公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度

第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1.1適用范圍凡經本公司錄用之全部員工（含臨時工），均須遵守本守則。1.2權責單位管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。1.守則1.1未經最高管理層同意，不得在本公司內組織任何社團，不得進行任何集會、宣揚等活動；1.2不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經發(fā)覺馬上解雇；1.3不得私拿公司任何財產（如工具、產品）一經發(fā)覺將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系；1.4遵守勞動紀律，工作時間內未經上司同意，不得擅自離開崗位；1.5不得私自收受客戶及供應商供應的賄賂；1.6不得向外泄漏公司的生產、技術、業(yè)務等各種有關資料文件及狀況，一經發(fā)覺將記過，記大過處分，嚴峻者馬上解雇，并追究法律責任；1.7非相關人員，未經核準，不得進入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室；1.8原則上不得運用公司電話拔打私人電話，急需時，經批準后方可運用，應依規(guī)定支付話費；1.9辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙；1.10員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為；1.11未征得同意，不得運用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品；須要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存；1.12上班時間不從事與本崗位無關的活動；1.13不得在公司打印、復印、傳真私人資料；1.14男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整齊，物品擺放整齊有序；1.16員工出入廠門時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；1.17員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應持有效放行條，檢查后方可外出；（特別狀況應說明清晰并備案）；1.18員工個人行李放行，須持放行條確認后放行。1.19員工入職須持有身份證，證等有效證件，不供應虛假信息資料。1.20員工介紹入廠須有擔保人擔保。其次章聘請程序1.0目的為規(guī)范公司的聘請工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部聘請活動的開展1.聘請錄用1.1錄用原則員工的聘請將依據公司生產須要進行；本公司采納公允、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分；本公司的聘請以面試方式為主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：其他單位尚未解除合約者；曾被公司開除或未經批準自動離職者；受過刑事處分以及帶有不良行為者；證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；文化程度不符合要求者，反應遲鈍、表達實力差；面試反應、口試、筆試不合格者；衣著不整齊，言行無禮貌者；未滿18周歲者；1.3錄用程序各部門課長可以依據本部門發(fā)展或職位空缺狀況,協(xié)同管理部進行聘請；應聘人員經過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；由管理部通知被錄用試用人員必需去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證明供應應管理部；1.4新錄用人員報到應先到管理部辦理相關手續(xù)后至部門報到上班；2.試用1.0目的為規(guī)范公司工作程序正常開展2.0適用范圍適用于公司全部職員工2.1試用期一般為1-3個月；2.2試用期內，公司可隨時通知對方終止雇傭關系，而無須向對方作出任何說明與賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結算工資，但須經部門課長、管理部批準，方可生效；2.3試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續(xù)。3.離職1.0目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權益，特制訂本制度。2.0適用范圍工廠全部員工，不論何種緣由離職，均依本方法辦理離職手續(xù)。

3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇--辭職：員工因病、因事自動辭去職務；欲辭職的員工應提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應提前1-2個月由部門主管批準后，報管理部備案；--勸退：a.當員工已不能適應公司工作的要求；b.因某種緣由，不相宜在公司接著工作的員工；c.染上傳染性疾病的員工；--解雇：a.依法被追究刑事責任者；b.嚴峻違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者；c.嚴峻失職，假公濟私對公司利益造成重大損失者；d.偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；3.2離職人員必需由部門主管批準辦理離職手續(xù)，繳清相關證件、物品，才可請領薪資并離廠；第三章考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門課長、經理、總監(jiān)4.0程序內容1.考勤1.1公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求支配輪休。每天工作時間：上午：8：00–-12：00（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會）下午：1：30–-5：301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后馬上進入崗位，中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；1.3員工應親自刷卡，托付他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；1.4遺忘刷卡需填寫《補刷卡申請單》，經部門經理批準后交人事部賜予補簽，月漏刷卡次數每積滿3次計遲到一次；如未填寫《補刷卡申請單》依據刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅持早會制度，周一早上7：35分全體員工早會，周二至周六7：45由部門自行組織早會。1.5公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準計算工資；2.遲到、早退、曠工2.1遲到——事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；2.2早退——事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結束前下班；2.3曠工——事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；2.4考勤違規(guī)懲罰如下：——員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；——曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當地法定工資計算。3.休假3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假一般員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門課長批準，4天以上10天以內的，報上總經理批準。公司部門副課長、課長、部門經理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經理核準，須要時并報；a.事假：事假以小時計，需填寫“請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；b.病假：病假以小時計，需填寫“請假單”；病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎懲管理制度1.0目的為強化員工遵紀遵守法律和自我約束的意識，增加員工的主動性和創(chuàng)建性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.0適用范圍全體員工。1.嘉獎公司嘉獎的方式分五種：1.0嘉獎（每次加發(fā)30-50元獎金）；2.0記功（每次加發(fā)50-100元獎金）；3.0記大功（每次加發(fā)100-200元獎金）；4.0重獎（每次200-500或工資晉升一級）；2.懲處員工的懲處分為以下五種：2.0警告（每次扣發(fā)20-50元工資）；2.1記過（每次扣發(fā)50-100元工資）；2.2記大過（每次扣發(fā)100-200元工資）；2.3降級（減掉相應薪資）；2.1以下情形之一，經查證屬實者，賜予警告處分（或罰款20-50元）：在工作時間閑聊，游戲或從事規(guī)定以外工作者；在工作時間擅離工作崗位者；工作不力，屢教不改者；因過失致使出現工作錯誤但情節(jié)稍微者；妨害現場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則者；初次不遵守課長人員合理指揮者；奢侈公物，情節(jié)稍微者；檢查或監(jiān)督人員未仔細執(zhí)行公務者；在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長人員查詢者；遇特別事變，有意規(guī)避者；破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；擅自由廠內推銷物品者；其他違紀行為但情節(jié)較輕者；2.2有以下情形之一經查證屬實者，賜予記過處分：對上級批示或有期限的吩咐，未申報正值理由而未能如期完成或處理不當者；直屬課長對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；因疏忽致使機器設備或物品遭遇損害或傷及他人，但不太嚴峻者；在工作場所喧嘩、游戲，吵鬧嚴峻阻礙他人工作者；在工作現場吃東西者；未經許可擅帶外人入廠參觀者；攜帶危急物品入廠者；投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；在工作時間睡覺者；附和罷工、怠工者；辦理移交，無特別理由而未能按期辦妥者；2.3有以下情形之一經查證屬實者，賜予記大過處分：擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；泄露公司機密者；攜帶違禁物品入廠不聽制止者；遺失經營的重要文件、物品者；撕毀公文或公司有用文件者；在工作現場吸煙者；拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者；仿效上級課長人員簽名，效用印信或未經核準擅自運用印信者；2.4有以下情形之一查證屬實者，可不經預報予解雇：訂立勞動合同時運用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭遇損失者；對于上司或其他員工實施暴行或有羞辱行為者；違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴峻者；有意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司全部物品或有意泄露技術、營業(yè)上的隱私使本公司蒙受損害者；違反國家法律而判刑者；無正值理由曠工達三日以上者；聚眾要挾，阻礙生產秩序者；張貼散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；在工作區(qū)或宿舍內賭博者；偷竊、盜賣同仁或公司財物者；利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；侵占本公司財物或假公濟私者；工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；在特定禁煙區(qū)吸煙者；在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者；打架斗毆造成嚴峻后果者；造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；一年內記大過兩次，且無功過相抵者；3.同年度功過相抵標準如下：3.1嘉獎抵警告；3.2記功抵記過；3.3記大功抵記大過；4.獎懲計算標準如下：4.1兩次嘉將等于一次記功；4.2兩次記功等于一次大功；4.3兩次警告等于一次記過；4.4兩次記過等于一次記大過；第六章員工福利1.0目的為使提高員工生活水平，激勵員工，增加員工的企業(yè)認同感，激發(fā)員工的工作熱忱和奉獻精神，建設良好的企業(yè)文化，增加企業(yè)的、活力，凝合力、創(chuàng)建力。2.0適用范圍公司全部員工1.有薪假期1.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時另行通知；1.2帶薪年假：員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間；1.3婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假；4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供給人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；5、以上未列假期依據公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行；6、休假的一般規(guī)定：⑴員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間；⑵詳細休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一支配；經理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商支配，報總經理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間；2.社會保險2.1公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數依據企業(yè)狀況每年核定一次，繳費比例依據政府規(guī)定執(zhí)行；2.2公司對長期外派和現場工地的員工，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外損害保險；2.3若員工本人不情愿購買、或因其他緣由不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責任由本人自負；3.員工活動3.1公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢，并適當組織體育熬煉和消遣活動；3.2公司員工均可參加公司工會每年定期或不定期實行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動；第七章勞動合同1.0目的為維護公司職員工合法權益2.0適用范圍試用期滿轉正后的全體員工1.合同期限1.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成肯定的工作為期限；1.2因公司緣由或員工個人緣由而未簽訂勞動合同，但已在公司工作六個月以上的，均視為一年期勞動合同；2.合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除2.1新員工在試用期滿轉正時，公司與其簽訂勞動合同；2.2有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經雙方協(xié)商一樣同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽；2.3公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；2.4簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前三十天提出書面申請，經雙方協(xié)商一樣后方可解除合同；3.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不賜予經濟補償。3.1試用期內被證明不符合錄用條件；3.2嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，有三次以上記過處分并公告；3.3未經公司批準而自動離職；3.4嚴峻失職、假公濟私，對公司利益造成重大損害，經濟價值在1000元以上；3.5擅自離崗，連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工30天被公司除名；3.6被依法追究刑事責任；4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人：4.1經與當事人協(xié)商一樣，解除勞動合同的；4.2患病或非因工負傷，治療終結后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行支配的崗位工作；4.3不能勝任安排的崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；⑷勞動合同訂立所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的；4.4員工提出解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司，經公司批準后方可辭職。如未提前通知給公司造成經濟損失的，應依據國家有關勞動法規(guī)定擔當違約責任；4.5未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行；第八章宿舍/食堂管理1.0目的為使大家在一個整齊、干凈、舒適、平安的生活環(huán)境中，特制定了如下規(guī)范，希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)建美麗的環(huán)境。2.0適用范圍公司的全部在工廠內住宿人員3.0權責管理部：負責宿舍衛(wèi)生及紀律的總體管制及對宿舍的獎懲提報。宿舍長：宿舍舍員的值日按排，衛(wèi)生檢查及評比和對宿舍秩序的管理及衛(wèi)生督導。1.宿舍1.1員工報到后由管理部統(tǒng)一辦理登記入住手續(xù)，入住后不得擅自搬遷；1.2員工按房號、床位編號入住,未經管理部許可,不得私自更換；1.3保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不弄污墻壁、門窗等設施；1.4文明住宿，保持宿舍寧靜、整齊，宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負責整理，清潔工具由公司供應，并按其運用壽命定期更換；1.5嚴禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進入宿舍樓；1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆；1.7私人物品，自行妥當管，如有失竊，公司概不負責；1.8未經許可，不準帶非本室人員留宿；1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內一切設施及用具，如有損壞，照原價二倍賠償；1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動，不得在樓內做出有傷風化之行為動作；1.11盜竊公司及他人財物者，予以解雇，情節(jié)嚴峻者，送公安機關處理；1.12節(jié)約資源，離開宿舍時，關閉全部水、電、氣開關；1.13不得私自接駁電源，生火煮食；1.14晚上最晚歸宿舍時間為24：00，宿舍須于11：30熄燈；(節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00).1.15異性同事探訪，須于晚間十點前離開；1.16敬重、支持保安員房管之監(jiān)督管理；1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物；1.18不得在樓內墻上張貼任何宣揚、廣告及畫片；1.19有電腦人員必需到管理部登記,并依據指定位置擺放電腦,不得隨意擺放。2.食堂2.1未到下班時間，任何員工不得進于餐廳就餐（特別緣由除外）；2.2文明就餐，依次排隊，不許插隊，保持寧靜，不大聲喧嘩；2.3不得擅入食堂操作間，不得損壞公物；2.4就餐人員應保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不準吸煙，不準隨地吐痰，亂扔雜物；2.5就餐人員必需按量盛飯打湯，不得有意造成奢侈；2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點；2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有；2.8就餐人員必需在食堂用餐；2.9以上如有違規(guī)者，管理部有權做出罰款。情節(jié)嚴峻者，屢教不改者，賜予行政處分或除名。第八章消防/平安1.目的規(guī)定各項消防管理要求，杜絕火災事故發(fā)生。