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加快職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)是建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的迫切需要
編輯ppt[背景]黨的十六屆五中全會(huì)提出,發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍,是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。胡錦濤總書記近期也一再?gòu)?qiáng)調(diào),本世紀(jì)頭20年,尤其是“十一五”規(guī)劃期間,是我國(guó)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們應(yīng)當(dāng)看到,經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入,科技進(jìn)步日新月異,綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,人才資源在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中,越來(lái)越具有決定性的意義。經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力得到了較大的提升,經(jīng)濟(jì)總量按照現(xiàn)在排名是世界第六位,對(duì)外貿(mào)易位居第三,GDP連續(xù)二十年增長(zhǎng)在9%以上,我國(guó)已有16家企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)。但是,我們還必須清醒地看到,盡管我國(guó)目前的GDP已占世界三十分之一,但能耗占世界的11%,水耗占世界的14%,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成本高于世界平均水平25%以上,即使是進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入只是世界500強(qiáng)企業(yè)平均的16.2%,人均盈利也只有11.6%。
編輯ppt一、深刻認(rèn)識(shí)加快建筑職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)的重要意義
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“職業(yè)經(jīng)理”是指以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作為職業(yè),在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理,擁有經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)。其定位包括三個(gè)方面內(nèi)容:1.職業(yè)經(jīng)理人的定位及其作用一是職業(yè)人,職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)任職期間全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理,以其誠(chéng)信的職業(yè)道德和能力完成本職工作并承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值和增值的責(zé)任人;二是市場(chǎng)人,他可以選擇和流動(dòng),職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值高低取決于他所就職企業(yè)的規(guī)模、業(yè)績(jī)和職業(yè)生涯的誠(chéng)信記錄;三是專業(yè)人,職業(yè)經(jīng)理賴以生存的基礎(chǔ),是自己管理運(yùn)作某一個(gè)企業(yè)的專業(yè)技能,而不是資本。
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我國(guó)企業(yè)改革的目標(biāo),是要建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度,建立科學(xué)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容:一是明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;二是清晰的法人治理結(jié)構(gòu);三是科學(xué)的決策體系;四是完備的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍;五是有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;六是先進(jìn)的企業(yè)文化。編輯ppt
2.加快和推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)的重要依據(jù)堅(jiān)持黨政人才重在群眾認(rèn)可,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可,專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可?!稕Q定》還特別指出,要以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn),發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),探索建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)、評(píng)價(jià)制度。中組部、國(guó)家人事部、國(guó)資委也提出了要“建立一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍,逐步實(shí)行職業(yè)資格制度,加緊研究制定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、證書和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”的要求。編輯ppt3.加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)重點(diǎn)要抓好的幾項(xiàng)工作
首先,是提升職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)。以能力建設(shè)為核心,切實(shí)提高思想政治和道德素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)決策能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。
其次,是加快職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)配置
第三,規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)評(píng)價(jià)工作
提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,堅(jiān)持分類指導(dǎo),重點(diǎn)突破,分步實(shí)施,整體推進(jìn),嚴(yán)格把關(guān),確保質(zhì)量。
編輯ppt二、進(jìn)一步明確加快推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)的必要性和迫切性
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改革開(kāi)放以來(lái),特別是近15年來(lái),建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),年完成總產(chǎn)值以20%的速度遞增,2004年完成2萬(wàn)7千多億,占GDP7%,固定資產(chǎn)也比上年增長(zhǎng)25%,達(dá)7萬(wàn)億。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際人數(shù)與建設(shè)項(xiàng)目增長(zhǎng)需求嚴(yán)重錯(cuò)位;二是審核通過(guò)的建造師人員與能夠勝任項(xiàng)目管理工作崗位的需求嚴(yán)重錯(cuò)位。1.項(xiàng)目管理人才總量不適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展的需要。尤其是一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的數(shù)量與大中型工程建設(shè)項(xiàng)目的增長(zhǎng)需求相比是杯水車薪編輯ppt
目前上海擁有各級(jí)資質(zhì)證書的項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)為25013人,其中一級(jí)僅有3081人,而2004年上海在建的項(xiàng)目近萬(wàn)個(gè),施工面積為10263.29萬(wàn)平方米,竣工面積為4613.86萬(wàn)平方米,其中大多為大中型項(xiàng)目,項(xiàng)目經(jīng)理供求矛盾十分突出;四川省全省項(xiàng)目經(jīng)理7萬(wàn)余人,其中一級(jí)僅1643人,2004年四川省房建施工面積為16437萬(wàn)平方米,竣工面積為9213萬(wàn)平方米,全年基本建設(shè)和更新改造施工項(xiàng)目10380個(gè)。
中建總公司擁有一級(jí)資質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理4214人,在2005年建設(shè)部實(shí)施的建造師執(zhí)業(yè)資格考核認(rèn)定中,依據(jù)條件共上報(bào)1450人,通過(guò)審查公示合格者879人,而在這879人中,有60%的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,在這些項(xiàng)目經(jīng)理中,由于年齡、體力、崗位調(diào)整等種種原因,還有一部分人員已不能真正在工程項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,實(shí)際能夠在項(xiàng)目經(jīng)理崗位上工作的不足300人。再比如2005年全國(guó)建造師執(zhí)業(yè)資格首次統(tǒng)考成績(jī)公布后,北京某公司21名報(bào)考人員通過(guò)考試,其中符合一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件的僅有4人。
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存在“四多一老”現(xiàn)象,即低資質(zhì)多、年齡偏大多、初級(jí)職稱多、低學(xué)歷多、加上知識(shí)老化。山西省建工集團(tuán)現(xiàn)有各類資質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理1491人,其中一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理僅有372人;上海市3000多名一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理中,具有??埔陨蠈W(xué)歷的2118人,僅占70%;四川省建協(xié)調(diào)研的14個(gè)市州的99家企業(yè)2448名項(xiàng)目經(jīng)理中,一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理為90人,占3.7%,40歲以上1317人,占53.8%,大專以上1141人,占46.6%,中級(jí)以上職稱1237人,占50.5%。
2.項(xiàng)目管理人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要
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3.高層次、復(fù)合型的項(xiàng)目管理人才短缺,不適應(yīng)工程總承包和國(guó)際化發(fā)展的需要
中海外在博茨瓦納高壓輸電建塔招標(biāo)中,由于我們?cè)O(shè)計(jì)人員對(duì)國(guó)際上規(guī)范了解不夠,僅憑國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn),結(jié)果方案比南非公司多用鋼材520噸而落選。南非公司用英規(guī)只用350噸,我們用了870噸)。還有一個(gè)例子是上海外資(新加坡)投資項(xiàng)目也是由于我們對(duì)國(guó)際合同的有關(guān)規(guī)則不清楚,結(jié)果在合同履約中付出了沉痛的代價(jià),比如合同規(guī)定總包費(fèi)用蓋帽,而我們的項(xiàng)目經(jīng)理還認(rèn)為合同中不包三通一平費(fèi)用,專業(yè)分包、設(shè)計(jì)圖紙變更等還可追加費(fèi)用,結(jié)果由此多支出近500萬(wàn)元。編輯ppt
4.政府取消項(xiàng)目經(jīng)理行政審批后,企業(yè)和市場(chǎng)都急需要有一個(gè)行業(yè)的統(tǒng)一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
編輯ppt三、項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)的最新走向與發(fā)展趨勢(shì)
編輯ppt1、下大氣力常抓不懈的作好項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作美國(guó)的通用電氣公司(GE)前總裁威爾奇每年拿出8億美元用于職工的培訓(xùn),且不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不允許上崗。今后相當(dāng)一段時(shí)間重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)A級(jí)和D級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn),也就是抓好“兩頭”。
一是對(duì)A級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理主要是進(jìn)行知識(shí)更新充好電,重點(diǎn)是工程總承包和國(guó)際工程承包以及現(xiàn)代化管理方法的培訓(xùn)。二是對(duì)D級(jí)主要進(jìn)行崗位知識(shí)補(bǔ)缺,包括那些學(xué)校剛畢業(yè),沒(méi)有接觸項(xiàng)目管理知識(shí)的新人進(jìn)行上崗前培訓(xùn),重點(diǎn)是項(xiàng)目管理基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。編輯ppt
中國(guó)建協(xié)已會(huì)同清華大學(xué)、中建總公司編寫了一套《建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資格培訓(xùn)輔導(dǎo)教材》,還與中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究會(huì)編寫的《國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》及《中國(guó)(工程)項(xiàng)目管理知識(shí)體系》
編輯ppt2、建立健全社會(huì)化的項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)與管理機(jī)制
四個(gè)機(jī)制:一是建立業(yè)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)制。就是按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作”的原則,抓好各類項(xiàng)目管理人才的培訓(xùn);二是建立社會(huì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。就是要按照中央人才工作會(huì)議要求,建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),由品德、知識(shí)及綜合管理能力等要素構(gòu)成的項(xiàng)目經(jīng)理行業(yè)評(píng)價(jià)考核體系;三是建立行業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。就是除了抓好業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、行業(yè)考核、企業(yè)選聘外,還要建立有利于項(xiàng)目管理人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。每?jī)赡晖扑]和評(píng)選一批全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理;四是建立市場(chǎng)的優(yōu)化配置機(jī)制。再不應(yīng)該像過(guò)去那樣用行政手段把項(xiàng)目經(jīng)理捆綁在某一企業(yè)里,項(xiàng)目經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該是職業(yè)化,市場(chǎng)化,動(dòng)態(tài)有序的合理流動(dòng)。
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四、正確認(rèn)識(shí)和處理建造師執(zhí)業(yè)資格與項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)的關(guān)系
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1.建造師與項(xiàng)目經(jīng)理的定位(1)建造師是國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種執(zhí)業(yè)資格管理。國(guó)際上營(yíng)造師執(zhí)業(yè)資格制度一般是對(duì)責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共安全利益的管理者實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入。它是專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備條件。所以要取得建造師執(zhí)業(yè)資格,需參加全國(guó)建造師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格后,并經(jīng)建設(shè)行政主管部門注冊(cè),才能單獨(dú)從事建造活動(dòng),并依法承擔(dān)法律責(zé)任,它是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)準(zhǔn)入的一種執(zhí)業(yè)行為。編輯ppt
(2)項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目管理活動(dòng)一個(gè)特定的管理者。是企業(yè)在工程項(xiàng)目管理中設(shè)置的一次性重要的組織領(lǐng)導(dǎo)崗位。正如《關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度和建造師執(zhí)業(yè)資格制度的過(guò)渡辦法》中指出的:“項(xiàng)目經(jīng)理崗位是保證工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量、安全、工期的重要崗位?!薄督ㄔO(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》規(guī)定:“項(xiàng)目經(jīng)理是根據(jù)企業(yè)法定代表人授權(quán)范圍、時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)施工項(xiàng)目自開(kāi)工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收,實(shí)施全過(guò)程、全面管理。編輯ppt
2.建造師與項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)系《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》中指出“建造師注冊(cè)后,有權(quán)以建造師名義擔(dān)任工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理。建設(shè)部在《關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度和建造師執(zhí)業(yè)資格制度的過(guò)渡辦法》中再次明確:“在全面實(shí)行建造師執(zhí)業(yè)資格制度以后,仍要堅(jiān)持推行項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制”“要充分發(fā)揮有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用,加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn),不斷提高項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)”。最近下發(fā)的《建設(shè)工程項(xiàng)目管理試行辦法》中又進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),”企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目管理必須堅(jiān)持項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制”。
編輯ppt正確處理好建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)制度和項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理的關(guān)系:一是要明確建造師執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施,是改革項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的行政審批制度,不是取消項(xiàng)目經(jīng)理。二是要看到建造師執(zhí)業(yè)資格制度有利于提升項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和整體素質(zhì)要求、完善項(xiàng)目經(jīng)理知識(shí)體系、加快項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)與國(guó)際接軌的一項(xiàng)重要舉措,并不是取代項(xiàng)目經(jīng)理。三是要弄清取得建造師執(zhí)業(yè)資格是擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的必要條件,但不是充分條件,由于經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和綜合能力等因素,即使是通過(guò)考試的專業(yè)技術(shù)人員,也并不一定都有能力勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位,但這些人可作為后備力量,在實(shí)踐中重點(diǎn)加以培養(yǎng)和鍛煉。四是要堅(jiān)持擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理須逐步從具有建造師或相應(yīng)工程類專業(yè)執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格的人員中挑選。編輯ppt五、全面開(kāi)展項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)教育和推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè),是建筑行業(yè)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任編輯ppt
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院及建設(shè)主管部門一系列文件,加快推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)進(jìn)程
建設(shè)部《關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理制度向建造師執(zhí)業(yè)資格制度過(guò)渡有關(guān)問(wèn)題的通知》(建市[2003]86號(hào))中特別指出:“在全面實(shí)施建造師執(zhí)業(yè)資格制度后仍然要堅(jiān)持落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制”,“要充分發(fā)揮有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用,加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn),不斷提高項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)”。黃衛(wèi)副部長(zhǎng)在接見(jiàn)第四屆國(guó)際杰出項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)又再次強(qiáng)調(diào)指出,“項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目管理的核心和靈魂,一個(gè)好項(xiàng)目背后必然有一個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”,“目前企業(yè)最缺的就是項(xiàng)目經(jīng)理,加快建筑業(yè)改革與發(fā)展,人才是第一資源,必須高度關(guān)注人才、重視人才的培養(yǎng)工作”。編輯ppt
2.堅(jiān)持以人為本,全力推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)教育
3.建立和實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理,是貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和建設(shè)主管部門有關(guān)文件精神的重要舉措自愿申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)行業(yè)考核企業(yè)選聘編號(hào)登錄市場(chǎng)認(rèn)可頒發(fā)證書統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)編輯ppt六、堅(jiān)持通力協(xié)作,齊抓共管,認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)這一系統(tǒng)工程編輯ppt1、是要提高項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)執(zhí)行《導(dǎo)則》的自覺(jué)性2.是企業(yè)要把項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)作企業(yè)的寶貴財(cái)富和第一資源3.要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)中的推動(dòng)作用
“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”4.加強(qiáng)和推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè),離不開(kāi)政府主管部門的扶持和指導(dǎo)編輯ppt七、統(tǒng)一思想,扎實(shí)推動(dòng),全面促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)各項(xiàng)工作在行業(yè)內(nèi)規(guī)范健康有序地開(kāi)展編輯ppt1.提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)2.扎實(shí)工作,認(rèn)真抓好素質(zhì)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、行業(yè)服務(wù)與完善提高四個(gè)環(huán)節(jié)
一是抓好素質(zhì)培養(yǎng)
二是抓考核評(píng)價(jià)三是抓行業(yè)服務(wù)四是抓完善提高,加快與國(guó)際接軌
編輯ppt八、進(jìn)一步確立和發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理中的重要地位和作用,建立和形成以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心的項(xiàng)目全過(guò)程管理責(zé)任體系編輯ppt
建設(shè)部汪光燾部長(zhǎng)、黃衛(wèi)副部長(zhǎng)在接見(jiàn)第三屆國(guó)際杰出項(xiàng)目經(jīng)理時(shí),要求我們行業(yè)協(xié)會(huì)要把建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心的項(xiàng)目管理責(zé)任保證體系和培養(yǎng)一大批國(guó)際化的項(xiàng)目經(jīng)理,作為今后幾年的重要工作和研究課題
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1.推進(jìn)和深化項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制首先要提高對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理在工程項(xiàng)目管理活動(dòng)中重要崗位的認(rèn)識(shí)2.建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心的項(xiàng)目管理責(zé)任體系,必須應(yīng)突出質(zhì)量安全工作的重點(diǎn)質(zhì)量是企業(yè)的生命安全是企業(yè)永恒安全質(zhì)量大于天崗位責(zé)任重于山編輯ppt
首先是把工程質(zhì)量安全責(zé)任作為項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的核心內(nèi)容,明確并突出項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任主體地位,制定安全質(zhì)量指標(biāo)體系,通過(guò)指標(biāo)控制使安全質(zhì)量工作目標(biāo)明晰化、指標(biāo)具體化,發(fā)揮安全質(zhì)量指標(biāo)的約束、激勵(lì)和評(píng)價(jià)作用。其次是要結(jié)合工程特點(diǎn)和容易發(fā)生安全質(zhì)量事故的重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序,在抓好危險(xiǎn)源的辯識(shí)和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,制定和編寫通俗易懂,容易記憶的規(guī)章制度和防范措施,加強(qiáng)項(xiàng)目管理全過(guò)程控制。再就是加大安全質(zhì)量科技投入與管理力度。特別是要把分包隊(duì)伍的管理納入總包項(xiàng)目整體安全質(zhì)量管理的責(zé)任保證體系。編輯ppt
3.建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心的項(xiàng)目管理責(zé)任體系,要充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則
項(xiàng)目經(jīng)理既是項(xiàng)目責(zé)任制的主體,又是項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)的第一責(zé)任人。在明確項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任的同時(shí),要按照責(zé)
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