公司高級管理人員薪資管理暫行辦法（試行）模版

高級管理人員薪資管理暫行辦法（試行）第一條為了理順收入分配關(guān)系，建立起科學(xué)合理的收入分配體系，根據(jù)《公司法》、《公司章程》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡稱交易中心）實際，特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)定的高級管理人員指根據(jù)交易中心《合資合同》及《第二屆董事會第一次會議決議》，由股東單位委派交易中心的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書。第三條交易中心高級管理人員薪資管理實行年薪制，年薪由基薪和獎金組成。年薪以年度為單位，依據(jù)交易中心的經(jīng)營業(yè)績，確定高級管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。第四條年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．董事長、總經(jīng)理，參照延長石油集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)銷公司年度處級干部獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2．副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書參照延長石油集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)銷公司年度副處級干部獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的確定1．參照延長集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)銷公司年度的干部獎勵標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合交易中心經(jīng)營狀況，經(jīng)會議研究后確定對應(yīng)年度年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；2．當(dāng)年年薪標(biāo)準(zhǔn)未確定的，暫按上一年度年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待交易中心本年度標(biāo)準(zhǔn)出臺后多退少補(bǔ)。第六條具體支付辦法1．高級管理人員的年薪由委派方直接支付的。交易中心按照當(dāng)年確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)支付金額，分期支付到委派方指定賬戶；2．高級管理人員的年薪由交易中心支付及代付的，交易中心按照當(dāng)年確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按月支付基薪，年終經(jīng)核算后，未付部分作為獎金一次性支付；3．產(chǎn)品經(jīng)銷公司對應(yīng)本年度年薪標(biāo)準(zhǔn)出臺后，與已支付的金額計算差額，按本條1、2的規(guī)定在當(dāng)年支付時多退少補(bǔ)；4．高級管理人員的其他福利（防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等）由交易中心直接支付個人。第七條年薪的扣除1．高級管理人員的年薪由委派方直接支付的。社保、公積金、個稅等個人應(yīng)扣應(yīng)繳由委派方負(fù)責(zé)繳納及扣除；2．高級管理人員的年薪由交易中心直接支付的。社保、公積金、個稅等個人應(yīng)扣應(yīng)繳由交易中心負(fù)責(zé)繳納及扣除；3．高級管理人員的年薪由交易中心代付的。社保、公積金的個人應(yīng)繳及企業(yè)應(yīng)繳部分全部核算后，交易中心支付給委派方，由委派方統(tǒng)一繳納，個稅由交易中心代扣代繳。第八條本辦法