制造業(yè)員工手冊(cè)范本

北京信達(dá)宏通公路儀器設(shè)備廠(chǎng)北京信達(dá)宏通公路儀器設(shè)備廠(chǎng)1010第#頁(yè)共16頁(yè)員工手冊(cè)、員工手冊(cè)說(shuō)明.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及政策作為本手冊(cè)制定的法律依據(jù)。.員工手冊(cè)由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)單位全體員工討論后，自頒布之日起生效。.單位人事部門(mén)根據(jù)單位的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行相應(yīng)的修訂。修訂的內(nèi)容經(jīng)過(guò)全體員工討論，通過(guò)公告欄張貼通知的方式予以公布。.每位員工應(yīng)熟知員工手冊(cè)內(nèi)容，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工行為規(guī)范. 日常工作規(guī)范認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。工作時(shí)應(yīng)保持良好精神狀態(tài)，虛心接受同事的提醒、忠告和批評(píng)。積極鉆研業(yè)務(wù)，努力提高工作技能。同事之間應(yīng)相互尊重、密切配合，完成單位指派的工作。服從部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。未經(jīng)單位書(shū)面同意，不得接受任何其他單位或個(gè)人聘用。勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)工具的領(lǐng)取勞保用品的發(fā)放原料保管遵守安全生產(chǎn)的規(guī)定，按要求操作機(jī)器設(shè)備進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng)穿著工作服并帶安全帽，不得佩戴手鏈、項(xiàng)鏈，女工必須盤(pán)發(fā)。保持工作區(qū)域的整潔、干凈、衛(wèi)生，不在工作區(qū)域進(jìn)食，吸煙應(yīng)到指定吸煙區(qū)域。工作時(shí)間不得串崗、聚堆聊天。不得在工作區(qū)域喧嘩、說(shuō)笑、打鬧。所有工作設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，員工不得使用單位的機(jī)器及設(shè)備處理私人事務(wù)。上班期間，臨時(shí)離開(kāi)工作區(qū)域，應(yīng)通知同事，并按生產(chǎn)安全要求使設(shè)備處于停止?fàn)顟B(tài)。保密制度公司秘密包括下列事項(xiàng)：公司重大決策中的所有事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司員工人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。其他任何在法律上被認(rèn)定為單位商業(yè)秘密的內(nèi)容。除了為履行職務(wù)目的之外，未經(jīng)單位同意，員工不得保留或制作屬于單位商業(yè)秘密，包括原件、記錄或副本，也不得 通過(guò)電子存儲(chǔ)方式擅自復(fù)制。勞動(dòng)合同終止或解除后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位交接由其保管的單位商業(yè)秘密資料。員工違反單位保密制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此給單位造成的全部損失。三.人力資源管理規(guī)定錄用制度單位遵循公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則擇優(yōu)錄用員工。公司根據(jù)用人計(jì)劃及具體崗位的錄用條件，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。員工一經(jīng)錄用，單位將與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的類(lèi)型和期限，依法約定試用期限。試用期內(nèi)，員工被證明不符合單位錄用條件的，單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情況被視為不符合公司的錄用條件：在試用期內(nèi)員工工作部門(mén)提供書(shū)面材料證明不符合公司錄用條件的。在試用期內(nèi)員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的。在試用期內(nèi)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。有欺騙或隱瞞行為白1如求職簡(jiǎn)歷 /相關(guān)資質(zhì)證明、員工登記表內(nèi)容填寫(xiě)不實(shí)的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷等。負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的。與其他用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的。未滿(mǎn)16周歲的。其他不符合單位錄用條件的情形。轉(zhuǎn)正制度試用期滿(mǎn)前，由員工個(gè)人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，部門(mén)主管審批合格后，報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正。員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：如實(shí)填寫(xiě)員工登記表。如實(shí)提交身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。一寸免冠照片3張。按照公司規(guī)定臨時(shí)工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件。根據(jù)崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及復(fù)印件。辦理社保手續(xù)所需的資料，包括社保轉(zhuǎn)移單、醫(yī)保手冊(cè)等。四.考勤管理制度工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)提前通知員工。出勤規(guī)定公司以月為單位核算員工考勤。員工應(yīng)按時(shí)到單位報(bào)到，向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告后方可外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。如當(dāng)日未能先到單位報(bào)到的，應(yīng)在當(dāng)日考勤簿上注明原因，否則按曠工處理。單位員工一律實(shí)行上下班登記制度。員工上下班應(yīng)當(dāng)親自登記，不得代替他人或被他人代替登記，違反此條規(guī)定的，代登記人和被代登記人均按曠工處理。加班在保護(hù)員工的身心健康的前提下，單位將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。員工加班以部門(mén)主管在單位加班申請(qǐng)單上確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)。加班時(shí)間以小時(shí)為單位申報(bào)，計(jì)算加班工資時(shí)，將小時(shí)數(shù)換算成 天數(shù)，按照正常出勤日工資乘以折算出的加班天數(shù)計(jì)算加班工資。以下情況不屬于加班：公司組織員工自愿參加的郊游及其他性質(zhì)的娛樂(lè)活動(dòng)。非工作時(shí)間組織員工自愿參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。出差期間路途所花費(fèi)的時(shí)間。未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或允許的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。缺勤規(guī)定員工在上班時(shí)間后到60分鐘內(nèi)上班者視為遲到。處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：上班時(shí)間后1分鐘至30分鐘始上班的，每遲到1分鐘罰款1元。上班時(shí)間后30分鐘至60分鐘始上班的，罰款30元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。上班時(shí)間后60分鐘至120分鐘始上班的記曠工0.5日；超出上述時(shí)間仍未上班的記曠工1日。早退。員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班或未完成既定工作、未經(jīng)主管批準(zhǔn)離崗視為早退。下班時(shí)間前1分鐘至30分鐘無(wú)故離崗的，每早退1分鐘罰款1元。下班時(shí)間前30分鐘至60分鐘無(wú)故離崗的，罰款30元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。在規(guī)定的下班時(shí)間前60分鐘至120分鐘，無(wú)故離崗的，記曠工0.5日，超出120分鐘提前無(wú)故離崗的記曠工 1日。員工3個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 10次的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法解除勞動(dòng)合同。曠工按照公司規(guī)定應(yīng)該出勤而未出勤工作的情況，視為曠工。根據(jù)本手冊(cè)規(guī)定應(yīng)該視為曠工的其他情形。曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工0.5日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并處以 10元罰款。曠工1日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并處以 20元罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)3日（含3日）停發(fā)當(dāng)月基本工資。員工當(dāng)月累計(jì)曠工超3日（含3日），或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò) 7日（含7日）的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法解除勞動(dòng)合同。病假。病假申請(qǐng)的認(rèn)定必須有本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休診斷證明書(shū)，凡病假時(shí)間超過(guò)5日的，累計(jì)病假時(shí)間全年超過(guò) 10日的，必須由公司指定醫(yī)院或公司相應(yīng)部門(mén)人員陪護(hù)診斷。公司對(duì)于有疑義的病休診斷證明書(shū)，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。員工提供虛假病休診斷證明書(shū)或病休診斷證明書(shū)開(kāi)具的病休時(shí)間與實(shí)際情況不符的，病假不予認(rèn)定，按曠工計(jì)算考勤。病假管理員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提前1天報(bào)批，部門(mén)經(jīng)理有5天病假的審批權(quán)，1天之內(nèi)病假如遇特殊情況，部門(mén)經(jīng)理可以在員工未持有診斷證明時(shí)予以批準(zhǔn)，但必須查明事由，從嚴(yán)控制，待緊急情況消除后，員工應(yīng)補(bǔ)交病休證明。 1天以上病假的必須由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)送人事部門(mén)備案。病假5天以上（不含5天）病假，應(yīng)填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并報(bào)送部門(mén)主管審批。病假應(yīng)當(dāng)提供本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休診斷證明書(shū)，不能提供的計(jì)為曠工。病假期滿(mǎn)，休假員工應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。事假。職工因私人事務(wù)請(qǐng)假的，為事假。事假應(yīng)當(dāng)至少提前1個(gè)工作日向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明事由及事假的起止時(shí)間，提前安排并確認(rèn)本崗位代職代班人員后，方可請(qǐng)假。事假審批。事假3天以下（含3天）的，由部門(mén)經(jīng)理簽字審批。事假3天以上、7天以下（含7天）的，本人持書(shū)面申請(qǐng)逐級(jí)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。事假7天以上的由總經(jīng)理審批。如果私人事務(wù)沒(méi)有處理完畢，需要延續(xù)請(qǐng)假的，必須由本人提交續(xù)假申請(qǐng)書(shū)，按以上程序逐級(jí)簽字批準(zhǔn)后方可延續(xù)請(qǐng)假。事假必須按本手冊(cè)規(guī)定逐級(jí)審批，未辦理完畢審批手續(xù)離開(kāi)工作崗位的，計(jì)為曠工。事假期滿(mǎn)，休假員工應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)?；榧俟締T工享受帶薪婚假。員工登記結(jié)婚應(yīng)遵照《中華人民共和國(guó)婚姻法》履行相關(guān)手續(xù)，依法取得《結(jié)婚證》。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿(mǎn)22周歲，女員工年滿(mǎn)20周歲登記初婚的，享受3天帶薪婚假。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿(mǎn)25周歲，女員工年滿(mǎn)23周歲登記初婚的，享受7天獎(jiǎng)勵(lì)婚假，共計(jì)享受10天婚假?；榧俦仨氂杀救颂崆?0天申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批?；榧偕暾?qǐng)、結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件須提交公司人力資源部，由人力資源部核對(duì)無(wú)誤后，原件退還本人，復(fù)印件由公司留存。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假女員工生育應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及北京市的相關(guān)計(jì)劃生育政策。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，女員工享受員工產(chǎn)假。員工享受產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)。女職工應(yīng)于懷孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月由本人填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核、備案，人力資源部在接到申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)，通知本人產(chǎn)假休息事宜。符合上述10.1款、10.2款規(guī)定的女員工生育子女的，女職工產(chǎn)假為 90天，預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天（包括休息日及法定休息日） 。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育（女員工年滿(mǎn)24周歲生育的）增加30天。女員工生育后，應(yīng)在30日內(nèi)將結(jié)婚證、身份證、《北京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的新生兒出生醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，上交人力資源部驗(yàn)證。員工享受產(chǎn)假期滿(mǎn)后應(yīng)于規(guī)定的日期返回工作崗位，產(chǎn)假期滿(mǎn)不能返回工作崗位的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。員工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假過(guò)期不補(bǔ)。公司也不采用任何形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.喪假員工直系親屬死亡，享受3日帶薪假期，亡故的直系親屬在外埠的，另加往返路程時(shí)間。直系親屬指父母（繼父母）、配偶、子女。員工旁系親屬死亡，享受1日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時(shí)間。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。帶薪年假年假范圍：公司全體員工休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作1年以上不滿(mǎn)10年的，每年可享受5天帶薪年假。員工連續(xù)工作10年以上不滿(mǎn)20年的，每年可享受10天帶薪年假。年假核算方式：年假以自然年為周期，過(guò)期不補(bǔ)。公司根據(jù)實(shí)際工作的需要安排員工具體休假時(shí)間，年假不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。員工年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。員工年假不得與任何法定假日、員工休息日、事假連休。年假申請(qǐng)手續(xù)。員工休年假須提前兩個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審核后將休假單送人力資源部。公司員工帶薪年假申請(qǐng)報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理 審批。經(jīng)審核批準(zhǔn)享受帶薪年假的員工在休假前應(yīng)做好工作交接。五、薪酬制度工資構(gòu)成員工工資包括：基本工資 構(gòu)成。公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、員工個(gè)人能力確定員工工資。工資支付公司每月 日以貨幣的形式支付上月員工工資，如遇法定休息日提前支付。工資采用銀行轉(zhuǎn)賬支付方式，凡離職員工一律采用現(xiàn)金方式支付員工工資。因不可抗力及銀行原因造成工資不能支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。公司按照國(guó)家規(guī)定在工資中代扣個(gè)人所得稅及國(guó)家規(guī)定的由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊(cè)之規(guī)定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守考勤制度的，按照公司管理規(guī)定支付員工各部分工資。獎(jiǎng)金發(fā)放獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)為每月元，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每年年終公司制定的發(fā)放辦法執(zhí)行。員工每月請(qǐng)假超過(guò)四小時(shí)或未滿(mǎn)四小時(shí)但是超過(guò)兩次的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金發(fā)放的具體數(shù)額根據(jù)公司對(duì)員工全年工作表現(xiàn)與出勤情況的考核結(jié)果確定。員工本年度工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，不與計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司實(shí)行薪資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，也不能詢(xún)問(wèn)其他員工的薪金所得。六、保險(xiǎn)及福利制度公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。每年法定節(jié)假日如元旦、五一、中秋、十一、春節(jié)等，公司將為符合規(guī)定的在崗員工發(fā)放一定數(shù)額的過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放時(shí)間、方式視具體情況確定。員工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。七、培訓(xùn)制度對(duì)公司全體員工根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，是提高員工素質(zhì)，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證。崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿(mǎn)前的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由相關(guān)的用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公司人力資源部督促、監(jiān)督。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門(mén)規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績(jī)不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。崗中培訓(xùn)員工脫離工作崗位，參加由公司出資組織的各項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)該與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵照培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)條款履行相應(yīng)的義務(wù)。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要組織不同層次、不同內(nèi)容的各項(xiàng)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核的成績(jī)是公司員工晉級(jí)的重要依據(jù)。待崗培訓(xùn)待崗培訓(xùn)是指員工在工作崗位中的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，在啟動(dòng)離職處理程序前對(duì)員工技能的再次培訓(xùn)。員工在待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資。員工待崗培訓(xùn)由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)上報(bào)，經(jīng)人力資源部、相關(guān)用人部門(mén)充分討論后，報(bào)請(qǐng)各部門(mén)審批，審批通過(guò)后由各部門(mén)負(fù)責(zé)組織。員工待崗培訓(xùn)后考核合格的，原則上回原崗位工作，公司也可安排其到其他崗位工作，工資級(jí)別按實(shí)際的新工作崗位確定，不服從公司分配的，公司按勞動(dòng)合同約定，與其解除勞動(dòng)合同。八.安全生產(chǎn)管理認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行安全生產(chǎn)法令及規(guī)程，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)管理，作為安全生產(chǎn)事故的第一責(zé)任人，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開(kāi)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的自我保護(hù)能力。加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患，積極改善勞動(dòng)條件。工作時(shí)間不得擅離崗位，不得在工作區(qū)內(nèi)追逐、打鬧，非工作需要不得隨便到其他部門(mén)走動(dòng)、聊天，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶非工作人員進(jìn)入工作區(qū)。除特定吸煙區(qū)外全部工作范圍內(nèi)禁止吸煙。按規(guī)定穿著工服及勞動(dòng)保護(hù)用品，不得穿拖鞋上班。加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。員工在作業(yè)機(jī)臺(tái)時(shí)，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，密切觀(guān)察設(shè)備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)和采取相應(yīng)措施。下班后應(yīng)切斷所有的電源、水源、氣源，關(guān)好門(mén)窗。十.員工考核管理考核的目的及意義對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的。為工資級(jí)別、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)、聘用與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。通過(guò)考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工?？己说膬?nèi)容工作業(yè)績(jī)。工作態(tài)度。工作能力。其他。晉升和調(diào)動(dòng)單位根據(jù)員工考核結(jié)果，調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫(xiě)“員工晉升或調(diào)動(dòng)表” ，送交單位備案。獎(jiǎng)勵(lì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度員工；全年未出現(xiàn)工作失誤，努力工作的員工；對(duì)要求的工作總能如期完成，沒(méi)有拖延的員工；在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)顯著的員工；提出建設(shè)性的建議與方法，確能執(zhí)行的員工；除自身努力工作外，熱心協(xié)助同事完成工作的員工；努力學(xué)習(xí)，自我成長(zhǎng)并將成果運(yùn)用工作的員工；對(duì)公司有重大幫助，使公司獲得重大利益的員工。符合上述規(guī)定之一的，公司將根據(jù)不同的情形給與獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)要根據(jù)功績(jī)、影響、作用的大小和本人的日常表現(xiàn)進(jìn)行全面衡量。授予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，須組織員工討論和評(píng)選整理實(shí)際材料，然后逐級(jí)上報(bào)，自下而上分級(jí)審查批準(zhǔn)。授予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，公司采取會(huì)議或書(shū)面的方式宣布。十一、違紀(jì)處理紀(jì)律處分的目的：紀(jì)律是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了達(dá)到單位的目標(biāo)所必需的，亦是為了單位保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。單位期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。處分的類(lèi)型根據(jù)員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度，處分措施包括：罰款、口頭警告、書(shū)面警告、予以解除勞動(dòng)合同四種。紀(jì)律處分的執(zhí)行口頭警告、不滿(mǎn)50元的罰款由各部門(mén)主管決定，并報(bào)人事部門(mén)備案。書(shū)面警告、50元以上不滿(mǎn)200元的罰款由各部門(mén)主管報(bào)人事部門(mén)同意后，由人事部門(mén)簽發(fā)書(shū)面處理決定。解除勞動(dòng)合同、200元以上的罰款由人事部門(mén)報(bào)單位總經(jīng)理審批決定。下列行為屬于輕微過(guò)失，單位予以口頭警告處分：工作時(shí)間擅自離崗、串崗，情節(jié)較輕的。發(fā)生工作失誤，尚未造成損失的妨礙其他員工工作或擾亂單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)較輕的。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，情節(jié)較輕的。違反單位安全管理制度，未造成損失的。工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作。員工存在其他違反勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律等的輕微違反行為下列行為屬于一般過(guò)失，單位予以書(shū)面警告處分：因員工工作失誤，給單位造成損失超過(guò) 300元或情節(jié)較重。因故意或重大過(guò)失，致使單位財(cái)產(chǎn)毀壞或浪費(fèi)，造成單位損失超過(guò)500元發(fā)生工作事故或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒(méi)有立即通知直接主管的。在單位登記表格和其他文件上填寫(xiě)虛假的材料。工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲品。在上班時(shí)間打瞌睡，睡覺(jué)。未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、消防設(shè)備。不服從其主管或其他主管人員的合法命令；以虛假事由或書(shū)面材料申請(qǐng)休假的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 以上或連續(xù)五次以上。未經(jīng)單位書(shū)面許可，向任何人士透露與單位、單位業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，未造成損失的。未按操作規(guī)程或安全生產(chǎn)的規(guī)定操作機(jī)器設(shè)備、機(jī)械工具、機(jī)動(dòng)車(chē)輛等造成危險(xiǎn)的。違反勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律等行為，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓摹Ｏ铝行袨閷儆趪?yán)重違紀(jì)，單位予以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工一年內(nèi)累計(jì)兩次以上一般過(guò)失的。員工3個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)10次以上，或員工當(dāng)月累計(jì)曠工 3日以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工7日以上的。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博等違法行為的。未經(jīng)單位主管同意私自挪用單位資金。未經(jīng)單位同意，私自接受或索取客戶(hù)單位的回扣、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬的，或向客戶(hù)單位支付回扣或給與其它禮物的。因員工個(gè)人工作失誤或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任給單位造成 1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。員工造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣3000元以上的。因員工違反安全操作規(guī)程造成的安全事故。工作場(chǎng)所對(duì)其他員工或其他與單位有關(guān)的人員進(jìn)行阻擋、毆打、打架或任何其他暴力行為。被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的。偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從單位取出任何屬于單位或任何單位有關(guān)人士的財(cái)物。未經(jīng)許可向