定稿;3、協(xié)助完成重大項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證；4、與部門經(jīng)理一起完成軟件開發(fā)的年度工作打算；5、分管軟件項(xiàng)目組的開發(fā)工作；6、向上級(jí)主管提出合理化建議；7、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作；8、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)下屬。要緊治理權(quán)利：1、向上級(jí)主管的建議權(quán)；2、分管工作的決策權(quán)；3、部門的人事治理建議權(quán)；4、在滿足制度的前提下，部門的職員的工資、提成、獎(jiǎng)金、特不嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)；5、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級(jí)治理層，任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）?？埔陨蠈W(xué)歷（2）2年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5）較強(qiáng)的價(jià)值工程意識(shí)和語言文字表達(dá)能力（6）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按協(xié)議執(zhí)行。SEPG工程師崗位分析崗位名稱：SEPG工程師直接上級(jí)：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：工作概述：實(shí)施軟件過程治理工作。要緊職責(zé):1、參與制定軟件過程治理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格；2、為各項(xiàng)目組提供過程治理的培訓(xùn)；3、評(píng)審項(xiàng)目組的軟件過程；4、提出軟件過程改進(jìn)建議；5、建立、維護(hù)軟件過程數(shù)據(jù)庫(kù)和過程能力基線數(shù)據(jù)庫(kù)；6、起草軟件過程治理的各種報(bào)告；7、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。要緊治理權(quán)利:1、執(zhí)行公司規(guī)定的軟件過程治理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度的權(quán)利2、對(duì)公司軟件治理過程提出建議的權(quán)利；3、在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利；4、有權(quán)獲得應(yīng)得的酬勞；5、向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）本科以上學(xué)歷（2）工作級(jí)要求有1年以上、資深級(jí)2年以上、系統(tǒng)級(jí)3年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）軟件系統(tǒng)能力達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（5）較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力（6）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按勞動(dòng)合同執(zhí)行。SQA工程師崗位分析崗位名稱：SQA工程師直接上級(jí)：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：工作概述：實(shí)施SQA治理工作。要緊職責(zé):1、參與制訂公司軟件過程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格；2、參與制訂和評(píng)審項(xiàng)目的軟件開發(fā)打算、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；3、為軟件項(xiàng)目組制訂SQA打算；4、評(píng)審和審核軟件工程活動(dòng)、軟件產(chǎn)品，驗(yàn)證是否符合標(biāo)準(zhǔn)；5、向項(xiàng)目經(jīng)理、SEPG和髙層治理報(bào)告SQA活動(dòng)；6、為項(xiàng)目組提供SQA培訓(xùn)。要緊治理權(quán)利:1、執(zhí)行公司規(guī)定的SQA治理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度的權(quán)利；2、對(duì)公司軟件治理的SQA提出建議的權(quán)利；3、在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利；4、有權(quán)獲得應(yīng)得的酬勞；5、向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型治理人才，沒有加班概念要求1、生理天賦要求必備資格條件：男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷~~2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）?？埔陨蠈W(xué)歷（2）同意過ISO9000、CMM培訓(xùn)；（3）工作級(jí)要求有1年以上、資深級(jí)2年以上、系統(tǒng)級(jí)3年以上軟件質(zhì)量治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（2）較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（3）較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；（4）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（5）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按勞動(dòng)合同執(zhí)行。SCM工程師崗位分析崗位名稱：SCM工程師直接上級(jí)：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：工作概述：實(shí)施SCM工作。要緊職責(zé):1、制定公司的配置治理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各種作業(yè)指導(dǎo)；2、建立、維護(hù)公司的配置治理環(huán)境和配置治理數(shù)據(jù)庫(kù);3、為每個(gè)項(xiàng)目制訂SCM打算；4、負(fù)責(zé)工作產(chǎn)品的版本操縱和變更操縱；5、操縱對(duì)基線的變更；6、由基線庫(kù)公布產(chǎn)品；7、編制SCM報(bào)告；8、提供SCM培訓(xùn)。要緊治理權(quán)利：1、執(zhí)行公司規(guī)定的SCM標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度的權(quán)利；2、對(duì)公司軟件治理的SCM提出建議的權(quán)利；3、在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利；4、有權(quán)獲得應(yīng)得的酬勞；5、向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型治理人才，沒有加班概念1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（4）團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（5）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（6）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（4）?？埔陨蠈W(xué)歷（5）同意過ISO9000、CMM培訓(xùn)；（6）工作級(jí)要求有1年以上、資深級(jí)2年以上、系統(tǒng)級(jí)3年以上配置治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求熟悉CMM和配置治理;較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力;有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按勞動(dòng)合同執(zhí)行。培訓(xùn)工程師崗位分析崗位名稱：培訓(xùn)工程師直接上級(jí)：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：工作概述：實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，提髙職員的技能水平。要緊職責(zé):1、制定公司的培訓(xùn)打算；2、開發(fā)和治理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程；3、按打算組織實(shí)施培訓(xùn)；4、依照項(xiàng)目的要求，為項(xiàng)目組提供必需的培訓(xùn)；5、治理培訓(xùn)記錄。要緊治理權(quán)利:1、執(zhí)行公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)打算的權(quán)利；2、對(duì)公司的培訓(xùn)工作提出建議的權(quán)利；3、在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利；4、有權(quán)獲得應(yīng)得的酬勞；5、向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型治理人才，沒有加班概念1、生理天賦要求必備資格條件：男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求本科以上學(xué)歷同意過有關(guān)培訓(xùn)方面的專業(yè)培訓(xùn)；工作級(jí)要求有1年以上、資深級(jí)2年以上、系統(tǒng)級(jí)3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)4、技能要求熟悉IT企業(yè)培訓(xùn)工作；有較強(qiáng)的演講能力；有豐富的IT治理和技術(shù)知識(shí)；較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。5、其它要求(1)自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按勞動(dòng)合同執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理崗位分析崗位名稱：項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)：研發(fā)部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：治理軟件項(xiàng)目的開發(fā)，在規(guī)定的時(shí)刻和成本內(nèi)，完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā)。要緊職責(zé):1、制定項(xiàng)目打算；2、治理、操縱、協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)工作，確保項(xiàng)目按打算執(zhí)行；3、按CMM要求和規(guī)范實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)；4、提出合理的分配方案，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)；5、解決項(xiàng)目出現(xiàn)的問題；6、與客戶溝通，操縱需求變更；7、向上級(jí)主管提出合理化建議；8、完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作；9、培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評(píng)項(xiàng)目組成員。要緊治理權(quán)利:1、向上級(jí)主管的建議權(quán)；2、項(xiàng)目開發(fā)工作的決策權(quán)；3、項(xiàng)目組的人事治理建議權(quán)；4、在滿足制度的前提下，項(xiàng)目組的分配建議權(quán)；5、向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作差不多環(huán)境描述:上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型治理人才，沒有加班概念1、生理天賦要求必備資格條件：（1）男：1.65M以上，女：1.60M以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷2、品質(zhì)要求必備資格條件：（1）團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2）社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3）程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件：解決了差不多生存問題，處在“尋求個(gè)人進(jìn)展時(shí)期”3、知識(shí)閱歷要求（1）?？埔陨蠈W(xué)歷（2）2年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)（3）具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和IT項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)4、技能要求（1）技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（2）熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目治理；（3）熟悉CMM和質(zhì)量治理；（4）較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5）技術(shù)水平必須達(dá)到系統(tǒng)分析級(jí)；（6）較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力（7）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（8）有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力5、其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等:按勞動(dòng)合同執(zhí)行。軟件工程師崗位分析崗位名稱：軟件工程師直接上級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：工作概述：在規(guī)定的時(shí)刻和成本內(nèi)，完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā)。要緊職責(zé)：1、參與制定項(xiàng)目打算；2、完成項(xiàng)目經(jīng)理和部