職場失意的檢討手冊

職場失意的檢討手冊XX從一個普通的銷售代表升職為大區(qū)經理只用了不到一年時間。她是一個貌似文弱的女性，沒有潑辣的性格，她的優(yōu)點在于做事XX的業(yè)務得以穩(wěn)定示出來。當她當上管理者后，面對復雜的人事關系、對應變能力要求級銷售代表之間的利益沖突等問題上，XX頭疼不已。由于一些事情的處理不當，得罪了不少人，其中既有手下的業(yè)務人員，也有自己的上司。由于所負責區(qū)域的業(yè)績報告不斷報警，顯示了下降的趨勢，對XX的能力和為人的傳言漸漸多了起來。有人說她以前出色的業(yè)績來大公司的領導有曖昧關系，而她被提拔為大區(qū)經理也是由于擁有后則而大為不滿。XX的景況可想而知。先是被調離重要的業(yè)務部門，后來被降職，不得不離開公司。XX的遭遇一方面在于沒有能夠及時調整自己，完成必要的角色轉換，造成了自己境遇的被動，另一方面是在XX面臨困境時，沒有致了生存環(huán)境的進一步惡化，最后到了不得不尷尬退出的地步。自拔。不妨學學，以備后用。檢討術之一：你喜歡算計別人嗎？險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業(yè)上的競爭對手當成"仇人"、"冤家"的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。檢討術之二：你經常會向別人妥協(xié)嗎？堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的后果。因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免卷入比如危害公司利益、拉幫結伙、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意保持中立，避免被人利用。檢討術之三：你喜歡過問別人的隱私嗎？僻行為，并無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾侵入他人的"領地，以免被人視為無聊之輩。檢討術之四：你經常帶著情緒工作嗎？出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。檢討術之五：你會拒絕同事進入你的生活空間嗎？自己的同事嗎？如果沒有，就要檢討一下自己對同事的交往態(tài)度了。打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。這樣可以加深對彼此的了解，促進工作的合作愉快，在經濟上也可以互利互惠，在生活上可的工作產生有利的促進作用。檢討術之六：你經常向同事借錢嗎？游玩，發(fā)生經濟往來的情況很多，最好的辦法是AA制。在傳統(tǒng)的交往中，大家習慣互相請客，大方的人會很吃虧，而把自己錢包捂得很AA人，會對你的為人處事產生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢，并請客時不要