酒業(yè)有限公司管理制度=實(shí)行制

-z.鄧家酒業(yè)公司管理制度歡送您參加鄧家酒業(yè)工作！為加強(qiáng)公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)出“紀(jì)律明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正〞的工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂本條例。一、作息時(shí)間

1、每月帶薪假期為4天。

2、工作時(shí)間：員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。

冬季：一至日：上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00為工作時(shí)間門店：9：00-17：00為工作時(shí)間夏季:一至日：上午：8：00－12：00下午:15：00－19：00為工作時(shí)間門店：8：00-18：00為工作時(shí)間〔中午可輪休2個(gè)小時(shí)〕

3、臨時(shí)加班及法定節(jié)假日視本公司實(shí)際情況由公司臨時(shí)進(jìn)展安排。

二、上班守則

1、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、無正當(dāng)理由與公司失去聯(lián)系、無故不接或關(guān)機(jī)停機(jī)。

2、在市場拓展、維護(hù)中杜絕不服從調(diào)派或拒絕調(diào)派。接到業(yè)務(wù)任務(wù)拖沓推延、超出擬定時(shí)間到達(dá)無合理解釋,必須從重處分。必須詳實(shí)填寫業(yè)務(wù)單、當(dāng)日必須及時(shí)上交業(yè)務(wù)單。

3、必須為公司和客戶保守商業(yè)秘密。對客戶交付的商業(yè)“圖文資料〞應(yīng)妥善保管，不得遺失。由此引起的損失和爭議概由本人承當(dāng)，公司概不負(fù)責(zé)。

4、員工在工作時(shí)間接打私人每次不得超過3分鐘、工作時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)、酗酒、賭博、禁上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的、聽歌、視頻等娛樂活動。不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活。

5、不準(zhǔn)私自離崗?fù)獬?，如確有急事須向公司說明情況經(jīng)準(zhǔn)后可外出。

6、勤儉節(jié)約，保護(hù)公司財(cái)物；耐心細(xì)致、準(zhǔn)確高效、業(yè)務(wù)精練，清潔自己的工作崗位，保持良好工作環(huán)境。

7、衣冠不整，精神懶散，言語粗，行事莽撞，與客戶發(fā)生爭執(zhí)，因效勞態(tài)度惡劣而遭投訴。

8、公司外部帳目由專人負(fù)責(zé)簽收,員工在業(yè)務(wù)活動中,不得代收客戶現(xiàn)金。

9、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。禁將任辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

10、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

三、考勤1、所有專職員工必須格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到2、按每月考勤,其中4天休息日為有薪假期考勤?！裁吭碌?天有薪假期自愿上班者，獎(jiǎng)勵(lì)100元〕3、遲到、早退、曠工〔1〕、遲到或早退15分鐘以者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以者，每次扣發(fā)薪金20元。每月除正常假期〔4天〕外，其余正常上班時(shí)間前不準(zhǔn)〔無病、無其他重要特殊事情〕借故請假。凡超過30分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理?！?〕、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的雙倍薪金。三個(gè)月連續(xù)曠工三天及以上者予以辭退。4、請假〔1〕、病假：員工病假須于上班開場前的30分鐘致電部門負(fù)責(zé)人〔2〕、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)事先填寫?請假單?，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，可離開工作崗位，否則按曠工論處。除公司規(guī)定的4天休息假之外的事假期間不計(jì)發(fā)工資。5、福利

〔1〕休息日：每月其中4天休息日為有薪假期考勤?！?〕法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪〔視為上班〕假日：a.元旦〔公歷1月1日〕b.春節(jié)〔農(nóng)歷新年初一、初二、初三〕c.勞動節(jié)〔公歷5月1日〕d.國慶節(jié)〔公歷10月1日〕e.婦女節(jié)〔3月8日，女員工放假半天〕?！?〕婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請7天〔含休息日〕的有薪假期。〔4〕慰唁假：公司員工直系親屬〔指配偶、子女、父母及配偶的父母〕不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。〔5〕有薪病假、病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中五天以病假按根本工資60％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)五天以上者按根本工資30％計(jì)發(fā)病假工資。注明：公司管理制度僅在員工上班期間有效，休息期間員工的任行為均與公司無關(guān)，公司也不對員工在休息期間的任行為負(fù)責(zé)，公司衷心希望員工在工作之余潔身自愛，平安無事，不做亂紀(jì)的事。6、加班〔1〕、加班應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員備注，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽字報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，以天為單位計(jì)算?！?)、加班工資計(jì)算：工作日加班按每小時(shí)8元計(jì)算法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%〔3〕人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率?！?〕公司臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。6、考勤記錄及檢查〔1〕考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前〔遇節(jié)假日順延〕將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)財(cái)務(wù)匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?！?〕考勤檢查分例行檢查〔每月至少兩次〕和隨機(jī)檢查?！?〕對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)重者作辭退處理。四、辭職和辭退1、員工要求辭職，需提前15天提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照?治安管理處分條例?的有關(guān)規(guī)定處理。3、公司可在如下情況辭退員工：員工有重大過失；員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)開展；公司業(yè)務(wù)萎縮，規(guī)?？s?。还緲I(yè)務(wù)向改變等。五、違規(guī)管理

1、凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時(shí)上交或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款,多報(bào)虛報(bào)車旅費(fèi)、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等損害公司利益的行為，即予辭退并扣除工資。并追究直接或間接給公司造成情節(jié)重的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失。2、法定假期間放假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，每提前一天休假扣款50元，每滯后一天報(bào)到上班扣款50元。

3、公司制止以下情形兼職〔1〕、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作〔2〕、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手〔3〕、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、六、收貨、領(lǐng)貨、退貨管理1、業(yè)務(wù)員每次在庫管員處簽字領(lǐng)貨，應(yīng)逐次按品種核對清楚，出門概不負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)收貨人員對廠發(fā)來的貨物應(yīng)逐次按品種核對數(shù)量，經(jīng)核對貨物短缺破損的應(yīng)告知送貨司機(jī)查看，并在運(yùn)費(fèi)中扣除，予以賠償。3、對客戶退貨的，業(yè)務(wù)員應(yīng)盡量說服客戶不予退貨，假設(shè)要退貨，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)場點(diǎn)清數(shù)量，結(jié)清貨款，并有禮貌的與客戶溝通下次再合作。七、車輛管理與維護(hù)1、本經(jīng)營部所有車輛限于該市場給客戶配送效勞，開車人應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)。2、開車人應(yīng)格遵守交通法規(guī)及管理規(guī)定，做到慎重駕駛，平安第一。無故發(fā)生車身擦掛，概由自己負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。如果是對過錯(cuò)，概由肇事者賠償，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)部門核實(shí)。如開車人沒有把肇事者賠償金額如實(shí)繳給公司的，處分金1000--2000元。3、杜絕開英雄車，對違犯交通法規(guī)的，所處分款由司機(jī)負(fù)責(zé)。4、隨時(shí)掌握車輛動態(tài)，了解運(yùn)行情況，定期進(jìn)展維護(hù)與保養(yǎng)，隨時(shí)排除故障與隱患，保證平安及業(yè)務(wù)送貨需要。司機(jī)要隨時(shí)保持車輛外干凈整潔，美觀醒目，定期給予清洗。5、本經(jīng)營部鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員做到一專多能，業(yè)務(wù)人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕駛技能。八、財(cái)務(wù)管理1、財(cái)務(wù)人員每天應(yīng)對業(yè)務(wù)員在市場所發(fā)生的一切業(yè)務(wù)往來進(jìn)展登記，包括核對貨物，現(xiàn)金收款等，做到帳帳相符，日清月結(jié)。2、財(cái)務(wù)人員應(yīng)每天對辦公室進(jìn)展衛(wèi)生清掃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)，包括接打，帳務(wù)處理，貨物清理核對及客戶接待。3、格財(cái)務(wù)收支制度，借支打借條由負(fù)責(zé)人簽字出納可付款，并在下月工資中扣除、對當(dāng)天的貨款入帳要當(dāng)面點(diǎn)清，防止收假幣，對收到假幣者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。九、薪酬發(fā)放〔1〕下鄉(xiāng)和區(qū)縣補(bǔ)助：生活費(fèi)50元，其他費(fèi)用出示憑據(jù)報(bào)經(jīng)公司，經(jīng)核實(shí)后由公司當(dāng)日承當(dāng)?！?〕公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月5日前,支付上月薪酬。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。〔3〕、員工活動：公司每月發(fā)放薪金當(dāng)日，并組織公司全體員工聚餐一次或舉行各種員工競賽活動十、義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)圍的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、獎(jiǎng)懲制度〔一〕、獎(jiǎng)勵(lì)的工程：獎(jiǎng)勵(lì)是成績的表達(dá)、進(jìn)取的動力、鼓勵(lì)的措施。公司為每位員工提供持續(xù)開展時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和開展時(shí)機(jī)。公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下鼓勵(lì)工程：1、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益面成績突出者。并相應(yīng)調(diào)整其在該職級的根本工資。2、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。3、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。4、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，業(yè)績突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人500元獎(jiǎng)金。5、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤情況，完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，由部門負(fù)責(zé)人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人200元獎(jiǎng)金。〔二〕、懲罰條件：處分的目的：明紀(jì)律，強(qiáng)化管理。處分應(yīng)堅(jiān)持以下原則：依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。批評教育為主，罰款為輔。制度面前人人平等。〔1〕、員工有以下情況之一者，每次給予100元罰款處分：1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不及時(shí)。2、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和經(jīng)營工作秩序。3、對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作安排，無正當(dāng)理由不如期完成。4、工作時(shí)間擅離工作崗位。5、利用公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。6、違反規(guī)定私自動用、放行公司一切車輛?！?〕、員工有以下情況之一者，每次給予50元罰款處分：1、在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關(guān)的事情。2、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。3、無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)，在工作場所吵架。4、長時(shí)間接打私人。5、因效勞態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)。6、在公司進(jìn)展任形式的賭博活動。7、知情不舉，隱瞞他人重違紀(jì)行為?！?〕、員工有以下情況之一者，每次給予30元罰款處分1、上班時(shí)間儀容儀表不整，酒后上崗。2、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。3、在工作場所亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。5、庫房物品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。6、下班不關(guān)閉工作區(qū)域電燈、電視、電腦、飲水機(jī)，未切斷電源?！?〕、部門負(fù)責(zé)人有以下情況之一的，視情節(jié)重予以降職或撤職處分：1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。2、利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位或客服索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。3、因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)喪失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。6、濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)展包庇，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)?！?〕：員工有以下情況之一者，給予辭退：1、在工作場所打架斗毆，造成重傷亡；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。2、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它重后果。3、重違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4、盜竊他人或公司財(cái)物。5、蓄意破壞公司財(cái)物。6、觸犯法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。7、成心泄漏公司，散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為。〔6〕、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處分員工如有不服可在7個(gè)工作日以書面形式向公司董事長處申訴，公司經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應(yīng)給申訴員工。〔三〕、薪酬

1、原則:以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)開展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：根本工資〔含工齡工資〕、提成工資、獎(jiǎng)金。

4、工資制度

〔1〕年薪制。適用于公司特殊人才。工資總額＝根本工資＋年終提成獎(jiǎng)金。

〔2〕提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

〔3〕新進(jìn)人員工資：試用期無浮開工資。轉(zhuǎn)正后可申請調(diào)節(jié)根本工資，須報(bào)請公司董事長及總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月