《薪酬管理辦法》

濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件PAGE第4頁(yè)共11頁(yè)薪酬管理辦法（暫行）總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個(gè)人特征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機(jī)制，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)久發(fā)展。第二條基本原則：一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績(jī)效考核確定；二、實(shí)施崗位職級(jí)工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個(gè)人特征和公司發(fā)展的需要。第二章年度基本薪酬總額第三條年度基本薪酬總額由聯(lián)泓集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）核定。第三章薪酬體系構(gòu)成第一節(jié)薪酬體系構(gòu)成第四條薪酬體系包括：基本薪酬和年度績(jī)效工資兩部分。具體如下：一、基本薪酬包括：基本工資和月度績(jī)效工資。（一）基本工資：基本工資實(shí)行崗位職級(jí)工資制，主要由崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)三部分組成。（二）月度績(jī)效工資：月度績(jī)效工資實(shí)行崗位基本分考核評(píng)定制，根據(jù)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況考核確定。二、年度績(jī)效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績(jī)效完成情況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請(qǐng)、集團(tuán)依據(jù)年度審計(jì)結(jié)果批準(zhǔn)后發(fā)放。第二節(jié)薪酬序列第五條薪酬序列是設(shè)定基本工資和月度績(jī)效工資的基本框架，主要包括四大序列：生產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)操作序列、行政管理序列和技術(shù)序列。生產(chǎn)管理序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)管理的部門和崗位，包括各運(yùn)行部、調(diào)度中心、電儀中心、安全生產(chǎn)部經(jīng)理和副經(jīng)理。具體分為六級(jí)：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主管、專員。生產(chǎn)操作序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位）。具體分為四級(jí)：工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)/主操、一般操作。行政管理序列：職能部室管理崗位。具體分為五級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管、主管、專員。技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、技工六個(gè)類別。具體分為五級(jí)：主任工程師、副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱、中級(jí)技術(shù)職稱、初級(jí)技術(shù)職稱。第三節(jié)基本薪酬模式第六條各序列基本薪酬模式采用本辦法規(guī)定的“基本工資+月度績(jī)效工資”的模式設(shè)定。第七條上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由公司另行確定或協(xié)議商定執(zhí)行。第四章基本工資及發(fā)放第一節(jié)基本工資基本工資包括崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)。第八條崗位職級(jí)以崗位為“核心”，按照薪酬序列，根據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能和責(zé)任等方面不同的任職資格要求，以及崗位在公司中承擔(dān)的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件等客觀因素設(shè)定。崗位職級(jí)共分四大序列，六大職級(jí)，四十八檔級(jí)。第九條崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級(jí)劃分確定，共分四十八檔級(jí)，每個(gè)崗位的職級(jí)工資第一檔為最低檔。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一：《崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》。第二節(jié)附加工資第十條附加工資包括加班費(fèi)和早夜班費(fèi)兩部分。第十一條對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要，在國(guó)家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)，其他第三十一條社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及轉(zhuǎn)正后待遇協(xié)商后報(bào)公司薪酬管理委員會(huì)審定。第三十二條試用期自入職公司且辦理完各項(xiàng)入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。第八章停產(chǎn)、患病、休假等特殊情況人員薪酬第一節(jié)停產(chǎn)人員第三十三條停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整具體執(zhí)行《長(zhǎng)期停產(chǎn)人員待遇調(diào)整辦法》。第二節(jié)各類病事假、工傷休假及其他休假人員第三十四條員工患病或非因工負(fù)傷休假的：一、在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：（一）休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資；（二）休病假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。二、休病假累計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，公司將予以依照法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，特殊情況的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放病休基本生活費(fèi)。第三十五條因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)按本人原崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；停工留薪期滿后不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，如果繼續(xù)休假各項(xiàng)待遇將按病假處理。第三十六條事假人員：公司不支付員工休事假期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)事假天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。二、月度績(jī)效工資：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條曠工人員：公司不支付員工曠工期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)曠工天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。二、月度績(jī)效工資：曠工一天扣減當(dāng)月績(jī)效工資，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條其他休假：對(duì)國(guó)家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本薪酬按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三節(jié)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員第三十九條內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的基本薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行：一、對(duì)于調(diào)整薪酬序列和崗位人員，以每月13日為分界日，13日之前（包括13日）享受新崗位基本薪酬；13日以后享受原崗位基本薪酬。二、因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的：（一）低職級(jí)到高職級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資增加一檔執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）由高職級(jí)到低職級(jí)或平級(jí)調(diào)動(dòng)的須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。三、個(gè)人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)崗位的：（一）高職級(jí)到低職級(jí)：在原崗位職級(jí)工資基礎(chǔ)上降低四檔，如降低后仍高于新崗位最高職級(jí)工資，則按新崗位最高職級(jí)工資執(zhí)行，如降低后低于新崗位最低職級(jí)工資，則按新崗位最低職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）低職級(jí)到高職級(jí)或平級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、其他特殊情況須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。第四節(jié)待崗人員第四十條對(duì)于違反公司相關(guān)規(guī)章制度、崗位考核不合格受待崗處理的員工，按以下規(guī)定執(zhí)行：一、待崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（含餐補(bǔ)）。若在此期間發(fā)生違紀(jì)、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一個(gè)月及以上的按第二條處理。二、待崗三個(gè)月以上的，按950元發(fā)放生活費(fèi)（含餐補(bǔ)）。第五節(jié)其他情況第四十一條崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長(zhǎng)培訓(xùn)期后再考核，延長(zhǎng)期內(nèi)基本薪酬按70%發(fā)放。第四十二條孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，基本薪酬按80%發(fā)放。第四十三條符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局支付退休金，公司不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起公司不再支付薪酬。第九章附則第四十四條本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月8日前向人力資源部報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第四十五條本辦法施行后未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。第四十六條本辦法適用于濟(jì)寧中銀電化有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。第四十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條本辦法自二0一四年九月起開(kāi)始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。附：《崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)管理序列生產(chǎn)操作序列行政管理序列技術(shù)序列（工程/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)/統(tǒng)計(jì)/審計(jì)/技工）483300部長(zhǎng)/經(jīng)理/主任473250經(jīng)理/主任463200副部長(zhǎng)/副經(jīng)理/副主任主任工程師453150副經(jīng)理/副主任443100主任調(diào)度433050423000主管調(diào)度高級(jí)主管副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱412950工段長(zhǎng)402900392850382800調(diào)度/生產(chǎn)主管372750362700行政主管中級(jí)技術(shù)職稱352650值班長(zhǎng)342600332550322500312450初級(jí)技術(shù)職稱302400班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗292350生產(chǎn)專員行政專員28230027225026220025215024210023205022200021195020190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350813007125061200511504110031050210001950工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)類別表序號(hào)工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)A電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、醇醚、堿回收鍋爐B鹽水、氯化石蠟、流化床鍋爐、電氣、電儀中心、電石泥壓濾、水冷、質(zhì)檢中心C后保中心、倉(cāng)儲(chǔ)中心工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)職級(jí)表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)操作序列412950工段長(zhǎng)A402900392850工段長(zhǎng)B382800372750工段長(zhǎng)C362700352650值班長(zhǎng)A342600332550值班長(zhǎng)B322500312450302400292350282300272250262200操作序列崗位類別表類別崗位A聚合（聚合、干燥操作）B電解；氯氣處理（氯氫干燥、次鈉操作）；氯乙烯（氯乙烯、乙炔操作）；三氯乙烯（氯化、精餾操作）；氯化苯（氯苯操作）；醇醚（聚合）；環(huán)己酮加氫；環(huán)己酮氧化C液氯（液化、包裝）；氯氣處理（鹽酸操作）；氯化石蠟（操作）；氯乙烯（電石加料）；聚合（配料）；堿回收（司爐、包裝）；氯化苯（加鹽、掏鐵環(huán)、放二氯苯）D電氣；鍋爐（煤質(zhì)管理）；電儀中心；維修；聚合（壓濾、包裝）；鹽水（精制）；環(huán)己酮/氯化苯（包裝）；三氯乙烯（包裝）；氯乙烯（電石管理、電石庫(kù)鏟車司機(jī)、抽觸媒)；鍋爐（司爐）,液氯（洗驗(yàn)瓶）；醇醚（小試）E鹽水（上鹽鏟車司機(jī)、污水處理及壓濾、脫硝、純堿苛化）；電石泥（壓濾、鏟車司機(jī)）；環(huán)己酮（空壓、水處理）；鍋爐（除塵、脫硫、上煤鏟車司機(jī)）；倉(cāng)儲(chǔ)中心（叉車司機(jī)）；水冷（空分、原水、冷凍、循環(huán)水、化水）；液氯（復(fù)磅、裝卸瓶）；醇醚（包裝）F氯化石蠟（包裝）；質(zhì)檢中心；電解（普查）G鹽水（收鹵水）、氯氣處理（鹽酸發(fā)貨、次鈉發(fā)貨），倉(cāng)儲(chǔ)中心（保管、司磅）；后保中心（保衛(wèi)，宿舍管理）；綜合部（司機(jī)）H倉(cāng)儲(chǔ)中心（發(fā)貨、理貨）；綜合部（收發(fā)及接待室管理）I后保中心（三化辦）班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗職級(jí)表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)操作序列302400班長(zhǎng)/主操A292350班長(zhǎng)/主操B282300副操A班長(zhǎng)/主操C272250副操B班長(zhǎng)/主操D262200副操C班長(zhǎng)/主操E252150副操D班長(zhǎng)/主操F242100副操E班長(zhǎng)/主操G232050副操F班長(zhǎng)/主操H222000輔崗G211950輔崗H201900191850181800171750161700151650141600