關(guān)于試用期合同模板匯編9篇

關(guān)于試用期合同模板匯編9篇

試用期合同篇1

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

依據(jù)國家勞動(dòng)治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

試用期合同篇2

1、用人單位有合法詳細(xì)明確的錄用條件

要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)展明確界定。錄用條件肯定要合法、明確、詳細(xì)，可操作。首先，切忌消失違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝卑視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比方說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)當(dāng)把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)當(dāng)是共性和共性的結(jié)合。所謂“共性”即大局部企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)當(dāng)具備的根本條件。比方誠懇守信，在應(yīng)聘的時(shí)候照實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)受等等。所謂“共性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特別要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比方能符合企業(yè)聘請(qǐng)時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)展明確?！颁浻脳l件”的共性可以通過聘請(qǐng)公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)展明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡潔說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的`錄用條件。那如何進(jìn)展公示呢?方法有以下幾種：(1)聘請(qǐng)員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)展具體商定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)展公示。比方作為勞動(dòng)合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的根底之上。用人單位假如認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必需證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并依據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能到達(dá)錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的打算送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源治理部門必需嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)展考評(píng),作出評(píng)語。

4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

用人單位必需在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展錄用條件考核,并在試用期完畢前作出留用或解除的打算并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期完畢后才對(duì)員工進(jìn)展考核或者在試用期完畢后才將解除打算送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期合同篇3

甲方：xxx

乙方：xxx

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：xxx

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為xxx元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作缺乏一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除聘請(qǐng)、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，根據(jù)公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)展賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停頓試用并予以辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：xxx(公章)

乙方：xxx(簽字)

日期：xxx

試用期合同篇4

先生/女士：

依據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)緣由：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)峻影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，打算從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

試用期合同篇5

職工詢問：用人單位與職工僅商定試用期期限，告知試用期完畢并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人自己擔(dān)當(dāng)社保繳費(fèi)。試用期的工資將根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？

答：用人單位的此種做法不正確。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”試用期屬于勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期的工資根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是不正確的。

試用期合同篇6

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號(hào)：________________________

依據(jù)國家勞動(dòng)治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

c.試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b.具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________

試用期合同篇7

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相全都的時(shí)間，避開用人單位患病不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

目前，在用工過程中濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比擬普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期、商定多長的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比擬混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。

1.限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月的根底上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為6個(gè)月。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不公平性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)根本搞清晰了，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者屢次商定試用期。

3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1.試用期是一個(gè)商定的條款，假如雙方?jīng)]有事先商定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必需就試用期條款充分協(xié)商，取得全都，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示全都的結(jié)果，是在互利互惠的根底上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得全都后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主治理或者就愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)展公平協(xié)商的權(quán)利。不能由于試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)合同法對(duì)商定試用期的行為進(jìn)展了限定，目的是愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，假如商定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合

同期限里。不管試用期之后固然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)商定試用期。

4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定表達(dá)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

5.有的用人單位為了躲避法律，商定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，便利解除勞動(dòng)合同。為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形根據(jù)試用期對(duì)待。

試用期合同篇8

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意商定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度；

2、乙方的職務(wù)或工種為：__，試用期工資___元整；

3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)；

4、甲方按月支付乙方酬勞；

5、乙方在試用期內(nèi)，依請(qǐng)假事因計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；

6、乙方在試用期內(nèi)，除應(yīng)付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；

8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期全部酬勞；

9、甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時(shí)停頓試用予以辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任；

11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在其次個(gè)月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以辭退；

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已得悉甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜，

14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀看期，若觀看期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀看期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。

甲方：（蓋章）______________

____年____月____日

乙方：______________（簽字）

____年____月____日

試用期合同篇9

甲方：

乙方：_____________________

身份證號(hào)：______________________________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守合同所列款項(xiàng)。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益