如何培養(yǎng)年輕人的領(lǐng)導力

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦如何培養(yǎng)年輕人的領(lǐng)導力現(xiàn)在已經(jīng)是00后年月主要天下了，現(xiàn)在的年輕人就是要現(xiàn)在抓起，培育好他們的領(lǐng)導管理力量，對將來是不錯的選擇。下面就是我給大家?guī)淼娜绾闻嘤贻p人的領(lǐng)導力，歡迎大家閱讀!

溝通是關(guān)鍵、與年輕員工建立親密關(guān)系

最近戴爾卡耐基培訓公司開展了一項針對員工敬業(yè)度的討論，他們發(fā)覺，員工與直屬上司的關(guān)系好壞，是驅(qū)動員工投入工作的關(guān)鍵因素之一。

與年輕員工建立親密關(guān)系，并培育他們領(lǐng)導才能的最好途徑之一，就是和他們進行有效的溝通。管理人員和企業(yè)領(lǐng)導要能進行有效的溝通，并與員工建立起堅固且親熱的關(guān)系。那就意味著要懂得傾聽，避開偏見，話說的要清晰明白，做事更要令人信服。

企業(yè)領(lǐng)導應當向員工準時反饋工作效果，不論正面還是負面評價，年輕的專業(yè)人士需要知道自己哪些地方做的不錯，哪些還需要連續(xù)改進。

職位不代表力量

年輕的專業(yè)人士必需在公司里了解自己所屬的特定角色，這點特別重要。即使一個職位級別較低的員工，也不應當阻礙他成為一個好的領(lǐng)導者。企業(yè)管理者應當關(guān)注那些想要擔當領(lǐng)導角色的員工，并鼓舞他們進一步提高，擔當更多的責任，變得更加精彩。企業(yè)領(lǐng)導應當讓剛?cè)肼毜男聠T工知道，假如想在公司或崗位上獲得勝利，自己必需具備什么技能，這點也同樣重要。

學會下放任務

一個管理者的工作，就是要搞明白如何有效的委派任務。給一個初級員工更多的職責，會讓他們感覺自己是公司重要的一份子。員工在企業(yè)中擔當?shù)墓ぷ髟阶孕?，那么當他們擔當起領(lǐng)導角色的時候，就會感到越輕松。同樣，一個強有力的領(lǐng)導也應當知道自己的員工能夠處理多少事務，是否有太多自己的想法，什么樣的人適合擔當什么樣的工作任務。

自我意識

假如你是一個鼓舞年輕人成為領(lǐng)導的企業(yè)管理者，那么就需要明確地告知這些年輕人，你需要從他們身上看到哪些才能。戴爾卡耐基培訓公司表示，那些對高級管理感愛好的員工，往往會有很高的總體參加度。

你需要呈現(xiàn)出兩種領(lǐng)導技巧。第一個是強化自身力量，但同時，你也需要展現(xiàn)一些其他人可以仿照的力量。你需要留意自己的技巧，包括那些關(guān)心你獲得當前位置的技能，以及一些在將來關(guān)心你做好領(lǐng)導需要提升的技能。假如你能夠很好的識別出這些領(lǐng)導才能，就可以關(guān)心那些年輕人提高他們的領(lǐng)導技能了。

營造一個樂觀的工作環(huán)境

驅(qū)動員工參加的最終一個關(guān)鍵要素，就是要讓他們對自己工作的公司感到驕傲。你需要保持一個樂觀的工作態(tài)度，對待員工也要布滿敬重，這樣除了可以讓企業(yè)保持一個樂觀向上的工作環(huán)境，更能提升員工的忠誠度。在這樣的環(huán)境之中，員工會對工作更有愛好，樂觀性也會更高。他們不僅會喜愛在公司長時間上班，而且還會盼望自己可以在公司內(nèi)部待的更長期些，并成為公司的一部分。

綜上所述，在管理千禧一代年輕人的時候，企業(yè)領(lǐng)導需要牢牢記住本文提到的這些策略：溝通，教育，放權(quán)，支持和敬重。

但是在企業(yè)領(lǐng)導實際應用這些策略之前，他們必需要重新想想自己是如何看待千禧一代這一特別群體的。不幸的是，“千禧一代”這個詞總是伴隨著一些負面陋俗，比如他們往往被指責欠缺職業(yè)道德，還有想得到更多的權(quán)益，等等。

但是，作為企業(yè)領(lǐng)導，你需要把他們這些負面印象拋棄掉，我們認為，在和年輕員工的合作互動時，全部的公司都應當對他們有所敬重，更要緊最大努力關(guān)心員工生活的更好。在每天結(jié)束工作的時候，你必需要有所反思，假如你想要構(gòu)建一個強有力的企業(yè)，那么首先要構(gòu)建一個強有力的團隊。在人才身上投資，會讓你的企業(yè)更上一個臺階。

【拓展閱讀】

從企業(yè)的中層小主管晉升到核心管理層，這個過程需要適度的自信來助力。高層管理者必需能夠做出一些關(guān)鍵且影響范圍廣泛的決策，決策過程中所把握的信息以及所擁有的時間往往有限。

1.遲疑不決時，放手去做。

這是流淌的活水與一潭死水的區(qū)分。當你無所作為時，懷疑和擔心全感會如蚊子一般滋生。戴爾卡耐基(DaleCarnegie)曾寫過這樣一段話：“無為滋生疑慮和恐驚。行動孕育自信和士氣。”對失敗的擔憂會讓我們無法行動，由于我們幾乎總是會將后果估量得過為嚴峻。讓我們通過實行行動來建立自信吧，常常為之，自信彌堅。

2.每天做一些超越自己舒適區(qū)的事情。

假如我們不主動拓展我們的舒適區(qū)，那么它會變得越來越狹窄。常常挑戰(zhàn)并改善自己，你在接觸新奇事物時就會變得更自如，而且這樣你將為自己打造出一個勇于擔當風險的形象(這個形象存在于你自己的心目中，也存在于他人眼中)。每一件你嘗試過的新奇事物都會為你的學問和技能基礎(chǔ)庫增加內(nèi)容，成為你力量的基礎(chǔ)源泉。這是任何一個勝利職業(yè)生涯所必備的基石。

3.多關(guān)懷他人。

選擇關(guān)注他人，而非只關(guān)懷自己。多向他人提問。將對話變成一場嬉戲，你可以從中試圖找到與對方的聯(lián)系。毫不吝嗇地贊美他人，并在力所能準時主動供應關(guān)心。總是去查找別人的特長，這會關(guān)心你找到自己的優(yōu)點。

4.結(jié)交良師益友。

來自這些人的建議以及與他們的交往是無價之寶，此外，借助他們對于優(yōu)缺點的客觀評價，你能夠在機遇面前做出更好的決策。而且，一旦知道自己在摔倒時會有支持者情愿伸出援手來拉你一把，你便會更情愿擔當風險。

5.同自我對話時，保持樂觀態(tài)度。

假如有人總在打擊你，你很難會感到自信。而假如這個打擊者是你自己，那么實現(xiàn)自信根本是不行能的。當心對待你與自己的對話。你與伴侶對話時也會用同樣的方式嗎?假如不是，那么就轉(zhuǎn)變一下與自己對話的方式吧。

6.將消極者從你的社交網(wǎng)絡(luò)中清除。

在職業(yè)道路以及個人的成長道路中，你肯定需要去主動查找并虛心接受那些建設(shè)性的批判。但是你要熟悉到，有些人永久不會對你或是對生活感到滿足，而要說服這些人信任你的價值所在，根本就是在鋪張時間。而且這些人對于生活的消極看法是具傳染性的。要學會盡快辨識出這些人，然后連續(xù)走你的路。

7.保重身體。

騰出時間來多做運動、充分休息。身體健康，才能接受挑戰(zhàn)。

8.做好預備功課。

隨時了解你所在行業(yè)的最新資訊，了解你所在的公司，以及內(nèi)部和外部的各個部門。假如你眼前面臨一項具挑戰(zhàn)性的工作，做好預備，并在腦子里做好演習。沒有什么比學問和預備能更好地樹立自信了。

9.留意你的肢體語言。

你的姿勢和整體外觀會影響到你的精神狀態(tài)，也會影響到他人對你的印象(以及對你的回應方式)。假如你想成為領(lǐng)導，那么你必需一言一行都像一位領(lǐng)導。站姿坐姿都保持筆直，要有眼神溝通，還有記得微笑。穿你所在行業(yè)的職業(yè)裝。別做那些會顯示你內(nèi)心緊急的小動作：過多的扭動、封閉式的姿態(tài)(如雙臂抱胸、翹二郎腿、蜷背等)、以及過淺的呼吸。

10.每天練習感恩。