薪酬福利管理制度

........薪酬管理制度一、目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪精品文檔放心下載酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。謝謝閱讀二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、遵循原則（一）合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。（二）公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。（三）競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)謝謝閱讀爭(zhēng)力。（四）激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。謝謝閱讀（五）經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。感謝閱讀四、薪酬體系精品文檔放心下載便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好感謝閱讀的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪感謝閱讀酬部分。（一）年薪制享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）？？？。感謝閱讀薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)和特殊崗位人員；精品文檔放心下載年薪標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的精品文檔放心下載參考.........員工薪資由工資總額的20%謝謝閱讀作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工。注：公司總經(jīng)理與享受年薪的高管人員簽訂協(xié)議（二）月薪制公司按月支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工精品文檔放心下載資、職稱工資、工齡工資、績(jī)效工資、基本工資貫徹因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，人力資源部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)謝謝閱讀任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本精品文檔放心下載工資等級(jí)?；竟べY級(jí)差表級(jí)別1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔1100130014008級(jí)總經(jīng)理8000900010000120000007級(jí)總監(jiān)級(jí)、副總級(jí)650070008000850090006級(jí)520055005800640067007000部門經(jīng)理、分公司經(jīng)5級(jí)46004900520061006400理、部門技術(shù)負(fù)責(zé)人部門副經(jīng)理、項(xiàng)目部4級(jí)經(jīng)理、項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)40004600490052005500責(zé)人、質(zhì)檢主管參考.........3級(jí)主管、部門經(jīng)理助理370041004300450047002級(jí)專員、會(huì)計(jì)、出納32003400380042001級(jí)助理/25002600270030003100見習(xí)期2000每月增加2500、崗位工資即公司內(nèi)部技術(shù)職稱工資,根據(jù)每年內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定結(jié)果核發(fā)技術(shù)感謝閱讀人員崗位工資。員工內(nèi)部技術(shù)職稱（崗位）工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部技術(shù)職稱崗位工資（元）備注一級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理1100二級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理1000三級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)項(xiàng)目助理、數(shù)據(jù)員、測(cè)繪員二級(jí)項(xiàng)目助理、數(shù)據(jù)員、測(cè)繪員三級(jí)項(xiàng)目助理、數(shù)據(jù)員、測(cè)繪員、職務(wù)工資部門及各下屬分支機(jī)構(gòu)、各部門經(jīng)理助理級(jí)以上職務(wù)的員工，參照公感謝閱讀司《員工職務(wù)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)表》規(guī)定，實(shí)行相關(guān)職務(wù)工資。管理人員自擔(dān)精品文檔放心下載任管理職務(wù)之日起發(fā)放職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止發(fā)放；不滿一謝謝閱讀參考.........個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放。（1）員工職務(wù)按公司各部門《定崗、定職、定編表》計(jì)劃進(jìn)行職務(wù)精品文檔放心下載劃分，以任命文件為準(zhǔn)。（2）公司管理人員職級(jí)確定：公司總監(jiān)、副總經(jīng)理平級(jí)；部門經(jīng)理、精品文檔放心下載分公司經(jīng)理、公司部門技術(shù)負(fù)責(zé)人平級(jí)；部門副經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理、項(xiàng)目謝謝閱讀謝謝閱讀不屬職務(wù)崗位。公司總部各部門、下屬各項(xiàng)目部?jī)?nèi)的各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不屬職感謝閱讀務(wù)序列，按內(nèi)部技術(shù)職稱序列執(zhí)行。（3）公司指定長(zhǎng)期培養(yǎng)、破例提拔、尚未設(shè)置見習(xí)期的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)感謝閱讀人（臨時(shí)召集人）、見習(xí)職務(wù)的項(xiàng)目部經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理助理，無職務(wù)工謝謝閱讀資，每月有100元管理費(fèi)謝謝閱讀實(shí)施。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)劃分備注總經(jīng)理800總監(jiān)、副總經(jīng)理600總經(jīng)理助理500部門經(jīng)理級(jí)400分公司經(jīng)理、部門技術(shù)負(fù)責(zé)人副經(jīng)理級(jí)300部門主管、經(jīng)理助理級(jí)200項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人100管理費(fèi)、職稱工資參考.........感謝閱讀工辦保管，用于公司經(jīng)營(yíng)需要的，按公司《員工職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表》規(guī)定，精品文檔放心下載執(zhí)行相應(yīng)的職稱工資，但員工職稱證原件不在公司保管的，無職稱工資。感謝閱讀交證不足半月的，自次月起享有職稱工資，當(dāng)月應(yīng)交件超過天的，按精品文檔放心下載全月享有職稱工資。員工職稱證專業(yè)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，無職稱工資；員精品文檔放心下載工考取的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)資格證，同時(shí)注冊(cè)在公司的，因公司經(jīng)營(yíng)感謝閱讀所需要求證書數(shù)量已滿額的，無資格證書補(bǔ)償。職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表職稱等級(jí)初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)100200500、學(xué)歷工資按《學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行，員工學(xué)歷證明（畢業(yè)證）超過15精品文檔放心下載天不交由公司人資部保存，供公司工作之用時(shí)，按學(xué)歷等級(jí)扣除當(dāng)月基本感謝閱讀工資中所含學(xué)歷補(bǔ)助。員工學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)表中專大專本科碩士研究生

工資（元）學(xué)歷100200300500參考.........、工齡工資即員工勞功工資。是對(duì)在公司從業(yè)年限長(zhǎng)，安于職守，對(duì)本職工謝謝閱讀作盡職盡責(zé)的老員工的一種回報(bào)，公司在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立工齡工資項(xiàng)目，謝謝閱讀旨在鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定的在公司工作。（1）所有員工工齡從本人入職日開始計(jì)算，員工每工作滿一年，公謝謝閱讀司每月計(jì)發(fā)100元工齡工資。員工工齡到期為15號(hào)之前的，當(dāng)月計(jì)發(fā)工謝謝閱讀齡工資；16號(hào)以后到期的，次月計(jì)發(fā)工齡工資。（2）員工工齡工資計(jì)發(fā)至第八年后終止，八年以上的老員工公司按感謝閱讀年終發(fā)雙月基本工資。、績(jī)效工資感謝閱讀評(píng)價(jià)員工工作結(jié)果而設(shè)立的一種工資項(xiàng)目。（1）績(jī)效工資應(yīng)發(fā)基數(shù)：根據(jù)職級(jí)設(shè)置員工應(yīng)發(fā)績(jī)效考核工資，員工績(jī)感謝閱讀效考核基數(shù)劃分四個(gè)大類，參照公司《績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，公司引感謝閱讀進(jìn)的各類專業(yè)的研究生，因?qū)俑邔W(xué)歷人才，薪酬偏高，按部門經(jīng)理級(jí)績(jī)效感謝閱讀考核基數(shù)類別進(jìn)行考核。員工績(jī)效考核工資基數(shù)績(jī)效工資級(jí)績(jī)效工資差類別基數(shù)適用崗位（內(nèi)部技術(shù)職稱）及職務(wù)一類總經(jīng)理二類副總級(jí)（總監(jiān)）、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門技術(shù)負(fù)責(zé)人、分公參考.........司經(jīng)理、研究生公司部門副經(jīng)理、辦事處主任、項(xiàng)目部經(jīng)理、項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人、三類各級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量主管四類公司部門主管、經(jīng)理助理、各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人謝謝閱讀五類崗員工（三）獎(jiǎng)金（1）全勤獎(jiǎng)員工當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，即可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，謝謝閱讀員工正常公休、法定假休，全勤獎(jiǎng)不受影響。員工全勤獎(jiǎng)在當(dāng)月工資中體感謝閱讀現(xiàn)，計(jì)入員工工資總額中。因項(xiàng)目部無考勤機(jī)，進(jìn)行人工考勤，無法界定謝謝閱讀員工是否遲到、早退，目前全勤獎(jiǎng)僅限公司總部員工，在新工資結(jié)構(gòu)運(yùn)行精品文檔放心下載月啟動(dòng)。公司高層管理人員無全勤獎(jiǎng)。（2）年終獎(jiǎng)年終，根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理決定的一次性獎(jiǎng)金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀依據(jù)為員工工作表現(xiàn)，管理水平，指標(biāo)任務(wù)達(dá)成，以及員工全年考評(píng)平均謝謝閱讀結(jié)果確立。發(fā)放方式由總經(jīng)理決定。（3）機(jī)動(dòng)性獎(jiǎng)勵(lì)公司在日常運(yùn)作中為激勵(lì)員工，對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的感謝閱讀表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式由總經(jīng)理決定（四）各項(xiàng)福利、津貼補(bǔ)助參考.........依據(jù)員工工作崗位特點(diǎn)進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。主要指員工午餐（伙食）補(bǔ)精品文檔放心下載感謝閱讀工各類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行，由人力資源部核定。（）午餐/伙食補(bǔ)助感謝閱讀12元/精品文檔放心下載管理人員中午去公司食堂用餐。b、伙食補(bǔ)助公司下屬各分支機(jī)構(gòu)在蘭州區(qū)域外辦公的，因費(fèi)用精品文檔放心下載由項(xiàng)目部集中管理，屬公司專項(xiàng)撥款，用于項(xiàng)目部代辦員工食堂，30元/感謝閱讀天標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。午餐補(bǔ)助12元/天蘭州上班員工伙食補(bǔ)助30元/天項(xiàng)目部員工，出差人員（2）通訊補(bǔ)助員工通訊補(bǔ)助根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作區(qū)域及業(yè)務(wù)大小按公司《員謝謝閱讀工各類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。部門副經(jīng)理級(jí)以上普通員工感謝閱讀200元月100元月50元/月（3）交通補(bǔ)助公司在蘭州上班的全體員工市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)60元/月。感謝閱讀（4）高原補(bǔ)助謝謝閱讀補(bǔ)助。按《員工高原補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。參考.........員工高原補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表所在地區(qū)正式員工試用期職員/實(shí)習(xí)生執(zhí)行日期瑪曲元/月元/月自年夏河、碌曲元/月元/月月日起執(zhí)卓尼、臨潭、合作元/月元/月行（5）特崗補(bǔ)助即地形測(cè)繪組外業(yè)測(cè)繪補(bǔ)助。按《特崗補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。感謝閱讀特崗補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表正式員工試用期職員/實(shí)習(xí)生執(zhí)行日期元/天元/天自年月日起執(zhí)行（6）其他補(bǔ)助公司根據(jù)需要，臨時(shí)設(shè)定的其他類補(bǔ)助。、社會(huì)保險(xiǎn)員工入職轉(zhuǎn)為公司正式員工后，公司為其辦理社保，按“五險(xiǎn)合一”感謝閱讀規(guī)定參加，即職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病救助）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷謝謝閱讀保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由人力資源部專員按月申報(bào)繳納，員工須按月繳納個(gè)人精品文檔放心下載承擔(dān)部分，由公司從每月工資中代扣繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例表險(xiǎn)種單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)備注基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2017年基數(shù)參考.........基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)0.7%0.3%工傷保險(xiǎn)0.4%不繳生育險(xiǎn)不繳大病險(xiǎn)12.41元/每人/每月12.41元/每人/每月五、薪酬考核、計(jì)發(fā)辦法（一）考勤考核及計(jì)發(fā)員工考勤與基本工資掛鉤、月中入職或離職人員，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算基本工資。精品文檔放心下載、員工遲到早退1分鐘，罰款1元，依此類推，以30分鐘為限。超精品文檔放心下載過半小時(shí)，按事假半天計(jì)，考核基本工資。3、員工請(qǐng)病、事假考核基本工資，扣除當(dāng)日基本工資；換休、請(qǐng)福謝謝閱讀利假（除產(chǎn)假以外）不考核基本工資；女員工休產(chǎn)假，在公司參加了社保謝謝閱讀的，由社會(huì)保障局每月按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)生育津貼，未在公司辦理社保的，由公感謝閱讀司按月計(jì)發(fā)最低生活保障費(fèi)。請(qǐng)病事假扣除基本工資/*請(qǐng)假天數(shù)、員工曠工，考核雙倍基本工資曠工扣除=基本工資/當(dāng)月考勤天數(shù)曠工天數(shù)*2員工考勤與津貼補(bǔ)助掛鉤、員工休各類假半天或全天，均無午餐補(bǔ)助；員工外勤出差伙食補(bǔ)感謝閱讀助由財(cái)務(wù)部執(zhí)行，按公司《差旅報(bào)銷制度》相關(guān)食宿標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核謝謝閱讀算；項(xiàng)目部無食堂或因員工外業(yè)無法就餐的，按以上標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目部向員工精品文檔放心下載參考.........支付伙食費(fèi)，項(xiàng)目部費(fèi)用管理人員不得違規(guī)不按標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放。項(xiàng)目部感謝閱讀伙食補(bǔ)助屬財(cái)務(wù)專項(xiàng)撥款，費(fèi)用使用明細(xì)及發(fā)生事實(shí)由財(cái)務(wù)部自行審核。精品文檔放心下載、因各項(xiàng)目部有公司專（租）車，無交通補(bǔ)助；公司在蘭州上班的感謝閱讀全體員工當(dāng)月考勤天數(shù)15天以內(nèi)的，交通補(bǔ)助減半；員工加班產(chǎn)生的打感謝閱讀車費(fèi)由財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷。3、員工休假不考核通訊補(bǔ)助，但員工換手機(jī)號(hào)不上報(bào)公司人力資源精品文檔放心下載部或每月發(fā)生3次以上關(guān)機(jī)或不接電話，取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。謝謝閱讀4、員工高原補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)核算，休各類假無高原補(bǔ)助，如項(xiàng)感謝閱讀目部業(yè)務(wù)工作結(jié)束，員工高原補(bǔ)助取消。5、員工因工作調(diào)動(dòng)，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新職務(wù)名稱確定職務(wù)工資；感謝閱讀感謝閱讀違紀(jì)，考核職務(wù)工資；員工職務(wù)工資生效日由公司人力資源部核定，生效精品文檔放心下載日為15感謝閱讀職務(wù)工資。6、因各項(xiàng)目部有公司專（租）車，無交通補(bǔ)助；公司在蘭州上班的精品文檔放心下載全體員工當(dāng)月考勤天數(shù)15天以內(nèi)的，交通補(bǔ)助減半；員工加班產(chǎn)生的打謝謝閱讀車費(fèi)由財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷。7、特崗補(bǔ)助按地形測(cè)繪組項(xiàng)目經(jīng)理每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)的實(shí)際外出作業(yè)天謝謝閱讀數(shù)核算、其他補(bǔ)助根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。員工考勤與獎(jiǎng)金掛鉤、員工當(dāng)月有遲到、早退、休各類假無全勤獎(jiǎng)。參考.........、員工全年考勤作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)。（二）績(jī)效考核及計(jì)發(fā)辦法、月度績(jī)效考核謝謝閱讀感謝閱讀當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效考核工資的計(jì)算依據(jù)，與員工的績(jī)效工資掛勾，核算員工當(dāng)精品文檔放心下載月最終應(yīng)發(fā)績(jī)效工資，并進(jìn)行公示。、年度績(jī)效考核（）公司中高層管理人員，除實(shí)行月度工作績(jī)效考評(píng)外，同時(shí)實(shí)行感謝閱讀年度績(jī)效考核，即執(zhí)行績(jī)效年薪制，按每年初制定的本部門（或本崗位）精品文檔放心下載《目標(biāo)責(zé)任書》及年度內(nèi)公司下達(dá)的重要工作任務(wù)作為年度績(jī)效考評(píng)依謝謝閱讀據(jù)，高管年薪100%考核，按任務(wù)達(dá)成百分率核算當(dāng)年應(yīng)發(fā)績(jī)效年薪，在感謝閱讀中高層年終考核會(huì)議后，由總經(jīng)理確定具體發(fā)放時(shí)間。高管當(dāng)年工作滿6謝謝閱讀個(gè)月年薪減半考核，工作達(dá)10個(gè)月以上的按約定的年薪進(jìn)行考核。感謝閱讀（2）公司普通員工由總經(jīng)理根據(jù)工作年限、工作表現(xiàn)及全年考勤、精品文檔放心下載全年月度考核結(jié)果為依據(jù)，綜合考評(píng)后發(fā)放年終獎(jiǎng)。（三）機(jī)動(dòng)性考核謝謝閱讀行的獎(jiǎng)懲。（四）其他1、員工薪資所得超過個(gè)稅起征點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，精品文檔放心下載每月由公司代扣繳。參考........