專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷

2017-2018《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試題復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。答案：對2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及依據(jù)公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯3.同等權(quán)強調(diào)在法律面前人人同等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律同等，并有權(quán)享受法律愛護，不受任何卑視。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得阻礙。答案：對5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯6.財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。答案：錯9.教化權(quán)是實現(xiàn)社會公允正義的重要保障。答案：對10.勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動實力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)酬勞和社會保障的權(quán)利。答案：對11.就業(yè)權(quán)包括同等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對12.勞動酬勞權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對13.休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯14.勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對15.個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯17.勞動平安權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命平安和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效愛護的權(quán)利。答案：對18.勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位供應(yīng)足夠的條件和設(shè)施進行接著教化和培訓(xùn)。答案：對19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)實力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和嘉獎。答案：錯20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益愛護義務(wù)是遵守義務(wù)、愛護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：對21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的愛護和實現(xiàn)不負有責(zé)任。答案：錯22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等愛護自身權(quán)益。答案：對23.遵守義務(wù)要求締約國實行措施，防止第三方阻礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法限制的緣由不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)實行措施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。答案：對25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。答案：對26.愛護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法實行措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對27.在愛護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯28.下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會的特地人才B、學(xué)問工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才答案：D29.除同等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教化權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30.（）是指公民參與文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)探討和其他文化活動的自由。A．財產(chǎn)權(quán)B．教化權(quán)C．人身權(quán)D．文化權(quán)答案：D31.（）屬于一種原始的、確定的權(quán)利，是指與主體人身不行分別的權(quán)利。A．人身權(quán)B．勞動酬勞權(quán)C．休息休假權(quán)D．勞動平安權(quán)答案：A32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、運用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；B．實力認(rèn)證或評價權(quán)；C．學(xué)問產(chǎn)權(quán)；D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C33.（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的懇求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)；B．社會保障權(quán)；C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動酬勞權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．勞動平安權(quán)。答案：A35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共平安和干脆關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)平安的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭行姓S可限制，執(zhí)業(yè)人必需具備確定的專業(yè)技術(shù)學(xué)問、實力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；B．實力認(rèn)證或評價權(quán)；C．學(xué)問產(chǎn)權(quán)；D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A36.（）是確定專業(yè)技術(shù)人員的實力、學(xué)識，敬重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰嘉獎等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動酬勞權(quán)；C．實力認(rèn)證或評價權(quán)；D．參與管理權(quán)。答案：C37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、探討權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和確定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動酬勞權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．參與管理權(quán)。答案：D38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、實力認(rèn)證或評價權(quán)、學(xué)問產(chǎn)權(quán)和（）。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動酬勞權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D39.我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的義務(wù)主體不包括（）。A.國家；B.民間組織；C.用人單位；D.社會團體。答案：B40.要求締約國避開干脆或間接阻礙享有有關(guān)權(quán)利。A．愛護義務(wù)；B．實現(xiàn)義務(wù)；C．遵守義務(wù)；D．勞動義務(wù)。答案：C41.國家主體不包括（）。A．立法機構(gòu)；B．政府；C．司法機構(gòu)；D．執(zhí)法機關(guān)。答案：D42.下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是。A．國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員供應(yīng)就業(yè)崗位；B．通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇；C．通過創(chuàng)建有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；D．工會親密聯(lián)系職工，聽取和反映職工的看法和要求。答案：D43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的方式是。A．武力；B．法律；C．政策；D．輿論。答案：A其次章勞動合同和聘用合同的訂立和維護1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的同等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)分在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。答案：錯9.事業(yè)單位推行聘任制具有許多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C.由行政依附關(guān)系向同等人事主體轉(zhuǎn)變；D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C10.受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A．師生關(guān)系；B．夫妻關(guān)系；C．直系血親關(guān)系；D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個月；B．六個月；C．九個月；D．十二個月。答案：D13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B．實行欺詐、威逼等不正值手段訂立的聘用合同；C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)峻損害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D．經(jīng)本人書面托付，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的說明》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》D、《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的看法》答案：B15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi)B、自用工之日起二個月內(nèi)C、自用工之日起三個月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動酬勞答案：A17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下答案：D18.依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必需具備的條款。（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會保險答案：D19.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視狀況而定答案：A21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是A.部分履行原則；B.親自履行原則；C.實際履行原則；D.協(xié)作履行原則。答案：A22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．愛護專業(yè)技術(shù)人員勞動酬勞權(quán)的義務(wù)；B．愛護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C．愛護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D．愛護專業(yè)技術(shù)人員生命平安和身體健康的義務(wù)。答案：C23.法定節(jié)假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的工資酬勞。A．150%；B．200%；C．250%；D．300%。答案：D24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)遵守法律的義務(wù)；B．維護公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)。答案：B25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：A26.依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是（）A．每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B．每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C．每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時D．每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時答案：A27.依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）A．按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B．按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C．按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D．按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)答案：D28.用人單位在休息日支配勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先支配補休，若不能補休時，可采納下列哪種方式。（）A．不低于工資的50%的加班工資B．不低于工資的100%的加班工資C．不低于工資的150%的加班工資D．不低于工資的200%的加班工資答案：D29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件改變，允許變更勞動合同。答案：對30.法律要求變更勞動合同采納書面形式進行。答案：對31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯32.在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)同等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不行凌駕于另一方的意志之上。答案：對33.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者是否能從事原工作。答案：錯34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是A.同等自愿原則；B.協(xié)商一樣原則；C.合法性原則；D.公允公正原則。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一樣，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的變更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行。答案：B36.下列不是勞動合同解除要條件的是。A．勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；B．勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議；D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟狀況發(fā)生改變的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)遵守法律的義務(wù)；B．維護公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)；答案：B38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：A39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。答案：對40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的狀況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。答案：對42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同狀況下解除和終止合同，可不賜予經(jīng)濟補償。答案：對43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臓顩r是A.用人單位提議協(xié)商解除合同；B.單位提前解除合同；C.因勞動者過錯解除合同；D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C45.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：A46.勞動合同終止的法定事項不包括。A．勞動合同期滿的；B．勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C．用人單位主體資格消逝的；D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同狀況是。A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查；B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：A48.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項狀況下，可以免征個人所得稅。（）A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)答案：C第三章薪酬權(quán)利愛護1.經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟同等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對2.薪酬權(quán)的愛護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對3.獲得勞動酬勞是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。答案：對4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼。答案：錯5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯6.工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊狀況下支付的工資、福利費以及勞動愛護費等。答案：錯7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參與社會活動等狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對9.最低工資保障是國家為了調(diào)整收入安排關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般實行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護試卷答案；一、單選題；1、下列是評價者培訓(xùn)的實施方法包括：（）A、專題；3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點不包括：（）B、傳播精確；4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢；5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的學(xué)問和經(jīng)；1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書；2、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2；3、下列2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護試卷答案一、單選題1、下列是評價者培訓(xùn)的實施方法包括：（）A、專題探討會2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性主動性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會漸漸得到提高。D、激勵效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點不包括：（）B、傳播精確4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術(shù)人員所駕馭學(xué)問的深度5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的學(xué)問和閱歷，指的是四因素法中的：D、學(xué)問1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才學(xué)問更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同懇求的，可以推舉3至5名代表參與調(diào)解或者訴訟活動B、101、社會活動不包括：（）D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的3、高校生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級職務(wù)4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會親密聯(lián)系職工，聽取和反映職工的看法和要求5、（）有助于消退事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)B、申訴不加重處理原則1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級D、133、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護公司利益的義務(wù)4、依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)5、以下不屬于我國專利法所指的獨創(chuàng)創(chuàng)建的是：（）B、技術(shù)訣竅1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件2、（）屬于一種原始的、確定的權(quán)利，是指與主體人身不行分別的權(quán)利A、人身權(quán)3、（）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共平安和干脆關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)平安的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭行姓S可限制，執(zhí)業(yè)人必需具備確定的專業(yè)技術(shù)學(xué)問、實力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%5、（）是國家為了愛護職工的身體健康而實行的每年有組織的分期輪休的制度B、年休假制1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則2、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法愛護：（）C、學(xué)元素周期表3、從業(yè)人員在平安生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括：（）C、接到報告的人員應(yīng)當(dāng)剛好予以處理4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天C、十五1、工資總額中不包括的項目是：（）C、勞動愛護的各項支出2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧3、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日D、六十4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可5、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）D、二十四個月1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B、102、專業(yè)技術(shù)人員薪酬安排的主要依據(jù)不包括：（）D、個人實力的凹凸3、用于嘉獎股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的嘉獎總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的接著教化權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）C、在接受接著教化后，不行向本單位其他職工傳授所學(xué)的學(xué)問與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的確定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、151、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，全部補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國家主體不包括：（）D、執(zhí)法機關(guān)5、（）要求締約國避開干脆或間接阻礙享有有關(guān)權(quán)利C、遵守義務(wù)1、下列不屬于計時工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資2、經(jīng)濟地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟保障權(quán)3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對裁決持不同看法的仲裁員，必需簽名4、依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）D、監(jiān)督權(quán)3、依據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不行通過以下哪項方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一樣，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項狀況下，可以免征個人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)2、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標(biāo)D、經(jīng)濟組織3、依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必需具備的條款：（）D、社會保險4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、運用、收益和處分的權(quán)利C、學(xué)問產(chǎn)權(quán)5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商1、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次A、一2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)3、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動B、七個月4、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才5、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬C、300%1、下列不屬于不行抗力的是：（）D、堵車2、下列不符合放寬外語成果要求或不參與職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）C、勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛5、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人C、51、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：（）A、一2、國家依據(jù)（）、社會參與、市場調(diào)整的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員接著教化公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員接著教化公共服務(wù)的公允、公正和可持續(xù)發(fā)展A、政府主導(dǎo)3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）B、維護公司利益的義務(wù)4、《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括全部：（）A、工作任務(wù)5、下列哪種狀況下可以賜予實施獨創(chuàng)專利或者好用新型專利強制許可：（）D、抗癌新藥物1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對外公開的技術(shù)資料2、參與基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C、十五3、（）是確定專業(yè)技術(shù)人員的實力、學(xué)識，敬重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰嘉獎等多方面的權(quán)利C、實力認(rèn)證或評價權(quán)4、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和干脆責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）責(zé)任C、紀(jì)律5、除同等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教化權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請；2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不行復(fù)制性；3、副卷不包括：（）A、授權(quán)托付書；4、中級職務(wù)應(yīng)：（）B、駕馭一門外語；5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工；1、受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以；2、凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事；4、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束D、四十五2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不行復(fù)制性3、副卷不包括：（）A、授權(quán)托付書4、中級職務(wù)應(yīng)：（）B、駕馭一門外語5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配（）小時哺乳時間A、一1、受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系2、凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦實行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》B、19814、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％5、（）是指企業(yè)依據(jù)確定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式嘉獎給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員A、嘉獎股權(quán)1、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工供應(yīng)的社會保險2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商A、54、下列不屬于單位商業(yè)隱私的是：（）A、銷售的產(chǎn)品5、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動A、一1、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不行抗力等法定事由不得緩繳、減免D、三十2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名B、25、（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求A、就業(yè)權(quán)1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）D、時事新聞2、（）是指公民參與文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)探討和其他文化活動的自由D、文化權(quán)3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）C、發(fā)行權(quán)4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）D、行政機關(guān)采納事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的平安生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況時，也不得撤離作業(yè)場所1、單位經(jīng)營信息不包括：（）D、產(chǎn)品配方2、基本社會保險的特點不包括：（）A、自愿性3、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利D、工資酬勞4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟C、155、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的懇求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)1、下列各選項中，不屬于作品的是：（）B、自動監(jiān)視器拍攝的照片2、《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的說明》4、一般企業(yè)依據(jù)職工工資總額的（）足額提取教化培訓(xùn)經(jīng)費B、1.50%5、民事責(zé)任不包括形式：（）C、沒收違法所得1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員C、32、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有支配、有重點地選拔培育4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選B、十3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付：（）A、兩倍的工資4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同狀況下，勞動酬勞應(yīng)大體相同B、同工同酬權(quán)5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資格B、薪級工資1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的獨創(chuàng)創(chuàng)建各自申請我國獨創(chuàng)專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（）C、張工程師為唯一申請人2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到（24）個月的醫(yī)療期D、二十四3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20世紀(jì)90年頭4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分D、14%5、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例支配殘疾人就業(yè)C、1.50%1、參與投票的院士人數(shù)達到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效C、三分之二2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、實力認(rèn)證或評價權(quán)、學(xué)問產(chǎn)權(quán)和：（）D、學(xué)術(shù)自由權(quán)3、法定節(jié)假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資酬勞D、300%4、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的獨創(chuàng)，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）D、甲、乙都享有專利申請權(quán)5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臓顩r是：（）C、因勞動者過錯解除合同2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）D、十二個月3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系C、20世紀(jì)80年頭4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、155、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）D、公允公正原則1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）D、經(jīng)本人書面托付，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）A、人民群眾3、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。D、每人500元以上2000元以下4、為生產(chǎn)經(jīng)營目的運用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任5、優(yōu)撫制度不包括：（）D、職工探親費1、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）B、適用法律無誤的2、用人單位在休息日支配勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先支配補休，若不能補休時，可采納下列哪種方式：（）D、不低于工資的200%的加班工資3、下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生愛護權(quán)利說法錯誤的是：（）D、發(fā)覺病患可帶薪離職4、正卷不包括：（）C、評議記錄5、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（1）小時A、11、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）A、自用工之日起一個月內(nèi)2、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）D、勞動者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛3、用人單位可以與勞動者解除勞動合同狀況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）C、愛護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)5、作者身份不明的作品，愛護期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日D、五十1、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期A、一次2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲C、60，50，503、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的：（）B、20%4、副教授、副探討員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲C、655、著作權(quán)因（）而取得A、創(chuàng)作1、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、探討權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和確定形式的決策權(quán)D、參與管理權(quán)2、職務(wù)成果不包括：（）B、文字作品3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、54、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）D、某書的責(zé)任編輯5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的方式是：（）A、武力1、我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織2、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件A、實力素養(yǎng)3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是干脆關(guān)系“平安”。所謂“平安”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）D、工作平安正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術(shù)崗位；5、事業(yè)單位推行聘任制具有許多目的，下列哪一項說；二、推斷題；1、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利；2、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專；3、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事；5、遵守義務(wù)要求締約國實行措施，防止第三方阻礙有；1、假如事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的；2、4、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術(shù)崗位5、事業(yè)單位推行聘任制具有許多目的，下列哪一項說法正確：（）C、由行政依附關(guān)系向同等人事主體轉(zhuǎn)變二、推斷題1、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的愛護和實現(xiàn)不必負有責(zé)任。1、錯誤2、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。1、錯誤3、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構(gòu)進行詢問、協(xié)商解決爭議的方式和過程。1、錯誤4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬供應(yīng)物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。2、正確5、遵守義務(wù)要求締約國實行措施，防止第三方阻礙有關(guān)權(quán)利。1、錯誤1、假如事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。2、正確2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。2、正確3、所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。1、錯誤4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等愛護自身權(quán)益。2、正確5、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)實力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和嘉獎。1、錯誤1、國家應(yīng)通過立法愛護專業(yè)技術(shù)人員的接著教化權(quán)利，完善接著教化制度和體系，明確個人、單位和政府在接著教化中的不同職責(zé)和任務(wù)。2、正確2、勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位供應(yīng)足夠的條件和設(shè)施進行接著教化和培訓(xùn)。2、正確3、非職務(wù)獨創(chuàng)創(chuàng)建，申請專利的權(quán)利屬于獨創(chuàng)人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該獨創(chuàng)人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。2、正確4、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。1、錯誤5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。2、正確1、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。2、正確2、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。1、錯誤3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位擔(dān)當(dāng)。1、錯誤4、在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)同等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不行凌駕于另一方的意志之上。2、正確5、勞動合同終止的條件事先約定即可。1、錯誤1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般實行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。1、錯誤2、實力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。1、錯誤3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險而供應(yīng)的基本醫(yī)療服務(wù)。2、正確4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理確定不服，向原做出確定單位提出重新審查的看法和要求等活動的總稱。1、錯誤5、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。1、錯誤1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得阻礙。2、正確2、勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。2、正確3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。1、錯誤4、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。2、正確5、職稱外語考試成果是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。1、錯誤1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員接著教化的干脆責(zé)任主體，因此單位不用建立接著教化各項制度。1、錯誤2、個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。1、錯誤3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。2、正確4、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯誤5、專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用實力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素養(yǎng)、落實國家加快信息化建設(shè)要求的一項重要措施。2、正確1、國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可依據(jù)自身狀況制定相應(yīng)的制度1、錯誤2、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動實力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)酬勞和社會保障的權(quán)利。2、正確3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以干脆向人民法院提起訴訟。1、錯誤4、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者是否能從事原工作。1、錯誤5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的獨創(chuàng)創(chuàng)建，單位與獨創(chuàng)人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。2、正確1、法律要求變更勞動合同采納書面形式進行。2、正確2、工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊狀況下支付的工資、福利費以及勞動愛護費等。1、錯誤3、推斷新奇性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就丟失新奇性，就不能申請專利。2、正確4、職工應(yīng)當(dāng)參與工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。1、錯誤5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請人須要補正的全部材料。1、錯誤1、有詳細作者的時事新聞受著作權(quán)法的愛護。1、錯誤2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全丟失勞動實力而退出工作崗位。2、正確3、失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者供應(yīng)確定時期的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。2、正確4、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構(gòu)成。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。2、正確5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。2、正確1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員接著教化的干脆責(zé)任主體，單位應(yīng)依據(jù)教化、考核、運用相結(jié)合的原則，建立接著教化各項制度。2、正確2、在處理確定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯誤3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。1、錯誤4、參與基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。1、錯誤5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。2、正確1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。2、正確2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。2、正確3、人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)分在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。2、正確4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。1、錯誤5、在愛護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。1、錯誤1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。1、錯誤2、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。2、正確3、院士候選人的提名包括院士舉薦、全國性學(xué)會舉薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯誤4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。2、正確5、受托付創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由托付人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于托付人。1、錯誤1、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。1、錯誤2、用人單位不得支配未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。2、正確3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位擔(dān)當(dāng)，并且由法人署名的作品。1、錯誤4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。2、正確5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，駕馭本職工作所需的平安生產(chǎn)學(xué)問，提高平安生產(chǎn)技能，增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理實力。2、正確1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。2、正確2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性改變帶來勞動者收入相對削減或支出相對增加而支付給勞動者的補助性酬勞。1、錯誤3、股權(quán)激勵方式包括嘉獎股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。2、正確4、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。1、錯誤5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。2、正確1、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。1、錯誤2、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。2、正確3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。2、正確4、經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟同等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。2、正確5、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。2、正確1、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的狀況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。1、錯誤2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬安排；3、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、?、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成；5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)；1、勞動酬勞權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲；2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力；3、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬安排，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公允合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。2、正確3、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。2、正確4、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成狀況書面通知當(dāng)事人。2、正確5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。2、正確1、勞動酬勞權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。2、正確2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。1、錯誤3、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。1、錯誤4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。2、正確5、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。2、正確1、辯論是指當(dāng)事人對對方提出證據(jù)的真實性、合法性等進行質(zhì)疑的活動。1、錯誤2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教化培訓(xùn)經(jīng)費提取和運用的規(guī)章制度，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定范圍和限制額度開支。2、正確3、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。2、正確4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、正確5、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品1、錯誤1、最低工資保障是國家為了調(diào)整收入安排關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、正確2、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。1、錯誤3、訴訟是指人事和勞動爭議當(dāng)事人在不服仲裁確定或其他法定狀況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的重要方式。2、正確4、勞動平安權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命平安和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效愛護的權(quán)利。2、正確5、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼。1、錯誤1、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的同等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。2、正確2、未經(jīng)過特地培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。1、錯誤3、《平安生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅持“平安第一，預(yù)防為主”的方針，加強平安生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。2、正確4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向特地的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。2、正確5、沒有依據(jù)規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。1、錯誤1、職業(yè)平安和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命平安，是權(quán)益愛護的基本要求和重要內(nèi)容。2、正確2、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。2、正確3、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。1、錯誤4、勞動酬勞權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最干脆、最切實的利益，干脆關(guān)系到勞動者的生存和社會的安定。2、正確5、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。2、正確1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。2、正確2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。2、正確3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。1、錯誤4、專業(yè)技術(shù)人員是接受接著教化的主體，也應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。2、正確5、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并實行了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。1、錯誤1、裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)多數(shù)仲裁員的看法作出，少數(shù)仲裁員的不同看法應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)看法時，裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)首席仲裁員的看法作出。2、正確2、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。2、正確3、薪酬權(quán)的愛護包括國家以及用人單位兩個層面。2、正確4、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付酬勞，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵?jǐn)_著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。2、正確5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教化培訓(xùn)經(jīng)費的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教化和培訓(xùn)。1、錯誤1、在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊狀況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。2、正確2、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同狀況下解除和終止合同，可不賜予經(jīng)濟補償。2、正確3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。1、錯誤4、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益愛護義務(wù)是遵守義務(wù)、愛護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。2、正確5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、正確1、依據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1、錯誤2、同等權(quán)強調(diào)在法律面前人人同等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律同等，并有權(quán)享受法律愛護，不受任何卑視。2、正確3、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿態(tài)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。1、錯誤4、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強制性標(biāo)準(zhǔn)和舉薦性標(biāo)準(zhǔn)。2、正確5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所愛護的作品。2、正確1、中止履行勞動合同期，應(yīng)計入勞