關(guān)于給員工的發(fā)言稿范文匯總9篇

關(guān)于給員工的發(fā)言稿范文匯總9篇各位女士、各位先生、各位親朋好友：

大家好！今日是公元二零xx年元月六日，正是個又“發(fā)”又“順”的黃道吉日，xx先生和xx女士將在這吉利的日子喜結(jié)良緣！

紅杏枝頭春意鬧，天地深處伊人來。身穿著結(jié)婚的禮服、沐浴在幸福甜美之中的佳人，在莊重的婚禮進(jìn)展曲當(dāng)中心貼著心、手牽著手，面帶笑容站在我們面前。朋友們，為了他們的結(jié)合，讓我們再一次熱忱鼓掌，送上我們的祝愿、歡呼和喝彩！

各位來賓，新郎xx先生是我們xx財政局目前炙手可熱的“鉆石王老五”，不僅長得英俊瀟灑，而且忠厚誠懇、為人和藹，有一顆和善質(zhì)樸的心；在工作上更是仔細(xì)負(fù)責(zé)、任勞任怨，是一位出色的好青年。新娘xx女士不僅外表美麗得意，具有東方女性的漂亮，而且心靈純凈、品質(zhì)名貴、溫順愛護(hù)、賢淑大方；據(jù)說不僅知書達(dá)理，還能當(dāng)家理財，特別能干，是一位百里挑一的好姑娘。

從今以后，不管貧困或富有、不管疾病或安康、不管環(huán)境惡劣還是優(yōu)裕，你們都要不離不棄，忠貞不渝地愛惜對方，孝敬父母，善待朋友，在人生的旅程心心相印、白頭偕老。漫漫的人生旅途中，可能會有風(fēng)雨坎坷，但是從今日起，你們有了愛人的陪伴、有了朋友的關(guān)愛，有了這一份藏在心里的暖和，我信任你們肯定會笑看花開花落，笑對人生風(fēng)雨，共同制造美妙的明天！

各位先生、各位女士，朋友們，你們好！

陽光明媚，歌聲飛揚，歡聲笑語，天降吉利，在這美妙的金秋季節(jié)，我們在這里團(tuán)聚一堂、共同慶祝一對新人楊火清先生和左海燕小姐的幸福結(jié)合。對不起，更正一下?。菏菞罨鹎逑壬膬鹤?看楊志虎笑)與左海燕的結(jié)合。對不起，再更正一下：是楊火清先生的二兒子楊志華先生與左海燕小姐的幸福結(jié)合！在這里，請允許我與在座各位一起，用熱鬧的掌聲賜予二位新人以美妙的祝愿?。ü恼疲┩瑫r，我又代表一對新人和他們的家人對各位的光臨表示誠心的感謝！在此，我還要代表老楊局長，對左海燕小姐成為自己家中的一員表示熱鬧的歡送！

紅杏枝頭春意鬧，玉欄橋上伊人來，經(jīng)過漫長的相識、相知、相戀，經(jīng)過很多個花前月下，今日一對新人最終走到了一起，走進(jìn)了新婚的殿堂,也走進(jìn)了親朋好友的期盼和祝愿中。此時此刻，我信任大家和我一樣，懷著一顆真誠的愿望來到這里，為他們的美滿姻緣叫好，為他們的幸福結(jié)合歡呼。新婚之后盼望兩位新人在工作上相互鼓舞、齊頭并進(jìn)；在事業(yè)上百尺竿頭、更進(jìn)一步；在生活上關(guān)懷愛護(hù)、互敬互愛；在逆境中同舟共濟、共渡難關(guān)；在順境時共謀大計、再創(chuàng)輝煌！

有道是：才子配佳人花好月圓，織女配牛郎地久天長！祝你們百年恩愛、永結(jié)同心！

給員工的發(fā)言稿篇2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

您們好！在春節(jié)馬上到來之際，首先我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們拜年，祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事們春節(jié)開心，來年事業(yè)有成，萬事順意，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！

我一個進(jìn)廠還不到兩年的新員工，在過去的一年里深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛，有幸被評為公司的質(zhì)量標(biāo)兵，我感到無比的榮耀和驕傲，同時覺得自己離質(zhì)量標(biāo)兵這一稱號還有肯定的距離，需自己在今后的工作中作更大的努力，同時吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，以育后人。

拘束公司從事數(shù)控工作以來，我便對質(zhì)量有了一種全新的熟悉，我認(rèn)為，我們湘泵的設(shè)備是高精度的，我們湘泵的工裝是高精度的，我們湘泵的產(chǎn)品是高精度的，在這個高精度，高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)過程中，質(zhì)量與生產(chǎn)掛不上鉤，生產(chǎn)便成為了一種鋪張，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也會是出名無實，這樣不但自己徒勞無功，連帶公司的的財產(chǎn)和名譽也將受到損害。那么我們在實際生產(chǎn)過程中該怎樣抓好產(chǎn)品質(zhì)量？平衡質(zhì)量與生產(chǎn)進(jìn)度兩種相對立的關(guān)系呢？我總結(jié)幾點：

首先我們加工人員應(yīng)先明白自己在質(zhì)量上的職責(zé)。即生產(chǎn)前檢查工藝文件，核對產(chǎn)品，確認(rèn)狀態(tài)，檢查工裝，檢具，設(shè)備，是否齊全，正常，然后仔細(xì)做好首件，排解生產(chǎn)特別因數(shù)，在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品進(jìn)展百分之百自檢自分，最終發(fā)覺不合格品，按公司質(zhì)量治理體系中的不合格品處置流程進(jìn)展處理。

在生產(chǎn)過程中堅持三個三原則（不生產(chǎn)不合格品，不傳遞不合格品，不承受不合格品）。

刻苦鉆研，總結(jié)生產(chǎn)閱歷，不斷提高自身的技能水平，在能充分保證質(zhì)量的前提下通過持續(xù)改良，縮短生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)進(jìn)度。

總而言之，公司的質(zhì)量體系是完善的，無論在什么狀況下，只要我們按要求做好了，產(chǎn)品質(zhì)量也就上來了。

20xx年公司又有了更宏大的目標(biāo)，為了適應(yīng)公司的高速進(jìn)展，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在新的一年里，我也肯定不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的厚愛，肯定做好自己的本職工作，為湘泵事業(yè)的進(jìn)展壯大盡職盡責(zé)，與全體湘泵人一道，為公司的將來而努力奮斗！

給員工的發(fā)言稿篇3

敬重的同事們：

大家好！

經(jīng)過一段時間的籌劃奔波，正定縣鑫農(nóng)糧食種植專業(yè)合作社最終成立了，這是一件感動人心的事情。由于它為我們今后更快更好地建立好自己的家園供應(yīng)了另一條可供實踐的道路，在這個歡欣鼓舞的日子，請允許我代表合作社的全體成員。對全部關(guān)懷支持合作社進(jìn)展事業(yè)的人們致以最崇高的敬意和最真摯的謝意，特殊是要感謝各級政府領(lǐng)導(dǎo)們對我們的支持和愛惜，像……，感謝你們。

說到合作社，年紀(jì)稍大一點的大伯大嬸可能都知道。像土改時的合作社，上世紀(jì)60年月的人民公社。但那些都是傳統(tǒng)意義上的合作社，與我們今日所說的合作社大不一樣。我們今日所說的合作社，是由政府支持、農(nóng)夫自愿聯(lián)合組織成立的合作社，國家在20xx年7月1日特地公布了《中華人民共和國農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社法》，鼓舞和支持農(nóng)夫聯(lián)合起來購置生產(chǎn)資料（material），生產(chǎn)、加工和銷售農(nóng)產(chǎn)品，以及共享技術(shù)和信息。對農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社，國家還賜予多項優(yōu)待政策。一是辦理登記不用收取費用。二是國家支持進(jìn)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的建立工程，可托付和安排有條件的農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社實施。三是農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社享受國家規(guī)定的對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、流通、效勞和其他涉農(nóng)經(jīng)濟活動實施的相應(yīng)的稅收優(yōu)待。四是國家政策性金融機構(gòu)將實行多種形式，為農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社供應(yīng)多渠道支持?？梢哉f，合作社是農(nóng)夫組織構(gòu)造的一次重大變革，也是農(nóng)村進(jìn)展道路上不行多得的機遇。

我們現(xiàn)在成立的正定縣鑫農(nóng)糧食種植專業(yè)合作社，共同參加設(shè)立的社員共有22戶，注冊資金5萬元，每股500元。合作社目前主要開展的工作有：共同購置生產(chǎn)資料（material）降低生產(chǎn)本錢，共同承租土地種植糧食作物賺取利潤，共同收割農(nóng)作物節(jié)省本錢，共同學(xué)習(xí)閱歷技術(shù)提升自己，共同溝通信息查找商機……我們合作社的理念是：民主治理，共同協(xié)商；互幫互助，共同進(jìn)展。我們的目標(biāo)是：把合作社辦成農(nóng)夫自己的公司，不僅能夠為社員帶來顯著的經(jīng)濟效益，而且能夠提升社員的文化素養(yǎng)和思想水平，建立美妙家園。我們的合作社是一個開放的合作社，但凡情愿參加合作社的農(nóng)戶都可前來申請參與。固然，合作社是一個新奇事物，一時之間不是人人都能理解承受的，它的進(jìn)展道路也不行能是一帆風(fēng)順的，我們有堅決的信念和充分的信念去迎接挑戰(zhàn)，同時也盼望各級政府能夠?qū)ξ覀兗右院亲o(hù)和支持，扶持幫忙我們克制困難，使我們做得更好，走得更遠(yuǎn)。

感謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

大家好！

我于xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今日x個月試用期已滿，下面作一個發(fā)言。

當(dāng)時來到公司時，我還是一個沒有任何工作閱歷的新人，當(dāng)時對公司的信念也不是很足，由于我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，由于沒有閱歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開頭了，我就要開頭工作了，我始終在不斷的努力，我始終在兩個月里堅持自己的想法，我始終不斷的進(jìn)步，我很欣喜我的力量的提高。

參加公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、工作質(zhì)量、成績、效益和奉獻(xiàn)。

在開展工作之前做好個人工作規(guī)劃，有主次的先后準(zhǔn)時的完成各項工作，到達(dá)預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

總結(jié)兩個月的工作，盡管有了肯定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方對行政方面的學(xué)問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)視工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應(yīng)員工的意見，會議記錄不具體考勤統(tǒng)計不夠細(xì)心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及治理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進(jìn)展做出更大更多的奉獻(xiàn)。

2、專業(yè)學(xué)問、工作力量和詳細(xì)工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細(xì)的.工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完本錢職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生治理及執(zhí)行；

（3）幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細(xì)整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；

（4）公司車輛的違章及用車狀況的治理；

（5）幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進(jìn)展統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤狀況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；

（8）后勤工作的治理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；

（9）仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

3、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下：

（1）加強學(xué)習(xí)行政治理各項工作的治理流程并具有實際操作閱歷；

（2）網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的力量要求等。

4、工作態(tài)度。

仔細(xì)遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：

（1）建議將行政部和財務(wù)部劃分清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的治理混亂，治理模式跟之前沒有行政部差不多。

（2）建議取消員工在本單位效勞缺乏一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一局部作為培訓(xùn)費用，在本單位效勞一年以上返還，缺乏一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用。

（3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说牧α坑邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象究竟是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中連續(xù)工作，我信任我可以發(fā)揮出我的力量，為公司的進(jìn)展做出更大的奉獻(xiàn)！

我的發(fā)言完畢，感謝大家。

給員工的發(fā)言稿篇5

自從學(xué)習(xí)了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感受迫深。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本事、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、糊涂的自我熟悉、正確的機遇意識。我認(rèn)為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作，實實在在地告知人們做人、做事的道理。當(dāng)前在很多的企業(yè)中，都有員工有安于現(xiàn)狀，埋怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓進(jìn)展。其實作為青年人不能埋怨，也不應(yīng)當(dāng)埋怨，我們所能做到的是如何增加自己的力量，培育吃苦耐勞的精神，提高處事應(yīng)變力量，提升自身素養(yǎng)，人不能轉(zhuǎn)變客觀環(huán)境，所以要考慮到怎樣去適應(yīng)這個環(huán)境，主動面對變化、適應(yīng)變化。我想從以下幾方面談一下我個人學(xué)習(xí)的感受：

首先，我認(rèn)為當(dāng)好一名合格的員工首先要有劇烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環(huán)境，并努力靠近這個目標(biāo)，這就必需在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以仆人翁的精神切實關(guān)注甘肅中行的進(jìn)展，從方方面面來維護(hù)我行的信譽和尊嚴(yán)，為中國銀行這塊金字招牌增光，時時糊涂地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么？做了嗎？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方，現(xiàn)在是計算機時代，我們都曾經(jīng)為了具備更嫻熟地電腦操作水平，去學(xué)習(xí)許多相關(guān)學(xué)問和操作技能，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進(jìn)步的過程，我認(rèn)為只有仔細(xì)去做某一件事情，布滿激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取，做起事情來才能夠得心應(yīng)手。

再一點，我個人認(rèn)為要做個好員工，還要虛心好學(xué)、有團(tuán)隊精神，在實際工作中應(yīng)聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能搞自我主義，不管遇到什么狀況，都要把留意力集中到“工作方面”，情愿為了公司的利益而犧牲個人的利益。人都不是十全十美的，每個人都會有缺乏之處，要在一個團(tuán)隊中學(xué)會互補從而進(jìn)步，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想快速增長才能，必需虛心求教、勤學(xué)多問。每一項工作完成后，都應(yīng)認(rèn)真總結(jié)分析，從中獵取勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，這樣才能進(jìn)步快。多學(xué)學(xué)別人的特長，相互鼓勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟發(fā)。

第三點，要做個好員工我認(rèn)為，還有一點就是不要怕多擔(dān)當(dāng)工作，當(dāng)別人把更多的任務(wù)交給你時，就是把更多的信任交給了你，信任你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當(dāng)成進(jìn)展的機遇，讓自身得以熬煉和進(jìn)展，這樣才能歡樂工作，歡樂生活?！坝⑿劬褪墙?jīng)過堅韌奮斗，而努力去實現(xiàn)自己目標(biāo)的人?！薄爸艺\才有信任，假如投機取巧，就不行能得到信任。勤奮、忠誠、敬業(yè)是珍貴的一面，通過學(xué)習(xí)后更明確了要實踐自己，熬煉自己，提高自己的力量這種信念。

最終一點也很重要，我認(rèn)為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的進(jìn)展目標(biāo)定好位。進(jìn)展方向要合理，必需依據(jù)自己的學(xué)問、力量、潛力、氣質(zhì)、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位，清晰自己具有哪些專長和潛能，學(xué)問、愛好興趣和自己的進(jìn)展方向是什么，在工作中要激活興趣愛好，以歡樂平穩(wěn)的心態(tài)，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)作是自己人生的經(jīng)營活動，把個人抱負(fù)與現(xiàn)實工作實際結(jié)合起來。爭取做到每一次選擇都能賜予自己新的人生定位，新的抱負(fù)進(jìn)展，這樣工作起來才有激情才有積極性。

千古興業(yè)，關(guān)鍵在人，通過深入學(xué)習(xí)《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大，更重要的是與自身結(jié)合，找到了差距和缺乏，我肯定會在今后的工作中拾遺補缺，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，保持劇烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持與時俱進(jìn)、奮勉有為的精神狀態(tài)，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，做一個好員工！

給員工的發(fā)言稿篇6

卡樂星20xxx年10月員工大會

很榮幸能夠參加卡樂星這團(tuán)隊，經(jīng)過2個月的工作和學(xué)習(xí)，使我對我們卡樂星KTV有了深刻的了解，在這個大家庭中，通過大家的幫忙，團(tuán)隊的氣氛，使我有時機學(xué)習(xí)并提高自身素養(yǎng)。我能夠擔(dān)當(dāng)執(zhí)總這個職務(wù)，很感謝左總能夠給我這個時機。也感謝左總供應(yīng)我這個平臺。在以后的工作中盼望大家多多協(xié)作我的工作。讓我有時機和大家共同學(xué)習(xí)，共同成長，共同進(jìn)步。把公司的業(yè)績做上去。想問下大家，有沒有信念。感謝大家！

下面我就講一下我的工作規(guī)劃：1、嚴(yán)抓效勞技能，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進(jìn)展寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在效勞技能創(chuàng)新，并漸漸聚攏起本KTV獨有的核心競爭力，才能在競爭劇烈的市場中嶄露頭角、并漸漸搶占市場份額。今后，我們將Y嚴(yán)抓效勞技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今日的效勞就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為來賓供應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效勞就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持全都，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿足度，提升KTV整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、標(biāo)準(zhǔn)效勞用語，提高對客效勞的專業(yè)性

針對我公司效勞用語存在不標(biāo)準(zhǔn)、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，公司將專業(yè)效勞用語進(jìn)展統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，作為我們對客溝通的語言指南，同時也作為我們培訓(xùn)的教材。信任標(biāo)準(zhǔn)效勞用語執(zhí)行以后，公司員工在對客語言溝通上確定會有顯著提高。

3、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升效勞質(zhì)量

由于效勞工作的特性，招來的新員工自身素養(yǎng)和綜合力量不盡一樣，或者從未做過KTV行業(yè)，理解力量和操作力量不一而足，給公司治理帶來肯定的難度。為此，公司已經(jīng)具體制定了新員工培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)內(nèi)容及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，將由公司趙經(jīng)理、胡主任親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)視，并且對每一次的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展專項考核使培訓(xùn)工作得到深層穩(wěn)固。今后，公司每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)覺的問題，由治理人員集中討論，找出問題的癥結(jié)對員工進(jìn)展專題培訓(xùn)，使效勞和治理上存在的問題通過培訓(xùn)工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強KTV治理的重要保證。今后將全方位加大治理力度，根據(jù)公館、米樂星等好的KTV的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要內(nèi)容的獎罰鼓勵治理機制。對每一個人的崗、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的懲罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。

5、精確定位，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。

提高KTV的知名度和培植自己的固定客源，是一個KTV生存和進(jìn)展的根本前提。依據(jù)不同季克制定營銷規(guī)劃，留意穩(wěn)定老客戶，進(jìn)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷嘉獎機制，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性。

9月份銷售目標(biāo)42W,，完成業(yè)績366769，完成銷售目標(biāo)87%，AB兩組目標(biāo)各是21W,A組完成188008W,完成目標(biāo)90%，B組完成178761，完成目標(biāo)85%。

10月份銷售目標(biāo)40W，讓我們大家共同努力，達(dá)成目標(biāo)，有沒有信念。

給員工的發(fā)言稿篇7

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們!

歷史長河中是彈指一揮間,年。但對于人生卻是那么的漫長。有人說廠開發(fā)的歷史就像一首長詩,輝煌與艱辛相伴,平凡與奉獻(xiàn)相隨，很多人用青春譜寫廠年美麗的樂章，才使它就像美酒葡萄夜光杯一樣奇妙,大小珠落玉盤一樣悅耳。

當(dāng)時風(fēng)華正茂的小伙都已年近中年，但說起開發(fā)的歷史和奮斗的歷程，無不如數(shù)家珍，歷歷再現(xiàn)，年是不平凡的一年，從前安靜的農(nóng)田，立刻沸騰起來，鉆機轟鳴，真是人如水、車如潮，喜訊不斷，捷報頻傳。慶六井出油啦！慶二十五井自噴啦！歡聲笑語響徹天宇。

其修遠(yuǎn)兮，路漫漫。常言說：萬事開頭難，開發(fā)之初條件相當(dāng)艱難，生活基地還未建立，距離胡狀基地路途較遠(yuǎn)，住的木板房，夏天酷熱無比，冬天難擋寒冷，但是的將士們毫無怨言，以戰(zhàn)天斗地的英雄氣概，度過了難關(guān)；以人定勝天的豪邁情懷，書寫了奇跡。

生活設(shè)施完備齊全，看如今生活區(qū)樓房林立。區(qū)大院清潔衛(wèi)生，各種設(shè)備擺放標(biāo)準(zhǔn)。計量站治理標(biāo)準(zhǔn)有序，治理秩序井然。廣闊職工的共同努力下，油田屢次實現(xiàn)超產(chǎn)，本錢實現(xiàn)了逐年遞減的良好態(tài)勢，各項指標(biāo)上，制造了一個個開發(fā)史上的奇跡。在五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，海到終點天為岸。干群有心，群策群力，五區(qū)人再次以自己的聰慧才智制造了輝煌，改寫了歷史。自年初以來，區(qū)全體干部職工，面對無新井產(chǎn)量接替，老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)難度大，本錢掌握形勢嚴(yán)峻等重重困難，發(fā)揚為廠分憂的精神，努力使力量變成水平，從管好油井生產(chǎn)的每一天做起，立足老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)，不斷完善注采關(guān)系，以挖掘剩余油潛力為中心，以無論層大層小見效為目的油井措施上不求技術(shù)尖端，只求簡潔有效，對每口生產(chǎn)井對癥下藥，各個擊破。強化生產(chǎn)治理，以根底工作為龍頭，嚴(yán)密組織，周密運行，努力使生產(chǎn)連接造成的損失降到最低；強化“六小措施”實施，提高措施對號率，做到有的放矢、疏而不漏，精細(xì)有效上下功夫，強抓老井，外圍突破，二十五塊發(fā)覺新層，慶十一塊捷報頻傳，實現(xiàn)了超產(chǎn)8000噸的計定目標(biāo)。

爭創(chuàng)金牌采油區(qū)拭目以待，安全生產(chǎn)先進(jìn)隊、青年樣板站已收入囊中。但成績代表過去，面對將來任重道遠(yuǎn)，五區(qū)有一支特殊能吃苦，特殊能戰(zhàn)斗職工隊伍，五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，肯定能在簡單斷塊中找出聚寶盆，栽好梧桐樹肯定能引來金鳳凰。

感謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇8

首先，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關(guān)懷我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝，感謝你們對我們工作中所付出努力的確定。我們深知，今日表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè)，為西北分公司又快又好的進(jìn)展做出辛勤工作的全部同事們作為這一榮耀團(tuán)隊和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與各位同事共享20xx年在西北分公司的成長與進(jìn)展，我感到特別地興奮，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。

西北分公司從20xx年開頭迎來跨越式進(jìn)展時期，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃進(jìn)展的閃光節(jié)點。我很快樂自己從西安交大討論生畢業(yè)后進(jìn)入公司。選擇中建，選擇西北分公司，在這樣一個敬重、和諧、進(jìn)取、進(jìn)展的大氣氛中，我體會著成長和進(jìn)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)分公司人力資源工作中的聘請、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式進(jìn)展，整體推動。人力資源工作現(xiàn)已完全掩蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負(fù)責(zé)，我們力爭在完成事務(wù)性工作的根底上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源治理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部治理和標(biāo)準(zhǔn)，

將人力資源工作從簡潔的人事治理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)展。20xx年7月由綜合治理部牽頭完成了《中建西北分公司治理手冊》，其中的《人力資源治理分冊》首次較為全面的展現(xiàn)了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回憶，詳細(xì)內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲藏，一方面是加強校園聘請和社會聘請工作，特殊是關(guān)鍵崗位人員的聘請。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開發(fā)力度。在聘請與配置方面，校園聘請上，20xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近20xx份，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會聘請上，社招人員97人，根本完成年初社招規(guī)劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，根本滿意工程不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開發(fā)方面，全年培訓(xùn)規(guī)劃24項，年終累計培訓(xùn)記錄30項，完成全年規(guī)劃，并保證每一項培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反應(yīng)準(zhǔn)時。在績效治理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系;設(shè)計了清楚的考核關(guān)系對應(yīng)表;區(qū)分了職能部門和工程經(jīng)理部的考核內(nèi)容;細(xì)化了考核工具。特殊是工程經(jīng)理部，細(xì)分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關(guān)鍵績效指標(biāo)表格，更客觀地進(jìn)展員工工作節(jié)點掌握;全面開展績效輔導(dǎo)工作，保證輔導(dǎo)對象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對性，輔導(dǎo)效果有顯著性。在薪酬治理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾

斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)整作用;在勞動關(guān)系治理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡潔概括，凝聚了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源工作的信任、支持和推動。

在20xx年年底，我將上萬字，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源治理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復(fù)郵件時，我內(nèi)心布滿了感動和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結(jié)，有一種驚喜的感覺?？陀^地說，西北分公司的人力資源治理根底較弱，但你們在這一年中，除了完成根底的工作外，充分實踐了人力資源治理的各項職能，為分公司的經(jīng)營治理打下了良好的根底，這與你們的努力是分不開的。盼望西北分公司能盡快設(shè)立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓?！焙喍痰奈淖?，積極的確定，是對我們工作莫大的鼓舞。同時，我也深知，我們工作中有許多的缺乏和亟待改良的地方。但是，由于發(fā)覺缺乏，所以有努力的方向;由于需要改良，所以有進(jìn)展的動力。因此，我仍舊信任，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導(dǎo)下，在西北分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下，人力資源板塊有力量、有實力、有信念、有決心為西北分公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展做好戰(zhàn)略效勞工作，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。

從20xx年3月份我入職公司以來，見證了公司的進(jìn)展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司進(jìn)展到現(xiàn)在以東莞、湖北、以及江西為制造基地的

規(guī)模，呈現(xiàn)三足鼎立之勢，是我們必圖企業(yè)進(jìn)展宏圖上不行或缺的重要組成局部。

在5年里，雖然經(jīng)受了很多曲折和困難，但是總裁***先生帶著我們克制了種種困難，跨過了一道道坎，大家相互鼓舞和精誠協(xié)作，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標(biāo)，并且壯大了公司的規(guī)模，今日呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖，作為必圖人，我感到由衷的傲慢和驕傲，對公司的進(jìn)展前景更加布滿信念。

在座的各位同事都是公司的珍貴財寶，也是公司的千里馬，千里馬常有而伯樂不常有，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂，他給大家供應(yīng)了這個施展才華的平臺，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應(yīng)當(dāng)作出表率作用，專心做事，踏實做人。在新的一年里，我們以“公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“公司質(zhì)量目標(biāo)”為已任，恪盡職守、齊心協(xié)力為公司的跨躍式進(jìn)展再立新功!

祝福必圖的事業(yè)蒸蒸日上，明天更美妙!

我是來自生產(chǎn)部的李成亮，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個時機，我才有可能站在這里與大家共享我的喜悅。在此，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對我的提攜與幫忙。自入CRH公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴(yán)守公司的各項規(guī)章制度，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。CRH對于我來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學(xué)。我從跨入她的大門起，便開頭了新的學(xué)習(xí)生涯，在這里，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了許多為人處事的道理，

在與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步，在此，很感謝我的部門經(jīng)理馮德斌和主管Ricky，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫忙，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓舞和協(xié)作，沒有他們之前的辛勤付出，就沒有我今日的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進(jìn)取，不斷成長的時機。另外通過自身的努力，并積極協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工，熟識公司各種運作流程，盡快使新員工能夠上手。

今日，我有幸成為優(yōu)秀員工，在喜悅和驕傲的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標(biāo)，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為CRH竭盡全力。說句心里話，我感到很慚愧，由于不光是我一個人在努力，我們在座的每一個人都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于公司每一個人。

20xx年，一切的成績和榮譽都已成過去，我們后面的路還很長，我們要做的事還許多，但只要有公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持，有各位同仁的精誠團(tuán)結(jié)，我們確定能完成我們的奮斗目標(biāo)。在馬上降臨的一年里，首先我會再接再厲