《致加西亞的一封信》讀后感之歐陽德創(chuàng)編

歐陽德創(chuàng)編 歐陽德創(chuàng)編 2021.03.07歐陽德創(chuàng)編 歐陽德創(chuàng)編 2021.03.07《致加西亞的一封信》讀后感時間：2021.03.07創(chuàng)作：歐陽德文章大致描述了這樣一個故事：在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯系，并希望獲得他的合作。但當時加西亞身在古巴的深山里，沒有人知道他的確切地點，所以沒法與他取得聯系。這時有人向總統推薦了一名叫羅文的人，說只有他才能找到加西亞，于是他們找來羅文交給他一封寫給加西亞的信。三周之后羅文徒步走過一個危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。羅文從此成為人們關注和議論的焦點，他的成功不僅僅是扭轉了當時的戰(zhàn)局，更重要的是他的那種敬業(yè)的精神感染并影響著一代又一代的人。在致加西亞的一封信中，有許多圍繞這個故事派生出來的觀念和經驗，細細看過都是我們在生活和工作中常常有意或無意的涉及過的道理。只不過該書作者善于運用和總結，將這些日常的道理分門別類的作了一番細化。他的思想境界對常人而言是一種更高層次的提煉和升華。文中的理念讓我原本懵懂的思維一下子清晰和明朗化。羅文代表是一種敬業(yè)精神，他之所以能果敢地采取行動，一心一意的完成上級托付的任務，是因為他具備了堅持的執(zhí)行任務。這種執(zhí)行力蘊含著敬業(yè)、忠誠、主動和自信。具備這種優(yōu)秀品質的人，是可以超越一切困難險阻最終完成使命的人，是一個完美的化身，更是一種加強自我完善的參照物。一個家庭、一個單位乃至一個國家，更大利益的獲得取決于多因素的協調統一。在單位里職工之間如果斤斤計較，一開始只是為了爭取個人的一些小利益，就會變得為利益而利益，為計較二計較，會使人變得心胸狹隘、自私自利，它不僅對單位造成損失，同時也會扼殺自己的創(chuàng)造力和責任心。各職員之間只有互助互愛、通力合作，才能擰成一股繩，形成一股不可阻擋的沖力，將事業(yè)推向更高境界。在書中，作者強調“每天多做一點點”。我覺得是十分必要的。對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重后輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業(yè)精神，更是職業(yè)道德和品質的體現。每天多做一點點，為的不是加薪而是為后繼的工作贏得更多時間和機會，這一點在局里已是極為尋常的事了。幾乎人人都有這種經歷，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。羅文之所以有如此優(yōu)秀的表現，是因為他同時具備了敬業(yè)、忠誠、主動和自信的品質。面對決定該做的事情，就立刻果敢采取行動，不必等到別人交待，就能克服困難主動且出色地完成工作。支撐著羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識和其他綜合性的素質。一個平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對羅文的精神，我們又具備了什么呢？雖然是短短的事故，卻給我們明示了太多做人的道理，特別是做為一名合格的員工應該遵循的準則。有一本書，叫做《細節(jié)決定成敗》，羅文的優(yōu)秀品質折射出的恰恰是細節(jié)的積累，所以在今后的工作和生活中，我要加強自身的學習和細節(jié)培養(yǎng)，爭取做到“勿以