2023保安消防干部競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度1篇

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保安消防干部競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度1保安消防干部競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

目的規(guī)范干部的選拔程序,確保公開、公*、公正選拔保安、消防干部。

適用范圍適用于保安部、消防管理中心各級干部的選拔錄用。

職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)“競爭上崗”策劃及組織工作。

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實施干部的“競爭上崗”工作。

程序要點

策劃

總經(jīng)理策劃成立“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”,小組人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管經(jīng)理、人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組“負(fù)責(zé)整個競爭活動的組織與實施。

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組“于競爭開始前20天發(fā)出通知,告之競爭上崗的有關(guān)事項:a)“競爭上崗”的程序為報名→提交競職報告→理論考試→民主評議→*時表現(xiàn)考核→軍事考核→現(xiàn)場答辯→聘任→工作交接→小結(jié)‘b)明確競爭職位的類別(級別、崗位);

c)明確參加競爭員工的資格要求。

報名

所有有資格參加“競爭上崗”的員工可自愿報名,報名時間一般安排在競爭開始的15天前,報名時需要親自到人事部領(lǐng)取《競爭上崗報名表》認(rèn)真填寫,按時交回。

人事部編寫整理所有報名表后叫“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”。

競職報告

所有競選者親自完成一式兩份的“競職報告書“,在規(guī)定時間內(nèi),將其中一份交人事部。

“競職報告書”至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:a)個人簡歷:b)對所競爭崗位的認(rèn)識;

c)管理方案。

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”組織評委人員在“競爭上崗”開始前對全部“競職報告書”進(jìn)行審閱。

理論考試

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”對所有參加“競爭上崗”者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密。

競爭者理論考試成績必須及格方可參加隨后的競爭,及格分為60分。

競爭班、組長級干部,理論考試成績不計入總分,只作為參考;

競爭(副)主管以上級干部,理論考試成績則計入總分。

民主評議

競爭班、組長級干部,應(yīng)進(jìn)行民主評議;

競爭(副)主管以上級干部一般不安排民主評議。

民主評議方法:a)由參加競者所在部門的員工依據(jù)《民主評議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評議;

b)民主評議采用評議者獨立打分方式;

c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的*均分;

d)民主評議得分計入總分。

*時表現(xiàn)考核

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位參加競爭者上半年度的人事獎罰情況進(jìn)行評分;

a)起點分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎依次加分,記小功一次加1分,記大功一次加

分,優(yōu)秀員工者假

分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣分,記過一次扣1分,記大功一次扣

分。

*時表現(xiàn)考核得分計入總分內(nèi)。

軍事考核

軍事考核內(nèi)容以《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。

軍事考核評委由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”邀請部隊有關(guān)人員擔(dān)任,評分依據(jù)為《競爭上崗軍事技能考核規(guī)則》。

軍事考核時采用現(xiàn)場亮分的形式,軍事考核得分為每為評委給分的*均分。

軍事考核得分計入總分內(nèi)。

現(xiàn)場答辯

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽。

現(xiàn)場答辯出場順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競爭者按抽簽順序依次進(jìn)場。

現(xiàn)場答辯評委由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)按排,評委一般為7人或9人,評委組*員將于答辯開始前一天以通知形式公布。

現(xiàn)場答辯得分采用每位評委依據(jù)《現(xiàn)場答辯評分表》結(jié)合自己的判斷打分,然后進(jìn)行綜合的方式。

綜合的規(guī)則是:去掉一個最高分,去掉一個最低分,然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數(shù),即得出該競爭者的答辯得分。

參加競爭員工可以在答辯開始前2小時內(nèi)對評委組*員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,公司將在收到申請后迅速開會研究,并于答辯開始前答復(fù)申請者。

在答辯中如果出現(xiàn)某位競爭者的某項得分為零,則不論該競爭者的其他各項得分為何值,最后結(jié)果為不合格。

參加“競爭上崗”者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭者的現(xiàn)場答辯。

錄用

現(xiàn)場答辯結(jié)束后,由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”當(dāng)場宣布競爭者的最后綜合得分。

最后得分由民主評議分、*時表現(xiàn)分、軍事考核分、理論考試分、現(xiàn)場答辯分相加得出。

“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者。

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時,則由評委對*分者加試3分鐘的現(xiàn)場測試,然后再次打分決出勝負(fù)。

公司總經(jīng)理代表公司與競爭優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個月。

主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競爭結(jié)束后次日,安排新老干部工作交接事宜。

競爭上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,將按公司有關(guān)的規(guī)定處理。

小結(jié)“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”于競爭結(jié)束后半個月內(nèi)對本次“競爭上崗”工作進(jìn)行小結(jié),聽取各方面意見,提出改正建議。

記錄

《競爭上崗報