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1/71/7試卷序號123大的優(yōu)點(diǎn)是什愛的工作是什么？你的作用，使你的工5年以后你會(huì)在哪里？解析要點(diǎn)應(yīng)聘者會(huì)用許多的形容詞天花亂墜的陳述應(yīng)聘者所描述的優(yōu)點(diǎn)可能對你的單位的需求不符合，因而可能會(huì)變成一個(gè)負(fù)面的因們大談自已對過去工作的某一個(gè)具體方面的且和現(xiàn)在工作沒有關(guān)系。來的新職員作出要在這幾年里為公司效力2/72/74你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最5你需要什么樣的組織安排、指成工6你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心？他業(yè)務(wù)員當(dāng)中名列第幾？以“缺乏足夠的晉升機(jī)會(huì)”為由而出現(xiàn)的過80%的應(yīng)聘者會(huì)回答說，他們需要反饋的情況會(huì)避而不談，因候。那些由于名列前茅而享有卓著聲譽(yù)的人很愿意將他3/73/78你面臨的最常見的兩大反推銷9所有的銷售人員都有需要在高額的產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量之間保持推銷哲學(xué)的影響較多？況發(fā)生了多少次？你采試的絕大部分時(shí)間會(huì)用于討論這些人是如續(xù)往下說而設(shè)置的障礙通常會(huì)將銷售人員聘者是如何自信地對付這些反推銷的。畢4/74/7與里工作？目的在于衡量應(yīng)聘者是否了解自己的質(zhì)量比率以及為了達(dá)到每月的銷售指標(biāo)他需要行的方法是讓應(yīng)聘者對他為了將產(chǎn)品銷售出去而必須進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行“倒敘”發(fā)現(xiàn)各個(gè)銷售人員之間平均銷售量的巨大差異，可能會(huì)引出一個(gè)被稱為“添亂型銷售人員”癥狀的嚴(yán)重問題。也可以看出他原來一個(gè)消息靈通的應(yīng)聘者應(yīng)該能很快地講清接有為人際沖突。而在雇員留任或離職的原因5/75/7法？多大。這個(gè)問題旨在測評應(yīng)聘人員的公共演講能他對演講能力的自我評價(jià)。聘6/76/722你在找工作時(shí)最看重的是什上映這個(gè)問題考查的是應(yīng)聘者在什么條件下工以關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。企業(yè)能夠滿足他的條件嗎？從這個(gè)問題的回答可以看出求

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