國開電大本科《公共部門人力資源管理》期末考試簡(jiǎn)答題庫

E21世紀(jì)人力資源的特征。21世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意哪些問題?C產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國公共部門人力資源流動(dòng)的對(duì)策。D當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么7調(diào)入的條件有哪些?F發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些基本特立7發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些同題7G各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么7工作分析的程序是什么74.運(yùn)用階段工作分析的方法有哪些?工作分析具有哪些特征7工作分析遵循哪些原則7公共部門工作分析的方法有哪些?公共部門工作分析的作用有哪些?公共部門工作說明書的端寫應(yīng)該遵循哪坐準(zhǔn)則?公共部門工作說明書包括哪坐肉容?公共部門工作說明書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?公共部門工作說明書的肉容有哪坐?公共部門藍(lán)控的對(duì)象有哪些?公共部門人才筆試具有哪坐特點(diǎn)?公共部門人力激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門人力培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力資率不同于一般人力資率之處有哪些?公共部門人力資率和一般人力資本的不同之處有哪些7公共部門人力資源管理的四大功能是什么7公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?公共部門人力資源管理具有哪些功能7公共部門人力資源管理與人事行政管理有哪些不同之處7公共部門人力資源視劃的程序是什么7公共部門人力資源視劃的內(nèi)容是什么7公共部門人力資源視劃的內(nèi)客有哪些?公共部門人力資源視劃具有哪些作用?公共部門人力資源獲取的意義是什么?公共部門人力資源激勵(lì)具有哪坐特殊性7公共部門人力資源監(jiān)控與約束的肉客有哪些?公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同?公共部門人力資源開發(fā)與墻訓(xùn)的作用是什么7公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么?公共部門人力資源流動(dòng)的原因是什么7公共部門人力資源流動(dòng)的原則有哪些?公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則?公共部門人力資源流動(dòng)具有哪坐意義7公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪坐步驟7公共部門人力資源培訓(xùn)的形式有哪些?公共部門人力資源培訓(xùn)計(jì)劃由哪些內(nèi)容構(gòu)成?公共部門人力資源使用應(yīng)遵循哪坐原則?公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)方法有哪些?公共部門人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公共部門人力資源在招慕與送錄過程中，必須遵循哪些原則?公共部門人力資源招慕的目標(biāo)是什么?公共部門人力資源招慕的意義是什么?公共部門人力資源招慕具有哪些功能?公共部門人力資源招慕渠道有哪些?公共部門人力資源招募與這錄包括哪些伴估?公共部門如何實(shí)現(xiàn)墻訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?公共部門蕭硼具有哪些功能7公共部門蕭酬設(shè)什的程序是什么?公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則?公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同7公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同之處7公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度具有哪些作用7公務(wù)員的蕭酬具有哪些功能?公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面7公務(wù)員職住分類的程序是什么7共享經(jīng)濟(jì)對(duì)公共部門人力資源管理產(chǎn)生了哪些影響?構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪坐基本原則?H五聯(lián)網(wǎng)枝術(shù)對(duì)人力貴源管理的影響有哪坐7J績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別有哪些?績(jī)致具有哪些特點(diǎn)7績(jī)效伴估的程序?績(jī)政指標(biāo)設(shè)什時(shí)應(yīng)遵循哪些基本要求7簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》對(duì)藍(lán)控約束機(jī)制的新發(fā)展。簡(jiǎn)述公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。簡(jiǎn)述績(jī)效伴估的程序?簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。答：(1)目標(biāo)是一種外在的可以得到精確觀察和測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具(3)人力資源管理者應(yīng)盡可能地使下屬獲得較高的目標(biāo)認(rèn)同：①使所有下屬人員了解組織目標(biāo)，并(4)加強(qiáng)和做好目標(biāo)進(jìn)程的反饋工作。信息反饋是管理中的重要環(huán)節(jié)，運(yùn)用目標(biāo)理論，通過設(shè)置簡(jiǎn)述品住分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述預(yù)化理論在人力資源管理中的運(yùn)用。答：(1)正確選擇強(qiáng)化物。要根據(jù)員工的需要和特點(diǎn)，正確地選擇正反兩方面的強(qiáng)化物，不能搞“一刀切”;簡(jiǎn)述取因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡(jiǎn)述我國的《國家公務(wù)員法》對(duì)《國家公務(wù)員著行條例》的趨越與發(fā)展。簡(jiǎn)述我國公共部門人力資源藍(lán)控約束體系存在的問題。簡(jiǎn)述職住分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述中國古代用人藝木的精髓。角色拾演墻訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)是什么7K柯克臨特里克評(píng)估模型的主要內(nèi)容是什么7M面試具有哪些特點(diǎn)7目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用7目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。目前較具代表性和較為通用的增訓(xùn)方法有哪幾種7P墻訓(xùn)和常視教育有哪些區(qū)別7培訓(xùn)在人力資源管理體系中具有哪些作用?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門的作用有哪些?評(píng)價(jià)中心項(xiàng)目有哪些?Q欠發(fā)展圓家人事制度具有哪些特征7R人工智能枝術(shù)對(duì)人力資源管理的影響表現(xiàn)在哪些方面?人力激勵(lì)的基率方法有哪些?人力激勵(lì)具有哪些功能7人力資率具有哪些特點(diǎn)?答：(1)人力資本是存在于人體之中，與其承載者不可分離，不能夠直接轉(zhuǎn)讓和買賣，只能被出租，或(3)一個(gè)人可能擁有不同形式的人力資本但其總量是相當(dāng)有限的，同時(shí)一個(gè)人所具有的非互補(bǔ)的人人力資率具有哪坐性質(zhì)?人力資率理論的基本內(nèi)容是什么?人力資源管理具有哪些特征7答：(1)人本特征，人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工人力資源具有哪些特征7人力資源激勵(lì)遵循哪些原則?人力資源開發(fā)中的政府行為有哪些?(4)維護(hù)和規(guī)范人才資源市場(chǎng)秩序要求政府通過人才中介機(jī)構(gòu)的改制，建立人才中介服務(wù)職業(yè)資格制度，促進(jìn)人才中介服務(wù)業(yè)的多元化、專業(yè)化、市場(chǎng)化和規(guī)范化人力資源市場(chǎng)的功能有哪坐?人力貴源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪坐作用7人力資源市場(chǎng)具有哪坐功能7如何任進(jìn)我國公共部門人力資源流動(dòng)?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?答：(1)目標(biāo)是一種外在的可以得到精確觀察和測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具(3)人力資源管理者應(yīng)盡可能地使下屬獲得較高的目標(biāo)認(rèn)同：①使所有下屬人員了解組織目標(biāo)，并參與目標(biāo)設(shè)置過程；②支持和鼓勵(lì)下屬認(rèn)同目標(biāo)，相信下(4)加強(qiáng)和做好目標(biāo)進(jìn)程的反饋工作。信息反饋是管理中的重要環(huán)節(jié)，運(yùn)用目標(biāo)理論，通過設(shè)置如何將取因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門人力資源視劃的含義7源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力如何理解人力激勵(lì)的含如何理解人力資率的含義?如何理解人力資源激勵(lì)的含義7如何評(píng)價(jià)人力資率理論?如何完吾我國的公務(wù)員福利制度?如何完吾我國的公務(wù)員工資制度?如何完吾我國公務(wù)員考核制度?如何優(yōu)化我圓的公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境?S三支植”模式對(duì)公共部門人力資源管理有什么影響?三交植”人力資源管理模式的內(nèi)滿是什么?什么是工作評(píng)價(jià)?工作評(píng)價(jià)的目的有哪些?什么是人力資源?如何理解人力資源的含義7實(shí)施有政激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則7雙因素激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?雙因素理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用7完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么7為減少績(jī)致考核中的誤區(qū)，組織應(yīng)采取哪些措施?我國公共部門福利制度存在哪些問題7我國公共部門福利制度面臨的問題是什么7我國公共部門工資制度面臨的問題是什么7我國公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)方暗是什么7我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在哪坐問題7我國公共部門人力資源流動(dòng)的障礙有哪坐?我田公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在哪坐問題7我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪坐7我回公務(wù)員考核制度存在哪些同題7我國公務(wù)員考試錄用遵循哪坐原則7我國公務(wù)員整體的薪酬?duì)顩r是什么樣的7X虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是什么7西方國家公共部門人力資源藍(lán)控與約束機(jī)制有哪些特征?系統(tǒng)化的績(jī)效考核方法有哪些7現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)有哪些?新世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的間題有哪些?Y影響公共部門人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成有哪些?優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對(duì)策。有政激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?與工育界的績(jī)致特征相比較，公共部門的績(jī)致具有哪些特征7與西方國家相比較，我回公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的獨(dú)特性是什么7與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)?答：(1)在我國，公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對(duì)公職人員管理的基本原(2)在西方各國，工會(huì)在監(jiān)督政府人事管理活動(dòng)、保障公務(wù)員的合法權(quán)益方面具有重要的作用。而(3)根據(jù)我國憲法中人民主權(quán)的原則，我國的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民(4)我國的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。而在西方國家，大多采用的是系統(tǒng)外Z在進(jìn)行績(jī)致評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?在人力資源管理中如何運(yùn)用極化理論?在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則7(2)在進(jìn)行預(yù)測(cè)之前，首先應(yīng)取得參加者的支持，確保他們能認(rèn)真地進(jìn)行每一次預(yù)測(cè)，以提高預(yù)測(cè)(3)問題表設(shè)計(jì)應(yīng)該措辭準(zhǔn)確，不能引起歧義，征詢的問題一次不宜太多，不要問那些與預(yù)測(cè)目的無關(guān)的問題，列入征詢的問題不應(yīng)相互包含；所提的問題應(yīng)(4)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待不同的問題，對(duì)于不同專家的權(quán)威性應(yīng)給予不同權(quán)數(shù)而不是一職值分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么7答：(1)職位