房地產(chǎn)銷售部人事管理制度

房地產(chǎn)銷售部人事管理制度_物業(yè)經(jīng)理人房地產(chǎn)銷售部的人事治理制度

部門的人事治理制度按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳細有如下幾個方面：

一、人員聘請與錄用

按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工資

按總公司有關(guān)薪酬治理方案的規(guī)定執(zhí)行。

三、調(diào)動治理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理和工程總監(jiān)批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由公司由總經(jīng)理批準。

2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在一個星期之內(nèi)到新崗位報到。

4、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進展人事考核，評價員工的動結(jié)果。

四、辭職治理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門,以保證準時進展有針對性的工作改良。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和物品清還手續(xù)，對客戶資料泄密的拒絕交接的或交接不完全的將不予結(jié)算工資

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，至次月領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查。

7、該員工全部的福利包含調(diào)休未盡的、團獎未發(fā)放的將全部作廢。

五、辭退治理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

4、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準時將相關(guān)資料存檔備查。

5、以下狀況，公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當月或次月工資，離職者不予辦理退工手續(xù)

1）未辦理任何離職手續(xù)擅自離職；

2）