公司干部交流、輪崗暫行辦法模版

規(guī)章制度匯編（版）——人力資源部RL--20公司干部交流、輪崗暫行辦法 7-20-*工程公司公司干部交流、輪崗暫行辦法編號(hào)：RL--20批準(zhǔn)：制訂部門：人力資源部批準(zhǔn)年月：年4月總則為做好公司干部交流、輪崗工作，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司總部干部交流、輪崗暫行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。干部交流、輪崗是公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，也是公司實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分，同時(shí)也是公司人事制度改革的重要內(nèi)容，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉干部和提高干部綜合素質(zhì)的重要措施。干部交流、輪崗工作要堅(jiān)持制度化、規(guī)范化。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、依法辦事、有序推進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理。干部交流、輪崗工作的原則：服從、服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展的原則開發(fā)使用和培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合的原則；組織安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合的原則；嚴(yán)格程序、依法辦事的原則。人力資源部是干部交流、輪崗工作的歸口管理部門，履行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施等職能。對(duì)象和范圍交流是干部到公司所屬單位(非本人人事關(guān)系所在單位)任職或掛職鍛煉，或按上級(jí)要求選派到地方政府、其它企、事業(yè)單位任職或掛職鍛煉的干部培養(yǎng)制度。輪崗是在公司本部各部門之間，同級(jí)不同崗位調(diào)換任職的崗位輪換制度。干部交流、輪崗的對(duì)象和重點(diǎn)是公司管理的干部，并符合下列條件的：重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部；有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部；在重要崗位同一職務(wù)任職時(shí)間較長的干部；缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的干部；按照有關(guān)規(guī)定需要任職回避的干部；按照上級(jí)要求選派的干部；因公司發(fā)展需要交流，或其它原因需要交流的干部。有下列情況之一的，原則上不安排交流：經(jīng)考核被確定為不稱職的；因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；因涉嫌違法違紀(jì)正在審查尚未作出結(jié)論的；其它原因不適合交流的。組織實(shí)施交流、輪崗工作按照干部管理權(quán)限和公司的有關(guān)規(guī)定，分級(jí)負(fù)責(zé)。需要按法定程序任免或選舉的干部，按法定程序辦理。干部交流(掛職鍛煉)的審批：交流(掛職鍛煉)到公司所屬單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按公司干部管理暫行辦法審批決定；交流到公司所屬單位擔(dān)任中層職務(wù)的，由人力資源部提出建議，經(jīng)與所在部門及擬調(diào)入單位協(xié)商后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施；交流到地方政府或其它企、事業(yè)單位的公司管理的干部按公司干部管理暫行辦法審批決定。輪崗工作的審批公司管理的干部輪崗，按公司干部管理暫行辦法審批決定。干部交流、輪崗一般在干部任職期滿后，結(jié)合干部聘任工作進(jìn)行。因工作需要，也可在任職期間進(jìn)行。交流、輪崗必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件。干部交流、輪崗的要求交流干部應(yīng)于接到通知后的十五天內(nèi)將工作交接完畢，一個(gè)月內(nèi)到新單位報(bào)到工作；交流干部原則上應(yīng)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。異地交流的應(yīng)同時(shí)遷移戶口和人事關(guān)系，戶口和人事關(guān)系一時(shí)無法遷移的，人事關(guān)系可委托原單位管理，并協(xié)商管理事項(xiàng)。交流干部的待遇按新單位同崗位確定，若待遇低于交流前原崗位待遇的，采用協(xié)商解決的辦法處理。人事關(guān)系委托原單位管理的交流干部，其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由原單位交納，所需費(fèi)用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個(gè)人繳納部分由個(gè)人支付，繳費(fèi)基數(shù)由新單位按同崗位人員確定。輪崗干部應(yīng)于接到通知后的一周內(nèi)將工作交接完畢，到新崗位報(bào)到；掛職鍛煉干部原則上不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，其人事關(guān)系仍由原單位管理。掛職鍛煉干部的待遇按新單位同崗位確定，若待遇低原崗位待遇的，可保留原崗位待遇。其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由原單位交納，所需費(fèi)用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個(gè)人繳納部分由個(gè)人支付，繳費(fèi)基數(shù)由原單位按同崗位人員確定，其他待遇協(xié)商解決。按規(guī)定辦理臨時(shí)黨(團(tuán))組織關(guān)系；異地交流和掛職鍛煉的干部，配偶、父母在外地的按公司規(guī)定享受探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)。交流、輪崗干部因特殊原因或工作需要需延遲辦理手續(xù)的，按照干部管理權(quán)限審批。紀(jì)律各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真做好干部交流、輪崗工作，并遵守以下紀(jì)律：嚴(yán)格按公司干部管理辦法執(zhí)行，按程序辦事；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，不得借交流、輪崗工作打擊報(bào)復(fù)；不得拒絕執(zhí)行交流、輪崗的組織決定；交流、輪崗的干部，應(yīng)自覺服從組織安排。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，給予批評(píng)教育，或依照有關(guān)規(guī)定給予降職或免職處理。黨員干部給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。本人對(duì)交流、輪崗決定有異議的，可在接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)書面向公司有關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)核。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)干部交流、輪崗工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。附則人力資源部要做好交流、輪崗干部的跟蹤考察，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要重點(diǎn)培養(yǎng)、合理使用。各