辦公室及人事管理制度

辦公室及人事管理制度目的：為加強公司管理，維護公司形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,特制定本規(guī)范。適用范圍：適用于是本公司內(nèi)的所有辦公室的管理工作。職責總經(jīng)理：負責制度的最后批準，負責高管及以上人員的請假批. 負責員工天以上的假期的批準。各部門負責人：負責對本部門員工的出勤、請假等事宜的總體管控。術語無程序考勤公司實行每周五天工作制，周六周日全休。特殊情況除外。,不得遲到、早退甚至曠工。上。分鐘以內(nèi)（含10分鐘）到22010202020分鐘以上或當月累203次的，按曠工一天處理。超出1小時的遲到，視為曠工。早退：員工無故在公司規(guī)定的下班時間離崗為早退。每早退一次，扣工資20元。當月累計早退3次的，按曠工一天處理。303033次；不請假或請假未獲批準而擅自離崗；上班時間不服從工作安排，擅離崗位35天以上，公司可無條件解除勞動合同。員工出差，必須按規(guī)定報批出差計劃或批準后方能出差。請假管理《請假單》應在休假開始前一個工作日內(nèi)交綜合管理部備案。未填寫請假單、擅自休假、休假期滿逾期不歸或逾假未事先通知行政部并未補請假單者，按曠工處理。上級批準，按批準權限及時報告，獲準后方可休假，并向綜合管理部及其領導報備，并于假期結束回公司的當日補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及銷假補單者，一律以曠工論處。超過批準期限和未經(jīng)批準擅自延長假期，按公司相關規(guī)定作曠工處理。假期類型事假員工因私事必須親自處理而不能按時到崗上班的休假為事假，無特殊情況，一般不得請假，員工事假每月累計不得超過315天，超過期限的請假，不予批準。事假期間均無基本工資、崗位工資和其他福利待遇。病假員工因病請假，必須提供醫(yī)院出具的病歷或繳費憑證，急病、重病員工能提供以上憑據(jù)者，均按曠工處理。定執(zhí)行，依照《員工聘用管理辦法》予以解聘或除名。資，并做曠工處理。工作時間內(nèi)因公外出需在公司前臺登記，對因公外出不能按時簽到的人 四川世紀飛揚教育咨詢有限公司字確認，否則按考勤的相關辦法進行處理。工傷假員工因工負傷而引起的休假為工傷假。工傷管理按《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行?；榧俜蠂曳ǘńY婚年齡（2220歲以上）結婚時休假為婚假。公司申請休婚假，以結婚證書日期為準，自然年內(nèi)有效。轉正員工享受婚假，按國家有關規(guī)定處理。產(chǎn)假請休產(chǎn)育假一律由總經(jīng)理批準；女性員工請產(chǎn)育假，須向行政部提交就育假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。女職工休產(chǎn)假期間視為正常出勤，其工資按基本工資發(fā)放。對參加了生90日內(nèi)將辦理上述費用所需資料交產(chǎn)假時間計入連續(xù)工齡，逾期不到崗者按曠工處理。喪假員工因直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶或子女）為喪假。2012-4-26第一版員工需提供相關直系親屬的聯(lián)系方式，由綜合管理部負責核實。5天，應一次性連續(xù)休完（包括國家法定假日及周末公休日在內(nèi)，不允許存假或調(diào)休。喪假期間，工資全額發(fā)放。3天。年休假1年的正式員工可享受帶薪年假，年假公司統(tǒng)一安排?？腿说慕哟龁T接見。所有外來客人需會見公司人員的，前臺都要避免其直接進入辦公室內(nèi)找人。如客人需見的人不在，前臺通知客人稍等或另改期約見。所有到訪客人，前臺都須做好登記。笑應答，尊重對方。貌用語，嚴禁大聲喧嘩?，F(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。儀表：公司員工應儀表整潔、大方，不能著奇裝異服上班。頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。淡色。胡須：男性員工胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪。濃烈。 四川世紀飛揚教育咨詢有限公司辦公環(huán)境的管理環(huán)境的安靜有序。員工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、接待室）內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過十分鐘（特殊情況除外。生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）向行政部報修，以便及時解決問題。吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（辦公區(qū)以外，禁止在辦公室（辦公坐位上吸煙。30好外出和回公司時間的記錄，超過一天上班時間外出需填寫《員工外出申不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無聊天。愛護辦公設備設施做到人走燈滅，離崗或下班關閉所有的電器設備。20-100元罰款并予以警示。招聘與解聘招聘流程發(fā)出錄用通知，準確告知其到公司報道的日期及應攜帶的相關資料。新員工入職當日，到綜合管理部辦理入職手續(xù)，填寫《入職登記表2012-4-26第一版由本人簽署《新員工錄用工資確認表行政部繳驗以下資料：二代身份證原件及復印件（正反兩面，留存復印件畢業(yè)證原件及復印件，留存復印件相關職稱資格證原件及復印件，留存復印件立即停止其試用期，并予以解除勞動合同。試用人員在七天內(nèi)，因個人原因提出離職者，不予計發(fā)入職工資。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工檔案有弄虛作假的情況，一律終止其試用。發(fā)放。崗位職責，努力學習和掌握本崗位的相應業(yè)務知識和工作技能，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，盡職盡責，按時完成本職工作，經(jīng)考核合格可轉正為公司正式員工。對試用期滿，考核不合格的，予以辭退或延長試用期。公司綜合管理部在其試用期滿前三日內(nèi)將《員工轉正自我考核表》下發(fā)熟練掌握崗位技能和達到崗位要求的。員工轉正后，試用期計入工齡。離職試用期內(nèi)離職：需提前3表》30天以書面形式向部門負責人提出離職申請 四川世紀飛揚教育咨詢有限公司工離職審批表》經(jīng)相關部門及領導簽字同意后，準予離職。行政部對離職人員需進行離職面談，并填寫《員工離職談話表離職原因進行分析，對存在的問題進行修正，以提高管理水平。職移交手續(xù)，填寫《離職交接會簽單取工資。解聘聘，并