營運督導的工作重點(15篇)-1

本文格式為Word版，下載可任意編輯——營運督導的工作重點(15篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

營運督導的工作重點篇一

a、負責商場日常監(jiān)管工作，監(jiān)管項目如：商戶品牌、形象、經營狀況;

b、完成商場所有商鋪租賃費的收取工作;

c、組織店長周、月、季、年度營銷例會，定期巡查商鋪;

d、負責跟進各商戶的銷售狀況，分析數(shù)據，優(yōu)勝劣汰更換商戶，并負責商戶的進、清場、續(xù)簽工作;

e、協(xié)助企劃部完成全年促銷及宣傳活動，維護商場店容店貌，優(yōu)化商品羅列;

f、協(xié)調解決營運部日常工作問題，及時向上級領導匯報狀況。

任職資格：

a、大專以上文憑，三年以上商業(yè)、寫字樓工程營運部工作經驗;

b、年齡30-40歲之間，管理學專業(yè);

c、具備較強的溝通、協(xié)調能力，熟練使用word、excel軟件;

營運督導的工作重點篇二

職責：

1、負責區(qū)域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;

2、根據公司下達的指標，認真做好管轄區(qū)域店面門店的經營管理工作;

3、負責本區(qū)域的店長、店員管理，了解員工思想動態(tài)，加強各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;

4、根據各店面的經營和銷售狀況，對各店面進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益;

5、及時與區(qū)域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并合理處理顧客投訴;

6、認真組織實施市場調查，反饋調研信息，并及時為本區(qū)域的各店面提供市場建議。

任職資格：

1、具有較強的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力;

2、對連鎖企業(yè)有較深的認識;

3、須懂得電腦操作，組織能力強，有分析能力;

4、具有吃苦耐勞精神、猛烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守;

5、3年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經驗;

6、熟悉門店績效考核及鼓舞;

營運督導的工作重點篇三

職責：

1、管理和安排所轄餐廳的日常工作，為各分店的正常營運提供保障;

2、通過規(guī)律、有效的巡店，幫助加盟店經理發(fā)現(xiàn)管理的機遇點，重點在qsc的標準執(zhí)行、營銷策略制定與執(zhí)行、店務管理等，幫助加盟店實現(xiàn)與直營餐廳同等管理浮現(xiàn);

3、幫助加盟店經理對商圈調查、數(shù)據分析、目標達成等進行輔導與培訓;

4、對加盟店現(xiàn)場利潤管理進行輔導，對利潤大項給予策略幫助;(合理性，賬面是一樣的價格);

5、執(zhí)行營運中心各項標準與系統(tǒng)，使門店規(guī)范性運作，加強門店qsc管理高標準浮現(xiàn);規(guī)避管理區(qū)域食品安全、財務安全、人員安全、經營安全等，預防事故發(fā)生;

6、協(xié)且營運經理做好餐廳營運系統(tǒng)工作。

崗位要求：

1、有大型連鎖餐飲同行業(yè)工作經驗，有火鍋從業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、能夠全面執(zhí)行營運任務和分店管理;

3、對自助行業(yè)有特別認識的優(yōu)先;

4、熟悉各類辦公軟件的應用與處理;

5、為人懇切，謙遜提防，有良好的服務意識。

營運督導的工作重點篇四

職責：

1、協(xié)助營運主管及時發(fā)現(xiàn)門店問題并予以解決，及時向公司領導匯報，協(xié)助團隊完成公司的銷售目標;

2、及時對所轄區(qū)域的銷售人員進行培訓，必要時現(xiàn)場帶動和指引;

3、協(xié)助指導新店的開業(yè)，并確保開店的質量，對門店經營狀況和產品羅列進行綜合分析，協(xié)助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的質量和效果;

4、根據公司要求執(zhí)行、規(guī)范加盟店日常管理流程;

5、對店面業(yè)績和日常操作進行監(jiān)控。

任職要求：

1、有零售店面工作和管理經驗，最好做過柜長或以上的職位;

2、做事認真、負責，能吃苦;

3、能適應頻繁出差或短期駐店工作;

4、性特別向，溝通能力強。

營運督導的工作重點篇五

職責：

1、對營運部經理負責，管理本區(qū)域內的所有直營店。

2、協(xié)助營運部經理對地區(qū)公司的直營店進行營業(yè)分析和市場分析。

3、負責對地區(qū)店面工作目標、崗位職責的實現(xiàn)進行協(xié)調、檢查、監(jiān)視、持續(xù)改進，保證目標的充分實現(xiàn)。

4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務、衛(wèi)生等狀況進行檢查和監(jiān)視、指導。

5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)視。

6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)視和檢查，提高效率。

7、負責轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。

8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)視、指導、檢查和匯報。

9、確鑿及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。

10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓、培養(yǎng)工作，以及協(xié)同營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。

11、履行和實現(xiàn)上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承受相應責任。

崗位要求：

1.2-3年大型連鎖餐飲店經驗，有餐飲運營管理經驗的優(yōu)先考慮;

2.做事認真負責，懂得總結分析數(shù)據;

3.具備制定工作計劃的能力;

4.聽從上級安排的工作任務。

營運督導的工作重點篇六

職責：

1、負責對所管轄區(qū)域加盟門店的管理工作;

2、負責對所管轄區(qū)域加盟門店的巡查和現(xiàn)場指導;

3、負責對區(qū)域加盟門店的形象的維護、商品的羅列與指導;

4、負責執(zhí)行公司的各項決策并落實到區(qū)域門店;

5、負責維護加盟店門店的客情關系，做好加盟店的溝通與問題解決工作。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，接受市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2、具備良好的溝通協(xié)調能力，較好的市場敏銳度，有零售行業(yè)銷售管理經驗者優(yōu)先;

3、執(zhí)行力強，較強的工作責任心，具有團隊合作精神!

營運督導的工作重點篇七

職責：

1、檢查區(qū)域內門店的營運標準流程，并給予門店支持與引導;

2、不定期巡店，對門店的商品管理、商品羅列及服務等進行整改;

3、負責監(jiān)視及檢查門店執(zhí)行崗位工作職責和行為規(guī)范狀況;

4、管理區(qū)域內的人力資源，優(yōu)勝劣汰，培養(yǎng)優(yōu)秀新干部;

5、公司計劃、門店銷售等信息的傳達與實施。

任職資格要求：

1、中專以上學歷，連鎖經營管理相關專業(yè);

2、三年以上才、商超零售業(yè)工作經驗，擔任過百貨或食品類主管者優(yōu)先;

3、擅長數(shù)據分析，熟悉商品品項管理及現(xiàn)場人事管理;

4、熟練操作辦公軟件，動手能力強，責任心強。

營運督導的工作重點篇八

職責：

1、負責所轄店倉年度零售指標的達成;

2、負責店鋪所在商場商務政策，商場活動的溝通和反饋;

3、主動參與協(xié)助開店前準備工作;

4、負責轉訓營運標準，店鋪形象標準以及商品知識等，同時進行周期性巡店檢視和反饋;

5、負責公司營運人才培養(yǎng)方案的實施、跟進、檢視和反饋;

6、協(xié)助區(qū)經進行人才帶教，實現(xiàn)區(qū)經年度人才儲存和培養(yǎng)計劃;

崗位要求：

1、大專以上學歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經驗兩年以上;

2、扎實的終端營運技能以及較強的人際溝通能力;

3、執(zhí)行能力佳，并具有較好的培訓能力;

4、對于數(shù)據敏感度佳，能結合數(shù)據分析店鋪問題并提出解決方案，給予店長賦能。

營運督導的工作重點篇九

職責：

1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行，有效控制成本;

2、對區(qū)域內所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標負責;

3、定期巡查店鋪，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監(jiān)視執(zhí)行狀況;

4、負責分析門店銷售狀況，及時了解門店的銷售動態(tài)，結合門店的實際狀況，進行促銷活動的計劃和具體實施，活動終止后進行數(shù)據分析、以及評估活動效果;

任職要求：

1、大專以上學歷，具有良好的道德品質和較強的責任心;

2、具有兩年以上相關餐飲行業(yè)工作經驗，連鎖加盟門店管理經驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

4、具有較強的洞察力，有市場調研能力。

營運督導的工作重點篇十

1、負責指導、管理、監(jiān)視各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬的績效考核。

2、負責處理營運內發(fā)生的緊急或特別事件，維護公司利益，確保顧客滿意。

3、負責營運內部人員的職業(yè)發(fā)展，并培養(yǎng)適合公司發(fā)展的管理人員;

4、每月至少一次主持門店負責人例會，根據swot分析營運現(xiàn)狀，提出工作要求和解決方法，明確下階段工作目標。

5、負責輔導分門店負責人營運數(shù)據的收集、分析、反饋;

6、督導門店qsc管理與監(jiān)視，定期到門店進行系統(tǒng)化營運檢查與系統(tǒng)稽核。

7、參與營運會議，定期匯報營運與訓練執(zhí)行狀況;

8、考核區(qū)域、單店的營運訓練工作的執(zhí)行狀況，并評估訓練效果;

9、巡店監(jiān)視檢查各餐廳工作流程，確保下屬門店人員經過正確的訓練;

營運督導的工作重點篇十一

1、負責管轄區(qū)域內店鋪崗位技能的指導培訓工作;

2、協(xié)助區(qū)域經理維持區(qū)域內良好的客戶關系;

3、協(xié)助區(qū)域經理保持店鋪良好的操作規(guī)范(營運標準和qscp標準)

4、協(xié)助區(qū)域經理完成區(qū)域內的銷售業(yè)績指標

5、區(qū)域管理創(chuàng)新工作

6、新開店鋪開業(yè)籌備及駐店指導工作

7、根據要求，進行管轄區(qū)域直營門店人員的聘請，訓練，培養(yǎng)，

8、完成管轄區(qū)域內直營門店日常管理工作;人員招募、培訓指導及梯隊建設

9、負責上級領導安排的其他臨時工作

營運督導的工作重點篇十二

職責：

1、負責管轄區(qū)域內各門店qsc的協(xié)助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成;

2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對經營狀況進行分析;

3、負責管轄區(qū)域各門店依照公司計劃達成相關利潤指標;

4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展;

5、負責區(qū)域內各餐廳的人身、財產、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果;

6、負責對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。

任職資格：

1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗

2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務行業(yè)繼續(xù)發(fā)展;

3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗;

4、良好的溝通協(xié)調能力，心態(tài)積極，責任心強。

營運督導的工作重點篇十三

職責

1、負責所轄區(qū)域門市人員的招募、培訓和調配;

2、對門市人員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據;

3、對轄區(qū)內門店經營狀況協(xié)助調整銷售活動和人員安排;達成每月業(yè)績目標;

4、根據公司要求執(zhí)行、規(guī)范門市員工日常管理流程;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上管理經驗;

2、能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力;

4、表達流利，思維靈敏，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件。

營運督導的工作重點篇十四

職責：

1.負責加盟店內前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。

2定期巡查店鋪，監(jiān)視指導直營店和加盟店的銷售，監(jiān)視店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。

3.監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行狀況。

4.協(xié)助加盟店的綜合培訓。

任職資格：

1、餐飲行業(yè)工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(kfc、麥當勞等)工作經驗者優(yōu)先;

2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導;

3、五官端正、口齒明了、思維靈敏、能吃苦耐勞;

4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神;

5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;

6、熟練操作各類辦公軟件。

營運督導的工作重點篇十五

職責：

1、制定和分解所轄門店月度銷售計劃，確保門店達成經營目標;

2、指導并規(guī)范門店日常營業(yè)流程，監(jiān)視和協(xié)同門店實施各種活動;

3、巡店并檢查記錄所轄門店的商品羅列、衛(wèi)生、服務和形象，進行考核評分;

4、上報和分析所轄門店銷售和商品數(shù)據，制定促銷活動和商品結構調整方案;

5、招募門店員