人力資源欄目策劃方案

前言為了主動(dòng)響應(yīng)政府部門關(guān)于勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)政策，提升就業(yè)人員的職業(yè)反應(yīng)及呼吁勞動(dòng)力市場(chǎng)的更加理性化，重慶寶典文化傳播有限公司擬訂與重慶電視臺(tái)聯(lián)合舉辦一檔大型人力資源欄目《巔峰對(duì)訣》。其欄目規(guī)劃如下：欄目名稱：《巔峰對(duì)訣》主辦單位：中國重慶電視臺(tái)協(xié)辦單位：重慶寶典文化傳播有限公司一、欄目概述：欄目性質(zhì)：綜合性大型人力資源欄目欄目定位：大眾化、新聞化、藝術(shù)化、學(xué)問化欄目風(fēng)格：創(chuàng)新、健康、趣味 欄目宗旨：1、豐富電視熒屏,活躍觀眾生活；2、為企業(yè)與廣闊求職者之間搭建同等互通的橋梁；3、以電視藝術(shù)表現(xiàn)形式展示企業(yè)文化特色；4、促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)朝理性化方向發(fā)展。播出頻道：CQTV—2（暫定）播出長(zhǎng)度：30分鐘播出時(shí)段：首播周六、重播周日二、欄目構(gòu)思：1、背景在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)的今日，就業(yè)問題為各級(jí)政府所關(guān)注，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈并伴隨高校近幾年的大規(guī)模的擴(kuò)招，每年的失業(yè)人員及高校畢業(yè)生成幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)，就業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)輿論的焦點(diǎn)。然而，目前各勞動(dòng)力市場(chǎng)中人力資源管理存在以下普遍問題：

1）大部分企業(yè)缺乏人力資源系統(tǒng)籌劃和人才考核的評(píng)估體系；2）企業(yè)對(duì)工作崗位缺乏科學(xué)的籌劃，錄用人才比較簡(jiǎn)潔、樸實(shí)和混亂；3）就業(yè)市場(chǎng)缺乏理性：企業(yè)聘請(qǐng)盲目攀比高學(xué)業(yè)導(dǎo)致企業(yè)人力資本高投入低產(chǎn)出；4）求職人員擇業(yè)觀念嚴(yán)峻滯后；沒有自主擇業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的觀念。面對(duì)空前的就業(yè)壓力，尖銳的勞動(dòng)力供需沖突，必需綜合運(yùn)用各種政策促進(jìn)就業(yè)，媒體的輿論導(dǎo)向及市場(chǎng)調(diào)整協(xié)助就業(yè)結(jié)合起來，努力保持就業(yè)形勢(shì)的基本穩(wěn)定。這是作為主流媒體的電視傳播在新經(jīng)濟(jì)意識(shí)形態(tài)下應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。針對(duì)于此，我們擬訂打造一檔為求職者與企業(yè)架金橋的大型綜藝欄目——《巔峰對(duì)訣》。本欄目將從多元化角度，以外景移植與現(xiàn)場(chǎng)錄制聯(lián)合的方式加強(qiáng)人才與企業(yè)對(duì)話、溝通彼此信息，秉承把握需求，持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展理念，以市場(chǎng)化的意識(shí)、全球化的眼光和信息化的手段傾力打造特性化欄目，開拓具有自身特色的人力資源綜合服務(wù)體系，力求創(chuàng)建和培育一檔知名的人力資源服務(wù)品牌欄目，使其從諸多方面產(chǎn)生主動(dòng)的作用并發(fā)生廣泛的影響。2、創(chuàng)新性：1）技術(shù)層面：傳統(tǒng)電視欄目一般都采納單一的演播廳拍攝方式，而本欄目采納外景暗拍，將一般面試中萎縮枯燥的語言情景轉(zhuǎn)換為鏡頭拍攝出來的實(shí)景表現(xiàn)；2）內(nèi)容層面：不同于傳統(tǒng)欄目一問一答方式，本欄目在表現(xiàn)手法上采納與現(xiàn)場(chǎng)觀眾一起互動(dòng)點(diǎn)評(píng)，穿插卡通人物表演等手法，使之具有寓教于樂的特點(diǎn)，并體現(xiàn)了欄目的透視性和公允性。3、發(fā)展前景定位：1）用新聞性的話題，不斷提升欄目品牌形象；2）樹立媒介公關(guān)和企業(yè)形象，形成展示企業(yè)文化特色的平臺(tái)；3）樹立新經(jīng)濟(jì)意識(shí)形態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀念。三、欄目形態(tài)：1、欄目版塊設(shè)置：該欄目主要分為四大版板：1）特別考驗(yàn)：設(shè)計(jì)特定場(chǎng)合和突發(fā)事務(wù)，采納跟蹤暗拍的方式，主要考核選手親和力；2）職場(chǎng)寶典：依據(jù)詳細(xì)的行業(yè)詳細(xì)的職務(wù)設(shè)置專業(yè)的考題，主要考核選手的行業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)；3）心靈視窗：讓選手參加特定的嬉戲或答題，考察選手心理素養(yǎng)及臨場(chǎng)應(yīng)變實(shí)力；4）一錘定音：經(jīng)過專家和觀眾的點(diǎn)評(píng)，幾輪淘汰，聘請(qǐng)企業(yè)最終作出錄用的選擇，并當(dāng)場(chǎng)頒發(fā)聘書。2、詳細(xì)形態(tài)：采納舞臺(tái)演繹方式，由主持人帶領(lǐng)參加者與觀眾一同演繹，采納多機(jī)聯(lián)拍、現(xiàn)場(chǎng)編輯、錄音、大視頻、多角度使節(jié)目深動(dòng)化、真實(shí)化，邀請(qǐng)資深專家現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，使節(jié)目更具學(xué)問性、欣賞性和思爽性。四、效果預(yù)料：本欄目將邀請(qǐng)社會(huì)知名學(xué)者與行業(yè)專家、心理學(xué)家、大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、知名高校教授等為本欄目顧問并現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，增加欄目的透視實(shí)力和理論深度。從電視收視率與觀眾參加狀況來看，各年齡階段都可參加，這一廣泛人群正是社會(huì)生產(chǎn)的中流砥柱，他們的參加和收看勢(shì)必形成固定收視群體，這對(duì)于豐富重慶電視熒屏，活躍觀眾生活，開拓收視市場(chǎng)和廣告經(jīng)營市場(chǎng)都是極為有利的?！稁p峰對(duì)訣》欄目將以微觀的企業(yè)聘請(qǐng)和個(gè)人的擇業(yè)為載體，有效的利用現(xiàn)有的人力資源和電視這一強(qiáng)勢(shì)傳媒的優(yōu)勢(shì)，形成系統(tǒng)的、科學(xué)的勞動(dòng)力市場(chǎng)框架，緩解嚴(yán)峻社會(huì)就業(yè)壓力和尖銳的勞動(dòng)力供求沖突。五、節(jié)目流程：依次畫面?zhèn)渥?片頭三維動(dòng)畫2介紹聘請(qǐng)企業(yè)并播放企業(yè)介紹短片3介紹嘉賓及應(yīng)聘者4進(jìn)入欄目版塊一:特別考驗(yàn)廣告時(shí)段5欄目