關于征集企業(yè)文化理念和雙愛誠信箴言的通知(精選多篇)

關于征集企業(yè)文化理念和雙愛誠信箴言的通知(精選多篇)第一篇：關于征集企業(yè)文化理念和雙愛誠信箴言的通知第二篇：關于征集企業(yè)文化理念和雙愛誠信箴言的通知第三篇：征集企業(yè)文化理念的通知第四篇：關于征集企業(yè)文化理念的通知第五篇：關于征集企業(yè)文化理念通知更多相關范文關于征集企業(yè)文化理念和so100“雙愛誠信”箴言的通知各部門：為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。一、具體內容（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務理念、管理理念和經營理念四個局部。1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準那么。3、管理理念用語。充分表達企業(yè)內部協調與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細致品格。4、經營理念用語。以創(chuàng)新和開展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結協作意識和品牌意識，以上用語原那么上不超過16個字。（二）“雙愛誠信”箴言。“愛企愛崗，老實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原那么上不超過28個字。二、征集要求1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)發(fā)動工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為～年5月10日。三、獎項設置1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產生。2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品成冊。各部門：為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。一、具體內容（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務理念、管理理念和經營理念四個局部。1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準那么。3、管理理念用語。充分表達企業(yè)內部協調與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細致品格。4、經營理念用語。以創(chuàng)新和開展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結協作意識和品牌意識，以上用語原那么上不超過16個字。（二）“雙愛誠信”箴言?！皭燮髳蹗彛蠈嵤匦拧笔敲恳晃粏T工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原那么上不超過28個字。二、征集要求1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)發(fā)動工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為xx年5月10日。三、獎項設置1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產生。2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品成冊。河北佐尚文化傳媒佐佑盛世·尚達天下關于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知佐尚傳媒各部門及全體員工：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)開展的不竭動力。為加快公司企業(yè)文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛發(fā)動員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)立的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同開展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案?，F就有關事項和具體要求通知如下：一、征集的意義：企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能表達企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠開展而構建的反映企業(yè)經營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。二、征集的內容：▲佐尚價值觀：釋義：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。例如：麥當勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質、服務、清潔、價值?？煽诳蓸饭镜膬r值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。△佐尚經營思想：釋義：企業(yè)的經營思想也稱為企業(yè)經營哲學,是指企業(yè)在經營活動中對發(fā)生的各種關系的認識和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產經營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對某一關系的認識和態(tài)度，就是某一方面的經營觀念。例如：微軟公司的經營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新管理=合適的時間+應做的事惠普公司的經營思想：財富=人才=資本+知識飛利浦公司的經營思想：新產品=技術內涵+觀念創(chuàng)新△佐尚宗旨：釋義：關于企業(yè)存在的目的或對社會開展的某一方面應做出的貢獻的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務實。索尼公司的宗旨：體驗開展技術造福群眾的快樂?；萜展镜淖谥迹簽槿祟惖男腋：烷_展做出技術貢獻。△佐尚開展目標：釋義：開展目標應該是分階段來說。每個階段應該有什么樣的目標，是企業(yè)根據自身要求來提出企業(yè)的開展目標是最具有實戰(zhàn)意義的。例如：某科技的開展目標：做成國內有影響力的行業(yè)軟件。某網絡公司的開展目標：以服務客戶企業(yè)宗旨，努力提升服務水平，以優(yōu)秀服務為客戶節(jié)約本錢、創(chuàng)造價值。○佐尚服務理念：釋義：服務產品同其他有形產品一樣，也強調產品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產品中可以轉變成具體的產品特征和規(guī)格，同時這些產品特征和規(guī)格也是產品生產、產品完善和產品營銷的基礎。但是這些具體的規(guī)格對于服務產品來說猶如空中樓閣一般。因而服務企業(yè)需要明確“服務產品”的本質或“服務理念”。例如：中國移動的服務理念：溝通從心開始。中華保險的服務理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。壽的服務理念：用專業(yè)和真誠贏得感動。○佐尚行為準那么：釋義：企業(yè)行為準那么是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標準原那么，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原那么性的一個標準。它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準那么”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。例如：○佐尚工作作風：釋義：：工作作風是人們在工作中所表達出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學習。海爾集團的工作作風：快速反響，立即行動。長虹集團的工作作風：團結，勤奮，民主，文明。說明：▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念三、征集的要求：1、企業(yè)文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司開展的歷史與未來，準確地表達公司經營管理思想、企業(yè)風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，表達與時俱進；2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；3、征集的原那么是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。能給我們佐尚帶來怎么的指導意義）。以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”四、獎勵說明單詞匯采用，50元/詞。單條采用，100元/條。全部采用，1000元。征集企業(yè)文化理念是公司開展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業(yè)文化建設貢獻自己的智慧和力量。河北佐尚文化傳媒二○一二年八月十三日公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：so100～年，為了深入開展企業(yè)文化年活動,公司黨委將加大企業(yè)文化建設推進力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動，總結一批企業(yè)文化建設經驗，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊》，進一步推進企業(yè)文化建設創(chuàng)新實踐?，F就有關事宜通知如下：一、征集的意義企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能表達企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠開展而構建的反映企業(yè)經營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基矗其本身就是企業(yè)理念建設的重要組成局部。二、征集的內容征集基層廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風、企業(yè)行為準那么、企業(yè)經營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠開展戰(zhàn)略。三、征集的要求（一）企業(yè)理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司開展的歷史與未來，準確地表達公司經營管理思想、企業(yè)風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統(tǒng)，表達與時俱進。（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。（三）征集的原那么是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發(fā)動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對基層的企業(yè)文化建設引導的過程。（四）各單位要組織人員對征集的內容進行一次專門修改，把關定稿。每個基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。（五）企業(yè)文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將征集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。公司將在～年6月中下旬,召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果發(fā)布會,并對員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。聯系人：xxx：xxxxxxx關于征集企業(yè)文化理念的通知公司各部門、全體員工：陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經濟運行為基礎，以科學開展為主線，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，取得了良好的經濟效益和社會效益。在公司開展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速開展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。為進一步推動公司又好又快、更好更快地開展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來