2023年銀行hr爆料銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

第銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

我在一家國有商業(yè)銀行工作，我們行每年都要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，202x年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個(gè)過程中，我了解了銀行招人的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，另外自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。在這里寫出來，給各位正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是

個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級、六級，計(jì)算機(jī)二級等原因而

失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來

做?

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不

成高不就導(dǎo)致的。

說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好

招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。

沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客

戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是

看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%

左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、

帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長相一

般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢

的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也

不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。如果你連什么

是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題

還沒想明白，還找什么工作啊?

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在

銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆

試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的

簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡歷過關(guān)的

可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞

怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會(huì)比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，

很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就

是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需

要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都

不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，

根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀

約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我

們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些

同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。

我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到

一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對這些同學(xué)說，在找工作的

時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)

三、筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測

試。

這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)