學(xué)生干部選拔機(jī)制研究1000字

PAGEPAGE1學(xué)生干部選拔機(jī)制研究隨著高校人才培養(yǎng)的不斷深入，學(xué)生干部的選拔機(jī)制也逐漸走向了規(guī)范化、科學(xué)化和民主化的方向。探討學(xué)生干部選拔機(jī)制的研究對(duì)于高校的發(fā)展和學(xué)生的成長(zhǎng)具有重要意義。下面從文化建設(shè)、制度建設(shè)和質(zhì)量保證三個(gè)方面探討學(xué)生干部選拔機(jī)制的研究。一、文化建設(shè)學(xué)生干部是高校文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，他們不僅代表了高校的形象，也是帶頭人和引路人，立足于高校文化建設(shè)，必須要有一套高質(zhì)量的學(xué)生干部選拔機(jī)制。1.思想引導(dǎo)。以德育為根本，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想的引導(dǎo)，提升學(xué)生的思想文化素質(zhì)，營(yíng)造良好的選人環(huán)境。2.注重學(xué)術(shù)能力。學(xué)生干部要具備一定的學(xué)術(shù)能力，應(yīng)該注重選拔綜合素質(zhì)特別是學(xué)術(shù)能力突出的人才。3.多元化選拔。學(xué)生干部的選拔，應(yīng)該是多元化的。體驗(yàn)式、實(shí)踐式、競(jìng)賽式、考核式等不同模式的選拔，可以有效地激發(fā)學(xué)生的積極性和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)體合作能力。二、制度建設(shè)1.考核機(jī)制。建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行全方位、全過程、多維度的考核。注重考核大眾理念、學(xué)生會(huì)、組織能力、策劃與實(shí)施能力等能力的提高。2.專業(yè)化選拔機(jī)構(gòu)。建立專業(yè)化選拔機(jī)構(gòu)，設(shè)立符合干部加強(qiáng)管理、提高管理水平的組織，加強(qiáng)選拔人員的素質(zhì)，使選拔工作更好的完成。3.公正公平地設(shè)置選拔規(guī)則。設(shè)置選拔規(guī)則，應(yīng)該是公正公平的，不偏向任何一方，讓多數(shù)人有發(fā)言權(quán)，最終選擇出勝任者，創(chuàng)造出適合本學(xué)校管理性格特點(diǎn)的干部團(tuán)隊(duì)。三、質(zhì)量保證1.培訓(xùn)工作。選人用人，一定要加強(qiáng)培訓(xùn)工作。大力發(fā)揮學(xué)生干部在團(tuán)校、夏令營(yíng)、實(shí)踐活動(dòng)等各方面的作用，提高干部的綜合素質(zhì)。2.監(jiān)督機(jī)制。從選拔、培養(yǎng)、評(píng)定、優(yōu)秀干部交流、選拔制度完善等角度出發(fā)，建立健全監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)干部工作全面、全面、協(xié)同發(fā)展。3.深化改革。深化干部管理制度改革，完善干部選拔、管理、使用、獎(jiǎng)懲制度，引入人才成長(zhǎng)規(guī)劃和績(jī)效考核機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，凸顯高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)?？傊?，在高校文化建設(shè)中，學(xué)生干部是不可或缺的重要力量，學(xué)生干部的選拔機(jī)制的規(guī)范化、科學(xué)化和民主化，是學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵之一。只有科學(xué)地制定選拔規(guī)則，嚴(yán)格地執(zhí)行考核機(jī)制，全方位地加強(qiáng)培訓(xùn)工作，建立完