企業(yè)面試的環(huán)境設(shè)計面試環(huán)境的文化信息傳遞

企業(yè)面試環(huán)境的文化信息傳遞這里所說的面試環(huán)境是指物理環(huán)境。這里所說的文化信息，是指企業(yè)文化信息，即與企業(yè)氣質(zhì)、企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)品味有關(guān)的信息。面試環(huán)境是求職者了解企業(yè)的重要通道。求職者初到一個企業(yè)，會從企業(yè)辦公區(qū)的布局、色調(diào)、整潔程度、員工狀態(tài)，來對應(yīng)自身所了解的企業(yè)信息，包括企業(yè)規(guī)模大小、管理平水、企業(yè)氣質(zhì)等進(jìn)行對比確認(rèn)。在印象信息與實際感觀吻合度高的情況下，求職者會對企業(yè)產(chǎn)生高信任感，反之則會心生疑慮。同時，如果求職者對企業(yè)沒有更多的了解，那么走進(jìn)企業(yè)的第一眼所見、身處企業(yè)后的感覺是難受還是舒適、或是壓力等，就決定了他對企業(yè)的接納程度。企業(yè)整體環(huán)境與面試的小環(huán)境，都影響著求職者對企業(yè)的認(rèn)可度以及信任度，是人力資源部制造企業(yè)吸引力的重要環(huán)節(jié)。二、面試環(huán)境的打造如果企業(yè)的日常管理就能做到有序與文化表達(dá)，那么在招聘的時候便無需刻意裝飾。如果企業(yè)的日常管理還做不到有序，環(huán)境布置也沒有文化傳達(dá)的意識，那么想要吸引更好的人才，則需要有所準(zhǔn)備、刻意改變。公共區(qū)域。在公共寫字樓時，一樓大廳擺放明顯的歡迎牌與樓層指示圖。是獨立辦公樓時，接待大廳地面整潔、物品擺放有序、有明顯的歡迎牌、有擺放著宣傳畫冊與零食鮮花的獨立接待區(qū)。接待區(qū)域。前臺區(qū)域資料擺放有序、快遞包裹沒有堆放情況辦公桌上沒框等。展現(xiàn)職業(yè)化環(huán)境里的人文氣息，傳遞出員工與企業(yè)高度融合的信息。準(zhǔn)備關(guān)于面試流程的溫馨提示卡以及公司資料，以備接待人員不在時，求職人員不會產(chǎn)生沒人管的緊張心理。接待人員盡量保持不要離崗，對求職人員保持禮貌的詢問與接待。公共辦公區(qū)。公共辦公區(qū)的物品擺放有序，能從視覺上看出分區(qū)管理、隔斷，上面有計算題、設(shè)計圖、腦圖類的手寫體也是一種體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的呈現(xiàn)。招聘等待間。等待間的墻面同走廊的墻面，能有表現(xiàn)出企業(yè)辦公氛圍、印稿或不經(jīng)裝裱的宣傳畫。地面不要有雜物，室內(nèi)可以有綠植。窗簾是拉開的，保持室內(nèi)的明亮度。接待廣告片，音量調(diào)至適度，不要給人以噪聲的感覺（如果人工智能運用深入的公司，可以選擇智能播放，增加求職者的體驗）。求職者需要用到的筆、紙、空白申請表、企業(yè)宣傳冊等，依次擺放在桌上，注意色調(diào)的和諧。桌上需要有一張辦公區(qū)平面圖，標(biāo)明逃生通道與衛(wèi)生間，這能給求職者很高的安全感。招聘助理詳細(xì)解說招聘流程以及表格填寫方式，并留下有自己電話的卡片，以供求職者有事時能找到可以解決的人。面試間。面試間不需要播放企業(yè)宣傳片，但可能需要播放試題，所以投品展示永遠(yuǎn)是企業(yè)最具誠意的表現(xiàn)。從進(jìn)入企業(yè)大樓的每一步、每一個空間，都在給求職者詮釋企